El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado una orden del Ministerio de Economía de Hacienda por la que se "declara la insuficiencia de medios" de la Intervención General de la Administración del Estado (IGAE)" para auditar los organismos públicos, por lo que se le autoriza a "recabar la colaboración" de empresas privadas de auditoría.

La colaboración privada de auditoría se produce ante la "carencia" de efectivos "suficientes" para cumplir con su obligación en el plazo previsto y por "razones de eficiencia técnica y organizativa", según recoge la orden ministerial.

Los auditores del sector privado podrán ser contratados por un plazo superior a un año en el caso de trabajos de control o auditoría cuya realización por la IGAE tenga carácter "periódico y recurrente", destacó en un comunicado el Instituto de Censores Jurados de Cuentas de España.

La Intervención General realiza anualmente la auditoría de las cuentas anuales de los organismos autónomos, las entidades públicas empresariales, las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social y los fondos que rindan cuentas independientes, entre otros.

Una simple revisión diaria de las bajas por enfermedad del personal sanitario del Complexo Hospitalario Universitario de Vigo ha conseguido bajar hasta un 40% el absentismo laboral en el centro con respecto a 2009. El escrutinio de los expedientes de incapacidad temporal forma parte de un programa piloto del servicio de inspección del Sergas para controlar los tiempos de baja de los trabajadores y garantizar que estos se ajustan a la dolencia reseñada. Vistos los resultados de Vigo, la Consellería de Sanidade extenderá esta unidad experimental al resto de hospitales públicos. Ya ha dado los primeros pasos: el pasado marzo, el departamento presentó ante el Consello de la Xunta un plan sobre los ámbitos prioritarios de inspección sanitaria, entre los que se encuentra el control de las incapacidades temporales. Según la última memoria del Consello de Contas, entre los años 2005 y 2008 hospitales como el CHUS de Santiago o el CHUVI de Vigo gastaron en sustituciones de bajas por enfermedad 27.130.219 y 26.371.554 euros, respectivamente.

El procedimiento es sencillo. Una unidad especial de los servicios de inspección, coordinada con la gerencia del centro y con el departamento de recursos humanos, repasa a diario todos los expedientes de baja por enfermedad aprobados para los trabajadores del hospital. La causa referida por el empleado y la duración del permiso son examinados con lupa, porque ahí se concentran, según una portavoz de la consellería, la mayoría de las bajas injustificadas. Cuando los inspectores se percatan de alguna incongruencia, se cita al trabajador en el propio centro para que vuelva a explicar las causas que lo han llevado a pedir la baja y, si es necesario, repetir la revisión médica. "Se le llama para comprobar que la causa que alega es en verdad incapacitante. Si no lo es, se le da de alta", explica una portavoz del Sergas. Tras año y medio de pruebas, el departamento confía en conseguir resultados parecidos a los de Vigo en el resto de Galicia. En julio de 2009, antes de ponerse en marcha el proyecto, la tasa de absentismo por enfermedad en el CHUVI era del 9,66%; un año después, del 6,19% y en julio de este año, de un 5,9%. "Se consiguió bajar la tasa, con respecto a 2009, en más de un 40%", se felicita la consellería. Las sustituciones de ausencias por enfermedad suponen entre un 30% y un 40% del gasto de los centros en contrataciones de personal eventual, sin contar permisos o vacaciones.

Sobre el porqué de que una mayor vigilancia pueda reducir prácticamente a la mitad el porcentaje de bajas, el Sergas admite que antes de echar a andar esta unidad especial "los controles no eran tan rigurosos". Las primeras alarmas suenan ante tiempos impropios para una dolencia leve o ante la enfermedad declarada por el trabajador, que no siempre es incapacitante. Los informes del Consello de Contas llevan años alertando sobre el gasto que le supone al Sergas reemplazar a los trabajadores que se ausentan por enfermedad. En 2008, con el PP aún en la oposición, el hoy presidente de la Xunta exigía al Gobierno extremar las medidas para garantizar que las bajas estuviesen siempre justificadas. En 2008, el último año fiscalizado por el organismo, la tasa global de incapacidades temporales entre el personal sanitario era del 7,81%.

Aun a pesar del efecto disuasorio provocado por la revisión más estricta de los expedientes, la tasa de absentismo en los centros sanitarios suele ser algo más alta que en otros sectores, bien por la carga emocional de la actividad, bien por el envejecimiento de la plantilla no sanitaria, como el personal de cocina. "Los médicos no son los que más bajas tienen", advierten desde la consellería. Los datos del último informe del Consello de Contas lo corroboran: en los hospitales de Santiago, Vigo, Pontevedra y Ferrol los trabajadores a los que se le concede un mayor número de permisos por enfermedad son los auxiliares de enfermería y los enfermeros. Eso sí, tanto unos como otros forman parte de uno de los colectivos más numerosos en los centros sanitarios. En el CHUVI de Vigo, por ejemplo, representan el 45,7% de la plantilla y concentran el 56,3% de todas las bajas temporales del hospital.

El grupo propietario de Zara, con presencia a nivel mundial con cadenas comerciales de moda como Pull & Bear, Massimo Dutti, Bershka y Stradivarius, entre otras, entrará a formar parte de este índice bursátil europeo sustituyendo a Credit Agricole. En dicho índice, se encuentran ya 5 empresas españolas, de las cuales 3 cuentan con Fraternidad-Muprespa como respaldo para sus trabajadores: BBVA, Telefónica y Repsol YPF. Por lo tanto, Fraternidad-Muprespa, mutua líder española, pasará a encargarse en 4 de las 6 empresas españolas de referencia para Europa, del tratamiento integral de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, tanto en su aspecto económico como en la prestación de asistencia sanitaria y recuperadora. Fraternidad-Muprespa, con 82 años de historia a sus espaldas, cuenta con más de 300.000 empresas asociadas para dar servicio a sus más de 1.200.000 trabajadores, con el firme compromiso y voluntad de ofrecer el mejor servicio, a través de un trato personalizado y profesional.
Toda la información sobre Fraternidad-Muprespa a su disposición en www.fraternidad.com

MC MUTUAL, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales nº 1 de la Seguridad Social, ingresó en Cáceres cinco millones de euros procedentes de las cuotas cobradas de la Seguridad Social.

La mutua protegió a 10.134 trabajadores, de los cuales más de 2.200 eran autónomos, y prestó servicio a 1.815 empresas en la provincia extremeña, con una cuota media de mercado del 8,73%.

Para ofrecer un servicio con la máxima calidad y proximidad, MC MUTUAL cuenta con un centro de atención propio en Cáceres y centros asistenciales en Mérida y Badajoz.

Descenso de la siniestralidad
Del resumen del desempeño de MC MUTUAL en Cáceres, en el año 2010, es remarcable también el importante descenso de la tasa de siniestralidad con baja sobre población protegida, que se redujo un 49,18% respecto al ejercicio anterior.

Una mejora favorecida, sin duda, por el importante esfuerzo realizado desde MC MUTUAL para difundir la cultura preventiva y fomentar la adopción de actitudes seguras en el trabajo.

MC MUTUAL en España
A nivel global, MC MUTUAL obtuvo, en 2010, un resultado positivo de 75,4 millones de euros, referentes a su actividad de colaboración con la Seguridad Social. Un ahorro, que supera en un 25% el alcanzado en el ejercicio anterior.

El resultado económico a distribuir, de contingencias profesionales y contingencias comunes, se ingresará íntegramente en una cuenta especial abierta en el Banco de España a disposición del Ministerio de Trabajo e Inmigración, a la espera de que se desarrolle reglamentariamente la distribución del resultado de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, como se estableció en la disposición transitoria 5ª de la Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2011.

La eficiencia en la gestión realizada por MC MUTUAL queda reflejada también en el porcentaje del resultado sobre las cuotas devengadas, que superó el 9%.

Los ingresos totales de la entidad sumaron más de 858 millones de euros, de los que 815 correspondieron a las cuotas devengadas.

Más de 1,2 millones de personas protegidas
En 2010, pese a la moratoria de asociación, que impedía a empresas y trabajadores autónomos cambiar de mutua, MC MUTUAL incrementó su cuota de mercado hasta alcanzar el 7,92% de promedio anual, protegió a más de 1,2 millones de personas y prestó servicio a 149.970 empresas. En dicho ejercicio, cabe destacar también que el porcentaje de trabajadores de empresas mutualistas cubiertos en las contingencias comunes aumentó hasta el 71%.

También creció el número de trabajadores autónomos adheridos a la mutua, hasta alcanzar las 186.426 personas, y los trabajadores por cuenta propia que optaron por cubrir con MC MUTUAL sus contingencias profesionales, un 17,4% del colectivo de trabajadores por cuenta propia.

Reducción de la siniestralidad y el absentismo
Entre los principales logros conseguidos por MC MUTUAL en 2010, es destacable un nuevo descenso de la tasa de siniestralidad sobre población protegida media, en un 12,07%. La disminución de la siniestralidad en las empresas asociadas a MC MUTUAL suma una reducción del 42,5% respecto a las cifras obtenidas en el año 2005.
Asimismo, la mutua también consiguió reducir el absentismo en el 90% de las empresas participantes en MC-IT, un programa de investigación diseñado por MC MUTUAL para facilitar a las empresas la gestión del absentismo.

Más prestaciones especiales
MC MUTUAL también aumentó el número de ayudas dirigidas a los trabajadores protegidos y sus familiares que, como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, se encuentran en una situación de necesidad. En 2010 se concedieron 114 ayudas, a las que se destinó una dotación de 157.140,42 euros, un importe que supera en un 111% el concedido en el ejercicio anterior.

Ampliación y renovación de la red de centros
En 2010, MC MUTUAL amplió su red de centros propios con dos nuevos locales, en Granollers y Barcelona, y realizó ampliaciones y mejoras importantes en siete centros más. Así, la red asistencial propia de MC MUTUAL cuenta con más de 100 centros y dos clínicas. Asimismo, su población protegida puede ser atendida en cualquiera de los más de 330 centros y ocho hospitales de las mutuas que participan en Corporación Mutua.

Memoria de sostenibilidad: A+
El informe anual de MC MUTUAL, presentado en la Junta General de la entidad, ha obtenido la máxima calificación de la Global Reporting Initiative, el principal estándar internacional para la elaboración de memorias de sostenibilidad.

Dicho documento resume la actividad desarrollada por la mutua en el ejercicio 2010, tanto en el ámbito económico como en lo referente a la actuación a favor de la responsabilidad social y la sostenibilidad, y ha sido verificada y avalada por una auditoría externa.

Para más información y/o solicitud de entrevistas:
Laia Casas
MC MUTUAL
División de Comunicación y Relaciones Institucionales
93 405 12 44
666 47 85 82
lcasas@mc-mutual.com
www.mc-mutual.com

Los presidentes de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales umivale y MAZ, José Vicente Morata y José Carlos Lacasa, respectivamente, han firmado un acuerdo de integración de sus plataformas informáticas en un sistema único que mejorará la asistencia sanitaria a los más de 1,1 millones trabajadores afiliados a ambas organizaciones y la competitividad de las empresas asociadas.

De esta forma, la asistencia sanitaria será más eficaz, rápida y adecuada, asegurará los mejores diagnósticos en el menor plazo posible y permitirá la aplicación del tratamiento idóneo a cada paciente según su patología y sus características personales.

Durante la presentación de esta plataforma común, José Vicente Morata aseguró que, “en coherencia con la misión que umivale y MAZ tienen encomendadas como colaboradoras de la Seguridad Social, trabajan cada día en maximizar la salud de su población protegida. Este proyecto informático nos permitirá obtener antes, y a menor coste, una mejor herramienta tecnológica para la gestión de la salud laboral”.

El proyecto está cuantificado en 5,5 millones de euros, estimados en base a la dedicación del personal especializado de ambas entidades, con una planificación de trabajo de 24 meses entre diseño e implementación.

En opinión de los dos presidentes, ambas entidades consolidan una alianza que las sitúa a la vanguardia del servicio en el ámbito de las mutuas, pues integrar sus sistemas y desarrollar el futuro en común les permite, además de aplicar las mejores técnicas y protocolos preexistentes, unir su capacidad de investigación y desarrollo para ofrecer la mejor calidad asistencial e implantar los últimos adelantos tecnológicos.

umivale y MAZ, que prestan sus servicios a más de 125.000 empresas y a más de un millón cien mil trabajadores protegidos en toda España, ingresaron en conjunto en 2010 más de 900 millones de euros, aportaron más de 34 millones de euros a las arcas de la Seguridad Social y están integradas por más de 2.800 profesionales, que prestan su servicios en una red propia de 120 centros asistenciales y 2 hospitales.

Entre otras empresas, tienen como clientes de referencia a Adidas España, Banco Santander, BBVA, Banesto, Bankia, Bankinter, BSH Electrodomésticos España, Caja Inmaculada CAI, Consum, Gobierno de Aragón, El País, Gas Natural Fenosa, Grupo Saica, IberCaja, Iberdrola, Mercadona, Nutrexpa, Panrico, Pikolin y Prosegur, ayuntamientos como los de Valencia, Elche y Zaragoza, y universidades como las de Málaga, Valencia y Zaragoza.