Según se ha informado desde Mutualia, con esta certificación la entidad "se acerca cada vez más a la integración de los tres sistemas de gestión: Calidad, Prevención y Medio Ambiente, que se prevé completar en 2011 con el sistema de gestión ambiental ISO 14001:2004".

La certificación OHSAS 18001:2007 es "un paso más en el camino de calidad total emprendido por Mutualia y en el que la entidad ha ido obteniendo distintas certificaciones y reconocimientos, como la ISO 9001:2008 a su Sistema de Gestión de Calidad, la Q de Plata en 2005, la Q de Oro en 2008, y el Premio Iberoamericano de Calidad, en su categoría Plata en 2009".

También durante 2009 Mutualia obtuvo el Premio Diploos, Trofeo Nacional de Seguridad, patrocinado por la Asociación para la Prevención de Accidentes y desde el año 2006, la memoria anual ha obtenido la calificación A+, en base a los criterios del Global Reporting Initiative.

La Mutua de Accidentes de Canarias (MAC), en colaboración con Corporación Mutua, ha anunciado la convocatoria del I Premio de Iniciativas e Ideas Corporación Mutua, cuyo objetivo es el fomento de iniciativas e ideas, propuestas de mejora de los servicios, procesos de trabajo y coordinación en Corporación Mutua. El Premio está abierto a todos los empleados de las mutuas integradas en Corporación Mutua, exceptuando al equipo directivo de cada una de ellas. La participación se realizará en equipos, que habrán de contar con una presencia mínima de personas pertenecientes a dos de las mutuas que forman parte de la Corporación.

Los trabajos presentados se valorarán atendiendo a criterios tales como la mejora en la satisfacción de clientes, la creatividad, originalidad e innovación, la calidad técnica de la propuesta, el nivel de desarrollo y viabilidad y el ámbito territorial y funcional de aplicación.

Todas las propuestas presentadas serán objeto de análisis y valoración, y para fomentar la mayor cohesión y participación en este concurso, todos los trabajos presentados serán valorados por los grupos de proceso de Corporación Mutua: Servicios a Clientes, Prestaciones Económicas, Sistemas de Información y Servicios Comunes.

Para garantizar el anonimato de los participantes, los trabajos se presentarán bajo pseudónimo, acompañando en sobre cerrado el listado de las personas que componen el grupo participante. Con el mismo fin, el contenido de los trabajos tratará de evitar que se pueda identificar a las personas o las mutuas de procedencia. La presentación de los trabajos tendrá lugar directamente en la sede social de Corporación Mutua (calle Príncipe de Vergara, 108, 11º planta, Madrid). El plazo de recepción de propuestas se extenderá desde el 1 al 30 de junio de 2011.

Premios

Se otorgaran dos premios ‘en especie’. El primero por valor de 2.000 euros por cada componente del equipo, hasta un máximo de 6.000 euros. El segundo por valor de 1.000 euros por cada componente, hasta un máximo de 3.000.

Los premios se notificarán personalmente a quienes hayan ganado y serán publicados en las diversas Intranets corporativas, revistas institucionales y cualquier otro medio que se estime oportuno.

Bautizada como HEREP (Herramienta de Evaluacion de Riesgos Ergonomicos y Psicosociales), refleja el esfuerzo de umivale en desarrollar productos de I+D+i que aporten soluciones reales a las necesidades de las empresas que le confian la salud laboral de sus trabajadores, siendo el resultado final de la estrecha colaboracion con algunos de sus principales clientes -BBVA, Iberdrola, Union Fenosa, Elcogas, Martinez Loriente y Cycasa- quienes, conscientes de la necesidad de identificar y evaluar de manera eficaz los riesgos psicosociales, han unido sus esfuerzos para la gestacion de este proyecto.

La nueva herramienta consta de una aplicacion informatica que, a traves de diez cuestionarios, permite una evaluacion rapida y sencilla de los riesgos ergonomicos y psicosociales del puesto de trabajo, abarcando variables tan significativas como el confort climatico, el ruido, la ergonomia espacial del puesto de trabajo, el movimiento manual de cargas, los movimientos repetitivos, la carga mental o la satisfaccion laboral. Esta vision integral de la ergonomia y la psicosociologia, aplicada a las diferentes ocupaciones, facilita notablemente el trabajo de los profesionales de Recursos Humanos y de los tecnicos de Prevencion, siendo, ademas, la primera herramienta que permite valorar, conjunta y separadamente, las respuestas de los profesionales y las de los trabajadores, obteniendo una vision del puesto de trabajo muy precisa.

Esta nueva tecnologia de prevencion, basada en metodologias del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo y validada por el INVASSAT (Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo), incorpora asimismo como novedad un modulo especifico para pymes, acercando, a juicio de expertos y empresarios, la prevencion de alto nivel al 80% de los trabajadores espanoles.