El vicepresidente de la Confederación de Organizaciones Empresariales de la Provincia de Badajoz (COEBA), Francisco Javier Peinado, ha pedido hoy que las empresas con bajos índices de siniestralidad laboral puedan "asumir el riesgo" de bonificarse ellas mismas de las cotizaciones a la Seguridad Social.

Así lo ha dicho hoy en Badajoz Peinado, también miembro de la junta directiva de la Confederación Regional de Empresarios (CREEX).

"Siempre estará la inspección de trabajo para revisar si se ha hecho acorde o no", ha manifestado Peinado en una jornada organizada por la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social (Fremap), en la sede de COEBA en Badajoz.

Han asistido, entre otros, el alcalde, Miguel Celdrán, el subjefe provincial de Tráfico de Badajoz, Pedro Ignacio Martínez, y el director general de Fremap de Extremadura, Gonzalo Correa Galindo.

Peinado ha reconocido el deber de concienciación y de mejora de los medios a disposición de los trabajadores para prevenir los accidentes laborales de tráfico por parte de las empresas, aunque ha manifestado que se trata del riesgo que "menos puede controlar el empresario".

A su juicio, la prevención de riesgos laborales es un "valor añadido" para las empresas que mejora su competitividad, ya que se evita bajas por enfermedad o indemnizaciones, además de ser un imperativo legal que se está llevando a cabo de manera "eficiente" del cual el empresario es ahora "mucho más consciente".

En este sentido, ha reivindicado un aumento de las bonificaciones fiscales a las empresas que tengan menores índices de siniestralidad laboral y que puedan ellas mismas eximirse de esa parte de cotización a la Seguridad Social para evitar la "pesadilla burocrática" de dos años para lograr esas bonificaciones.

En su opinión, son "simbólicas", aunque tratan de que favorecer que los empresarios recuperen la inversión para mejorar la seguridad.

En la jornada se ha entregado a los asistentes un manual con 18 "videoclips" con información referente a la prevención de los accidentes laborales de tráfico, que pretenden ser divulgados en empresas para aumentar la formación de los trabajadores en seguridad y que tengan una herramienta con la que especificar los riesgos.

El acto ha sido organizado con el fin de promover el incentivo bonus a las empresas con menor accidentabilidad, que entró en vigor en 2009 y que debe ser autorizado por el Ministerio de Trabajo.

Por su parte, Celdrán ha dicho que cada día aumentan las posibilidades de accidentes laborales de tráfico pero también las de prevención a través de campañas informativas.

Ha pedido a los asistentes "dar a conocer" la información sobre prevención a sus familiares ya que, así, "se ahorrarán costes personales y económicos" a familias y empresas.

Ya el año pasado este colegio toledano pudo disfrutar de una jornada de idénticas características siendo todo un éxito ya que los niños pudieron aprender y disfrutar de esta actividad. De ahí que este año, la Directiva de este centro enseñanza, quisiera repetir la experiencia.

De la mano del Director Médico del Hospital, el doctor García-Asenjo han ido conociendo cada uno de los servicios que este hospital ofrece e incluso sentirse como un “paciente” de la mutua. De hecho, les han enseñado cómo cosen las heridas, el material que utilizan para ello, han puesto una escayola a una de las alumnas, les han mostrado cómo se realizan las radiografías y han podido visitar el gimnasio donde acuden los pacientes a rehabilitación.

EL HOSPITAL LABORAL

El Hospital Laboral de Solimat es el único Hospital Laboral que existe en la comunidad de Castilla-La Mancha. Además, está a disposición de sus usuarios de manera ininterrumpida todos los días del año. Es decir, el Hospital está abierto las 24 horas del día, los 365 días del año.

Con una oferta de alta calidad médico asistencia, en este hospital se atiende a los trabajadores de empresas asociadas y las personas que han sufrido un accidente laboral o padecen una enfermedad profesional, y que acuden a él con el objeto de recibir un diagnóstico y un posterior tratamiento para su afección.

Cuentan con una amplia cobertura de especialidades médico-quirúrgicas, y el desarrollo de diferentes unidades médicas hace posible que cualquier incidencia clínica esté en todo momento atendida.

SOLIMAT

Solimat Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales número 72, como entidad colaboradora de la Seguridad Social, es una asociación de empresarios sin ánimo de lucro, que tiene como misión la Gestión de la Contingencia Profesional y Común de sus autónomos, empresas y trabajadores.

Así mismo, Solimat forma parte de Corporación Mutua, la cuál es una mancomunidad de Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, cuya misión es fortalecer a cada uno de sus miembros.

Para todo ello, Solimat aplica un modelo de gestión basado en la Calidad Total, que asegura la eficiencia, cercanía y satisfacción de nuestros Mutualistas, personas de la organización y sociedad en general, conforme a la legalidad vigente.

En este acto UMIVALE recibió el Premio de Medicina del Trabajo y Seguridad Laboral – 2011, en su categoría de Instituciones, que fué recogido por Dª Pilar Soriano, en representación de la Mutua. También recibió este mismo premio BBVA, entidad asociada a UMIVALE.

Asimismo, recibieron este Premio en su Categoría Individual, las siguientes personas vinculadas a la Mutua: D. Antonio Moreno Ucelay, Director de Prevención de Riesgos Laborales del Grupo Iberdrola; el Dr. D. Alberto Cueto Somohano, de HC Energía y D. Rafael Ruiz Calatrava, Director de Programas y Proyectos de Umivale, por sus trabajos en materia de riesgos psicosociales.

La SCMTS es una Asociación Profesional de carácter científico, fundada en el año 1972 y que tiene como cometido el estudio y difusión de las ciencias relacionadas con la seguridad y salud laboral en su más amplio concepto.

Este año la sociedad Castellana ha prestado una gran atención a la hora de conceder los premios a las personas e instituciones que han prestado una gran atención al estudio de los riesgos nuevos y emergentes en el lugar de trabajo; en particular a los aspectos psicosociales y a los riesgos cardiovasculares en el área laboral que además son motivo de reflexión y producen una gran preocupación en las autoridades de todos los países europeos.

Cerco a las bajas laborales y al absentismo laboral. La Consellería de Sanidade ha declarado la guerra a las incapacidades temporales de todos los trabajadores en Galicia. Primero, se fijó en los del servicios sanitarios; luego, en toda la Administración, ámbitos en los que aplicó un plan de control para reducir el número de días que su personal abandonaba sus puestos por motivos médicos. Y partir de enero aplicará estas directrices a toda la población de la comunidad.
El departamento de Pilar Farjas lanzará un programa de inspección y control de las bajas laborales para el próximo año, consistente en reclamar a sus facultativos un mayor "autocontrol" a la hora de firmar los partes médicos que permiten al trabajador ausentarse de su puesto de trabajo por una incapacidad médica.
La implantación de esta estrategia consta en los presupuestos autonómicos para el año próximo. En ellos se señala la aplicación de un "programa especial de inspección y control de la incapacidad temporal", que se aplicará en dos ámbitos: la administración y el resto de trabajadores.
La Xunta vigilará los casos de absentismo en el mercado laboral privado a través del "proceso de mecanización de los partes de baja, la formación y concienciación de los médicos prescriptores y la información sobre el perfil prescriptor de forma que pueda hacer un autocontrol del facultativo médico", indica en sus objetivos para 2012 incluidos en las cuentas del Gobierno autonómico.
El filtro de Sanidade no es el único para las bajas médicas. Si bien es el doctor de cabecera el que firma el parte que permite la ausencia temporal de su puesto al trabajador enfermo, la inspección de la Seguridad Social interviene cuando ésta se prolonga en el tiempo y se reserva la potestad para dar de alta al empleado incluso si existen informes médicos que avalan su dolencia.
Por otro lado, los médicos del Sergas recibirán un directriz desde los despachos de Farjas para que vigilen con especial celo las bajas laborales "de corta duración", es decir, que se prolongan menos de 30 días. Sanidade da instrucciones a los facultativos para reducir estas situaciones con la "mejora de la gestión del control de los procesos de incapacidad temporal en la población general". Y es que la Xunta considera que la población comete excesos, por lo que se fija como objetivo de este plan "disminuir la percepción indebida" de estas ausencias que se produce "de forma considerable" en estos procesos.
Además, Sanidade mantendrá el plan de control del absentismo iniciado ya entre los empleados públicos con el objetivo de "mejorar la tasa de absentismo tanto en personal propio de la Consellería y el Servicio Galego de Saúde como del resto del personal al servicio de la Administración pública de Galicia", según reza en las cuentas para 2012. Este resultado se logrará través de "adecuar las indicaciones de la prestación a las necesidades clínicas reales y aproximar sus indicadores a los tiempos estándar", es decir, cerrando la mano no solo a la firma de partes de incapacidades temporales, sino también al tiempo de éstas. Los tiempos estándar son la duración genérica de una baja que el Gobierno central estima en función de la dolencia a que se refieren. La mayor parte suponen cuatro días.
El año pasado, Sanidade puso en marcha un plan de control del absentismo entre sus trabajadores. Con él, logró rebajar las bajas laborales en 200 partes al día, si bien los datos del departamento de Pilar Farjas comparan las 1.880 ausencias por enfermedad cada jornada con las 2.084 del año 2008. Este plan, indica, logró ahorrar seis millones de euros al año.

Este encuentro, dirigido a enfermeros y enfermeras de la Mutua, así como a un gran número de enfermeros de otras mutuas del sector, ha sido inaugurado por Pilar Fernández, vicepresidenta del Consejo General de Enfermería de España, quien ha analizado el papel de la Enfermería en la actualidad, así como sus planes de futuro.

En el transcurso de esta jornada se han expuesto los últimos avances en los cuidados de Enfermería, concretamente en aspectos como los indicadores de calidad o la consulta preoperatoria, así como se ha debatido también la innovación en la formación de Enfermería a través de temas como la simulación clínica o la gestión de cuidados de pacientes gran dependientes.

Para finalizar este encuentro se han entregado dos distinciones al mejor póster científico y a la mejor fotografía digital sobre los temas entorno a los cuales ha girado esta jornada, la enfermería y el sector de las mutuas de accidentes de trabajo.

Este evento ha servido también a Asepeyo para firmar importantes acuerdos de colaboración, uno con el Consejo General de Enfermería de España con la finalidad de establecer un marco común para el intercambio de ideas y conocimientos, para favorecer la formación a los profesionales y para diseñar herramientas para la investigación, entre otros aspectos, y otro acuerdo con la Universidad de Alcalá de Henares para la creación de la cátedra universitaria ‘Cuidados al cuidador principal y al paciente gran dependiente’.

Esta jornada, iniciativa de la Mutua de la que ya se han celebrado tres ediciones anteriores, es una muestra más del compromiso de Asepeyo para conocer e investigar los últimos avances en el mundo sanitario, y así ofrecer una atención de calidad y eficiencia a sus pacientes y usuarios.