El secretario general de la Confederación de Organizaciones Empresariales de la Comunidad Valenciana (Cierval), Rafael Montero, ha presentado este jueves en el marco de Laboralia la herramienta informática PCAE (Programa de Coordinación de Actividades Empresariales para la Prevención de Riesgos Laborales), un canal de comunicación gratuito para ayudar a las empresas en la gestión de la prevención de riesgos laborales.

La herramienta ha sido realizada por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), con la financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales y su objetivo es facilitar el cumplimiento de las obligaciones en materia de coordinación empresarial y prevención de riesgos laborales y facilitar la aplicación coherente y responsable de los principios de acción preventiva establecidos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

La herramienta está disponible las 24 horas los 365 días del año desde cualquier lugar con conexión a Internet y su gestión online permite el archivo, conservación y acceso a la documentación generada en la aplicación en cualquier momento.

Así, proporciona la posibilidad de hacer un seguimiento de la coordinación de actividades empresariales de sus centros de trabajo y al acceder a los datos de las empresas registradas en la aplicación, el empresario podrá encontrar proveedores y clientes que han integrado la prevención de riesgos laborales en sus sistemas de gestión y conocen el funcionamiento de la aplicación, lo que facilita las tareas de coordinación.

Como en las dos anteriores ediciones, MAZ estuvo representada de una forma activa por dos de sus traumatólogos:
El Dr. Bruguera, traumatólogo y director médico de MAZ Navarra, Past-president de la Sociedad española de Cirugía de Hombro y Codo, que formaba parte del Comité científico del curso, que moderó la 1ª mesa de actualización, que fue ponente en la 1ª mesa de expertos a debate y que fue parte del panel de discusión de la 3ª mesa de actualización. El Dr. Ávila, traumatólogo de MAZ Zaragoza, Jefe de la Unidad de Miembro Superior del servicio de traumatología que dirige el Dr. García Pequerul, que formó parte del panel de discusión de la 1ª mesa de actualización, fue ponente de la 1ª mesa de expertos a debate, que impartió la ponencia “Complicaciones quirúrgicas en la transferencia del Latissimus Dorsi”en la 4ª mesa de actualización, que realizó una cirugía en directo (Transferencia artroscópica del Gran Dorsal para una lesión irreparable del complejo postero-superior del manguito rotador) al lado del Dr. Gianezio Paribelli de Ravena (Italia), y que fue profesor del curso práctico en cadáver que se realizó en la Facultad de Medicina de Valencia, organizado por Smith-Nephew, el sábado día 2 de abril. El curso fue un éxito científico y de participación, donde se puso de manifiesto una vez más el compromiso docente y formativo por parte de los miembros de nuestra Mutua MAZ, como es en este caso aquellos que de una forma u otra se dedican a la cirugía del Hombro. Visita la WEB del Forum aquí

Con un índice de absentismo que multiplica por dos el estándar de referencia, el control de las bajas en los centros del Servizo Galego de Saúde (Sergas) ha sido identificado por Sanidade como uno de los objetivos prioritarios trasladados a sus inspectores.

La Consellería que encabeza Pilar Farjas Abadía publicó el pasado jueves en el Diario Oficial de Galicia el Plan de Prioridades de Inspección Sanitaria 2011-2013, que hace hincapié en la vigilancia de las bajas por incapacidad temporal (IT) de los funcionarios públicos adscritos a Muface y Mugeju (Mutualidad General Judicial) y el "seguimento dos procesos de incapacidade temporal de traballadores dos centros dependentes do Servizo Galego de Saúde".

El documento presta especial atención a los procesos de IT de corta duración (inferiores a 30 días), por constatar que el uso indebido de estas prestaciones se produce de "forma considerable". Las bajas de IT de los trabajadores del Sergas tuvieron en el mes de marzo una duración media de 39,69 días (frente a los 60,32 del estándar), por lo que el plan introduce la "identificación e seguimento do perfil absentista de baixa duración".

El plan diseñado por la Consellería de Pilar Farjas incluye además la colaboración de la inspección sanitaria en el programa especial de control de la incapacidad temporal que comparten los distintos departamentos de la Xunta para corregir el absentismo laboral que, como apuntó Alberto Núñez Feijóo esta misma semana, afecta "de forma muy intensa" al sector público gallego.

El volumen de absentismo y bajas por incapacidad temporal es sensiblemente superior en el Sergas a las medias marcadas por el conjunto de los trabajadores, aunque, según explica la propia Consellería de Sanidade, "veñen experimentando disminucións continuadas desde 2009", que también se aprecian en los datos globales.

El porcentaje de incapacidades temporales registradas en los centros del Sergas fue 6,57% enero, 6,37% en febrero y 5,86% en marzo, duplicando los datos globales de IT en los mismos meses (3,12%, 3,11% y 3,16%), pero que mejoran los datos del Sergas en 2009, cuando la ratio de bajas por incapacidad temporal superó el 7,3% en ocho de los doce meses, con picos de 8,29.

A MENOS DESDE 2009. La misma evolución se observa en las ausencias tipificadas como absentismo que, según destaca la Consellería, "experimentou unha importante diminución en comparación co ano 2009". En ese ejercicio, apunta el departamento de Pilar Farjas, el absentismo en los centros del Sergas "acadaba porcentaxes do 8,4%, mentres que en 2010 non chegou en ningún mes ao 7% e no primeiro trimestre de 2011 mantívose en porcentaxes de entre o 6,2 e o 6,7%", lejos aun así del 3,1-3,2% de la media.

El plan de inspección, argumenta la Consellería en la introducción del texto, obedece a un contexto, el actual, en el que "ten especial importancia e relevancia o control do gasto e a loita contra a fraude, evitando deste modo as posibles desviacións que se poden producir nestas prestacións básicas, e contribuir deste xeito á sustentabilidade do sistema sanitario público".

Junto al control del uso abusivo de la IT, Sanidade identifica otros tres campos de acción: la prestación farmacéutica a través de recetas oficiales por personal ajeno a la red del Sergas (médicos jubilados o que ejercen en residencias sociosanitarias o unidades de drogodependencias), y la facturación a aseguradoras de la atención prestada a sus usuarios.

PRINCIPALES

6,26%

La tasa de absentismo en los centros del Sergas en el último mes de marzo duplicó el 3,18% marcado por el conjunto de los trabajadores.

La concejala de Medio Ambiente del Ayuntamiento talaverano, Rosa Bello y el director del CEEI Talavera, Rafael Sancho, han entregado hoy el premio a los responsables de Solimat, que podrán además utilizar el distintivo que se otorga con el galardón para favorecer su imagen comercial y logrado por la incorporación de una gestión empresarial sostenible.

El jurado ha entregado el premio por unanimidad a Solimat, seleccionada entre las ocho empresas que han participado en esta primera edición, una cifra que según la edil, es muy interesante para tratarse de una convocatoria nueva.

Ha valorado, entre otros aspectos, el carácter preventivo de las acciones implantadas, la implicación y participación de los trabajadores en las políticas medioambientales, la apuesta por la innovación tecnológica y la eficacia económica y de resultados de sus acciones.

Las áreas de actividad de los participantes han sido diversas, contándose empresas de nutrición animal, formación, prevención de riesgos laborales, gestión integral, diseño y comunicación e de informática y telecomunicaciones.

Tres eran los plazos para cerrar un acuerdo sobre negociación colectiva. Dos no se han cumplido y para el tercero los sindicatos no quieren presiones. Y así están las cosas.

En las próximas horas, dicen los líderes sindicales, pueden haber avances importantes. Para que eso ocurra, hay que superar algunos obstáculos que impiden el que el diálogo progrese adecuadamente. El primero de ellos es la conocida flexibilidad interna, porque el histórico nivel de paro en nuestro país ha puesto de manifiesto que ese modelo no es sostenible. Los sindicatos quieren cambiar la cultura del despido y que las empresas recurran a cambios de jornada, horarios o salarios antes que al despido para adaptarse a las crisis. El desencuentro se centra en cómo tomar las decisiones: los representantes de los trabajadores quieren que sean compartidas y no solo las de carácter permanente. La patronal sostiene que el control sindical solo debe hacerse una vez que el empresario tome la decisión.

El tiempo de descuento en el que están las negociaciones también afecta a la reforma de las mutuas laborales y al control del absentismo. En el primer caso, la CEOE quiere que las mutuas tengan más competencias en el control de las enfermedades comunes. Los sindicatos creen que una mayor colaboración por parte de las mutuas para controlar el absentismo será suficiente.

El gobierno se muestra impaciente y los sindicatos indignados, pero lo importante es que se alcance un acuerdo cuanto antes, aunque los líderes sindicales digan que nadie espere que sirva para crear empleo.