Corporación Mutua ha hecho público el Informe de Gestión relativo al año 2010, en el que destacan los resultados económicos y la prestación de los servicios socio–sanitarios.

El director gerente de Unión de Mutuas, Juan Enrique Blasco, ha subrayado la visión de futuro que dio origen a la creación de Corporación Mutua, hace ahora tres años, y en el que participan 8 mutuas de todo el país, y en el que está la castellonense Unión de Mutuas.

Según el informe de gestión, Corporación Mutua se consolida como referente dentro del mutualismo. Actualmente representa un 24′04% de la cuota de mercado y posee la red de centros más grande del sector, formada por 330 centros propios y más de 650 concertados. Cuenta con 415.000 empresas asociadas y presta cobertura a más de 3 millones de trabajadores

El trabajo conjunto de la corporación ha generado un ahorro de hasta 2′5 millones euros en la prestación médico–sanitaria. El compartir medios y centros en once provincias ha supuesto un ahorro anual de 500.000 euros en alquiler y gastos de funcionamiento y la creación de una central de compras ha posibilitado la contratación conjunta de bienes, servicios y suministros.

Enlace al vídeo del Senado
(680/001188) (enlace a video) De D.ª ALICIA SÁNCHEZ-CAMACHO PÉREZ, del GRUPO PARLAMENTARIO POPULAR EN EL SENADO, sobre las medidas previstas por el Gobierno tras el insuficiente resultado alcanzado por su reforma laboral.
Enlace al documento sonoro de esradio.es minuto 7
http://audios.esradio.fm/11/06/07/tertulia-economica-con-juan-ramon-rallo-y-francisco-aranda-29080.mp3

Este importe se ha destinado en concepto de ayuda para la eliminación de barreras arquitectónicas en su vivienda habitual, con la finalidad de compatibilizar su limitación física de movilidad originada por el accidente de trabajo con la realización de las actividades básicas y habituales que aseguren una calidad de vida adecuada.

La Comisión de Prestaciones Especiales promueve la integración social de las personas con una minusvalía causada por un accidente de trabajo o enfermedad profesional, y la sensibilización y el apoyo profesional mediante ayudas económicas. De entre las ayudas que concede, destaca la compensación económica por la pérdida de ingresos como consecuencia de un accidente de trabajo, la especial atención a los casos de gran invalidez, la adaptación y rehabilitación de viviendas, la adecuación de vehículos propios y las ayudas familiares. Esta situación es especialmente significativa en el contexto económico actual, en el que debe existir especial sensibilidad con los trabajadores al efecto de paliar las consecuencias de un este tipo de situaciones, siempre en el marco legal que regula esta actividad.

En la provincia de Zamora, la Comisión ha aumentado en un 145,45% el número de casos atendidos de trabajadores que han sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad profesional durante el año 2010, con un total de 27 ayudas otorgadas. El importe al que ha ascendido esta gestión ha sido de 27.354 euros.

Durante la sesión se ha analizado el estado de situación de los planes de igualdad en empresas del sector que ya lo tienen implementado, como Asepeyo, y se ha identificado el valor que puede suponer para las empresas la obtención del denominado "distintivo de igualdad" otorgado por el Ministerio de Trabajo.

Asepeyo aportó de manos de Joan Tolrá, director de Responsabilidad Social Interna de Asepeyo, la experiencia de la mutua en el proceso de negociación, configuración e implantación del Plan de Igualdad de Asepeyo – Monalisa, aprobado en enero de 2009. Su intervención se complementó con las de Ruth García, representante de los trabajadores de UGT, y José Luis Díaz, de CCOO.

Tolrá explicó el compromiso de Asepeyo con la consolidación de la igualdad efectiva de género en la mutua, mediante la implantación de medidas proactivas que mejoren la calidad de vida de todos los trabajadores de la plantilla, y que garanticen la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, con el objetivo de promover el cambio cultural en el ámbito de la empresa.

Añadió que el Plan de Igualdad de Asepeyo-Monalisa tiene una vigencia de cinco años durante los cuales la Comisión de Igualdad, integrada de forma paritaria por las Secciones Sindicales mayoritarias y por representantes de la empresa, es la encargada de interpretar y evaluar el grado de cumplimiento de las acciones desarrolladas.

Ricardo Alfaro, director de Recursos Humanos de Asepeyo, puntualizó en su intervención en el coloquio que el Plan de Igualdad es un proyecto de empresa en el que los términos inversión, talento y Responsabilidad Social Corporativa son pilares básicos para su puesta en marcha.

Al final de la jornada, la Comisión Paritaria organizadora del evento realizó una valoración positiva de la situación de los planes de igualdad en las empresas del sector, haciendo hincapié en la necesidad de continuar trabajando en los procesos pendientes.

Para más información:
Asepeyo
Eva López Martínez
Prensa Madrid
91 592 36 26 / 679 42 88 58
elopezmartinez@asepeyo.es

Este tipo de convenios contempla la posibilidad de que el Departamento de Prevención de MAZ asesore en materia de Prevención de Riesgos Laborales e implemente acciones formativas e informativas dirigidas específicamente a los asociados de AIC.

La Asociación de Industriales AIC, constituida en 1974, está integrada por más de 1.500 empresas, que emplean a más de 20.000 trabajadores. Los sectores industriales más representados en esta Asociación son metal (25%), madera (10%) artes gráficas (10%), químicas (8%), automoción (8%) y alimentación, distribución y servicios (con un 6% cada uno).