La Federación de Empresarios de Toledo (Fedeto), ha propuesto un total de seis medidas para erradicar el absentismo laboral porque considera que «representa para la empresa un coste sumamente elevado», ya que supone la retribución del trabajador, la cotización a la Seguridad Social y los costes de sustitución. Así, según ha indicado Fedeto en nota de prensa, la primera de las opciones planteadas es que las mutuas puedan dar el alta médica en los procesos de incapacidad temporal por contingencias comunes. Otra de las medidas es que se incrementen los efectivos de la inspección médica al menos en la misma proporción en que se han incrementado los efectivos de la Inspección de Trabajo, pues es «algo contrastado que la actuación de la Inspección hace que mucho procesos de baja finalicen 48 horas después de un requerimiento», explicó la Federación, señalando que con ello la Administración se ahorraría mucho dinero en el pago de prestaciones indebidas. Fedeto también propone que se formulen protocolos médicos para diferentes supuestos de baja, de modo que se establezcan plazos normalizados de curación cuando sea posible. En cuarto lugar, la Federación plantea que las mutuas de accidentes puedan realizar un efectivo control médico de las bajas desde el primer día. En este sentido, Fedeto recuerda que la Seguridad Social no corre con los gastos de los procesos que duran menos de 15 días, sino que se trata de un pago directo del empresario. Además, plantea que se aprovechen los recursos sanitarios disponibles de las Mutuas para reducir la duración de los procesos de incapacidad temporal y las listas de espera de la Seguridad Social.

Por último, señala la necesidad de que a través de la negociación colectiva «se establezcan medidas tendentes a reducir el absentismo», de modo que se puedan reducir las mejoras que sobre la prestación de incapacidad temporal establecen algunos convenios.

En este sentido, indica que en los casos que necesiten tratamientos de larga duración «no procedería aplicar esta medida» porque no se trata de «limitar derechos, sino de racionalizar su aplicación y de desincentivar el absentismo fraudulento»

«El absentismo es uno de los problemas más graves a los que se enfrentan las empresas, especialmente, en momentos de crisis», señaló la patronal toledana en nota de prensa. La Federación indicó que según los datos del Ministerio de Trabajo, «de todas las causas de absentismo, la baja por enfermedad común o accidente no laboral representó en 2010 un coste que superó los 8.000 millones de euros». Un coste que se reparte de forma «desigual», puesto que mientras la empresa cotiza todos los meses un 23,60 por ciento sobre la base de cotización del trabajador, que tiene en cuenta la retribución mensual y la parte proporcional de las pagas extraordinarias, (el trabajador cotiza sobre esa misma base un 4,7 por ciento).

El desarrollo de la obra siguió el guión previsto desde hace semanas por el ‘aparato’ de Cebek, la patronal vizcaína. La junta directiva de esta institución designó ayer a Miguel Ángel Lujua como candidato oficial para ocupar la presidencia de Confebask a partir del próximo mes de julio, en sustitución del empresario guipuzcoano Miguel Lazpiur. Con esta decisión ya está garantizado que Lujua será, durante los próximos cuatro años, la cara y los ojos que representarán al conjunto de empresarios vascos.La designación se formalizó por una abrumadora mayoría. De los 32 miembros que componen la junta directiva de la organización empresarial vizcaína, 29 mostraron su respaldo inequívoco a la designación de Lujua -algunos que no pudieron asistir delegaron su voto-, mientras que los tres representantes de la Federación Vizcaína de Empresas del Metal, principales impulsores de la candidatura alternativa protagonizada por el empresario José Javier Arteche, decidieron abstenerse. Según sus propias palabras, optaron por «no participar en la votación». Terminada la ‘batalla’, sin embargo, los representantes del Metal aseguraron para los próximos cuatro años su «apoyo y colaboración incondicional» a Lujua.
El presidente del Metal, Ignacio Sáenz de Gorbea, intervino en el transcurso de la reunión para defender la figura de Arteche, así como el movimiento que había encabezado su organización sectorial para intentar llevar a este empresario hasta la presidencia de Confebask. El propio Arteche habló también para asegurar que aceptó participar en esa propuesta porque así se lo pidieron «un grupo de empresarios», al tiempo que aclaró que su decisión no respondía a un intento de generar conflictos o de atacar a otros candidatos.
«Tenso guante blanco»
En un ambiente que según algunos de los presentes podía definirse como de «tenso guante blanco», el actual presidente de Cebek, José María Vázquez Eguskiza, recordó que el comité ejecutivo había analizado la pasada semana la candidatura de Arteche pero, por unanimidad, decidió apoyar la que había surgido desde la propia cúpula. En la misma línea, Vázquez también defendió los méritos y la trayectoria de Miguel Ángel Lujua -exdirector de recursos humanos de Altos Hornos de Vizcaya y actual director general de Mutualia- y defendió que pueden existir «diferentes perfiles» para ocupar la presidencia de una patronal, para concluir que el del candidato designado encaja perfectamente entre los que resultan aceptables.
Por su parte, los máximos responsables de la patronal del Metal han convocado para hoy una comparecencia pública en la que explicarán las razones que les han llevado a mantener esta pugna con la dirección de Cebek.
LAS CLAVES

Designación. La decisión adoptada ayer por la patronal vizcaína Cebek supone la designación oficial. Ahora deberá ser ratificado por los órganos de gobierno de la patronal vasca Confebask.
Turno rotatorio. Cada una de las tres patronales territoriales elige, de forma rotatoria, a la persona que ocupa la presidencia deConfebask. Ahora le tocaba a Vizcaya.
Relevo. Miguel Ángel Lujua asumirá la presidencia de Confebask a mediados de julio, tras el cese previsto de MIguel Lazpiur.

El gasto en Incapacidad Temporal (IT) de la Seguridad Social en los cinco primeros meses del presente ejercicio asciende a 1.614,48 millones de euros, según datos de la Intervención General de la Seguridad Social.

Esta cantidad supone que el gasto en IT de las entidades gestoras de la Seguridad Social y de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional se ha reducido en 748,09 millones de euros en relación a los 2.362,57 millones previstos en los Presupuestos de la Seguridad Social para ese periodo.

Las empresas pueden gestionar las cotizaciones y las prestaciones de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional a través de una mutua, que es la opción mayoritaria, o del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y del Instituto Social de la Marina (ISM), que son las entidades gestoras del sistema de pensiones. En los cinco primeros meses del año, las mutuas han registrado un gasto en IT de 905,03 millones de euros, 615,72 millones menos que lo previsto para ese periodo. Las entidades gestoras han gastado 709,45 millones, 132,27 millones de euros menos que lo previsto.

El ahorro que se viene registrado desde 2004 en el gasto en IT, año en que esta rúbrica aumentaba un 14%, hasta 2010, en que cayó un 3%, se debe a los acuerdos alcanzados entre la Seguridad Social y las Comunidades Autónomas para mejorar la gestión de las bajas laborales, sin mermar la cuantía de las prestaciones ni los derechos de los trabajadores.

Pago delegado

Además, la Tesorería General de la Seguridad Social ha reclamado a las empresas la devolución de 142.252.654 euros por compensaciones indebidas de IT en el periodo 2007-2010. Las empresas utilizan la compensación por IT para agilizar el proceso burocrático, cuando se produce la baja de un trabajador por enfermedad. La Tesorería General de la Seguridad Social delega en las empresas el abono de la prestación por incapacidad temporal a los trabajadores que se encuentran en baja laboral y posteriormente estas cantidades se descuentan de las cotizaciones que las empresas deben ingresar en la Seguridad Social.

Durante los primeros quince días de baja laboral, las empresas asumen el coste de la prestación por IT y, a partir del decimosexto corresponde a la Seguridad Social. Se produce una compensación indebida, cuando la empresa se descuenta de las cotizaciones gasto de bajas producidas durante los primeros quince días.

Siguiendo las recomendaciones del Tribunal de Cuentas, la Secretaría de Estado de la Seguridad Social dictó en abril de 2010 una Resolución en la que se establecen diversos procedimientos de remisión de información, de comprobación, control y, en su caso, reclamación de deuda de las compensaciones por pago delegado de la Incapacidad Temporal.

La Comisión de Prestaciones Especiales de Asepeyo, órgano de participación que resuelve la concesión de ayudas, ha otorgado a dos trabajadores de empresas mutualistas de Sevilla un total de 17.925 euros en concepto de ayuda tras sufrir, en ambos casos, sendos accidentes in itinere que les causó una lesión medular.

Este importe se ha destinado, en uno de los casos, en concepto de ayuda para la eliminación de barreras arquitectónicas en la vivienda habitual, para gastos de rehabilitación y para la compra de un aparato accionado por un motor para personas con discapacidad de movimiento que facilita el poder realizar ejercicio y movilizar el cuerpo. En el otro caso, esta ayuda se ha dirigido para compensar el coste de los gastos de familiares acompañantes durante el ingreso del accidentado en el hospital, para el apoyo de las actividades básicas de la vida diaria, y otras ayudas técnicas no regladas. El objetivo de ambas ayudas ha sido mejorar, en la medida de lo posible, la calidad de vida de estas personas.

La Comisión de Prestaciones Especiales promueve la integración social de las personas con una minusvalía causada por un accidente de trabajo o enfermedad profesional, y la sensibilización y el apoyo profesional mediante ayudas económicas. De entre las ayudas que concede, destaca la compensación económica por la pérdida de ingresos como consecuencia de un accidente de trabajo, la especial atención a los casos de gran invalidez, la adaptación y rehabilitación de viviendas, la adecuación de vehículos propios y las ayudas familiares. Esta situación es especialmente significativa en el contexto económico actual, en el que debe existir especial sensibilidad con los trabajadores al efecto de paliar las consecuencias de un este tipo de situaciones, siempre en el marco legal que regula esta actividad.

En Andalucía, la Comisión ha aumentado en un 148,05% el número de casos atendidos de trabajadores que han sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad profesional durante el año 2010, con un total de 831 ayudas otorgadas. El importe al que ha ascendido esta gestión ha sido de 1.652.151 euros.