Como ya viene siendo tradicional en la mutua Fraternidad Muprespa, el 27 de abril, celebró el Día 28 de abril en conmemoración de las víctimas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. El acto tuvo lugar en la sede del Hospital Central de Fraternidad-Muprespa, sito en el Paseo de la Habana, con una gran afluencia de empresas mutualistas y colaboradores.
El acontecimiento fue presidido por Don Carlos Aranda, Director Gerente de Fraternidad-Muprespa, quien habló de la importancia de la seguridad y la salud en el trabajo con el fin de evitar los fallecimientos por accidente de trabajo y el papel destacable que tenemos las mutuas para tratar de evitarlos.
Seguidamente dio la palabra a Doña María Teresa Quílez Félez, Subdirectora General de Planificación, Análisis Económico Financiero de la Seguridad Social quien empezó explicando la necesaria evolución que han sufrido en los últimos años los tipos de cotización y la forma de aplicarse con el objeto de adaptarse a la realidad de la actividad económica y homogeneizar la situación de empresas con la misma actividad, facilitando así la realización de análisis. A continuación realizó una magnífica presentación del sistema Bonus, aportando algunos datos previos sobre el análisis de la campaña del año anterior. Entre estos destacó el volumen de resoluciones favorables, en torno a 6.600, sobre el total presentado, cerca de 10.500. Terminó su exposición concluyendo la necesidad de seguir simplificando el modelo de tarifas de cotización, el mantenimiento necesario de un sistema de información adecuado sobre los accidentes y la importante permanencia del sistema de incentivos a las empresas que contribuyan eficazmente y de manera contrastable a la reducción y prevención de la siniestralidad laboral.
Posteriormente Don Adrián González Martín, Subdirector General para la coordinación en materia de Relaciones Laborales, Prevención de Riesgos Laborales y Medidas de Igualdad de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social expuso brillantemente los planes de movilidad en relación al Bonus, pero sobre todo habló del trabajo que está realizando la Inspección de Trabajo conjuntamente con la Dirección General de Tráfico en la prevención de accidentes de tráfico laborales a través de manuales de buenas prácticas entre otras acciones, para intentar disminuir los accidentes de tráfico “en misión”, los cuales sorprendentemente han aumentado, respecto de la disminución de los accidentes “in itinere” y los accidentes de tráfico en general.
Por último Doña Concepción Martín de Bustamante, Directora del Servicio de Prevención Mancomunado de Telefónica expuso admirablemente el caso de su empresa y en particular del Servicio mancomunado de prevención que dirige, el cual a pesar de la complejidad y heterogeneidad de las actividades a las que da soporte está dando buenos frutos gracias a la implantación de su Sistema de Gestión de Seguridad, Salud y Bienestar. A fecha de hoy, señalaba, el Servicio de Prevención Mancomunado estaba dedicando gran parte de sus esfuerzos a conseguir la certificación OSHAS para todo el grupo Telefónica, como proceso de mejora continua que les permitirá progresivamente disminuir y prevenir la siniestralidad.
Clausuró la jornada Don Carlos Aranda agradeciendo a los asistentes su presencia en la jornada y citándoles para el año que viene.

Las camas sustituidas en el Hospital MAZ de Zaragoza se entregaron a la Fundación Familias Unidas para su aprovechamiento en zonas sin recursos. Ya en su destino, una residencia de ancianos que no cuenta con apoyos institucionales, ubicada en Estelí (Nicaragua), ésta Fundación emite un documento gráfico de la entrega, así como el agradecimiento a la Mutua MAZ.
La Fundación quiso entregar el pasado mes de marzo a Mutua MAZ un documento en el que se recogen varias imágenes del traslado e instalación de las camas y demás enseres, coincidiendo con una segunda donación de material.
“Con este documento, queremos agradecer a mutua MAZ la donación realizada en Enero de 2008 de 12 palés de contenedores plásticos, 42 camas hospitalarias, 3 sillas giratorias, 22 cajas con material sanitario, y 2 cubos con material sanitario. Gracias a esta donación hemos crecido en nuestro programa de salud que se centra en la atención primaria sanitaria a través del Centro de Salud Familias Unidas y las brigadas médicas rurales. Hemos hecho entrega de 32 de las camas a particulares y las 10 restantes a una residencia de ancianos ubicada en Estelí que no cuenta con apoyos institucionales”.
Ver documento de agradecimiento
FAMILIAS UNIDAS es una fundación sin ánimo de lucro que trabaja para la cooperación solidaria con el Tercer Mundo y que lleva a cabo proyectos de desarrollo para mejorar las condiciones de vida de las poblaciones más desfavorecidas. Se trata de una organización independiente sin vinculación política ni religiosa y registrada por el Departamento de Presidencia y Relaciones Institucionales de la D.G.A. (Orden del día 2 de junio de 1997).

El presidente de la Xunta, Alberto Núñez Feijóo, ha reconocido este lunes en Vigo que el absentismo laboral es un "problema" que afecta "de forma muy intensa" al sector público gallego, y ha abogado porque la Administración dé "ejemplo de eficiencia y rigor".

En declaraciones a los medios antes de participar en un almuerzo coloquio con empresarios, Feijóo ha recordado que la Xunta ha puesto en marcha planes para "detectar un posible uso fraudulento de las bajas temporales" por parte de los trabajadores públicos.

Asimismo, ha señalado que el gobierno gallego está trabajando en la aplicación de un "programa de incapacidad temporal" para controlar ese tipo de bajas, especialmente en los sectores de la sanidad, educación y servicios sociales, que suman a unos 84.000 empleados públicos.

Según ha señalado, "la Administración tiene que dar ejemplo de eficiencia y rigor", y ha recordado que "a los ciudadanos se nos paga para trabajar". En ese sentido, el presidente gallego ha apuntado que "hay que actuar" para reducir el número de bajas que no estén justificadas.

Copago. Por otra parte, en referencia a las acusaciones de José Blanco sobre que Galicia puede ser la "avanzadilla" del copago en España, Núñez Feijóo ha reiterado su crítica por el recurso de inconstitucionalidad presentado por el Gobierno en contra del catálogo de fármacos, y ha insistido en que se trata de un "recurso contra el ahorro".

Según ha destacado el presidente de la Xunta, "el mayor copago de la democracia" ha sido la decisión del gobierno central de retrasar la edad de jubilación hasta los 67 años "para cobrar pensiones más pequeñas".

Núñez Feijóo ha hecho estas manifestaciones antes de participar en un almuerzo coloquio con empresarios organizado por el Círculo de Empresarios de Galicia-Club Financiero Vigo, donde pronuncia una conferencia sobre el "modelo exportable" de la comunidad gallega en lo que respecta a la austeridad, gestión y lucha contra la crisis. A ese respecto, ha insistido en que Galicia es "solidaria" y contribuye en la lucha contra la crisis que afecta a España.

Ignacio Fernández Toxo no dio pistas en su entrevista de ayer con Punto Radio sobre la situación actual de las conversaciones para la reforma de la negociación colectiva, cuyo final el Gobierno y los propios agentes sociales protagonistas esperan para los próximos días. Habló, eso sí, sobre uno de los puntos más polémicos de los debates y uno de los que más dificultan el acuerdo: el absentismo laboral. Tachó de «exagerada» la cifra fijada por el presidente de CEOE, Joan Rosell, cuando afirmó que un millón de españoles faltan cada día a su puesto de trabajo.
El líder de Comisiones cuestionó que esas ausencias no estén justificadas. En ese sentido, destacó la calidad del servicio de salud español, que es quien a fin de cuentas otorga las bajas, y criticó la «rigidez» del actual sistema laboral, que con sus horarios y condiciones de trabajo pone muy difícil a los empleados hacer frente a cualquier imprevisto de tipo doméstico o personal que surja en sus vidas. Por otra parte, el secretario general de UGT abogó por que la reforma de los convenios colectivos no implique una pérdida de los derechos laborales y conlleve un mejor aprovechamiento de la capacidad de adaptación de las empresas a la situación actual.
Añadió que el documento debe contemplar medidas para evitar el bloqueo de las negociaciones y reduzca su judicialización. Además, apostó por la prevención de riesgos laborales.

España es uno de los países europeos que más sufre los efectos indeseables del absentismo, con el consiguiente quebranto económico para el empleador. Entre 2007 y 2010, las faltas al trabajo de los funcionarios han repuntado un 48 por ciento y las de los empleados de banca, un 138,5 por ciento. Unos, por la perspectiva del empleo seguro.

Otros, quizá, por la de un posible retiro temprano propio de una economía en crisis que se ajusta. Es preciso endurecer los controles. Las actuaciones del Gobierno sobre la plantilla de funcionarios se antojan insuficientes. No basta con bajar la nómina ni con reducir las vacantes que reponer. Es preciso un seguimiento exhaustivo y una mejor gestión de unos recursos humanos que, al fin y al cabo, sufragan nuestros impuestos.