• Las auditorías externas han vuelto a avalar la gestión ambiental (ISO 14001), la gestión de la calidad (ISO 9001) y la gestión de la seguridad y salud en el trabajo (ISO 45001) de la entidad hasta 2027.
• El nuevo centro administrativo y asistencial de Mutua Balear en Eivissa y el complejo de Rehabilitación de Inca, ambos inaugurados en 2023, han sido incluidos por primera vez en la certificación realizada por AENOR.

Mutua Balear ha renovado hasta el año 2027 su certificación de gestión ambiental, regulada por la norma ISO 14001; de gestión de la calidad, conforme con ISO 9001; y de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, ajustándose a lo dictado por la norma ISO 45001.

Con la obtención de estos tres certificados, otorgados por la Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR), Mutua Balear reafirma su compromiso con los objetivos permanentes de su política de gestión y se consolida como una empresa comprometida con el uso racional de los recursos naturales, que aboga por una mejora continua de la calidad de sus procesos y que garantiza unas condiciones de trabajo y de prevención de riesgos laborales por encima de  regulación vigente.

De entre toda la red asistencial de la entidad, cabe destacar que el nuevo centro administrativo y asistencial de Mutua Balear en Eivissa y el complejo de Rehabilitación de Inca, ambos inaugurados en 2023, han implantado y certificado por primera vez los tres sistemas de gestión.

El informe de auditoría de AENOR destaca una serie de puntos fuertes en su valoración del desempeño de Mutua Balear a lo largo de los tres últimos años: el elevado grado de cumplimiento de los objetivos establecidos por la entidad en su plan estratégico 2021-2023, la inclusión de nuevas funcionalidades en la plataforma  ‘Tu Oficina Virtual’ (solicitud de prestaciones por incapacidad temporal y descarga de certificados de IRPF) y el buen control y resultados en materia de siniestralidad, especialmente en 2023.

Además de las citadas certificaciones, Mutua Balear cuenta con otras acreditaciones que respaldan su búsqueda constante de la excelencia empresarial, como son: la certificación en conciliación EFR, que otorga la Fundación Másfamilia a aquellas entidades que facilitan la conciliación de la vida laboral, social y familiar de sus trabajadores; el distintivo de Igualdad, otorgado por el Ministerio de Igualdad; la acreditación sanitaria de Nivel III del Hospital Mutua Balear, otorgada por la Consejería de Salud de las Islas Baleares; la acreditación QH** de la Fundación IDIS; la adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas y a la Declaración de Luxemburgo y la integración dentro de la iniciativa #aliadosdelosODS de las ONU, que persigue el cumplimiento de 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de cara al año 2030.

Todas estas certificaciones pueden consultarse en el apartado específico habilitado en la web corporativa de Mutua Balear: https://www.mutuabalear.es/es/politica-de-calidad.

• Mutua Montañesa presenta los datos de su Observatorio de Absentismo junto a CEOE-Cepyme Cantabria

El absentismo continúa sin tocar techo en Cantabria. Durante el primer cuatrimestre de 2024 ha aumentado un 10,84%, acumulando una cifra total de 1.364.916 jornadas laborales perdidas, correspondientes a 11.280 trabajadores que no han podido acudir a su puesto de trabajo a causa de una incapacidad temporal.
Así lo indica el Observatorio de Absentismo Laboral de Mutua Montañesa, cuyos datos han sido presentados hoy en el Foro organizado junto a CEOE-Cepyme Cantabria para avanzar en el conocimiento del absentismo en la región y las buenas prácticas para su gestión de la mano de expertos, juristas, representantes institucionales y empresarios.
Según los datos del Observatorio, las contingencias profesionales -aquellas relacionadas con el puesto de trabajo- y las contingencias comunes -enfermedades o accidentes ajenos al puesto de trabajo- han evolucionado por caminos opuestos. Así, durante el primer cuatrimestre del año, los accidentes de trabajo (AT) se redujeron respecto el mismo período del año anterior, situándose en el 2,88% y el 5,34%, en cuanto a incidencia y prevalencia, respectivamente.
Por el contrario, el absentismo por contingencia común aumentó un 11,85% su incidencia y un 16,72% su prevalencia -casos acumulados al término del período por cada 1.000 trabajadores-, en línea con lo
acontecido cada año desde 2021, cuando ambas dimensiones han venido creciendo a ritmos de entre un 10 y 20%. En este sentido, cabe destacar que tras la retirada del efecto COVID-19, los incrementos más importantes en este tipo de contingencias tienen su causa en patologías psicosociales (+14,49%) y músculo-esqueléticas (+5,28%).
Así, las 1.364.916 jornadas laborales perdidas durante el primer cuatrimestre de 2024 suman 133.336 jornadas más que en el primer cuatrimestre de 2023 y suponen un incremento del gasto por absentismo por incapacidad temporal del 21,69% para las empresas cántabras, situándose en los 228.346.502 euros. Por tipología, el 0,09% de esas jornadas de trabajo perdidas son computables a la COVID-19, el 13,61% a los accidentes de trabajo y el 86,3% a contingencias comunes.
A la luz de los datos, el Observatorio de Absentismo Laboral anticipa una perspectiva de mejora en las bajas por Accidente de Trabajo (AT) y de continuo empeoramiento de las que responden a la Enfermedad Común (CC), situando las jornadas perdidas en torno a las 4.005.504 al término de este año.

Con el objetivo de contribuir a la mejora de la gestión de las prestaciones de la Seguridad Social que realizan los despachos profesionales, asesorías y empresas asociadas, FREMAP ha desarrollado durante el mes de junio 9 jornadas de formación online a través de seminarios web con los siguientes títulos:

• Aplicaciones Online
• Gestión partes Delta
• Traslados internacionales
• Cálculo de bases Reguladoras I
• Cálculo de bases Reguladoras II
• Cálculo de bases Reguladoras III
• Cálculo de bases Reguladoras IV
• Obligaciones de las empresas con la Seguridad Social
• Ciclo Jurídico: Concepto AT

Estos webinars han registrado un total de 4.804 inscripciones, reflejando el alto interés y la necesidad de formación especializada en el sector. La valoración global de los participantes ha sido sobresaliente, alcanzando un promedio de 9,1 sobre 10 en las encuestas de satisfacción, lo que indica la calidad y relevancia del contenido impartido.

Más información: Aula Virtual de Prestaciones FREMAP

• La Mutua tiene previsto invertir 60 millones de euros  en mejorar y ampliar su red asistencial en los próximos tres años

Asepeyo ha presentado los datos del ejercicio 2023 en su Junta General Ordinaria de Mutualistas, celebrada hoy en Barcelona. La Mutua ha obtenido unos ingresos de 3.254 millones de euros, un 8,1% más que en el año anterior.

Fernando Casado, presidente de Asepeyo, y Alejandro Iñareta, director gerente, han destacado, durante sus intervenciones, el incremento del número de trabajadores protegidos en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, 2.978.990, un 3,7% más que en 2022, así como el número de empresas asociadas, que asciende a un total de 270.594, cifra también superior al ejercicio anterior.

La actividad sanitaria, junto a la prevención y rehabilitación, siguen siendo el pilar fundamental de la Mutua. En el 2023 se han realizado 706.116 visitas médicas (+3,8% vs 2022), 674.000 sesiones de rehabilitación (+15% vs 2022) y 10.344 intervenciones quirúrgicas, un 5,66% más que en 2022.

Durante la Junta General también se ha destacado la preocupante evolución del absentismo por incapacidad temporal en contingencia común, que ha situado el coste de las prestaciones económicas en su punto histórico máximo, tanto para las empresas como para la Seguridad Social. Sumando el gasto directo para las empresas y el coste para el conjunto del Sistema de la Seguridad Social, la cifra se eleva a 25.326 millones de euros, un 17,6% más que en 2022.

Por otro lado, la Mutua ha invertido, durante este ejercicio, más de 15 millones de euros en mejorar y ampliar su red asistencial, que actualmente cuenta con 171 delegaciones propias. Entre las novedades destaca la apertura de un nuevo centro asistencial en Chamartín (Madrid), el traslado del nuevo centro de Lugo y la adquisición de nuevos locales en Salamanca y Figueres. En el trienio de 2023-2025 está prevista una inversión de 60 millones de euros.

Tras la Junta General, se ha realizado la presentación del proyecto de la Mutua: Cuidados al Paciente con Gran Dependencia. Para ello se ha contado con la colaboración de dos pacientes que, junto a sus familiares y profesionales de la Mutua, han compartido su experiencia. Este programa lleva cerca de 15 años de recorrido y ha permitido a Asepeyo acompañar a casi 600 pacientes y a sus familiares en su día a día, mejorando su autonomía, sus autocuidados y haciéndoles la vida un poco más fácil.

• La presidenta de la mutua, Ana Benavides, ha puesto en valor el estudio que Umivale Activa está realizando, en colaboración con el Ivie, para buscar soluciones al absentismo laboral, “un lastre demasiado pesado para la productividad y competitividad de nuestro país que está poniendo en riesgo la sostenibilidad del sistema de Seguridad Social español”
• La Asamblea General de Umivale Activa ha acordado aportar 19’09 millones de euros al fondo de reserva de la Seguridad Social

 La Asamblea General de Umivale Activa, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 3, ha aprobado los resultados económicos correspondientes al ejercicio 2023. Un año que la mutua cierra con unos ingresos integrados de 1.475’15 millones de euros, básicamente por cotizaciones sociales, y un resultado positivo de 21’23 millones de euros.

Tras la distribución de resultados aprobada por la Asamblea General las reservas de la Entidad totalizan 370’11 millones de euros, además de aportar a la Seguridad Social 19’09 millones de euros destinados al fondo del Cese de Actividad del Régimen de Trabajadores Autónomos.“Nuestras cifras de 2023 nos siguen situando como uno de los referentes del sector, tanto en eficiencia en la gestión de recursos públicos como en productividad”, según ha puesto en valor Ana Benavides, presidenta de la mutua, en representación del Banco Santander.

Benavides ha sido la encargada de dirigir la sesión acompañada por el conseller de Sanitat de la Generalitat Valenciana, Marciano Gómez, y del director general, Héctor Blasco.

El conseller de Sanidad, Marciano Gómez, ha afirmado que la Conselleria de Sanidad y Umivale Activa «tenemos un objetivo común que es elevar el nivel de salud de los valencianos. Ustedes, como mutua, cuidan a los profesionales sanitarios y nosotros, como conselleria, cuidamos de los ciudadanos, pero compartimos el interés por mejorar la calidad de vida de los valencianos».

Asimismo, ha anunciado que su departamento está trabajando «en un acuerdo por el que se declara de interés público el desarrollo de una segunda actividad de carácter asistencial en las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales por el personal facultativo dependiente del sistema valenciano de salud».

El acto, que se ha celebrado en el Hotel Balneario Las Arenas de València, ha contado también con la presencia delos representantes de Iberdrola y Mercadona, que ostentan sendas vicepresidencias, así como con otros miembros de sus órganos de gobierno como los grupos Indra, Naturgy, Vall Companys y Vicky Foods.Han asistidoademás José Vicente Morata, presidente de la Cámara de Comercio de Valencia, la presidenta de la CEV-Valencia y vicepresidenta de la CEV, Eva Blasco, Mario Basora, presidente de la Cámara de Comercio de Reus, y numerosos representantes de otras empresas mutualistas como Prosegur, Universitat de València, Universidad Politécnica o Universidad Católica de Valencia.

120 años de Umivale Activa

La Asamblea también ha hecho alusión a la conmemoración del 120 aniversario de la mutua, dado que su origen se remonta a 1904 con el nacimiento de la Mutua de Contratistas Generales de Obra y Maestros Albañiles de Barcelona, la decana del medio centenar de Entidades que a lo largo de los años se han ido integrando en lo que hoy conocemos como Umivale Activa.

Un año de crecimiento tanto en lo que respecta a empresas asociadas, más de 107.430 empresas, y población protegida, cerca de1.575.300 personas trabajadoras, tal y como se ha presentado en el Informe de Gobierno Corporativo y Sostenibilidad.

Benavides también ha puesto en valor la red asistencial de 112 centros propios repartidos por toda España y sus cerca de 1.700 profesionales.

Durante el pasado año Umivale Activa gestionó más de 1.037 millones de euros en prestaciones económicas de la Seguridad Social por contingencias profesionales y comunes, prestaciones por riesgo durante el embarazo y lactancia, cuidado de hijo menor enfermo y por ceses de actividad del colectivo de personas trabajadoras por cuenta propia.

Estudio sobre el absentismo laboral de la mano del Ivie

La presidenta de Umivale Activa ha destacado durante su intervención “la sorprendente y pésima evolución de las ausencias por motivos de salud, que son un lastre demasiado pesado para la productividad y competitividad de nuestro país y que están poniendo en riesgo la sostenibilidad del sistema de Seguridad Social”.

“Nunca antes en España, ni durante la pandemia, habíamos alcanzado cifras tan negativas: en 2023 se perdieron por Incapacidad Temporal el 5’33% de las horas pactadas, un 29’35% más que en 2019 (año previo a la pandemia) y un escandaloso 97’17% más que en 2013, cuando tocamos fondo con la crisis económica”, ha detallado.

En la búsqueda de soluciones, desde la mutua se ha puesto en marcha en 2024, con la colaboración del Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie), un proyecto para estudiar los factores determinantes del absentismo laboral.

Durante el acto los autores del mismo han presentado las principales conclusiones fruto de los tres informes ya publicados y han explicado las variables que se van a seguir investigando, duraciones por patologías, reiteraciones de bajas, cruce con variables como la edad, etc.

• La entidad cántabra celebra su Junta General con un balance muy positivo y con la vista puesta en el aumento del absentismo

El balance económico y social de Mutua Montañesa en 2023 presenta 119.881.051 euros pagados en concepto de prestaciones ordinarias para el cuidado de la salud y bienestar de 199.179 trabajadores pertenecientes a las más de 30.000 empresas asociadas y autónomos adheridos. El balance asistencial reporta unas cifras de 146.874 consultas médicas, 1.098 intervenciones quirúrgicas y 146.545 sesiones de rehabilitación.

Con unos ingresos de 187.232.706 euros, después de la prestación de todos sus servicios y el cumplimiento de obligaciones, Mutua Montañesa devolverá este año a la Tesorería de la Seguridad Social 3.969.124 euros, contribuyendo al sostenimiento del Sistema Público, como corresponde a su naturaleza de entidad sin ánimo de lucro.

“Nos hemos esforzado por elevar la calidad de nuestros servicios al máximo nivel, al mismo tiempo que seguimos impulsado una transformación integral de nuestra organización, asegurando con ello la
adecuada preparación para enfrentar los desafíos futuros con solidez y visión estratégica”, ha asegurado el director gerente de Mutua Montañesa, Alberto Martínez Lebeña, durante la presentación del Informe Integrado de Gestión 2023 en la Junta General de la entidad, celebrada hoy.

Unos desafíos, que son exigentes debido a “un año 2023 complicado en el sector, con un marcado incremento del absentismo laboral”, ha explicado. “Hemos atendido a muchos más trabajadores y empresas de lo que nunca lo habíamos hecho. Hemos hecho muchas más asistencias sanitarias y administrativas que nunca y lo hemos hecho con unos resultados en cuanto niveles de calidad percibida por nuestros mutualistas, colaboradores y pacientes, mejores que nunca”.

Todo ello, como parte crucial en el proceso de transformación e innovación recogido en su Plan Estratégico ‘EspírituMM 2025’ y que ha fructificado en la actual posición de solvencia y solidez de Mutua Montañesa, colaboración significativa para el sostenimiento de la Seguridad Social, con más de 20 millones de euros aportados en dos años gracias a la eficiencia de su gestión y reconocida con el certificado EFQM 600 puntos, en el rango superior 650-699 puntos, otorgado por el Club de Excelencia en la Gestión tras pasar por una exhaustiva auditoría de todos sus procesos.

“Este resultado se debe a nuestra excelencia operativa donde combinamos la gestión del día a día, con el avance de la innovación en nuestros procesos, la adopción de más tecnología en nuestras áreas sanitarias y administrativas y el impulso de iniciativas que ponen a las personas en el centro de nuestra acción. Este enfoque ha reforzado nuestra posición de liderazgo, ofreciendo un valor añadido a todos nuestros mutualistas”, ha señalado Martínez Lebeña, que añadió: “En definitiva, ha sido un resultado extraordinario, fruto del trabajo de todos los colaboradores y de nuestro compromiso con la aportación de valor diferencial a todos nuestros grupos de interés, una buena situación de para encarar los desafíos de un 2024 retador”.