Dentro de esa filosofía azul surge en 2009 el Premio Azul a la Promoción de la Salud en el Trabajo, galardón instaurado por Mutua Navarra –con la colaboración del Instituto de Salud Laboral, la Confederación de Empresarios de Navarra y Prevención Navarra– con el objetivo de concienciar a empresas y a trabajadores de que vivir saludablemente favorece la rentabilidad empresarial, ya que una empresa sana es una empresa rentable.
Esta tercera edición subdivide el galardón en tres categorías. Así, con una dotación de 4.000 euros se encuentra el galardón principal: Premio Azul a la empresa más destacada en Promoción de la Salud en el Trabajo, y con el que se pretende distinguir a la empresa o institución que más destaque por la promoción de la salud e implantación de medidas preventivas entre sus trabajadores mediante acciones integradas en la gestión de la actividad productiva. La segunda categoría premiará a la empresa que presente la Mejor Práctica en promoción de hábitos y condiciones de trabajo saludables, y estará dotado con 2.000 euros. Y finalmente se entregará un reconocimiento a aquellas empresas que demuestren su implicación, apuesta y trabajo por la implantación de una cultura de hábitos saludables dentro de su organización. Estas empresas recibirán el Sello Empresa Saludable.
El plazo de entrega de la documentación finalizará el próximo 15 de septiembre, el jurado evaluará las propuestas durante el mes de octubre y el fallo se dará a conocer en noviembre a través del sitio web de Mutua Navarra Mutua Navarra convoca el III Premio Azul a la Promoción de la Salud en el Trabajo 2011 (www.mutuanavarra.es) y a través de los medios de comunicación.
Las bases para consultar y descargarse ya están disponibles en nuestra página web: www.mutuanavarra.es, donde se puede encontrar toda la información ampliada y detallada.
Más información
Jerónimo Calvo: 948 194 400 / jeronimo.calvo@mutuanavarra.es
Laura Lasa: 948 194 400 / laura.lasa@mutuanavarra.es

El trabajo ha transformado el mundo, a la vez que ha configurado la sociedad moderna representando la principal fuente de riqueza material y social. Sin embargo, a causa del trabajo mueren o enferman millones de personas.
Aunque en los últimos 20 años la siniestralidad laboral ha descendido en más de un 75%, cada día un trabajador en España pierde la vida, trece sufren un accidente laboral grave y 1.500 sufren un accidente leve, según señaló Marisa Rufino, secretaria de salud de UGT.
A pesar del descenso de la siniestralidad, las nuevas tecnologías y la crisis están dando lugar a la afloración de enfermedades psicosociales. Y es que los últimos datos revelan que dos de cada tres trabajadores tienen un contrato laboral, una temporalidad que está estrechamente relacionado con la precariedad y la siniestralidad.
Nuevas acciones de prevención laboral
Por ello, instituciones, sindicatos y aseguradoras coincidente en la importancia de la prevención. “La inversión es una inversión no un gasto mientras que la política en riesgos laborales no es un handicap, sino que es la mejor forma de conseguir que las empresas obtenga los mejores resultados”, señaló el secretario de Estado en Seguridad Social, Octavio Granados.
En Seguridad Social el Ejecutivo ha puesto en marcha en el 2006 un sistema de comunicación de enfermedades profesionales que este año incorporará las enfermedades que no están en el catálogo. De esta forma, el sistema va a pasar de controlar 25.000 a 300.000 procesos al año, permitiendo detectar el origen de estas enfermedades y los centros en los que se detectan con más asiduidad, con el objetivo de erradicar las patologías laborales.
Por su parte, la Junta de Castilla y León han cerrado un nuevo acuerdo para definir las políticas para el 2011 para contribuir a la prevención de los riesgos laborales. “Nuestro objetivo es evitar los accidentes laborales. Y es que mientras exista un solo accidente hay que trabajar en estas políticas que son las que más requieren del consenso y del debate”, señaló el vicepresidente de la Junta, Tomás Villanueva.
Una reflexión sobre la importancia de la prevención a través de una muestra
Un análisis que han hecho durante la inauguración de la exposición itinerante ‘Trabajo y Salud: Desde la Protección a la Prevención’, que ha abiertos sus puertas al público este viernes en el Museo de León (Edificio Pallarés) y que permanecerá abierta hasta el 20 de marzo.
Durante el acto de inauguración además de Granados y Villanueva, también estuvieron presentes el presidente de la Fundación Francisco Largo Caballero, Jesús Pérez, el director general de Fraternidad-Muprespa, Carlos Aranda, el comisario de la exposición, Emilio Castejón, el director del Museo de Léon, Luis Grau, el delegado de Castilla y León, Miguel Alejo, y el subdelegado de León, Francisco Álvarez.
La exposición, que ha sido organizada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, la Fundación Francisco Largo Caballero y Fraternidad-Muprespa, y en la que ha colaborado el Instituto de Seguridad y Salud Laboral de Castilla y León, se compone de 286 documentos, 74 objetos y 129 fotografías.
‘Trabajo y Salud’ hace un repaso histórico de cómo han evolucionado las condiciones de trabajo que determinan decisivamente las condiciones de salud de los trabajadores y el cuidado de la salud en España. También analiza cómo las movilizaciones obreras han propiciado transformaciones en la legislación en el trabajo.
Una vez que finalice la muestra de León, ‘Trabajo y Salud’ continuará su recorrido en la primavera por otras ciudades, como Gijón y A Coruña. El año pasado la exposición visitó Granada en el mes de mayo y en octubre estuvo instalada en Albacete. El pasado mes de enero visitó el Edificio Ensanche de Bilbao.

“Si bien parece fácil, en la práctica muy pocas empresas apuestan realmente por la prevención de riesgos laborales”. El director territorial de MC Mutual, Manuel Alonso, reconoció este miércoles la labor “muy bien hecha” de Caja Rural de Salamanca en el ámbito de la prevención laboral. La cooperativa de crédito recogió el accésit, en forma de placa simbólica, de la novena edición de los Premios nacionales “Antonio Baró” que cada año otorga la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales más importante de España, MC Mutual.

La apuesta por la formación en prevención, su plan anual y las fichas informativas de los riesgos asociados a cada puesto de trabajo fueron algunos de los aspectos que la mutua valoró de Caja Rural de Salamanca. La directora general de la cooperativa de crédito, Isabel Martín, y la directora de Recursos Humanos, Socorro Coria, recogieron el galardón y mostraron su agradecimiento.

Ahora, Solimat donará estos víveres a Cáritas Diocesana de Toledo, con motivo de la III campaña emprendida por esta organización durante la pasada Navidad para ayudar a las personas más necesitadas.
Como destacan en nota de prensa, «Solimat mantiene una excelente relación de colaboración con Cáritas Diocesana de Toledo, debido a la contribución inestimable que realiza en mejorar la situación de familias que no disponen de lo más elemental para vivir». Así, con la próxima firma de un nuevo convenio de colaboración, que será el marco de referencia para establecer campos específicos de cooperación en diferentes ámbitos, Solimat seguirá implicada en nuevos programas

Para su memoria de actividad por cumplir con los requisitos establecidos para la elaboración de memorias de sostenibilidad en base al GRI 3.

Este documento, que facilita a los grupos de interés de Mutualia la información más relevante sobre las actuaciones implantadas en el ámbito económico, social y ambiental, con la mayor transparencia, es ya la tercera memoria realizada siguiendo los principios y criterios del Global Reporting Initiative para la elaboración de Memorias de Sostenibilidad.

La organización Bureau Veritas ha certificado que la memoria de Mutualia ha obtenido la máxima calificación, Nivel A+, al haber adecuado los parámetros presentados en su informe anual a los indicadores solicitados por Global Reporting Initiative. En España, tan sólo 80 empresas disponen de este nivel en sus memorias.

Mutualia, desde el año 2005, identificó como un eje transversal una gestión de la responsabilidad social corporativa (RSC) para lo cual realizó un primer diagnóstico que le permitió identificar sus puntos fuertes y áreas de mejora. A partir de ese momento, año a año, ha ido impulsando acciones tales como la colaboración en proyectos de desarrollo con ONGs, a través de la participación de las personas de la organización, así como el apoyo a instituciones y asociaciones de ámbito local que potencian valores de colaboración, solidaridad, deporte o prevención.

En el apartado medioambiental, ha implantado medidas para la reducción de consumos y de impacto ambiental. Además, en los últimos años viene apostando por una transparencia en todos los ámbitos de la gestión (clientes, personas, eficiencia y sociedad), con la elaboración de las memorias de RSC.

En la actualidad, Mutualia es líder en el sector de mutuas de accidentes de trabajo en el País Vasco, con una cuota de mercado del 41,40% de la población vasca incluida en el Régimen General de la Seguridad Social.

Ya está a disposición de los trabajadores protegidos por Cesma el Portal del Paciente. Se trata de una página web desde la que se puede acceder y descargar su historia clínica, los resultados de las pruebas realizadas en los centros de la mutua, así como consultar sus citas.

Esta novedosa herramienta, fruto de la política de Responsabilidad Social Corporativa, refuerza el compromiso de la mutua con la Seguridad del Paciente, facilitándole el acceso a sus datos clínicos on line, simplemente conectándose a Internet desde cualquier lugar.

Puede acceder mediante el DNI electrónico o mediante claves que se pueden solicitar en cualquier centro de Cesma.

El acceso se realiza a través de una página segura, que utiliza el protocolo de seguridad SSL, que encripta los datos y garantiza la seguridad y la confidencialidad