El 12 de julio, coincidiendo con la celebración de la Junta General en la que se validaban las cuentas de MAC correspondientes a 2023 también se aprobó, tal y como marca la norma, la que ya es la quinta Memoria de Sostenibilidad y Gobierno Corporativo de la entidad. 

La memoria de sostenibilidad de una entidad como MAC  es un documento que recoge de forma ordenada todas las acciones llevadas a cabo en materia de sostenibilidad por parte de la Mutua a lo largo de un año, en este caso 2023.También conocidas como Triple cuenta de resultados o Informes de responsabilidad corporativa, permiten a las empresas dar a conocer a sus principales grupos de interés su compromiso con la responsabilidad social; es decir, documentan todas las acciones, iniciativas y políticas llevadas a cabo por la empresa en la actividad económica, social y medioambiental orientadas al desarrollo sostenible.

Elaborar una memoria de sostenibilidad tiene diferentes objetivos; el primero de ellos es documentar y comunicar a los diferentes grupos de interés de la MAC el compromiso con la responsabilidad social, ya que a través de ella se ponen de manifiesto los recursos dedicados a ello, los objetivos propuestos y los alcanzados y la promesa de seguir mejorando. También sirve como mapa o guía a seguir en materia de sostenibilidad e, incluso, cumplimiento normativo, ya que la memoria de sostenibilidad puede funcionar como diagnóstico de la situación de responsabilidad social de la empresa en las tres áreas que hemos citado más arriba: económica, social y medioambiental, y conocer en qué punto se encuentra la empresa en ellas. Incluso permite detectar e identificar riesgos empresariales o de cumplimiento tanto dentro de la propia empresa como en sus cadenas de suministro.

El hito principal de 2023, en el ámbito de la RSC, fue la consecución del galardón Empresa Social 2023 (Premios Empresa Social). Cabe recordar que Mac cumplió el pasado año 90 años de historia.

Enlace a la memoria: https://www.mac-mutua.org/wp-content/uploads/2024/07/MAC_Informe-Anual-2023.-Sostenibilidad-y-Gobierno-Corporativo.pdf

• Los anteriores ganadores fueron Metropolitano de Tenerife (2011), Grupo Montesano (2012), Cajasiete (2013), Haricana (2014), Klingele Embalajes (2017), TITSA (2018), Cofarte (2019), el Servicio de Prevención del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife (2020), AMATE (2021), Oakley College (2022) y el Servicio de Prevención del Cabildo de Tenerife (2023).
• La admisión de candidaturas será hasta el 7 de octubre de 2024.

La Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) convoca la decimocuarta edición del “Premio Alberto Guanche” a las mejores prácticas preventivas en las empresas. Hasta ahora se ha entregado en once ocasiones (Metropolitano de Tenerife -2011-, Grupo Montesano -2012-, Cajasiete -2013-, Haricana – 2014-, desierto -2015-, no se celebró -2016-, Klingele Embalajes -2017-, TITSA -2018-, Cofarte -2019-,   el      Servicio de Prevención del   Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife -2020- , AMATE -2021-, Oakley College -2022- y el Servicio de Prevención del Cabildo de Tenerife -2023-). Podrán optar al premio todas las empresas que estén aseguradas en la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) –en la actualidad, en torno a 15.000-. El premio consiste en una placa y diploma acreditativo y la fecha límite de admisión de candidaturas será el 7 de octubre de 2024. La Junta Directiva de esta entidad colaboradora con la Seguridad Social actuará como jurado.

MAC creó en 2011 el Premio “Alberto Guanche”. Como es sabido, Alberto Guanche Marrero (1950-2001) fue, además de profesor de Derecho del Trabajo de la ULL, consejero de Trabajo, Sanidad y Servicios Sociales del Gobierno de Canarias durante la primera legislatura autonómica (1987-91) y asesor jurídico y miembro de la Junta Directiva de la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC).

La presentación de la documentación para optar al Premio puede hacerse por dos vías: soporte electrónico o papel (Mutua de Accidentes de Canarias -MAC-. Departamento de Atención al Mutualista. C/ Robayna, nº2, CP 38003. Santa Cruz de Tenerife).

Más información en: https://www.mac-mutua.org/wp-content/uploads/2024/07/MAC-DOSSIER-PREMIOS-ALBERTO-GUANCHE.pdf

• Tras 29 años vinculado a la Mutua ejerciendo asistencialmente como fisioterapeuta, pasa a ocupar la dirección del centro en virtud del Plan Releva de la Mutua, que promociona el talento de las personas trabajadoras de la entidad para cubrir puestos clave, poniendo en valor las habilidades y competencias de los colaboradores internos
• La dirección Provincial cuenta con 2.100 empresas mutualistas y su población trabajadora es de más de 20.500 personas

Matías Conde comenzó su vinculación a Fraternidad-Muprespa en 1995 como responsable de la Unidad de Fisioterapia en la dirección Provincial de Huelva, donde ejerció tareas asistenciales y de gestión administrativa participando además en proyectos de desarrollo, investigación y organización, e impartiendo acciones formativas tanto interna como externamente. 

Es diplomado en Fisioterapia por la Universidad de Sevilla y Master en Fisioterapia Comunitaria por la Universidad de Valencia. Ha realizado publicaciones en revistas científicas relativas a su actividad investigadora dentro de la Mutua y, de manera más reciente, ha colaborado también con los departamentos de prestaciones, gestión de procesos y asesoría jurídica.

La dirección Provincial de Fraternidad-Muprespa en Huelva cuenta con 2.100 empresas mutualistas y presta asistencia a una población trabajadora de más de 20.500 personas, de los cuales, unos 2.600 son autónomos.

La sede provincial cuenta con unas instalaciones de más de mil metros cuadrados, con cuatro consultas médicas, sala de curas, sala de yesos, gimnasio de rehabilitación, sala de radiodiagnóstico y sala de formación con capacidad para una treintena de personas, además del área administrativa.

El equipo está compuesto por 20 profesionales: cuatro médicos, dos enfermeros, dos fisioterapeutas, diez personas en el área administrativa, un consultor de prevención de riesgos laborales y un asesor técnico, además del director provincial.

Estratégicamente ubicado cerca del centro de la ciudad, en la calle Doctor Rubio 6, goza de buena comunicación para realizar desplazamientos. Su horario de atención es de 08:00 a 20:00 horas, de lunes a viernes de manera ininterrumpida, manteniendo siempre cubierto el servicio de urgencias, las consultas de seguimiento para contingencias comunes y profesionales, así como las sesiones de rehabilitación.

Conde, de 54 años, afronta este proyecto “con gran ilusión y la firme determinación de mantener la calidad, agilidad, cercanía y eficacia en el servicio que la Mutua lleva ofreciendo desde hace más de 90 años. El equipo de profesionales de constatada solvencia y dilatada experiencia en el sector que esta dirección Provincial es, sin duda, una garantía de éxito en mi futura gestión, a la que imprimiré mi especial vocación de cuidado, en la Mutua que cuida de ti”. Sustituye al frente de la dirección Provincial de Huelva a Fernando Martínez, que asume ahora el mismo puesto en Córdoba.

• Esta entidad cerró 2023 con unos ingresos totales de 139,1 millones de euros.

Los ingresos totales de MAC en el ejercicio correspondiente a 2023 ascendieron a 139,1 millones de euros, un 8% más que el año anterior. El balance final del ejercicio posibilita a MAC cerrarlo con un saldo positivo de 9 millones de euros, que permite a esta entidad situarse en la máxima dotación de la reserva de estabilización de contingencias profesionales. Con este resultado, esta entidad transferirá, este mes de julio, un excedente a la Seguridad Social de casi 7 millones de euros, a pesar del incremento del 31% en el gasto de contingencias comunes.

El presidente de esta entidad colaboradora con la Seguridad Social, Pedro Alfonso, junto con el director gerente, Javier González Ortiz, sometieron hoy, 12 de julio, el balance del ejercicio 2023 a la Junta General, que fue aprobado por unanimidad. De igual forma, también se ratificaron la Memoria de Sostenibilidad y Gobierno Corporativo y el anteproyecto de presupuestos de 2025.

Según Alfonso, “estos datos avalan el esfuerzo gestor de MAC que, en un contexto complejo y lleno de incertidumbres, ha sabido hacer frente a la situación, coincidiendo con un momento de marcado incremento del absentismo laboral”. Debe recordarse que Canarias fue la segunda comunidad autónoma con mayor tasa de absentismo en el cuarto trimestre del año pasado con un 8,3% de las horas pactadas, solo por detrás del País Vasco (8,5%), según datos del “Informe de absentismo del cuarto trimestre de 2023” de Randstad. El nivel de absentismo se situó en el 6,5% de las horas pactadas en el cuarto trimestre de 2023, lo que representa cinco décimas más frente al trimestre previo y cuatro décimas más que en el mismo periodo del año anterior.

De igual forma, un estudio reciente del Ejecutivo canario confirma una caída de la productividad en las Islas desde el año 2002 cuando la diferencia con la media del conjunto de España era de -182 euros por trabajador hasta alcanzar los -8.108 euros en 2022.

En el transcurso de la Junta, el director gerente de MAC subrayó que “pese a la excepcional situación en la que nos encontramos, la Mutua ha logrado incrementar en un 4,9% el número de trabajadores protegidos en contingencias profesionales y en un 8% los poseedores de cobertura en contingencias comunes”. González Ortiz también recordó que “MAC destinó casi seiscientos mil euros a los autónomos afectados por la erupción volcánica de La Palma”.

Asimismo, MAC aumentó en un 8,4% el número de primeras consultas (13.288) y en un 11,5% el de sucesivas citas (86.054). Esta Mutua protege a 171.600 trabajadores/as y cuenta con 10.073 empresas asociadas.

El presidente de MAC remarcó que “nuestra Mutua ha cumplido con creces los objetivos marcados un año antes.  Y por cuarto año consecutivo seguimos estando entre las mutuas que más aportamos a los Fondos de la Seguridad Social. Es muy gratificante observar cómo los órganos de gobierno, directivos/as, técnicos/as y empleados/as de la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) han estado a la altura de lo esperado en esfuerzo, tenacidad y dedicación. De hecho, en el plano asistencial hemos mantenido una alta tasa de evaluación y cualificación, sin duda fruto de la competitividad y compromiso de todos nuestros trabajadores”. También Alfonso enfatizó que “las encuestas de calidad realizadas a lo largo de 2023 muestran como resultado que nuestros pacientes nos otorgan una nota de 4,27/5 y nuestros colaboradores un 4,50/5. Estimo que se trata de unos datos más que satisfactorios, aunque, obviamente, mejorables. Y ese debe ser nuestro permanente propósito”.

A lo largo de la Junta General se puso de relieve el “significativo” aumento del gasto en prestaciones sociales, que alcanza el 28%. Es especialmente llamativo la subida del gasto en contingencias comunes, que crece un 31%.

Por otra parte, 761 empresas protegidas por MAC recibieron asesoramiento en materia de Seguridad e Higiene en el trabajo y otras 81 fueron objeto de estudios de siniestralidad. De igual forma, en el ejercicio 2023 se realizó intervención social a 1.367 trabajadores/as (el 47,98% de los pacientes hospitalizados).

RSC

En el ámbito de la Responsabilidad Social Corporativa, el hito más importante fue la consecución del galardón Empresa Social 2023 (ámbito sanitario).

También en el transcurso de la Junta General, como se ha indicado, se aprobó la Memoria de Sostenibilidad y Gobierno Corporativo de 2023. “Este documento reafirma nuestro robusto compromiso con los 10 Principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas, que alientan el respeto por los derechos humanos, la mejora del empleo y las condiciones laborales, la preservación del medio ambiente y la lucha contra las prácticas no éticas», indicó el presidente de MAC.

MAC cuenta con doce centros asistenciales repartidos por todo el Archipiélago que ofrecen una prestación directa y tiene, asimismo, suscritos convenios con otros centros sanitarios. Cabe recordar que el pasado 17 de junio se inauguró el centro de La Laguna (Avenida de Los Menceyes, 43). En la actualidad, la plantilla de la Mutua asciende a 212 personas (62,75% mujeres y 37,25% hombres).

• Con los resultados de 2023, las provisiones y reservas de Ibermutua se sitúan en 455 millones de euros, equivalentes al 28,1% de los ingresos totales
• Ibermutua mantiene su solvencia con la Reserva de Estabilización al 100%, pese al importante efecto del aumento del absentismo laboral en las cuentas de la cobertura de contingencia común
• La Entidad invirtió 14,4 millones de euros para la mejora de la red de centros, equipamiento y tecnología

Ibermutua,Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, ha celebrado hoy su Junta General Ordinaria, en la sede central de la Mutua en Madrid. Durante la celebración de la misma, el presidente y el director general de Ibermutua, Juan Roca Guillamón y Carlos Javier Santos García, respectivamente, han presentado los principales datos del ejercicio 2023.

Ibermutua cierra el ejercicio de 2023 con volumen total de ingresos por todas las coberturas (contingencias profesionales, comunes y cese de actividad de los autónomos) que asciende a 1.615 millones de euros en el conjunto de la Entidad, lo que supone un 8,2% más que en el año 2022.

Por contingencias, Ibermutua obtiene un excedente del 24,99 % (254 millones de €) de los ingresos en el caso de las contingencias profesionales y un importante déficit del 41,88% (-240 millones de €) en contingencias comunes, en la línea del fuerte deterioro que viene sufriendo el Sector de Mutuas por el crecimiento exponencial del absentismo laboral durante los últimos años, la infrafinanciación de esta cobertura y la asunción de gastos impropios. En conjunto, su excedente agregado se ha situado en el 0,73% de los ingresos totales, lo que no deja de preocupar a los gestores de la entidad de cara al futuro próximo si no se adoptan medidas regulatorias correctivas de esta anómala situación que vive el Sector.

Provisiones y reservas

Tras el cierre de cuentas de 2023, las provisiones y reservas de Ibermutua se sitúan en 455 millones de euros, equivalentes al 28,1 % de los ingresos totales, con la Reserva de Estabilización de Contingencias Profesionales dotada en su máximo legal del 30% y la Reserva de Estabilización de Contingencias Comunes en el mínimo legal del 5%. 

La cobertura de la Entidad alcanzó el pasado año a más de 166.600 empresas mutualistas y un total de 1.816.402 personas trabajadoras protegidas.

Prestaciones complementarias e inversiones en red de centros 2023

Durante la Junta General también se incorporaron los resultados de la Comisión de Prestaciones Especiales de Ibermutua, que gestiona las prestaciones complementarias de asistencia social a las personas trabajadoras protegidas que, como consecuencia de haber sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, se encuentran en un especial estado de necesidad. El total de las nuevas prestaciones complementarias concedidasel pasado año fue de 196 ayudas, por un importe total de 955.285 euros,otorgadas a familias en situación de singular necesidad, completando la acción protectora de la Mutua en favor de estas personas trabajadoras protegidas.

Ibermutua ha continuado durante 2023 con el esfuerzo inversor para la mejora de la red de centros y para el reforzamiento de equipamiento y tecnología de los mismos, destinando un total de 14,4 millones de euros en la ampliación, modernización y mejora de la accesibilidad y dotación de medios en nuestra red asistencial, así como en importantes infraestructuras y equipamientos tecnológicos que dan respaldo al Plan de Transformación Digital de la Entidad.

En la Junta se han presentado también los resultados del estudio de satisfacción, sobre la base de las 10.437 encuestas realizadas, en 2023, a las personas usuarias de los distintos servicios sanitarios, cuya puntuación media asciende a 8,62 sobre 10 y un 89% de las personas encuestadas declaran estar satisfechas o muy satisfechas con el servicio prestado y la atención recibida.

Compromiso de Ibermutua con los ODS y la Agenda 2030

Con la presentación del Informe anual y memoria de sostenibilidad 2023, Ibermutua reitera su compromiso con la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, con el Pacto Mundial y sus diez principios, además de reflejar los progresos realizados en materia de derechos humanos, derechos laborales, medio ambiente y la lucha contra la corrupción. En dicho informe, la Entidad reporta los avances significativos en este campo producidos en el pasado ejercicio.

Ibermutua es una entidad colaboradora con la Seguridad Social de ámbito nacional, cuya actividad depende del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, a través de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones, desarrollando las coberturas de contingencia profesional, común y por cese de actividad de trabajadores autónomos. En la actualidad, la Mutua cuenta con cerca de 100 centros propios distribuidos por toda la geografía española.

• La entidad incrementa el número de personas trabajadoras protegidas y adheridas hasta alcanzar la cifra de 1.712.590 y 159.869 empresas mutualistas.
• Mutua Universal aporta 21,24 millones de euros a la Tesorería General de la Seguridad Social y sigue avanzando en la implantación de nuevas tecnológicas basadas en la inteligencia artificial para ofrecer un servicio cada vez más personalizado y humanizado.

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha celebrado hoy su Junta General anual, en la que se han aprobado las cuentas correspondientes al año 2023, ejercicio en el que la entidad ha alcanzado registros históricos en sus principales indicadores, con 159.869 empresas asociadas, un 1,2% más respecto al año precedente y 1.712.590 personas trabajadoras protegidas y adheridas, un 4,5% más que en 2022.

Entidad solvente y sostenible

Con unos ingresos por cotizaciones sociales de 1.665 millones de euros, lo que supone un incremento del 11,5% respecto al año precedente, Mutua Universal cierra 2023 con un resultado positivo del ejercicio a distribuir de 20,83 millones de euros. Estas cifras son «consecuencia del buen estado de salud de una entidad centenaria que aporta 21,24 millones de euros a la Tesorería General de la Seguridad Social, contribuyendo así a la sostenibilidad del sistema y del estado del bienestar, en línea con nuestra misión y propósito de ser sostenibles no solo económicamente, también social, ética y medioambientalmente», ha declarado Juan Güell, director gerente de Mutua Universal.

«La buena gestión de la entidad, basada en valores éticos, de integridad y de buen gobierno, solo es posible gracias a una plantilla de excelentes profesionales que, con vocación de servicio, dan forma a un modelo de atención en salud integral que continúa siendo, junto a la gestión íntegra y rigurosa de los servicios y las prestaciones, nuestra razón de ser», ha destacado Jaime Aguirre de Cárcer y Moreno, presidente de Mutua Universal.

Modelo de salud integral

Mutua Universal ha invertido 6,6 millones de euros en la reforma y mantenimiento de sus instalaciones, una amplia red de centros distribuidos por todo el territorio nacional que en 2023 han satisfecho más de 1,4 millones de visitas de asistencia primaria, 544.166 sesiones de rehabilitación y 6.061 ingresos hospitalarios.

Esta actuación ha sido posible gracias a un ecosistema de atención en salud integral basado en la humanización, la personalización y la innovación que combina la asistencia presencial en 132 centros propios, dos áreas de control hospitalario en Madrid y Barcelona y dos hospitales intermutuales en Bilbao y Valencia, con un avanzado sistema de telemedicina y de telerehabilitación que asegura la equidad asistencial.

Soluciones innovadoras al servicio de la salud

En un ejercicio en el que las cifras de absentismo en España han alcanzado cifras de récord, Mutua Universal ha continuado avanzando en la aplicación de soluciones innovadoras basadas en la inteligencia artificial o el análisis avanzado de datos con el objetivo de seguir aportando soluciones personalizadas, agilizar procesos y ofrecer una atención cada vez más eficaz y personalizada.

Entre las novedades de Mutua Universal para los próximos años, destaca un nuevo proyecto de futuro que va más allá de inversión en instalaciones. Una iniciativa basada en el trabajo colaborativo y la gestión del dato que plantea un innovador modelo de gestión al servicio de la Administración, el sector y los diferentes grupos de interés de la entidad.