Fraternidad Muprespa consiguió el pasado mes de julio la certificación EMAS (Sistema Comunitario de Gestión y Auditoría Medioambiental) para todas las actividades realizadas en su centro de trabajo de Alcobendas. Se trata de un hito muy importante, al ser el certificado más prestigioso de la Unión Europea y el más exigente en gestión medioambiental a nivel mundial. Con ello, Fraternidad-Muprespa consigue ser un referente en gestión medioambiental en el entorno de las Mutuas en España, ya que también posee el certificado ISO 14001 desde el año 2005.
El certificado EMAS es garantía de sostenibilidad y responsabilidad corporativa en gestión medioambiental, lo que hace que cada vez más empresas y administraciones públicas quieran adherirse a este sistema. Esta certificación también refleja el compromiso de la Dirección en la gestión medioambiental, haciéndola más trasparente y fomentando la participación de todos los empleados.El 21 de septiembre de 2011 se ha publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid la Resolución de la Consejería de Medioambiente y Ordenación del Territorio de la Comunidad de Madrid, en virtud de la cual se comunica la inscripción de Fraternidad-Muprespa en el Registro de Organizaciones Adheridas al Sistema Comunitario de Gestión y Auditoría Medioambiental (Registro EMAS). Fraternidad-Muprespa tiene entre sus valores, pilares básicos sobre los que se asientan sus actuaciones, el "gestionar con calidad, con eficacia y, al mismo tiempo, con eficiencia". Este compromiso en el desarrollo de su actividad se ha traducido en el trabajo hacia la consecución de aquellos certificados de calidad que permitan mejorar la atención y servicio de la Mutua a sus asociados. Una muestra de este empeño es el hecho de que Fraternidad-Muprespa sea la primera Mutua de accidentes de trabajo y una de las primeras empresas españolas en disponer de los certificados UNE-EN-ISO 9001:2008 de calidad, UNE-EN-ISO 14001 de gestión ambiental y UNE-ISO/IEC 27001:2007 de gestión de seguridad de información y protección de datos.

Los médicos de atención primaria dispondrán de herramientapara detectar las dolencias que provienen de enfermedades laborales. "Son las Mutuas las que deben financiar el tratamiento de los pacientes en caso de que padezcan una enfermedad laboral", dijo la consejera. El sistema de gestión de las bajas laborales por enfermedad que se implantó de forma piloto en cinco zonas básicas en 2010 se va a extender a toda Navarra. Así lo indicó la consejera de Salud, Marta Vera, en el Parlamento foral.

El sistema incluye una guía para los médicos con la indicación del número de días que dura la baja. Así, en las patologías más frecuentes y leves el médico puede resolver la baja y el alta en un solo acto, lo que supone eliminar burocracia y agilizar el proceso. En las bajas de larga duración se eliminan los partes de confirmación semanal y se establecen partes de confirmación después de cada revisión médica según la patología. Este sistema, según Vera, ha tenido resultados positivos. "Una disminución de la duración media de las bajas y reducción de la variabilidad en la duración por procesos entre clínicos", apuntó

Cambio en la atención a pacientes crónicos

El cuidado de los pacientes crónicos será otro de los campos en los que quiere actuar la consejera Vera. Según expuso, el 60% de las muertes en el mundo son causadas por enfermedades crónicas, como cardiopatías, accidentes cerebrovasculares, cáncer, diabetes o afecciones respiratorias crónicas, y, según la OMS, estos pacientes desencadenan el 75% del gasto sanitario público.

De ahí, indicó, que se trabaje en una "visión integral del paciente" para clasificarlo, primero, en función de su riesgo. Según explicó, en el caso de riesgo más bajo se quiere fomentar un "alto nivel de autocuidados" con objeto de reservar los recursos más especializados para el paciente de alto riesgo.

En este marco se estudiarán diversas figuras, como una enfermera de enlace o profesionales de referencia en el ámbito hospitalario, para la atención de los pacientes crónicos de forma que organicen su atención y cuidado. Además, se potenciarán sistemas como la telemedicina que permitan resolver problemas a distancia.

Por provincias, el bajón se sitúa en el 9,2% en Santa Cruz de Tenerife y en el 9,9% en Las Palmas. Estos datos se refieren a casos con baja en empresas mutualistas.

El director gerente de la MAC, Manuel Rodríguez Rosario, indicó en el citado comunicado que la recaudación total por cuotas superó los 57 millones de euros en 2010.

Esta cifra fue el resultado de la afiliación de 119.996 trabajadores asalariados, a los que hay que sumar 10.497 autónomos. En total, la MAC prestó cobertura a 130.493 ocupados.

El número de empresas asociadas era al cierre de 2010 de 8.950, lo que implica un "ligero" descenso respecto a 2009, "debido a la difícil coyuntura económica que atraviesa Canarias", argumentó la mutua.

Según los resultados presentados en marzo, la MAC logró un beneficio de 7,3 millones el año pasado, un 50% más que el anterior, gracias, sobre todo, a la estrategia de reducción del gasto, que permitió mejorar el balance a pesar de la bajada de los ingresos.

Una vez más el INSS, la TGSS, el Colegio Oficial de Graduados Sociales y Fraternidad-Muprespa, organizan la Jornada que tendrá lugar el 28 de septiembre en Salamanca, en la Dirección Provincial del INSS. Será presentada por Juan Carlos Vadillo, Secretario Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social y de la Tesorería General de la Seguridad Social, junto con Julio Santos Palacios, Director de Relaciones con la Red de Fraternidad-Muprespa. Participarán como ponentes Joaquín Merchán Bermejo, Presidente del Colegio de Graduados Sociales de Salamanca, Antonio Domínguez Domínguez, Subdirector Provincial de Gestión Recaudatoria de la Tesorería de la Seguridad Social, Francisco González Pérez, Subdirector Provincial de Información Administrativa de la Seguridad Social y Pedro Serrera Cobos, Subdirector General de Sistemas de Información de Fraternidad-Muprespa. Clausurará el acto Juan Carlos Vadillo, Secretario Provincial de la Seguridad Social y Fernando Casado Espinosa, Director Provincial de Salamanca de Fraternidad-Muprespa.

El sindicato UGT asegura que la no declaración de enfermedades profesionales supone un sobrecoste para el sistema público de salud, ya que se tratan como enfermedad común, lo que supone una desviación al sistema público de unos costes que deberían ser asumidos por las mutuas de trabajo y accidentes profesionales.

En un comunicado, el sindicato recuerda que en el primer semestre del año se han producido un total de 10.517 enfermedades profesionales, un 12% más que en el mismo periodo del año anterior. Del total, 5.201 han causado baja, un 3% más, y 5.316 no, un 22% más.

A pesar del aumento, UGT recuerda que las cifran siguen lejos de las del año 2006, cuando se aprobó el nuevo sistema de notificación y registro para evitar precisamente la infradeclaración de enfermedades profesionales.

En concreto, en el primer semestre se han declarado 3.240 enfermedades profesionales menos que hace cinco años, un 56% menos, aunque el registro de enfermedades sin baja ha crecido desde entonces en un 161%.

El sindicato liderado por Cándido Méndez cree que estos datos se deben más al temor de los trabajadores a perder su puesto de trabajo por solicitar una baja que a la aplicación de medidas preventivas en el seno de las empresas.

Para solucionarlo, UGT propone el cumplimiento estricto del Real Decreto de enfermedades profesionales, la inclusión en la futura ley de salid pública de un apartado concreto de salud laboral y la adopción de la lista de enfermedades profesionales reconocidas por la OIT en el cuadro de enfermedades español.

De la misma forma, apuesta por mejorar el sistema de gestión de las mutuas con una mayor participación de los representantes de los trabajadores en la gestión de las mismas y más control de la administración y los interlocutores sociales en los órganos de dirección.