Una filosofía con la que "no cejamos en nuestro empeño de alcanzar el objetivo de la siniestralidad cero" y que "viene avalada por los muchos avances en materia normativa", que en este sentido, ha realizado la comunidad autónoma, insistía Fernández para defender la promoción de una cultura de prevención de riesgos laborales "desde el inicio, comenzando incluso por nuestros escolares", que abarque "todos los ámbitos de nuestra sociedad" y que incida al mismo tiempo "en la formación y concienciación de empresarios y trabajadores" de la mano de los agentes sociales y económicos implicados. Una cultura "en beneficio de todos, que proporciona calidad y seguridad en el trabajo" y que ancla su definición en la máxima de que "al trabajo se va a ganarse y no a jugarse la vida".

Paula Fernández ha agradecido "la implicación tanto de empresarios, como de los propios trabajadores que han decidido hacer frente claramente a la siniestralidad laboral" y, en este sentido ha alabado la apuesta realizada por el Grupo Mahou-San Miguel que cuenta con un equipo de prevención de riesgos laborales formada por un total de 21 personas.

Asimismo ha explicado que "la prevención de riesgos laborales es un eje prioritario de las políticas en materia laboral del presidente José María Barreda", tal y como queda reflejado con las múltiples acciones incluidas en el Acuerdo Estratégico para la Prevención de Riesgos Laborales 2008-2011, "gracias a la que hemos reducido a la mitad la siniestralidad laboral en Castilla-La Mancha en sólo tres años" y con la que "llevamos 39 meses consecutivos de descensos en la tasa e índice de siniestralidad".

Una defensa por la calidad y la seguridad en el trabajo que "cuenta en nuestra región con respaldo normativo" en la Ley de Promoción, Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobada en noviembre de 2010; una ley "pionera a nivel nacional" que pretende movilizar a la sociedad castellano-manchega, haciéndola aún más sensible a la adopción de comportamientos preventivos en el ámbito del trabajo desde una perspectiva educativa y de concienciación social. Una norma con la que, además, "se da una adecuada respuesta asistencial a las víctimas de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales y a sus familias".

Asimismo se ha referido a los "importantes refuerzo realizado" por el Ejecutivo autonómico en las líneas de ayudas al fomento de la prevención de riesgos laborales, así como a la plantilla de inspectores y subinspectores de empleo y seguridad en Castilla-La Mancha y al "intenso trabajo" que estos han realizado en los programas de control, vigilancia y asesoramiento a empresas.

La consejera de Empleo ha puesto especial énfasis en la defensa de la prevención de riesgos laborales como clave de competitividad empresarial. En este sentido, ha asegurado que "está comprobado que las causas que provocan los accidentes son generalmente las mismas que afectan negativamente a la productividad, a la calidad y por tanto a la competitividad" de las empresas, razón por la que ha abogado por incentivar las medidas de preventivas como "eje de innovación y crecimiento económico".

Foro empresarial

El foro "Hacia un enfoque integral de la seguridad y la salud" ha contado con la presencia de representantes de empresas privadas, así como de expertos en seguridad y salud laboral que han participado en distintas mesas de trabajo en torno a cuatro ejes centrales: cómo abordar la seguridad laboral desde un punto de vista integral, cómo conseguir "empresas saludables", cómo potenciar la productividad o la importancia que en todo el proceso tienen las administraciones públicas.

En este sentido, José Luis Rodríguez, director de la Fábrica de Mahou-San Miguel en Alovera, ha asegurado que "convertirse en una empresa segura y saludable implica que en el área de Prevención trabajemos con un enfoque integral; que no nos quedemos en un mero cumplimiento de la legislación y que sigamos avanzando e innovando en materia preventiva, buscando nuevas fórmulas que nos permitan hacer de nuestras empresas lugares más seguros y saludables". Además, ha añadido que "el desarrollo de campañas preventivas y herramientas que permitan mejorar la comunicación en toda la compañía es clave.

Nuestra última campaña "Riesgo Cero”, en el marco de la cual se desarrolla este Foro, es un ejemplo de la búsqueda por mejorarla y, sobre todo, un claro compromiso de toda la organización con la prevención de riesgos".

El Grupo Mahou-San Miguel cuenta con una exigente política en materia de prevención en riesgos laborales "Cero Accidentes". Para lograrlo, realiza importantes inversiones en sus instalaciones y en formación a los empleados. Gracias a ello, se mantiene muy por debajo de los indicadores nacionales y sectoriales de accidentalidad. Además, cuenta con la certificación OHSAS 18001, la más prestigiosa en cuanto a gestión de la salud y la seguridad en el trabajo.

Desde hace años, desarrolla un completo programa de salud y calidad de vida denominado "A tu Salud" en el que pueden participar todos sus empleados y que ha tenido varios reconocimientos entre los que se encuentra el I Premio Internacional de Recursos Humanos Responsables que otorgan el Club de Excelencia en Sostenibilidad y la Fundación Adecco.

El secretario general de CC.OO., Ignacio Fernández Toxo, presentará mañana por la tarde el ‘Informe General’ ante el Consejo Confederal y expondrá los avances alcanzados en las negociaciones con la CEOE.

Por su parte, UGT reunirá al Comité Confederal, que cuenta con poder decisorio y que podría emitir una resolución sobre la reforma de la negociación colectiva a su conclusión, el próximo miércoles 12 de mayo, informaron en fuentes del sindicato.

En el caso de la patronal, habrá que esperar a la reunión de la Junta Directiva y el Comité Ejecutivo del próximo 25 de mayo, después de que la fecha se aplazara desde el 18 de mayo inicialmente previsto.

A LAS PUERTAS DEL ACUERDO.

Las reuniones internas de los agentes sociales podrían haberse realizado con el acuerdo firmado. Sin embargo, la petición de la CEOE antes de la Semana Santa de introducir la reforma de las mutuas y el absentismo en la ‘hoja de ruta’, así como su decisión de aplazar las consultas internas, han demorado el proceso.

Con todo, las partes dan por hecho que el acuerdo es inminente. El Gobierno desembarcó el lunes en las negociaciones para abordar en el ámbito tripartito precisamente los nuevos ‘ingredientes’ de la negociación, mutuas y absentismo, aunque patronal y sindicatos ya habían perfilado un acuerdo previo.

Los empresarios no han logrado el sí para que las mutuas puedan gestionar las altas y las bajas, pero podrían lograr que se ajustaran sus aportaciones para cubrir contingencias por accidentes y el gasto efectivo, lo que supondría un cierto desahogo para las empresas.

En cuanto al resto de los temas, los contactos se han prolongado hoy con otra reunión, esta vez en el ámbito bilateral. Desde los sindicatos, la responsable de Empleo de CC.OO., Paloma López, aseguraba esta mañana que solo queda cerrar algunos flecos, pero uno de ellos es nada más y nada menos que la flexibilidad interna, tema que la CEOE considera fundamental.

Los empresarios demandan descuelgues unilaterales, sin acuerdo con los trabajadores, en ciertas circunstancias de dificultad. A la espera de la conclusión de las negociaciones, el presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha asumido que los empresarios están poniendo encima de la mesa "lo que pueden y no lo que quieren".

Umivale organiza una jornada para informar a sus colaboradores sobre el contenido de la Ley de Presupuestos Generales en relación a la prestación por cuidados de hijos con cáncer. En la charla se abordará este tema y otros que suscitan interés en la sociedad a las 17.00 horas en la sede de la entidad. La actividad es gratuita pero es necesario inscribirse previamente.

Con motivo de la III Jornada Mundial de Higiene de Manos en la Atención Sanitaria que se celebró, ayer 5 de mayo, Mutua MAZ presentó la “Guía de higiene de manos y uso de guante sanitario”, un libro dirigido al personal sanitario con consejos y casos prácticos para mantener la limpieza y evitar el traspaso de cultivos y bacterias, crítico en cualquier centro hospitalario y de asistencia sanitaria.
Presentaron la guía Fernando Delgado, Subdirector General de MAZ, la Dra. Ana Nuez, Directora Médico del Hospital MAZ, la Dra. Cristina Navarro, Medicina Preventiva y Salud Pública de MAZ y el Dr. Ignacio de la Fuente, Medico del Servicio de Prevención Propio de MAZ.
La higiene de manos constituye uno de los pilares básicos en la prevención de las infecciones asociadas al ámbito sanitario y es básico en la calidad de la atención al paciente, siendo considerado como un punto clave por la Organización Mundial de la Salud y la Agencia de Calidad del Ministerio de Sanidad y Política Social.
A lo largo de la semana, en todos los centros se han distribuido posters y folletos informativos sobre la limpieza de manos, además de organizarse diferentes actos divulgativos dentro de la “I Semana de la Higiene de manos en el ámbito sanitario de MAZ”. El objetivo de esta iniciativa se centra en afianzar el compromiso de calidad de la Mutua en la atención al paciente, destacando la importancia de mantener e incrementar las normas de higiene y prevención.
Entre otras actividades, en el Hospital MAZ de Zaragoza se recogieron muestras entre el personal de enfermería, y se comprobó in situ la higiene de las palmas de las manos de diversos voluntarios mediante lámparas infrarrojas.
Descarga la “Guía de higiene de manos y uso del guante sanitario" aquí