Activa Mutua organizó el pasado martes día 15 de junio, en las instalaciones de la Entidad en Reus, en la C. Roser, 107, unas Jornadas formativas sobre ServiMutua a sus mutualistas y colaboradores para explicar el funcionamiento y las múltiples ventajas de esta nueva aplicación informática.
ServiMutua es una herramienta interactiva de gestión dónde el usuario puede realizar todo tipo de operaciones, consultas y tramitaciones a través de la página Web de la Entidad, en tiempo real, accediendo desde cualquier lugar, en cualquier momento del día.
Las jornadas que se realizaron en Reus contaron con un número importante de asistentes, entre empresas y colaboradores mutualistas, que pudieron intercambiar y proponer ideas a la Dirección de Sistemas de Información de la Entidad para poder ofrecer un abanico más amplio de aplicaciones a esta nueva herramienta.
Activa Mutua realizará estas jornadas de ServiMutua en diferentes delegaciones de la Entidad con la finalidad de dar una máxima difusión de esta herramienta interactiva a sus asociados.

La moderación salarial no llega a los principales sindicatos españoles, que siguen disfrutando de fuertes subidas salariales o de generosas dietas gracias a unos convenios colectivos pactados antes de la peor crisis de las últimas décadas. Funcionarios y pensionistas tienen que hacer sacrificios para reducir el déficit público, pero estas organizaciones siguen ajenas al recorte de las políticas sociales.

Los trabajadores de UGT no verán disminuido su poder adquisitivo a pesar de que sus sueldos también dependen, en gran medida, de las subvenciones de las Administraciones. Los sindicatos se financian básicamente con las aportaciones del Estado central y de las CCAA, y con las cuotas de sus afiliados.

Los trabajadores del sindicato que dirige Cándido Méndez, el más cercano al PSOE, se han beneficiado durante los últimos dos años de una subida salarial superior al 7%. Según publicaba el BOE el 9 de junio de 2009, su poder adquisitivo aumentó el año pasado un 3,75%, a pesar de que el Índice de Precios de Consumo (IPC), que suele utilizarse para revisar los sueldos de los empleados en las compañías, retrocedió un 0,3% de media. Los salarios pactados en España en el sector privado crecieron un 2,4% el año pasado.

Sin austeridad
Esta subida contrasta con el convenio que pactaron los propios sindicatos en la función pública, que establecía leves incrementos de sueldo del 0,3% hasta 2012 y una cláusula de revisión salarial antes de las elecciones generales de 2012. Con la suspensión vía decreto de los acuerdos económicos de ese convenio, las diferencias entre los trabajadores sindicales y los estatales se amplía.

Según el convenio colectivo del personal laboral de UGT, que estará en vigor hasta el 31 de diciembre de 2011, los empleados de esta central sufrirán subidas salariales este año y el próximo superiores al 1,75%, a lo que habría que sumar el objetivo oficial de inflación, del 2%.

En estos incrementos salariales no están contempladas las retribuciones de los dirigentes, que, según aclara el documento, tienen un estatus diferente. Tan sólo se sabe que Méndez reconoció en el programa Tengo una pregunta para usted que su sueldo ronda los 2.500 euros al mes.

La situación es algo distinta en CCOO, donde sólo han pactado incrementos adicionales a la evolución del IPC del 0,25%. Sin embargo, la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO fijó los salarios de algunos miembros de su Comisión Ejecutiva Estatal por encima de los 37.000 euros anuales. Sus colaboradores cobrarían 28.000 euros anuales.

Según las cifras extraídas de un documento interno de CCOO, para un número significativo de los miembros de la mencionada comisión ejecutiva con categorías de ordenanzas, auxiliares y administrativos de diferentes administraciones la medida supone duplicar, o incluso triplicar, los ingresos que perciben como trabajadores.

La crisis sigue sin llegar a las centrales
La capacidad adquisitiva de los sindicalistas y del resto de los empleados de UGT ha mejorado sustancialmente desde que se aprobó el nuevo convenio colectivo de la organización. A ellos parece que la crisis no les afecta, por lo que no han decidido recurrir al artículo 28.1 de su convenio marco, que permite no aplicar los aumentos salariales pactados con los empleados por razones económicas.

Según la cláusula, "aquellos organismos que, debido a su situación económica, acrediten objetiva y fehacientemente que no pueden asumir el incremento salarial pactado por este convenio, podrán no aplicar lo pactado en esta materia en el mismo".

Sin apretarse el cinturón
Los trabajadores y los directivos de CCOO siguen teniendo unas condiciones económicas similares a las que tenían antes de la crisis, ya que el Ejecutivo de Zapatero no ha decidido frenar las transferencias de dinero público a estos organismos, como propone el Partido Popular.

Mientras que la Administración se ajusta el cinturón, estos empleados siguen disfrutando de aportaciones extra para hacer frente a gastos como las dietas de manutención, los gastos de telefonía móvil e Internet o el alquiler de vivienda si los trabajadores se tienen que desplazar de ciudad y los gastos derivados (luz, agua, electricidad…).

La consejera de Empleo, Igualdad y Juventud, María Luz Rodríguez, ha pedido a los responsables de mutuas de accidentes de trabajo que continúen con su colaboración con el Gobierno de Castilla-La Mancha en materia de prevención de riesgos laborales.

Rodríguez les ha explicado la Ley de Promoción de la Seguridad y Salud en el Trabajo, una de cuyas medidas es que la Junta ayudará económicamente a los trabajadores víctimas de accidentes de trabajo para que puedan seguir procesos de rehabilitación y recualificación, ha informado el Gobierno regional en un comunicado.

En la reunión, les ha pedido que continúen colaborando con el Gobierno regional tanto en la prevención de riesgos laborales como en la rehabilitación y recualificación de los trabajadores víctimas de accidentes de trabajo, para que puedan regresar cuanto antes al mercado laboral.

La consejera ha señalado que la Ley es "pionera y vanguardista" en España país, ya que ninguna comunidad autónoma cuenta con ninguna parecida, y ha apuntado que tiene varios ejes de actuación, entre los que ha destacado que "en todos los niveles educativos se estudiará prevención de riesgos laborales para arraigar la cultura preventiva entre los trabajadores y los empresarios del futuro".

Los trabajadores y trabajadoras de las Mutuas no querían participar en esta Huelga, por distintos motivos, pero la conclusión casi unánime era esa. La diferencia entre unos sindicatos y otros, es que nosotros escuchamos a nuestros representados y actuamos en consecuencia, mientras otros van de “llaneros solitarios” y así se han quedado, con un seguimiento que apenas ha superado el 2%.

Lo más curioso, es que incluso en Mutuas donde UGT tiene una amplia y sospechosa mayoría, el seguimiento ha sido casi nulo

Ni siquiera muchos de los Delegados, afiliados, ni simpatizantes de UGT, se han sumado a la Huelga.
Los trabajadores y trabajadoras que de forma responsable emiten su voto en las elecciones sindicales, que dan y quitan mayorías, han tenido la misma responsabilidad a la hora de no respaldar la Huelga, y se merecen el mismo respeto en una y otra ocasión.

¿Cómo se puede hacer un llamamiento unilateral a la Huelga el mismo día en que se presenta la solicitud de mediación, antes incluso de realizar la comunicación oficial a la Dirección General de Trabajo?

Responsabilizar a Comfia-CCOO del fracaso de esta Huelga en las Mutuas, no solo no nos ofende, sino que nos congratula, al otorgarnos tanta capacidad de influencia.

Efectivamente, hay sindicatos que parecen tener problemas de coordinación y de comunicación. Tanto la comunicación oficial de convocatoria como de desconvocatoria de Huelgas se realiza a la Dirección General de Trabajo y a las organizaciones empresariales, aunque por deferencia Comfia comunicó tal decisión a UGT.

Creemos que es más responsable afrontar la aplicación del Real Decreto a través de la negociación colectiva en cada Mutua, que convocar una huelga que los trabajadores no comparten.

Comfia-CCOO inicia su campaña de actos contra los recortes salariales impuestos por el Decretazo, haciendo un llamamiento para que se luzcan, tanto en los centros de trabajo como en la calle, más de 12.000 pegatinas en las que podrá leerse :

“NI PÚBLICO, NI PRIVADO. ¿QUÉ SOY?”

El lema elegido se corresponde con la sensación de indefinición e inseguridad que sufren los trabajadores del sector, que tienen que soportar ser tratados como del sector público por la Administración, y del sector privado por sus Empresas.

El problema es que quien no lo tiene claro es quien tiene la capacidad de legislar y es imprescindible que se aclare definitivamente qué régimen jurídico es de aplicación.

Comfia-CCOO distribuirá a partir de hoy, entre los cerca de 23.000 trabajadores del sector, un borrador de carta dirigida al Presidente del Gobierno en la que pueden expresar su rechazo a estas medidas, injustas y de dudosa legalidad, a la vez que solicitan la “no aplicación” en el sector de Mutuas.

Una vez impresa y firmada, puedes hacerla llegar a la Sección Sindical de CCOO en tu empresa, al Delegado o Delegada de CCOO en tu centro de trabajo, o remitiéndola directamente a:

Comfia-CCOO Mutuas

Plaza Cristino Martos, nº 4 -7º

28015 – Madrid. FAX 91 548 28 10

Próximamente, Comfia-CCOO invitará a los trabajadores y trabajadoras de las Mutuas a participar en una concentración en la que haremos llegar las cartas recibidas al Presidente del Gobierno.

Del mismo modo, solicitaremos una entrevista con el Defensor del Pueblo, para hacerle llegar nuestro rechazo a estas medidas y le solicitaremos la interposición de un recurso de inconstitucionalidad, por cuanto entendemos que el Decreto supone una discriminación para los trabajadores de las MATEPSS.

El sector no necesita enfrentamientos entre SINDICATOS, demanda unidad, claridad y seguridad por lo que, a través de este medio, hacemos un llamamiento al resto de sindicatos, que se sumen a estas acciones para que juntos podamos alcanzar nuestro objetivo.

En el marco del VIII Congreso Internacional de Prevención de Riesgos Laborales que se celebró el pasado 6 de mayo en Valencia, Jose Luis Hernanz , Director del Área de Planificación de Mutua Balear, recogió, en nombre de la empresa, la reproducción en bronce de la Marca ER de AENOR, de Seguridad y Salud Laboral, con la que AENOR quiere reconocer a las entidades que han adquirido el compromiso con sus trabajadores certificando la seguridad de su organización conforme a OHSAS 18001, una herramienta de gestión, generadora y transmisora de confianza ante empleados, clientes y partes interesadas.

La Marca "ER" de AENOR de Seguridad y Salud en el Trabajo, se basa en los requisitos que establece la especificación OHSAS 18001:2007 de Seguridad y Salud en el Trabajo que acredita la eficacia de su modelo de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, así como el compromiso adquirido por la reducción de la siniestralidad y la mejora de las condiciones de trabajo de sus trabajadores.

Según Antonio Bennasar, Responsable de Sistemas de Gestión, “estamos muy satisfechos de haber logrado esta distinción, fruto de los esfuerzos realizados durante este último año y que ha supuesto un nuevo modelo organizativo, tendiendo hacia una seguridad integrada en todos nuestros procesos y donde no solo la alta dirección, sino los responsables de todos los departamentos, los supervisores de las áreas asistenciales y todos los trabajadores asumen responsabilidades en este campo”

Por su parte, para Margarita Jimenez, Coordinadora del Servicio de Prevención Propio, la implantación del sistema de gestión OHSAS ha permitido movilizar recursos tanto humanos como económicos para la mejora de las condiciones de trabajo del personal de la organización.

Mutua Balear se convierte en una de las mutuas pioneras en su sector en implantar el sistema de Gestión OSHAS 18001, inscrito en el marco de su política de responsabilidad social y excelencia profesional, siendo de las pocas empresas que en Baleares gozan de esta distinción.

AENOR es una entidad dedicada al desarrollo de la normalización y la certificación (N+C) en todos los sectores industriales y de servicios. Tiene como propósito contribuir a mejorar la calidad y la competitividad de las empresas, así como proteger el medio ambiente.

Fue designada para llevar a cabo estas actividades por la Orden del Ministerio de Industria y Energía, de 26 de febrero de 1986, de acuerdo con el Real Decreto 1614/1985 y reconocida como organismo de normalización y para actuar como entidad de certificación por el Real Decreto 2200/1995, en desarrollo de la Ley 21/1992, de Industria.

Su presencia en los foros internacionales, europeos y americanos garantiza la participación de nuestro país en el desarrollo de la normalización y el reconocimiento internacional de la certificación AENOR.