La prevención de riesgos laborales en las empresas es uno de los objetivos fundamentales de la Confederación de Organizaciones Empresariales de la Comunidad Valenciana (Cierval). Gracias a la labor realizada hasta ahora, los índices de accidentes de trabajo continúan descendiendo. En el año 2000 la incidencia se situaba en casi 10 accidentes por cada 100 trabajadores, mientras que actualmente se sitúa por debajo de los 4 accidentes por cada 100 trabajadores, al mismo nivel de los países más avanzados.

En los dos primeros meses del 2011, la siniestralidad laboral se ha reducido en un 4,5% en la Comunitat respecto al mismo periodo del año anterior. A este hecho, hay que añadir que la Comunitat Valenciana es la autonomía en la que más se ha reducido los accidentes con baja en jornada de trabajo con consecuencias mortales. Los resultados obtenidos nos permiten ser optimistas, para seguir trabajando para contribuir a la disminución de los accidentes.

Los próximos días 3, 4 y 5 de mayo, Cierval tendrá una participación activa en Laboralia 2011, certamen dedicado a la prevención, protección y seguridad laboral, que se celebrará en Feria Valencia. Contará con un estand, en el que estarán representadas las organizaciones empresariales provinciales CEC, CEV y Coepa, y en el que se hará difusión de la documentación elaborada por los gabinetes de Prevención de nuestras organizaciones empresariales y se informará sobre las actuaciones que realizan.

A lo largo del certamen, Cierval realizará diversas actividades. Entre ellas, el día 4 de mayo se hará un simulacro de Derrame de sustancia peligrosa y evacuación de accidentado. El día 5 participará en la Presentación de la herramienta informática PCAE (Programa de Coordinación de Actividades Empresariales para la Prevención de Riesgos Laborales). Esta herramienta ha sido realizada dentro del programa PCAE de Coordinación de Actividades Empresariales para la Prevención de Riesgos Laborales, puesto en marcha por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), a través de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.

Cierval ha participado en distintos proyectos con la Generalitat. Entre ellos, cabe destacar los Planes de Actuación Preferente en empresas de la Comunita con una mayor siniestralidad. Esos planes se iniciaron en el año 2000 y continúan vigentes por sus buenos resultados. También hemos trabajado en proyectos dirigidos a difundir la cultura preventiva entre la población trabajadora extranjera.

En Cierval somos conscientes de que la colaboración entre todos los agentes implicados es clave. Junto con las tres organizaciones empresariales provinciales de Castellón (CEC), Valencia (CEV) y Alicante (Coepa) Cierval ejecuta sus propias actuaciones en el seno de cada uno de los cuatro gabinetes de Prevención que forman el Servicio de Asesoramiento en Prevención de Riesgos Laborales.

Entre otras actuaciones, Cierval desarrolla acciones de difusión de la prevención mediante la publicación de artículos y documentación específica; la participación en eventos sobre Prevención de Riesgos Laborales; en grupos de trabajo, y la organización y celebración de jornadas de sensibilización. Las organizaciones empresariales provinciales, dentro del Pavace, realizan programas formativos en los que se incluye la prevención.

Cierval considera fundamental la integración de la prevención en el sistema general de gestión de la empresa. Por esta razón, los gabinetes de prevención de las organizaciones empresariales continúan trabajando diariamente en difundir y fomentar entre las empresas el cumplimiento de la normativa sobre prevención, con el claro objetivo de lograr así la participación e implicación de todos sus niveles, desde el trabajador hasta el empresario.

En el Día de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Cierval manifiesta su compromiso con la prevención de riesgos laborales y anima a los empresarios a continuar trabajando por la mejora de las condiciones de trabajo en sus empresas y a apostar por la prevención. El resultado repercutirá en beneficio de la empresa y en la competitividad de nuestros sectores productivos.

Así lo han asegurado a Efe fuentes cercanas a la negociación, que han descartado que en los próximos días se pueda lograr un acuerdo en la materia, ya que el asunto no está "maduro".

Al respecto, han destacado que se han generado una serie de expectativas sobre la posibilidad de cerrar un acuerdo que "no se corresponden con la realidad".

De acuerdo con las fuentes, se está intentando dar un "tirón" e impulsar la negociación, que en estos momentos se encuentra en la fase de "llevar al papel" las propuestas verbales que se han discutido, aunque de forma separada (CCOO y UGT por un lado y la patronal CEOE por otro).

Según las fuentes, las diferencias persisten en materia de flexibilidad interna y en ultraactividad (la prórroga automática de un convenio que ha finalizado y sobre el que no existe acuerdo para renovarlo).

También se mantienen las distancias en la otra mesa de negociación entre empresarios y sindicatos sobre absentismo laboral y las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social.

Las fuentes han indicado que los sindicatos rechazan la cifra de los empresarios de que cada día faltan al trabajo por motivos no justificados 1,5 millones de trabajadores.

Hasta que no haya una aproximación sobre lo que debe considerarse absentismo laboral injustificado no se podrá cerrar un acuerdo en la materia, precisaron las fuentes, que añadieron que sucede lo mismo en materia de mutuas, donde los empresarios piden que se rebajen sus cotizaciones, ya que estas entidades registran superávit.

Vigo ha intensificado su lucha contra el absentismo laboral injustificado, cuyas cifras en Balaídos superan las de la media del sector de automoción en España. Esta campaña, que abarca desde módulos específicos para el personal de nuevo ingreso a comunicaciones colectivas o individualizadas, pancartas y carteles publicitarios (como el de la fotografía de la derecha), entre otros soportes, arrancó a comienzos de año y busca reducir las 500 bajas al mes que sufre la factoría, y que representan alrededor del 6% de la plantilla.
La dirección de Balaídos ha alertado en varias ocasiones sobre la pérdida de competitividad que acarrea un absentismo laboral elevado, tanto a nivel de organización como de productividad. En este sentido, los mensajes que componen la campaña (dispersos por toda la factoría) no dejan lugar a dudas: "Con la suma de todas las personas que faltaron al trabajo en julio se llenarían las gradas de Tribuna y Río Bajo del estadio de Balaídos", reza el anuncio de contraportada de la revista interna del centro en su última edición de marzo-abril.
La tasa de absentismo registrada en las fábricas de automóviles instaladas en España se redujo el pasado año por tercer ejercicio consecutivo, hasta situarse en el 5,5%, según datos facilitados por la Asociación Nacional de Fabricantes de Automóviles y Camiones (Anfac).
El absentismo laboral en PSA-Vigo supera en medio punto la media nacional, aunque en las cifras que manejan los sindicatos se incluyen también los permisos retribuidos y las licencias. La mayoría de las faltas al trabajo se producen por dolencias músculo-esqueléticas derivadas del trabajo manual, pero también por estrés y otras razones.
Este problema es común para todas las fábricas de coches. A nivel nacional, tres de cada cuatro ausencias de los trabajadores de esta industria están justificadas por bajas médicas.
Así, la tasa de "absentismo médico" se situó en 2010 en el 4,08%, con un repunte de ocho centésimas respecto a 2009, pero lejos del 5,41% marcado en 2007. Según la patronal de los fabricantes, dado que el 74% de las ausencias "se ampara en bajas médicas, es necesario mejorar su incidencia. Por ello, propone potenciar el control de gestión de la incapacidad temporal.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), organismo dependiente de la ONU, estableció en 2003 el día 28 de abril como el Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Desde entonces todos los años por todo el mundo tienen lugar distintos actos para recordar la importancia de promover la salud y la seguridad en el ámbito laboral. El lema de la OIT para este año es ‘Riesgos emergentes y nuevos modelos de prevención en un mundo de trabajo en transformación’.
Hace tiempo que la estrategia de Mutua Navarra y su interés en promover la salud en el trabajo le ha llevado a preocuparse por esos riesgos emergentes, y ha dado un paso más allá de la prevención, instaurando una ‘filosofía azul’ que pretende inculcar la importancia de la promoción de la salud en el trabajo y en todos los ámbitos de la vida. Por eso en esta ocasión el lema escogido para la celebración del 28 de abril es ‘Dale cuerda a tu corazón’, con el objetivo de promover el ejercicio físico, tan importante para mantener un estilo de vida saludable.
Entre los actos que se van a llevar a cabo Mutua Navarra va a colocar una carpa de 16m2 en el parque de Antoniutti donde, en colaboración con Prevención Navarra y el Instituto de Salud Pública se van a realizar mediciones de IMC (Índice de Masa Corporal) a todos aquellos viandantes que deseen conocerlo. Igualmente, tras la medición, se les entregarán unas fichas de hábitos saludables en función del resultado. Igualmente se les distribuirá diverso material del Instituto de Salud Pública relacionado con el ejercicio físico, y un botellín de agua.
Después de la medición, en el exterior de la carpa, una fisioterapeuta de Mutua Navarra animará a la gente a unirse al grupo para practicar una serie de ejercicios de unos 10 minutos con el objetivo de promover el ejercicio físico, de ‘darle cuerda al corazón’, lema de esta campaña. De manera ininterrumpida quienes pasen por Antoniutti podrán unirse al grupo y aprender ejercicios que podrán practicar de manera habitual en su vida diaria.
Deportistas profesionales ‘dan cuerda al corazón’
También deportistas de los equipos de balonmano Amaya Sport, de baloncesto Iruña Basket y de Waterpolo Navarra acudirán a la carpa de Mutua en Antoniutti para mostrar su apoyo a esta iniciativa que pretende fomentar la promoción de la salud en el trabajo y en todos los aspectos de la vida.
Predicar con el ejemplo
Los trabajadores de Mutua Navarra también tienen programadas una serie de actividades para promover la salud a nivel interno y predicar con el ejemplo. Así, el día 28 de abril se reunirán todos en la nueva Biblioteca General de Navarra, en Mendebaldea, para dejar allí los coches y acudir –todos los que quieran– andando o en bicicleta a las instalaciones de Mutua en Landaben. Allí les esperará un desayuno saludable, y también podrán realizarse mediciones del Índice de Masa Corporal, así como todos los pacientes que nos visiten.

Más información
Jerónimo Calvo: 948 194 400 / jeronimo.calvo@mutuanavarra.es
Laura Lasa: 948 194 400 / laura.lasa@mutuanavarra.es