Dicho oficio, establece, lo siguiente:

• Que el Convenio Colectivo de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo está sujeto a lo establecido en las leyes y reglamentos no dispositivos, en virtud del principio de jerarquía normativa consagrado en la Constitución Española y el Estatuto de los Trabajadores.

• Que el propio Convenio Colectivo hace alusión a limitaciones presupuestarias en la actividad de las mutuas y la consiguiente necesidad de autorización del Ministerio de Trabajo para la aplicación de las remuneraciones y condiciones económicas que se establezcan en los acuerdos.

• Recuerda la pertenencia de las Mutuas al sector público estatal.

• Hace alusión directa al reciente Auto del Tribunal Constitucional, donde inadmite la cuestión de inconstitucionalidad planteada por FeS-UGT en la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre, en la anterior reducción salarial impuesta por el Gobierno del 5% a estos trabajadores.

• Indica claramente la forma de realizar la aplicación del "no incremento salarial del IPC en el 2011", así como del mantenimiento del descuento del 5%, aunque el Convenio Colectivo del Sector establezca un incremento salarial pactado entre los representantes de los trabajadores y la patronal de Mutuas AMAT.

• Fundamenta esta nueva reducción salarial a los trabajadores en que los trabajadores de Mutuas "concuerdan" con el personal laboral del sector público.

Para FeS-UGT, esta medida tomada de forma unilateral por el Gobierno una vez más y por el Sr. Diaz Peña, supone una grave e injustificada injerencia en el Sistema de Negociación Colectiva establecido en el Sector de Mutuas de Accidentes de Trabajo, a través del Convenio Sectorial del Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes.

Desde FeS-UGT como sindicato mayoritario en el Sector de Mutuas en nuestro país, seguiremos planteando, todas aquellas acciones legales que impidan los atropellos que se están realizando desde el Gobierno y por ende la Sª de Estado de la Seguridad Social hacia los derechos de los trabajadores de Mutuas y volvemos a repetir lo que en distintos foros hemos dicho:

• Las Mutuas de Accidentes de Trabajo TIENEN UN CONVENIO ESPECÍFICO, pese a que a la Sª de Estado no le guste, y en él están reguladas todas las características propias de las Mutuas.

• El Convenio Colectivo que regula el Sector de las Mutuas de Accidentes de Trabajo, está LEGALMENTE NEGOCIADO POR LAS ORGANIZACIONES PATRONALES Y SINDICALES FIRMANTES DEL MISMO, AL AMPARO DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.

• Sólo desde su enorme desconocimiento de lo que es la Negociación Colectiva, puede "perpetrarse" NUEVAMENTE semejante ataque a las condiciones laborales de los trabajadores de Mutuas, conseguidas y consensuadas desde hace más de 30 años en este Sector.

De igual forma vamos a dirigirnos al resto de Organizaciones Sindicales presentes en el Sector a nivel estatal para coordinar las acciones de presión que sean necesarias. No podemos permitir que esta situación creada por el odio visceral y quijotesco hacia las Mutuas del Sº de Estado y su siempre fiel escudero el Director General de Ordenación de la Seguridad social, la tengamos que pagar una vez más los trabajadores de Mutuas.

Para el Gobierno unas veces estamos dentro del sector público y para otras somos personal "ajeno", sólo para lo malo nos consideran "personal laboral del sector público", reduciéndonos los salarios en peores condiciones inclusive que a los funcionarios.

El 81,3% de los 3.100.736 trabajadores afiliados al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) de la Seguridad Social cotizan al Sistema por las bases mínimas, un total de 2.522.407, lo que explica la diferencia de prestaciones sociales de este colectivo respecto a los trabajadores del Régimen General. El plazo para modificar las bases de cotización concluye el próximo día 30 de junio.

El Sistema de Seguridad Social abonó el pasado 1 de mayo 8.782.955 pensiones, de las que 5.236.543 correspondían al Régimen General y 1.857.608 al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. La pensión media nacional es de 803,83 euros; en el Régimen General es de 954,11 y en el RETA de 564,05 euros.

La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) y diversas entidades vinculadas a la gestión del ámbito laboral – ATA, UPTA y el Consejo General de Graduados sociales – han venido divulgando entre los trabajadores autónomos los beneficios que conlleva cotizar por bases superiores a las mínimas así como las novedades legislativas introducidas durante el último año.

Una de las modificaciones fue introducida en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2011, y tiene que ver con la elección de las bases de cotización. Los trabajadores que a 1 de enero de 2011 tenían 48 ó 49 años y venían cotizando por una base inferior a 1665,90 euros, no podrán optar por una cuantía superior a 1682,70 euros, salvo que lo soliciten antes del 30 de junio. En ese caso, la nueva base tendrá efectos a partir del 1 de julio de 2011.

En la misma dirección de mejora de las prestaciones sociales para los trabajadores autónomos, en la Ley 32/2010, de 5 de agosto, se estableció un sistema específico de protección por cese de actividad, que era una de las reivindicaciones históricas del colectivo. A 30 de abril, 637.546 autónomos, el 20,5% del total, cotizaban ya por contingencias profesionales, lo que les da acceso a esta nueva prestación.

El premio Ignasi Fina, otorgado por el ayuntamiento de Barcelona, ??reconoce el Plan Integral de prevención de la violencia laboral de MC MUTUAL. Tras su implantación organización, la mutua pone el plan de acción contra la violencia laboral a disposición de todas las entidades interesadas.

La atención sanitaria implica tratar con personas que pasan por situaciones vitales estresantes, lo que puede generar situaciones de conflicto cuando el paciente o su entorno familiar considera que no está recibiendo la calidad asistencial esperada.

Estos conflictos pueden presentarse en diferentes grados, incluida la manifestación de violencia, que en los últimos años -probablemente por causa de la crisis- ha tenido un aumento significativo.

Así, las situaciones de violencia en el trabajo suponen un riesgo laboral emergente que afecta sobre todo al sector sanitario. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el 25% de las agresiones en centros de trabajo se producen en este sector y más de la mitad de los trabajadores del sector han sido objeto de violencia física o verbal por parte de pacientes o familiares.

Dejando de lado las agresiones físicas, hay que considerar también la gravedad de la violencia psicológica, con conductas verbales o gestuales amenazantes, intimidatorias, injuriosas, abusivas o capaces de hacer daño psicológico a la víctima. Estudios del Departament de Salut de la Generalitat de Catalunya (2008) indican que la violencia psicológica es mucho más común que las agresiones físicas, con un 85% de los comunicados (2006-08).

Planes de acción

La gravedad y tendencia creciente debería conllevar que las empresas que se encuentran en sectores sensibles presten una especial atención y desarrollen planes de acción ad hoc.

Este es el caso de MC MUTUAL, una mutua de las más sensibles a la gestión de la Responsabilidad Social, que puso en marcha un plan integral de acción contra la violencia laboral a partir de 2007 para dar respuesta al riesgo de agresión que ya habían identificado en la evaluación de riesgos laborales.

Dadas las dimensiones de la organización (1.800 trabajadores) y su extensión territorial (más de 100 centros de trabajo), supuso un gran esfuerzo de coordinación en la implantación.

El plan ha implicado diferentes líneas de acción: sensibilización de usuarios con acciones como los carteles; formación de trabajadores tanto en conocimiento y habilidades comunicativas como en técnicas de contención física para protegerse en caso de agresión; cobertura y apoyo al trabajador, y medidas técnicas como un sistema de alarma y medidas organizativas como un protocolo y sistema de registro.

Respecto al sistema de alarma, complementariamente al control de accesos, se han adoptado medidas técnicas como la instalación de una aplicación informática que funciona a modo de botón de alarma en los ordenadores de todas las salas de consulta médica. Con este dispositivo, desarrollado por sistemas de información de la mutua, cualquier trabajador que esté en peligro puede pedir auxilio activando un aviso en los terminales de sus compañeros, mediante la pulsación de una combinación de teclas de su ordenador. Esta fórmula permite una activación con una actitud menos delatadora, ya que la activación de un botón específico puede desencadenar mayor situación de descontrol.

Premio

El programa supone una acción interesante de responsabilidad social y de excelencia en una materia que como mutua tiene un carácter central. Aporta un gran valor añadido por encima del cumplimiento de la normativa de prevención aportando soluciones, innovadoras, permanentes y, además, transferibles.

Esta iniciativa ha sido reconocida por el Ajuntament de Barcelona con el Premio Ignasi Fina, otorgado por el Consejo Asesor de Salud Laboral. Este premio anual en el sector de la prevención y la salud laboral tiene por objetivo promover la introducción de mejoras en la seguridad y la salud en el lugar o las condiciones de trabajo.

Repercusión social

MC MUTUAL y el equipo que ha liderado el proyecto han querido que los 6.000 euros de dotación del premio sirvieran para una finalidad social relacionada con el contenido de la iniciativa.

Dado que no hay entidades sociales que aborden temas de violencia laboral, se ha considerado que el importe se podría destinar a una entidad que trabajara en el campo de la violencia doméstica. La entidad elegida ha sido la asociación Anem per feina, que opera en el barrio del Raval de Barcelona, ??además de Tarragona y Amposta.

Se trata de una micro-entidad que tiene la virtud de poder atender casos singulares con una gran capacidad de personalización. Por otra parte, la pequeña dimensión no supone un problema para la calidad de la acción porque disponen de una gran capacidad de trabajo en red en el territorio, ya sea con los servicios públicos como a través de la red Xarxa Laboral del Raval.

El mecanismo para hacer el traspaso del importe ha sido canalizando el premio directamente desde el ayuntamiento a la entidad, ya que las mutuas son organizaciones colaboradoras de la Seguridad Social y, por tanto, no pueden destinar recursos propios a acción social.

Este destino del premio ha satisfecho el equipo que ha liderado el proyecto dentro de la mutua, que valoran que los recursos sirvan para actuar en un campo similar relacionado con la prevención de la violencia. Por parte de la entidad social, la aportación les permitirá soportar mejor las dificultades de un momento marcado por mayor demanda social y menos recursos disponibles. Para conocer y valorar el compromiso mutuo y la profundidad de su acción, MC MUTUAL y Manos a la obra han organizado dos sesiones de trabajo conjuntas, en sus respectivas sedes.

La obsesión del Director General de Ordenación de la Seguridad Social, por cercenar los derechos de las personas que trabajan en las Mutuas parece no conocer límites, ni legales ni morales.

En un oficio remitido ayer a las Organizaciones Sindicales y a la patronal AMAT mantiene el criterio de que las Mutuas no apliquen a sus trabajadores las tablas salariales establecidas en el Convenio Colectivo para el año 2011, por la aplicación del IPC correspondiente a 2010.

Para intentar justificar este criterio, afirma que las personas que trabajan en estas Entidades deben equipararse al personal laboral del sector público y que su Convenio Colectivo debe estar supeditado a la Ley de Presupuestos, por aplicación del principio de jerarquía normativa, tal y como afirma el Auto del Tribunal Constitucional emitido en la cuestión de inconstitucionalidad por el recorte salarial del 5% en la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre.

Hace unos meses, la DGOSS requirió a la Subdirección General de Gestión de Retribuciones del Ministerio de Hacienda para que apoyara su pretensión, lo que esta hizo mediante otro oficio emitido al efecto.

Para Comfia-CCOO, tanto la Dirección General de Ordenación como la Subdirección General de Gestión de Retribuciones parten de un supuesto de hecho erróneo: Los trabajadores y trabajadoras de las Mutuas NO son personal laboral del Sector Público.

Sin embargo, la Dirección General de Trabajo no puso ninguna objeción a las tablas salariales y ordenó su publicación en el BOE y la Comisión Mixta resolvió una consulta, realizada por los sindicatos, en el sentido de que debían aplicarse las condiciones económicas del Convenio mientras las Mutuas tuvieran masa salarial para ello.

La legislación vigente solo considera a las Mutuas como parte del sector público estatal a los exclusivos efectos presupuestarios, económico-financieros y contables, sin que exista vinculación alguna del marco de sus relaciones laborales con las establecidas para las entidades públicas.

Aunque el Constitucional no se ha pronunciado aún sobre las Mutuas y que, de hecho, estas ya han visto reducida su masa salarial en más del 5%, lo que cumple sobradamente el objetivo establecido en la exposición de motivos del RDL 8/2010, el Órgano Directivo de Seguridad Social insiste en recortar más derechos a las personas que trabajan en estas Entidades.

COMFIA-CCOO agotará todas las acciones judiciales que tenga a su alcance para luchar contra este despropósito, a la vez que valorará nuevas acciones sindicales de protesta.

En un comunicado, la organización demanda también que "no se permita que aumente la presencia de las grandes empresas en la negociación de convenios de sector, puesto que éstas no son representativas del tejido empresarial español".

Asimismo, insta a introducir medidas para reducir el absentismo injustificado, establecer el control de las bajas por parte de las mutuas y solucionar el problema de la ‘ultractividad’ de los convenios "de una manera efectiva".

Así pues, Pimec espera que CIU y el resto de partidos políticos se esfuercen en "mejorar sustancialmente" la reforma de la negociación colectiva durante el trámite parlamentario y tengan en consideración las "especificidades" de las pymes.

El Estudio antropológico y genético realizado por el Gobierno de Aragón, la Universidad de Zaragoza e Ibercaja confirma, entre otras cosas, la identidad de Ramiro II.
El proyecto ha sido desarrollado por un equipo multidisciplinar dirigido por la Dra. Begoña Martinez Jarreta, Catedrática de Medicina Legal de la Universidad de Zaragoza, y en el que la participación de MAZ se ha concretado en la adquisición digital de los mencionados restos, mediante TC (Tomografía Computerizada) de alta resolución practicado a los mismos en el Servicio de Radiodiagnóstico de nuestro Hospital MAZ de Zaragoza, así como en el estudio interactivo de los resultados mediante técnicas de análisis y proceso de imagen. Dicha digitalización permitirá continuar los estudios futuros con las imágenes adquiridas sin utilizar nuevamente los restos. En él ha participado el Dr. José Aso Escario, Jefe Clínico del Servicio de Neurocirugía del Hospital MAZ, perteneciente también a la Cátedra de Medicina Legal Forense de la Universidad de Zaragoza, el cual ha utilizado nuevas aplicaciones y tecnologías como la virtopsia. Destacar también la colaboración delDr. Javier Pons, Jefe del Servicio de Radiodiagnóstico de nuestro Hospital en la adquisición radiológica. Finalmente cabe decir que la práctica de las mencionadas pruebas a los restos de los Reyes de Aragón en el Hospital MAZ, es para la Mutua un acontecimiento histórico e irrepetible, por ser la primera vez que se realiza, siendo uno de los proyectos más emblemáticos en los que profesionales de MAZ han participado. Medios tecnológicos de MAZ utilizados: Tomografía Computerizada El Hospital MAZ cuenta, entre otros medios, con un TC helicoidal multidetector, capaz de realizar cortes finos en tiempos muy cortos. Ello resulta ideal para el estudio de material óseo, como el que compone la muestra de los Reyes de Aragón. Equipos e infraestructura para neuro-navegación Son sistemas que permiten acometer intervenciones quirúrgicas guiadas por la imagen en tiempo real. El software empleado para estas técnicas puede servir también para el análisis de otros especímenes, como los restos de los Reyes de Aragón. Sistema e infraestructura completa de Radiología digital. El Hospital MAZ cuenta con un sistema cliente-servidor de adquisición proceso de imagen digital. Toda la Radiología está montada sobre esta arquitectura, lo que permite el análisis de las imágenes digitales en el área cliente, mediante los sistemas de proceso de imagen del Hospital, u otros que pudieran requerirse. Esta infraestructura opera en nuestro centro desde 2004. Equipo que ha llevado a cabo el estudio: Begoña Martínez Jarreta, catedrática de Medicina Legal de la Universidad de Zaragoza y directora del equipo; Carlos Laliena, catedrático de Historia Medieval de la Universidad de Zaragoza; José Ignacio Lorenzo Lizalde y Belén Gimeno Martínez, responsables del área antropológica; el equipo genético formado por Yolanda Casalod, Miguel Bolea, Cecilia Sosa, Miriam Baeta, Carolina Núñez y Albert Batet Martínez; el catedrático de Arqueología de la Universidad de Oxford Robert Heges; el neurocirujano del Hospital MAZ y forense Dr. José Aso; el Jefe de Radiodiagnóstico del Hospital MAZ, Dr. Javier Pons; los doctores del Servicio de Anatomía Patológica, Álvarez Alegret y Jiménez Mas del Hospital Miguel Servet de Zaragoza; Eugenio Nispe en Análisis Químicos; Julio Luzán, de la empresa ICP del Loporzano, que ha participado en las labores de reconstrucción fisiognómica, además de numerosas colaboraciones
Asimismo, se ha contado con la ayuda de miembros del servicio de Anatomía Patológica del Hospital Miguel Servet, de radiología de la MAZ, la Universidad de Oxford y de Granada.