En este acto UMIVALE recibió el Premio de Medicina del Trabajo y Seguridad Laboral – 2011, en su categoría de Instituciones, que fué recogido por Dª Pilar Soriano, en representación de la Mutua. También recibió este mismo premio BBVA, entidad asociada a UMIVALE.

Asimismo, recibieron este Premio en su Categoría Individual, las siguientes personas vinculadas a la Mutua: D. Antonio Moreno Ucelay, Director de Prevención de Riesgos Laborales del Grupo Iberdrola; el Dr. D. Alberto Cueto Somohano, de HC Energía y D. Rafael Ruiz Calatrava, Director de Programas y Proyectos de Umivale, por sus trabajos en materia de riesgos psicosociales.

La SCMTS es una Asociación Profesional de carácter científico, fundada en el año 1972 y que tiene como cometido el estudio y difusión de las ciencias relacionadas con la seguridad y salud laboral en su más amplio concepto.

Este año la sociedad Castellana ha prestado una gran atención a la hora de conceder los premios a las personas e instituciones que han prestado una gran atención al estudio de los riesgos nuevos y emergentes en el lugar de trabajo; en particular a los aspectos psicosociales y a los riesgos cardiovasculares en el área laboral que además son motivo de reflexión y producen una gran preocupación en las autoridades de todos los países europeos.

Cerco a las bajas laborales y al absentismo laboral. La Consellería de Sanidade ha declarado la guerra a las incapacidades temporales de todos los trabajadores en Galicia. Primero, se fijó en los del servicios sanitarios; luego, en toda la Administración, ámbitos en los que aplicó un plan de control para reducir el número de días que su personal abandonaba sus puestos por motivos médicos. Y partir de enero aplicará estas directrices a toda la población de la comunidad.
El departamento de Pilar Farjas lanzará un programa de inspección y control de las bajas laborales para el próximo año, consistente en reclamar a sus facultativos un mayor "autocontrol" a la hora de firmar los partes médicos que permiten al trabajador ausentarse de su puesto de trabajo por una incapacidad médica.
La implantación de esta estrategia consta en los presupuestos autonómicos para el año próximo. En ellos se señala la aplicación de un "programa especial de inspección y control de la incapacidad temporal", que se aplicará en dos ámbitos: la administración y el resto de trabajadores.
La Xunta vigilará los casos de absentismo en el mercado laboral privado a través del "proceso de mecanización de los partes de baja, la formación y concienciación de los médicos prescriptores y la información sobre el perfil prescriptor de forma que pueda hacer un autocontrol del facultativo médico", indica en sus objetivos para 2012 incluidos en las cuentas del Gobierno autonómico.
El filtro de Sanidade no es el único para las bajas médicas. Si bien es el doctor de cabecera el que firma el parte que permite la ausencia temporal de su puesto al trabajador enfermo, la inspección de la Seguridad Social interviene cuando ésta se prolonga en el tiempo y se reserva la potestad para dar de alta al empleado incluso si existen informes médicos que avalan su dolencia.
Por otro lado, los médicos del Sergas recibirán un directriz desde los despachos de Farjas para que vigilen con especial celo las bajas laborales "de corta duración", es decir, que se prolongan menos de 30 días. Sanidade da instrucciones a los facultativos para reducir estas situaciones con la "mejora de la gestión del control de los procesos de incapacidad temporal en la población general". Y es que la Xunta considera que la población comete excesos, por lo que se fija como objetivo de este plan "disminuir la percepción indebida" de estas ausencias que se produce "de forma considerable" en estos procesos.
Además, Sanidade mantendrá el plan de control del absentismo iniciado ya entre los empleados públicos con el objetivo de "mejorar la tasa de absentismo tanto en personal propio de la Consellería y el Servicio Galego de Saúde como del resto del personal al servicio de la Administración pública de Galicia", según reza en las cuentas para 2012. Este resultado se logrará través de "adecuar las indicaciones de la prestación a las necesidades clínicas reales y aproximar sus indicadores a los tiempos estándar", es decir, cerrando la mano no solo a la firma de partes de incapacidades temporales, sino también al tiempo de éstas. Los tiempos estándar son la duración genérica de una baja que el Gobierno central estima en función de la dolencia a que se refieren. La mayor parte suponen cuatro días.
El año pasado, Sanidade puso en marcha un plan de control del absentismo entre sus trabajadores. Con él, logró rebajar las bajas laborales en 200 partes al día, si bien los datos del departamento de Pilar Farjas comparan las 1.880 ausencias por enfermedad cada jornada con las 2.084 del año 2008. Este plan, indica, logró ahorrar seis millones de euros al año.

Este encuentro, dirigido a enfermeros y enfermeras de la Mutua, así como a un gran número de enfermeros de otras mutuas del sector, ha sido inaugurado por Pilar Fernández, vicepresidenta del Consejo General de Enfermería de España, quien ha analizado el papel de la Enfermería en la actualidad, así como sus planes de futuro.

En el transcurso de esta jornada se han expuesto los últimos avances en los cuidados de Enfermería, concretamente en aspectos como los indicadores de calidad o la consulta preoperatoria, así como se ha debatido también la innovación en la formación de Enfermería a través de temas como la simulación clínica o la gestión de cuidados de pacientes gran dependientes.

Para finalizar este encuentro se han entregado dos distinciones al mejor póster científico y a la mejor fotografía digital sobre los temas entorno a los cuales ha girado esta jornada, la enfermería y el sector de las mutuas de accidentes de trabajo.

Este evento ha servido también a Asepeyo para firmar importantes acuerdos de colaboración, uno con el Consejo General de Enfermería de España con la finalidad de establecer un marco común para el intercambio de ideas y conocimientos, para favorecer la formación a los profesionales y para diseñar herramientas para la investigación, entre otros aspectos, y otro acuerdo con la Universidad de Alcalá de Henares para la creación de la cátedra universitaria ‘Cuidados al cuidador principal y al paciente gran dependiente’.

Esta jornada, iniciativa de la Mutua de la que ya se han celebrado tres ediciones anteriores, es una muestra más del compromiso de Asepeyo para conocer e investigar los últimos avances en el mundo sanitario, y así ofrecer una atención de calidad y eficiencia a sus pacientes y usuarios.

De esas 8.509 patologías no traumáticas declaradas, 7359, fueron ocasionadas por el trabajo, mientras que 1.150 fueron enfermedades o defectos agravados por el trabajo.

Hasta septiembre, las enfermedades relacionadas con el trabajo, suma de los registros de Enfermedades Profesionales más el registro de Patologías no Traumáticas ocasionadas por el trabajo, alcanzaron las 22.508, según datos del Observatorio de las Enfermedades Profesionales puestos de manifiesto por el sindicato.

Por otro lado, UGT ha señalado la importancia de incidir en el estudio de los trastornos músculo esqueléticos, ya que del estudio pormenorizado de esta estadística se desprende que 4.767 de las 7.359 patologías no traumáticas, el 65% de las mismas, son enfermedades del aparato locomotor.

Así mismo, el sindicato resalta la declaración dentro de las Patologías no Traumáticas de origen laboral de 102 casos tipificados como desórdenes mentales, “lo que es un paso hacia adelante en la visualización de los riesgos que provocan este tipo de daños a la salud de los trabajadores”.

En los primeros nueve meses de 2011 se han producido un total de 13.999 enfermedades profesionales, de las cuales 6.982 han sido con baja y 7.017 no han producido baja. Con respecto al año 2010, ha habido una variación al alza de 964 enfermedades profesionales declaradas, un 7% más.

El miedo a perder el empleo o sufrir algún tipo de represalia laboral o de una no renovación del contrato por no poder acudir al trabajo por estar enfermo ha cambiado la mentalidad de los trabajadores en estos tiempos de recesión y feroz desempleo que cada vez son más reacios a acudir al médico a pedir un parte de baja.
Un estudio del servicio de inspección de la Conselleria de Sanidad al que ha tenido acceso este periódico ha puesto de manifiesto que en el primer trimestre de este año se ha registrado una importante caída de la tasa de absentismo respecto al mismo periodo del año anterior.
En el grupo de población general de la Comunidad Valenciana, esta tasa se ha reducido de enero a junio de 2011 un 11,9%, de modo que los once millones de jornadas laborales que se perdieron en el primer semestre del año anterior se han reducido a 9.800.000 días no trabajados este año. Total, de un ejercicio a otro y solo en un semestre se han ganado más de un millón de jornadas trabajadas.
Estos datos son la prueba irrefutable del palpable temor a quedarse sin trabajo, de modo que salvo que sea estrictamente necesario los ciudadanos con empleo acuden a trabajar aunque tengan fiebre o algún tipo de dolor.
La Conselleria de Sanidad ha examinado también qué ocurría con la tasa de absentismo entre sus trabajadores y los datos de los programas de inspección realizados no han podido ser más esperanzadores, ya que durante el primer semestre de este año los empleados de la Agencia Valenciana de Salud han perdido 75.000 jornadas menos que en el mismo periodo del año anterior.
De modo que de enero a junio de 2010 se contabilizaron 650.000 días trabajados perdidos y un año después la cifra se ha reducido a 575.000 días, lo que supone una disminución del 10,97%.
Ganar 75.000 jornadas de trabajo se ha traducido en unos beneficios de 5 millones de euros para la Administración sanitaria, según indicaron fuentes de todo crédito, que apuntaron que el dinero ahorrado corresponde a las sustituciones que se ahorran para cubrir las vacantes.

Servicios en Sanidad
El factor de mayor peso en el cambio de la tasa de absentismo entre la población general ha sido, sin lugar a dudas, el temor a perder el puesto de trabajo pero en el caso de los empleados de la sanidad pública esa mejora de resultados obedece a la incorporación de nuevos programas que se traducen en fomentar la colaboración con el médico para ayudar al paciente a que se incorpore a su puesto de trabajo lo antes posible.
La decisión de la Conselleria de Sanidad de trasladar el servicio de inspección a cada uno de los 22 departamentos ha logrado una mayor proximidad con los usuarios, ya que en vez de aplicar políticas generalistas se ha podido estudiar el proceso de cada enfermo para analizar lo que le ocurre, tener contacto con él, orientarle y facilitarle las herramientas más eficaces para ayudarle en su recuperación.

Mayor presión pero más justificación a la hora de pedir bajas
Desde el sindicato CC OO ven con preocupación el descenso en el número de bajas laborales, al interpretarlo como un síntoma de "la presión" que muchos trabajadores sufren. Según el portavoz de la organización en Alicante, Salvador Roig, "el trabajador intenta estar más tiempo en la empresa", incluso "para hacerse notar de que está". Esto favorece, asegura, que se pidan menos bajas por miedo a represalias. "Sólo lo hacen cuando es cuestión de máxima urgencia". No obstante, matiza que esto también evita la picaresca con este tema y permite un uso más racional de las bajas.
En esa línea, el secretario general de la Federación de Servicios Públicos de UGT en l’Alacantí, Eduardo Pin, destaca que los funcionarios del Servicio de Inspección Médica realizan su trabajo "con más medios", y que, en el caso concreto del empleado público, ésa es la razón principal de la bajada del absentismo. Así, recuerda que ha sido más elevado cuando la interinidad en la función pública era también mayor. El responsable recalca también el "compromiso" de UGT en la eliminación del absentismo, entendido como "el abuso de los periodos de incapacidad temporal por enfermedad", y que supone un fraude. A. T.