Esta quinta memoria ofrece las actuaciones y los resultados de los desempeños económicos, sociales y medioambientales de la entidad, que basa su modelo de gestión en la eficiencia y en el compromiso ético con sus grupos de interés, contribuyendo a proporcionar un sistema sanitario preventivo, justo y eficaz.
La memoria expone las iniciativas desarrolladas y cumplidas con los diferentes grupos de interés con los que se relaciona la mutua, empleados, empresas, trabajadores/as protegidos y adheridos, colaboradores, administraciones públicas y sociedad.

Entre los principales logros conseguidos durante el año pasado destaca el II plan de formación en ética y responsabilidad social destinado a todos sus los empleados, la implantación del Plan de Igualdad, el desarrollo del Plan de accesibilidad, el desarrollo de la Oficina Verde, y la renovación de la adhesión al Pacto Mundial, una iniciativa de compromiso ético con los diez principios de conducta y acción en materia de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y lucha contra la corrupción. Desde 2007 Unión de Mutuas está adherida al Pacto Mundial de las Naciones Unidas y en 2010 se ha sumado a una iniciativa conjunta del Pacto Mundial y el Fondo de Desarrollo de Naciones Unidas para la mujer (Unifem) para el empoderamiento de la mujer.

En cuanto al cuidado medioambiental, Unión de Mutuas, de acuerdo con la certificación ISO 14001, evalúa anualmente el impacto de su actividad sobre el medio ambiente con el objetivo de desarrollar acciones oportunas para minimizarlo.

Uno de los pilares básicos de 2010 ha sido la eficiencia energética y reducción de costes, lo que ha permitido avanzar de forma notable en el concepto de sostenibilidad tanto desde la perspectiva económica como medioambiental, dentro de la estrategia de Unión de Mutuas.

Además, durante 2010 la mutua renovó los estándares de calidad ISO 9001 y 14001, consiguió la UNE 166002 de I+D y ha seguido avanzado en el modelo EFQM, del que la mutua cuenta con el sello 400+ con el objetivo de conseguir el 500+.

Se trata del segundo repunte interanual, en el mismo porcentaje que en el primer trimestre, después de dos trimestres consecutivos de variaciones negativas, con caídas en ambos casos del 0,3%, lo que supuso los primeros retrocesos registrados desde que se elabora esta estadística, que comenzó a publicarse en el año 2000.

Del total del coste laboral, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) creció un 0,6% y alcanzó los 1.938,78 euros, mientras que los otros costes aumentaron un 1,5%, hasta los 661,01 euros.

El coste salarial ordinario, es decir, sin pagos extraordinarios ni atrasados, subió un 0,8% en tasa interanual, hasta 1.627,17 euros.

El principal componente de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que subieron un 0,9% en el segundo trimestre, hasta los 572,06 euros, mientras que las percepciones no salariales aumentaron un 4,8%, hasta los 108,75 euros.

Según los datos del INE, los costes laborales por hora de trabajo aumentaron un 1,5% respecto al segundo trimestre del año anterior y se situaron en 19,34 euros, debido a que el número de horas efectivas de trabajo descendió un 0,7%.

CONSTRUCCIÓN, EL SECTOR CON EL MAYOR INCREMENTO DEL COSTE LABORAL

Por sectores de actividad, la construcción es el sector que presentó en el segundo trimestre el mayor aumento del coste laboral total, al crecer éste un 3%, hasta los 2.721,41 euros.

Según el INE, en este sector destaca el crecimiento del coste salarial total, por el aumento de las pagas extraordinarias, y de los otros costes, en especial, por las indemnizaciones por despido.

En la industria, el coste laboral subió un 1,6%, hasta los 2.911,71 euros, mientras que en los servicios subió un 0,6% y se situó en 2.523,16 euros.

MADRID Y PAÍS VASCO, LOS SUELDOS MÁS ELEVADOS

Por comunidades autónomas, los costes laborales más altos correspondieron a Madrid (2.941,93 euros por trabajador y mes), País Vasco (2.885,81 euros), Cataluña (2.815,77 euros) y Navarra (2.705,77 euros), mientras que los más bajos se dieron en Extremadura (2.263,96 euros) y Canarias (2.173,01 euros).

Por su parte, los salarios más elevados correspondieron a Madrid (2.212,04 euros por trabajador y mes), País Vasco (2.156,02 euros por trabajador y mes) y Cataluña (2.123,72 euros). Por su parte, los más bajos se situaron en Canarias (1.600,56 euros) y Extremadura (1.707,10 euros).

JORNADA SEMANAL DE 34,9 HORAS

Según los datos de Estadística, la jornada semanal media (considerando conjuntamente tiempo completo y parcial) alcanzó las 34,9 horas en el segundo trimestre, perdiéndose una media de 4,2 horas por semana, aproximadamente la mitad por vacaciones y fiestas disfrutadas.

Si se añaden las horas extras y se restan las horas perdidas, la jornada se reduce a 30,9 horas efectivas de trabajo.

Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 4,71 euros por hora, con 14,95 euros por hora para los primeros, y 10,24 euros para los segundos.

Los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial, con 34,1 horas semanales frente a 17,7 horas.

Barcelona, 14 septiembre 2011.- El Presidente de Mutua MAZ, José Carlos Lacasa, ha presentado esta mañana el proyecto de remodelación de la antigua Clínica Sant Honorat de Barcelona, que pasa a llamarse CLÍNICA SUMA BCN.
El proyecto, cuya ejecución se desarrollará por fases entre 2011 y 2014, supondrá una inversión global de 4.648.393€ y ha sido adjudicado, a la empresa Pérez Villora, tras el correspondiente concurso según establece la Ley de Contratos de la Administración de Pública, que afecta igualmente a las mutuas de accidentes de trabajo, lo cual ha supuesto un ahorro del 25% sobre la cifra estimada inicialmente. La remodelación consiste en la reforma integral de la antigua Clínica Sant Honorat, en la que ya se había empezado a actuar años atrás con la ampliación de las escaleras de emergencias y la renovación de parte de la fachada. Las actuaciones más significativas del proyecto serán: – Construcción de un nuevo bloque quirúrgico con cuatro quirófanos, en sustitución de los tres actuales, el cual tiene adjudicada otra inversión de 150.000 € en equipamiento. – Ampliación de los servicios de radiodiagnóstico. – Creación de una nueva Sala de Observación Post-quirúrgica. – Reforma completa de las instalaciones, renovando todas las áreas (incluida la de habitaciones), y adaptando todos los espacios a la normativa actual, incluyendo la supresión de barreras arquitectónicas. – Creación de una sala de Biomecánica, gestionada por la mutua Egarsat. José Carlos Lacasa, ha precisado “confirmamos nuestra apuesta firme por Catalunya con la inversión destinada a la remodelación de este centro hospitalario, que gracias a su dilatada experiencia en traumatología y rehabilitación se ha convertido, junto con el Hospital MAZ de Zaragoza, en referente nacional en materia de medicina laboral”. Este centro, que forma parte de la red de suma intermutual, la cual integra a más de 400 centros asistenciales y protege a 1,7 millones de trabajadores, reafirma la apuesta de MAZ por dicha agrupación estratégica. Igualmente, el Presidente de Mutua MAZ ha expresado su agradecimiento al Ministerio de Trabajo por autorizar la fuerte inversión que supone el proyecto, la cual es financiada en un 50 % por MAZ y en otro 50 % por el Fondo de Rehabilitación de la Seguridad Social. Cifras de MAZ en Catalunya MAZ protege a más de 61.597 trabajadores en Catalunya, y 39.770 en Barcelona. En 2010, las cuotas recaudadas por la mutua ascendieron a más de 397 millones de euros, correspondiendo 41,61 millones de euros a Catalunya y 25,37 millones de euros a la ciudad de Barcelona. Cifras de suma intermutual Es una agrupación de mutuas en la que participa MAZ junto con otras cuatro entidades, Mutua Montañesa, umivale, Mutua Navarra y Egarsat, esta última con sede social en Sant Cugat del Vallès (Barcelona). suma intermutual protege a 1.700.000 trabajadores en toda España -más del 11% del conjunto del país-, de los cuales más de 400.000 están en Catalunya, concretamente más de 300.000 en Barcelona, y recauda 1.188.999.000€. Posee una red propia de más de 200 centros asistenciales y 3 hospitales también propios, y ocupa el tercer puesto del ranking de entidades colaboradores en la gestión de la Seguridad Social (mutuas). Mutua MAZ aporta a dicha red más de 80 centros asistenciales y dos de los tres hospitales, el Hospital MAZ de Zaragoza y la CLÍNICA SUMA BCN de Barcelona.

El Pleno del Senado aprobó ayer el Proyecto de Ley por el que los trabajadores asalariados del Régimen Especial Agrario se integrarán en el Régimen General de la Seguridad Social. La medida afectará a más de 800.000 trabajadores por cuenta ajena.

El Senado ha aprobado el texto tal como había salido del Congreso de los Diputados, por lo que se enviará directamente al Boletín Oficial del Estado para su publicación en los próximos días.

La Ley entrará en vigor el 1 de enero de 2012, y en ella se establece un periodo transitorio de 2013 a 2031 para posibilitar una equiparación gradual y no lesiva con las cotizaciones del Régimen General, que no perjudique la competitividad de las explotaciones agrarias.

La integración de los asalariados del sector agrario en el Régimen General de la Seguridad Social es una reivindicación histórica de este colectivo y de las organizaciones que lo representan. El texto normativo equipara las prestaciones de la Seguridad Social que reciben los trabajadores del campo con las del resto de los trabajadores por cuenta ajena.

La Ley sigue las directrices del acuerdo firmado el pasado 8 de marzo por el Gobierno, CCOO, UGT, CEOE y Cepyme y las organizaciones sectoriales Federación Agroalimentaria de CCOO, FTA-UGT, Asaja, Fepex y Comité de Gestión de Cítricos, en cumplimiento de los acuerdos de 13 de julio de 2006 y de 2 de febrero de 2011 suscritos en el marco del diálogo social. Además, representa un paso adelante en el mandato del Pacto de Toledo de integración de regímenes del sistema de Seguridad Social en dos grandes bloques, el de trabajadores por cuenta ajena dentro del Régimen General y el de trabajadores autónomos, dentro del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (Reta).

Ley de integración

• Se integran los trabajadores por cuenta ajena del Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social y los empresarios a los que prestan sus servicios, también incluidos en este último régimen.
• Se considera como tales a quienes desempeñan labores agrarias, sean propiamente agrícolas, forestales o pecuarias o sean complementarias o auxiliares de las mismas en explotaciones agrarias
• Los trabajadores estarán incluidos tanto durante los períodos en que efectúen labores agrarias como durante los períodos de inactividad, siempre que realicen un mínimo de 30 jornadas reales en un período continuado de 365 días. Se establecen los supuestos en que estos trabajadores durante los periodos de inactividad pueden ser excluidos y cómo reintegrarse.
• En atención a la peculiaridad del trabajo en el campo se da un plazo especial de presentación de las solicitudes de alta de los trabajadores cuando no se pueda hacer antes del comienzo de la prestación de servicios, así el empresario podrá dar de alta hasta las 12 horas del día de inicio de dicha prestación.
• Sistema de cotización. Desaparecen las bases tarifadas de cotización y se cotiza conforme a los salarios abonados.
• Se distingue entre períodos de actividad, en los que las bases de cotización, tanto mensuales como diarias, se determinarán igual que en el Régimen General, y los períodos de inactividad, en los que, con arreglo a la fórmula que se determine legalmente, los trabajadores cotizarán por la base mínima del grupo 7 (el grupo más bajo de cotización mensual) vigente en cada momento.
• Se entiende por período de inactividad dentro de un mes natural, cuando el número de jornadas reales realizadas sea inferior al 76,67 por ciento de los días naturales en que el trabajador figure incluido en el Sistema Especial en dicho mes.
• Se establece la posibilidad de que los trabajadores agrarios por cuenta ajena contratados a tiempo parcial coticen de forma proporcional a la parte de jornada que realicen.
• Se establece la posibilidad de actualizar cada tres años las reducciones en la cotización establecidas en el anteproyecto de ley mediante las futuras Leyes de Presupuestos Generales del Estado, en función de la evolución del índice de precios al consumo experimentado en tales períodos de tiempo.