El secretario general de Fomento, Joan Pujol, ha advertido que el anteproyecto de ley plasma el punto de vista de los sindicatos: "Nuestra posición, no la vemos en ninguna parte", ha sentenciado ante la prensa.

Tras la reunión extraordinaria de hoy del comité ejecutivo de la patronal catalana, el presidente ha pedido que durante la tramitación del texto y la presentación de enmiendas se hagan "modificaciones esenciales".

En este sentido, la mayor ausencia para la patronal es la falta de regulación del absentismo en el borrador: "Pedimos que las mutuas laborales no sólo hagan un papel de protección, también un seguimiento para reducir el absentismo".

Gay de Montellà ha demandado una reforma de la negociación colectiva que permita la flexibilidad dentro de la empresa en relación a los tiempos de trabajo y la movilidad entre los puestos, pero también que establezca mecanismos para acabar con la prórroga indefinida de los convenios -la llamada ultraactividad-.

Fomento también ha pedido mayor margen de maniobra para que las empresas pacten las condiciones de trabajo cuando el convenio colectivo no se adapte a sus necesidades.

El presidente de la patronal catalana, que forma parte de la CEOE, ha pedido "que el gobierno gobierne" y que los agentes sociales sean "responsables y solidarios".

"Cataluña es un país muy industrial, necesitamos un marco legal que nos haga salir de esta situación en la que estamos parados", ha lamentado Gay de Montellà, por lo que ha declarado que la patronal catalana no quiere ser "cómplice del acuerdo".

Fomento del Trabajo ha destacado la importancia de que la reforma definitiva de la negociación colectiva refleje su punto de vista porque sus organizaciones sectoriales negocian el 95% de los convenios en Cataluña.

En este sentido, Fomento ha subrayado que ayer empezó conversaciones con los grupos parlamentarios catalanes en Madrid para que trasladen su "malestar".

En relación a la negociación suspendida con los sindicatos, Gay de Montellà ha asegurado que "no es un fracaso, es una ocasión perdida" y ha denunciado: "Algo debe pasar para que los únicos que hemos reaccionado al anteproyecto de ley seamos los empresarios, no los sindicatos", a quien asegura que la reforma propuesta por el Gobierno beneficia claramente.

Fremap protege a más de 23.000 empresas en Castilla y León y 14.620 trabajadores por cuenta propia, lo que supone una población global de 200.981 trabajadores. Estas cifras avalan incrementar el índice de penetración en un 27% en la región. Fremap gestionó en el pasado ejercicio cerca de 100 millones de euros.

Además se tramitaron 18.905 accidentes de trabajo sin baja médica, 10.252 procesos con baja médica derivados de accidente o enfermedad profesional, y 1.135 expedientes de riesgo durante el embarazo o la lactancia natural. Esto supone una reducción de los procesos con baja médica del 5,24%, con respecto al 2009, en las empresas asociadas a Fremap.

En cuanto a las Contingencias Comunes, es decir, la gestión que hace la entidad de los procesos de Incapacidad Temporal derivados de bajas médicas extendidas por los servicios públicos de salud, Fremap mantuvo un colectivo protegido en Castilla y León de 157.300 trabajadores por cuenta ajena y 45.985 trabajadores por cuenta propia, gestionando unas cuotas de casi 67 millones de euros. Hay que destacar que, durante el ejercicio 2010 se produjo una reducción del número de procesos con derecho a prestación económica cercana al 6%.

Estos datos serán analizados por la Junta Asesora Regional de Fremap que se reunirá el próximo martes en el Monasterio Santa María la Real de Aguilar de Campoo.

El amianto no dejará de ser noticia en los próximos años. Bien al contrario, las previsiones de la evolución epidemiológica de las enfermedades respiratorias por exposición a este mineral proyectan un escenario futuro con más personas fallecidas por un mesotelioma pleural maligno, el tipo de cáncer causado por el amianto. Así lo ha destacado esta mañana la doctora Isabel Urrutia, neumóloga del Hospital de Galdakao, que ha participado en unas jornadas organizadas por Mutualia en Donostia, en las que expertos médicos y legales han analizado la repercusión que está teniendo y tendrá la inhalación del llamado mineral ‘asesino’, utilizado hasta su prohibición en 2002 en sectores como la construcción, industria petroquímica, nuclear, automovilística, naval y ferroviaria, entre otras, por su alta resistencia al calor.
Entre los ponentes también han estado el doctor Jaume Ferrer, neumólogo del Hospital Vall d’Hebron de Barcelona; Iñaki Salegi, neumólogo del Hospital de Zumarraga; técnicos de Osalan, responsables de Mutualia y expertos jurídicos.
La doctora Urrutia ha puesto sobre la mesa estudios de diferentes países sobre la evolución previsible que tendrán los casos de cáncer por amianto. Todos los análisis coinciden en señalar, ha explicado, que los casos que han aflorado hasta ahora son la punta del iceberg de un problema que irá en ascenso. Así, en España, las previsiones para hombres indican que el incremento de casos de mesotelioma continuará al menos hasta el año 2016, lo que pone en evidencia que todavía seguiremos viendo las consecuencias mortales de este mineral y la importancia de reforzar las medidas preventivas y de vigilancia de la salud a través de un registro de casos, ha remarcado.
Según los datos presentados por la neumóloga, 800 compañías usaron en España 2,6 millones de toneladas de asbesto (amianto) en el siglo XX, especialmente entre 1960 y 1985. Teniendo en cuenta que el periodo de latencia de la enfermedad ronda los 20 años, el pico de afectados aún no se ha alcanzado.
«La asbestosis no es un problema nuevo, pero si más visible, en un momento en el que adquiere protagonismo en nuestra comunidad junto al resto de enfermedades profesionales», han asegurado desde Mutualia, la principal mutua del País Vasco con un 45% de cuota de mercado. Reconocidas como enfermedad profesional, las muertes por amianto y otras enfermedades profesionales suponen un gasto económico para las mutuas, responsables desde 2007 de pagar las prestaciones por incapacidad y muerte por enfermedad profesional.
En el caso de Mutualia, este capítulo ha aumentado de los 3 millones de euros en 2006 a los 12 en 2010. «Aunque se ha cambiado la tendencia de la infradeclaración, desde todos los agentes estamos trabajando para conseguir que las enfermedades profesionales afloren para poder gestionarlas adecuadamente y prevenirlas», han concluido.