Las empresas de Castilla-La Mancha que están incluidas en el Plan Prevea de lucha contra la siniestralidad laboral han reducido los accidentes de trabajo en un 47 por ciento durante el último año, según ha indicado hoy en Beteta (Cuenca) la consejera de Empleo, Igualdad y Juventud, Luz Rodríguez.

La titular de Empleo, Igualdad y Juventud, que ha visitado la empresa envasadora y distribuidora de agua mineral Solán de Cabras, ha destacado el compromiso con la sociedad de las empresas que voluntariamente se han adherido a este plan, aplicando políticas de responsabilidad social empresarial vinculadas a la prevención de riesgos laborales, según ha informado la Junta de Comunidades.

En el Plan Prevea, que desarrollan el Gobierno de Castilla-La Mancha, los agentes sociales, las mutuas de accidentes de trabajo y las propias empresas, hay en estos momentos seis empresas que se han sumado voluntariamente para rebajar los índices de siniestralidad.

Entre ellas figura Solán de Cabras, que ha rebajado los accidentes laborales en más de un 15 por ciento desde que está dentro del Plan Prevea.

Rodríguez ha destacado el carácter voluntario de esta iniciativa, que constituye "un elemento de responsabilidad social empresarial" y que refleja "la posición proactiva y comprometida de estas empresas" en materia de seguridad y salud laboral.

A través del Plan Prevea se analizan durante dos años los accidentes de las empresas participantes, las causas, así como la organización preventiva dentro de la empresa, para saber las actuaciones a realizar para corregir esta situación.

Durante este tiempo, existe el acuerdo de que la Inspección de Trabajo no lleve a cabo actuaciones sancionadoras para aquellas insuficiencias que se vayan a corregir a través de este programa, salvo que se produzcan accidentes graves o mortales.

Por otra parte, Rodríguez ha destacado que el trabajo conjunto del Gobierno regional, sindicatos y empresarios ha permitido que Castilla-La Mancha tenga las tasas de accidentalidad más bajas de su historia y acumule ya 27 meses consecutivos de rebaja de los accidentes de trabajo.

También ha señalado que la futura Ley de Promoción de Seguridad y Salud en el Trabajo dará preferencia a la hora de conceder subvenciones y de contratar a aquellas empresas que vayan más allá en el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.

Fremap Canarias facturó el pasado año más de 88 millones de euros en las Islas y asistió a un total de 154.000 trabajadores en Canarias durante el pasado ejercicio, lo que supone un reducción del 4 % respecto al mismo periodo del año anterior. Esta mutua, que ayer celebró la junta asesora empresarial en la capital grancanaria, ha alcanzado ya una cuota de mercado en el Archipiélago cercana al 26 %, lo que la convierte en la primera compañía del sector en la región, según explicó ayer el director regional de Fremap Canarias, Juan Carlos Perdomo. De hecho, Fremap Canarias cuenta con una plantilla de 143 trabajadores repartidos en un total de una docena de centros asistenciales, que ofrecen cobertura a más de 20.000 empresas. Además, su excedente fue de 13 millones.

En esta junta asesora, a la que asistió también Fernando Cabezón, director provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social de Las Palmas, y el director general de Trabajo, Pedro Tomás Pino, se expuso cuál fue la evolución "pese a la crisis" de esta entidad colaboradora de la Seguridad Social. Una empresa que gestiona y cubre los riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que deben asumir obligatoriamente las empresas, sin representar ningún coste añadido a los ya existentes.

En este sentido, Perdomo explicó que "tras la segregación de Mapfre, su crecimiento hasta alcanzar el liderazgo, su etapa de fusiones, el cambio de denominación social y por último, el nacimiento de la Sociedad de Prevención de Fremap, marcan el lugar que ocupamos en la sociedad como una institución de prestigio, basada exclusivamente en la mejora continua en la atención a mutualistas y trabajadores afiliados". En este sentido, Perdomo destacó que, "evidentemente, queremos seguir proporcionando un tratamiento integral de la salud del trabajador con una atención cercana, humanista y personalizada, que responda a la confianza depositada por nuestros mutualistas y contribuya al uso eficiente de sus recursos".

Perdomo reiteró que "pretendemos reforzar nuestra posición de liderazgo, aspirando a ser reconocidos como entidad de referencia en la sociedad por los valores que inspiran nuestra actuación, por la excelencia en el servicio prestado y por el talento de nuestros profesionales".