Ignacio Fernández Toxo ha achacado el abrupto cambio operado en las posiciones de la dirección de CEOE a una rebelión interna en el seno de CEOE alentada desde la patronal madrileña. La "presión ambiental" tras las elecciones del 22 de mayo y las exigencias impuestas para el rescate de Portugal, son algunos de los factores que han animado a los sectores opuestos al acuerdo y que explican el cambio de actitud de CEOE en opinión del secretario general de CCOO.

En la comparecencia conjunta ante los medios para anunciar la conclusión de las negociaciones, los secretarios generales de CCOO y UGT han lamentado una ruptura que, en su opinión, se produjo realmente el lunes de esta semana cuando la patronal presentó un documento que Toxo no ha dudado en significar como de regreso al pasado, al reclamar la CEOE, entre otras materias, todo el poder para el empresario a la hora de fijar la jornada laboral y la movilidad funcional, sin ningún tipo de control sindical.

El último documento de CEOE incluía aspectos que la patronal había retirado de la negociación a cambio de la aceptación de los sindicatos de abordar otras materias que "nada tienen que ver con la negociación colectiva, como Mutuas y absentismo, afirmó Toxo. "Decidimos discutir de Mutuas y absentismo a condición del "abandono explícito" en la negociación de la ultraactividad de convenios y de que la CEOE retirara su pretensión de no aplicar los convenios a determinadas categorías de empleados, lo que dejaría fuera de la cobertura de la negociación colectiva a un tercio de los trabajadores", explicó.

Así, la denominada ultraactividad de los convenios o decaimiento del convenio cuando no existe acuerdo para su renovación; la inaplicación del convenio colectivo al personal que desempeña alguna tarea de dirección y organización del trabajo y a los trabajadores dependientes de un autónomo en empresas de menos de seis empleados "aparecen en el último documento cuando prácticamente se había alcanzado un acuerdo", subrayó Toxo.

"Buscábamos compatibilizar la capacidad de las empresas de adaptarse a los cambios con los derechos de los trabajadores; buscábamos también desjudicializar la negociación colectiva, otorgando mayor papel a las comisiones paritarias de los convenios y a los mecanismos extrajudiciales de mediación y arbitraje", explicó Toxo en otro momento de su intervención, y tras constatar que no ha sido posible el acuerdo destacó que "otros procesos de negociación no deberían verse afectados por la ruptura", como la mesa del empleo juvenil o la de mayores de 55 años parados de larga duración .

Respecto a la decisión que adopte el Gobierno, Toxo advirtió sobre la dificultad de contentar a todos, sindicatos y empresarios, y que si opta por legislar en materia de negociación colectiva el Ejecutivo estaría rompiendo una tradición europea de no intromisión en las negociaciones entre las partes concernidas. Tras señalar que "opinaremos cuando conozcamos el texto", manifestó que en cualquier caso "sería su responsabilidad".

Los secretarios generales de CC.OO y UGT, Ignacio Fernández Toxo, y Cándido Méndez, han acusado al presidente de la CEOE, Juan Rosell, de "no atreverse a dar el paso" para pactar la reforma de la negociación colectiva debido a una "rebelión interna" de parte de la cúpula de la patronal. "La presión medioambiental y un cierto temor escénico han podido contribuir a que la presidencia de CEOE no se haya atrevido a dar el paso para el acuerdo", explicó Méndez en rueda de prensa conjunta con Toxo tras anunciar la ruptura de las negociaciones con la patronal para reformar la negociación colectiva después de varios meses de contactos.

Pese a la negación de Rosell de que el fracaso de los contactos bilaterales se viera marcado por el resultado de las elecciones municipales del 22 de mayo, el secretario general de CC.OO aventuró que la victoria del PP en la mayoría de municipios "animó" a sectores empresariales más duros de la patronal a "extremar" las exigencias. Pero Toxo fue más allá al asegurar que la postura "con límites más duros" de la CEOE también estuvo condicionada por las condiciones del rescate a Portugal.

En este sentido, desveló que ambos elementos fueron puestos encima de la mesa por parte de la patronal en la reunión del pasado lunes, cuando la negociación empezó a deteriorarse. "Es lamentable que no se llegue a un acuerdo, cuando lo estábamos acariciando", expresó sin ambages Toxo, a lo que su homólogo de UGT agregó: "La patronal ha buscado desesperadamente tiempo para no tomar una decisión".

Mutuas como pieza de "intercambio"
Méndez se refería así a la introducción en la negociación sobre las mutuas y el absentismo, que Toxo resumió muy claro: "Preguntamos a Rosell cuál era su 67 en esta negociación, y dijo mutuas", en un intentó por clarificar los puntos "necesarios" para intentar acercar el pacto. "Se asumió discutir mutuas y absentismo como pieza de intercambio", reconoció el líder de CC.OO, quien afirmó que esta condición supondría el "abandono explícito" en la negociación de la ultraactividad y el decaimiento de convenios, y que la CEOE cediera en su pretensión de no aplicar convenios a directivos y autónomos.

En este punto, advirtió de que el intento patronal de excluir de convenio a empleados con responsabilidades en las empresas dejaba fuera a un tercio de los trabajadores, al tiempo que lamentó el "cambio de postura" de la CEOE en la reunión del pasado 30 de mayo. "Se comprometieron sin saber qué estaban comprometiendo", reprochó con referencias explícitas a la patronal madrileña (CEIM), para más tarde avisar de que en los contactos sobre empleo juvenil la patronal debería "corresponder" sus compromisos con lo que "pueden asumir".

Ruptura ya el lunes
"Con mutuas y absentismo estaba prácticamente cerrado un acuerdo útil y eficaz", lamentó Méndez, para después admitir: "Hoy hemos dado por concluida la negociación, pero la ruptura se produce realmente el pasado lunes". Para el líder de UGT, la propuesta escrita remitida por CEOE el pasado lunes corría "hacia atrás las agujas del reloj" y las fechas del calendario previsto, con lo que "sepultaron" la negociación colectiva en el punto de partida de "meses atrás". Una vez fracasado el intento de cerrar los cambios de los convenios mediante un acuerdo, la iniciativa pasa ahora al Gobierno, que espera aprobar la reforma el próximo 10 de junio. Los sindicalistas dejaron claro que en este decreto "ni entramos ni salimos", si bien aconsejaron actuar con "tiento y equilibrio".

Decreto "con tiento"
"El Gobierno debe aprender de errores pasados que son presentes", proclamó Méndez recordando los efectos de la reforma laboral. Eso sí, Toxo recordó que, de legislar, el Gobierno rompería la "tradición europea" de reservar la negociación colectiva a empresarios y sindicatos. "Que no pague los platos rotos si intenta contentar a todos", avisó. Por último, Toxo descartó "interferencia alguna" sobre el proceso de diálogo por parte del PP. "No creo en la teoría de la conspiración, no creo que la estrategia del PP pase por dinamitar la negociación colectiva", concluyó.

Los sindicatos comienzan a dibujar el escenario que se abriría ante un posible fracaso de las conversaciones con los empresarios. Una nueva reunión al más alto nivel concluyó este miércoles sin acuerdo. Aunque no llegó a extenderse el certificado de defunción, para los sindicatos, la impresión tras la reunión "no es buena", después del viraje por parte de CEOE en lo relativo a los cambios en el sistema de convenios. "Algunos sectores piensan que el rescate de España les puede asegurar una posición de ventaja", cargó el líder de Comisiones Obreras (CCOO), Ignacio Fernández Toxo.

Toxo: "Alguien ha dinamitado la negociación"
El líder de CCOO resumía así el impacto sufrido por los sindicatos tras el golpe de timón de la patronal, que el lunes endureció su postura después de más de tres meses de conversaciones y cuando ya se había cerrado incluso un principio de acuerdo. La victoria del PP en las recientes elecciones y las exigencias de la Unión Europea (UE) a Portugal, que incluyen cambios en su mercado laboral, parecen haber pesado en el ánimo de los empresarios. Los sindicatos juzgan inasumibles las nuevas exigencias de la patronal.

En esta línea, el secretario de acción sindical de UGT, Toni Ferrer, destacó a la patronal madrileña CEIM como uno de los máximos responsables del posible fracaso de la negociación. "Alguien ha dinamitado la negociación", apoyó Toxo.

CCOO insta al Ejecutivo a evitar "funambulismos" en Mutuas y absentismo
VUELTA A EMPEZAR EN MUTUAS

Además de determinar los culpables, los sindicatos comienzan ya a dibujar el escenario que se abriría tras el desencuentro. En este sentido, dos asuntos tensan las relaciones con el Gobierno, que amenaza con legislar por su cuenta. En este sentido, Toxo avisó al Ejecutivo de que el sindicato rechazará cambios no pactados en dos asuntos. Así el líder sindical exigió al Ejecutivo que evite “funambulismos” en materia de Mutuas y absentismo. Si se rompe el acuerdo, vale lo único que está pactado, advirtió. "No hay posibilidad de abordar la reforma de las Mutuas o dar un tratamiento diferente al absentismo que no sea el que le dé el convenio colectivo ", dijo.

Con esta advertencia, el líder de CCOO dejó claro además el malestar sindical con CEOE y su viraje en relación con los convenios. Los sindicatos acusan a la patronal de actuar con deslealtad. Y recuerdan que aceptaron negociar sobre absentismo y Mutuas a petición de la patronal, que ahora se desdice del contenido del preacuerdo.

ÚLTIMA OPORTUNIDAD

Por lo demás, el puñetazo sobre la mesa de la patronal ha dejado la negociación con ambiente de funeral. Aún así, Toxo llamó a la patronal a “aprovechar” la última oportunidad para sellar un acuerdo. En este sentido, la flexibilidad interna y la prórroga automática de los convenios son las materias que continúan separando a los negociadores.

El Gobierno insiste en que legislará por su cuenta si no llega el acuerdo antes del próximo 10 de junio. Para ello, el Ejecutivo tomará como referencia el contenido del preacuerdo. Sin embargo, según advirtió CCOO, en cuestión de Mutuas y absentismo, será necesario volver a la casilla de salida.

Asepeyo y Unión de Mutuas han suscrito un concierto de asistencia sanitaria por el que se pone a disposición de sus respectivos colectivos de trabajadores protegidos los medios asistenciales de 45 centros de ambas entidades repartidos por distintas comunidades autónomas. El convenio incluye el servicio ambulatorio y las pruebas complementarias para la prestación médica por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Firmado por Jorge Serra, director gerente de Asepeyo, y Juan Enrique Blasco Sanchiz, director gerente de Unión de Mutuas, el acuerdo responde a los criterios del Ministerio de Trabajo e Inmigración de priorizar la asistencia sanitaria con medios propios o a través de conciertos. Los objetivos que persigue este convenio pasan por racionalizar el gasto de las mutuas con medios privados, dar prioridad de uso a las instalaciones propias con posibilidades asistenciales y ampliar la oferta de los recursos a los trabajadores protegidos por ambas entidades.

La información detallada de los centros asistenciales afectados por el acuerdo se encuentra en las páginas web de ambas mutuas. El convenio se enmarca dentro del protocolo de colaboración en el ámbito sanitario existente entre Asepeyo y Corporación Mutua, en la que está integrada Unión de Mutuas.