Activa Mutua, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social número 3, celebró la Junta General el pasado miércoles 20 de julio en su sede social de Tarragona, en donde se aprobaron las cuentas anuales y la memoria del ejercicio social del año 2010. Activa Mutua es el resultado de la fusión de ReddisMatt, Fimac i Mupa, producida en el año 2008. En estos momentos, el Presidente de la Entidad es José Domingo Valls; el Vicepresidente Primero es Ferran Teixidó; el Vicepresidente Segundo es Javier Artal y el Vicepresidente Tercero, Josep Maria Montañola. El Director Gerente es Miquel Àngel Puig, el Subdirector Gereral es Ferran Plana; y Josep Noguès y Fernando García, son Asesores de Presidencia.
Los ingresos totales del pasado año contabilizaron los 317.234.319,38 euros, un 3,52 por ciento menos que en el ejercicio anterior y las cuotas también se redujeron como consecuencia del incremento del desempleo y la reducción de las tarifas de accidentes de trabajo, en una media del 4 por ciento.
Los excedentes contabilizaron 23.806.888,03 euros y aunque la cifra es un 10,09 por ciento inferior al 2009, el Presidente de la Entidad, José Domingo Valls, los calificó como “más que satisfactorios” dada la evolución que cursan los principales datos macroeconómicos. Por otro lado, Valls destacó que en comparación con la media de los resultados del sector, Activa Mutua está claramente por encima de este baremo. Concretamente, la Entidad es la séptima en España en este concepto y la novena en cuanto a volumen de ingresos. Gracias, especificó el presidente, “a la política de la mutua de optimizar al máximo los recursos y cumplir con el marco legal que regula el sector”.
Los gastos ascendieron en Activa Mutua a 293.427.431.35 euros en 2010, un 2,95 por ciento menos con respecto al año anterior. También se ha reducido la provisión para contingencias en tramitación en un 2,22 por ciento que en 2010 estuvo dotada con 24.812.517,41 euros. Asimismo, la entidad detecta una solvencia técnica del 4,29 por ciento, una autonomía financiera del 81,73 por ciento y un endeudamiento de únicamente el 0,22 por ciento. Al cierre del ejercicio, la entidad contaba con un total de 55.000 empresas asociadas y 446.000 trabajadores protegidos.
En materia de absentismo, Activa Mutua ha sido la entidad que ha registrado unos mejores ratios, gracias, según el Director Gerente, Miquel-Àngel Puig Tàrrec, a la política de proximidad de la mutua, la motivación de los profesionales que realizan esta tarea y su capacidad en la mejora de la gestión. La accidentalidad entre sus empresas disminuyó un 13,45 por ciento, significando un descenso del 13,82 por ciento en los accidentes que requirieron baja y una reducción del 13,11 por ciento en los accidentes sin baja.
Otro capítulo a destacar ha sido el de la Comisión de Prestaciones Especiales en donde Activa Mutua concedió ayudas por valor de 503.768 euros destinadas a personas -o beneficiarios suyos- que sufrieron un accidente o una enfermedad profesional.
PIE DE FOTO: De izquierda a derecha: Miquel Benabarre, Secretario General; Fernando García, Asesor de Presidencia; Josep Maria Montañola, Vicepresidente Tercero; Miquel Àngel Puig, Director Gerente; José Domingo Valls, Presidente; Javier Artal, Vicepresidente Segundo; Josep Noguès, Asesor de Presidencia, y Ferran Plana, Subdirector General.

Los becarios y los huérfanos serán los primeros colectivos en beneficiarse de los cambios que introduce en su cotización y en sus prestaciones la Ley sobre Adecuación, Adaptación y Modernización del Sistema de Seguridad Social, ya que el texto dispone que para estos grupos los cambios legislativos serán efectivos desde hoy, fecha de publicación de la Ley en el Boletín Oficial del Estado.
Los huérfanos podrán percibir la pensión de orfandad hasta cumplir 21 años (actualmente hasta que cumplen 18). En caso de que no trabajen o perciban unas retribuciones anuales inferiores al salario mínimo interprofesional el límite de edad, que ahora llega hasta que cumplen 22 (24 si han perdido ambos progenitores) aumentará progresivamente. Durante 2012, hasta cumplir 23 años; durante 2013, hasta cumplir 24 años, y desde el 1 de enero de 2015, hasta 25 años. Si el huérfano cumple 25 años durante el curso escolar, la prestación se mantendrá hasta el inicio del curso siguiente (día 1º del mes siguiente al comienzo del nuevo curso).
A partir del 1 de enero de 2012, con un periodo transitorio de ocho años, se iniciará la integración de las empleadas de hogar en el Régimen General y aumentará del 52% al 60% la pensión de viudedad para mayores de 65 años, en los casos que establece la Ley.
El grueso de la reforma del sistema de pensiones entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2013, con un periodo transitorio que concluirá en 2027. A partir de esa fecha, cada cinco años se revisarán los parámetros del sistema por las diferencias de la evolución de la esperanza de vida de la población a los 67 años en el año en que se efectúe la revisión y la esperanza de vida de la población a los 67 años en 2027, lo que se conoce como factor de sostenibilidad. Los cálculos se harán conforme a las previsiones de los organismos oficiales.
La Seguridad Social ha cumplido este año el mandato del Pacto de Toledo sobre simplificación e integración en dos regímenes en los que quedan encuadrados los trabajadores por cuenta ajena y los trabajadores autónomos. La Ley sobre Adecuación, Adaptación y Modernización del Sistema de Seguridad Social, publicada hoy en el BOE, establece la integración de la Empleadas de Hogar en el Régimen General; asimismo se tramita actualmente en el Senado el proyecto de Ley por el que se procede a la integración del Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social (Reass) en el Régimen General de la Seguridad Social. La integración de ambos colectivos se producirá a partir del 1 de enero de 2012, con sendos periodos transitorios de ocho y veinte años, respectivamente. También desde el pasado 1 de enero, los nuevos funcionarios empiezan a cotizar a la Seguridad Social en el Régimen General.
No obstante, los regímenes del Mar y del Carbón se mantienen en su condición actual por su especificidad y su carácter minoritario, en conjunto representan el 0,40% del total de afiliados.
Calendario de entrada en vigor de la ley
Desde su publicación en el Boletín Oficial del Estado
1) Aumento del límite de la pensión de orfandad
2) Convenios especiales para programas formativos o de investigación en el extranjero
3) Cotización de becarios
4) Reforma del marco normativo de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional (elaboración con agentes sociales y un año para su elaboración)
5) Cotización de trabajadores dedicados a la venta ambulante o a domicilio. Se establece una base mínima inferior a la fijada anualmente con carácter general para el Régimen de Autónomos
6) Expedientes de Regulación de Empleo en empresas con beneficios que afecten a mayores de 50 años. La empresa corre con todo su coste y se aplica a los expedientes iniciados a partir del 27 de abril de 2011
7) Prestación de servicios domésticos a través de empresas. Obligación de alta en el Régimen General por cuenta de la empresa
8) Actualización en el plazo de un año del procedimiento de aprobación de los coeficientes correctores de jubilación
9) Plazo de dos años para que el Gobierno redacte un nuevo Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social
10) Complementariedad de ingresos con la pensión de jubilación siempre que no superen anualmente el salario mínimo interprofesional
11) Compensación por la congelación de pensiones. En el plazo de un año se realizará un informe sobre mantenimiento del poder adquisitivo de los pensionistas en los últimos cinco años y en base a ello se tomarán medidas para recuperar el poder adquisitivo perdido
12) Pensión de sacerdotes y religiosos secularizados. Cuando firmen un convenio especial, por ejemplo en el caso de quienes retornan de misiones, la pensión sólo se reducirá un 1% por el capital coste y se les garantiza el 99% de la pensión que corresponda
13) Cláusulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación
14) Compatibilidad entre pensión de jubilación y trabajo de los mutualistas. El Gobierno presentará un proyecto de ley para regular esta compatibilidad, garantizando el relevo generacional y la prolongación de la vida laboral, así como el tratamiento en condiciones de igualdad de las diferentes actividades
15) Cotizaciones del personal subsahariano que trabajaba en empresas españolas el 26 de febrero de 1976, momento en el que España se retiró del Sahara, y no recibe pensión
16) Permiso para padres y madres funcionarios, que no están en Seguridad Social, para el cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave
17) Modificación del Texto Refundido de la regulación de los planes y fondos de pensiones. Participación de jubilados y activos en las comisiones de control
18) Título competencial de la Ley. Competencia exclusiva del Estado, al amparo del artículo 149.1.7ª de la Constitución, sobre la legislación laboral y de Seguridad Social
19) Complementos autonómicos a las pensiones no contributivas, compatibles con rentas o ingresos si no superan en cómputo anual el 35% de la pensión no contributiva
Desde el 1 de enero de 2012
1) Integración de las empleadas de hogar en el Régimen General de la Seguridad Social con periodo transitorio de ocho años
2) Edad mínima de jubilación de 56 años para personas con una discapacidad del 45%
3) Incremento de la cuantía de la pensión de viudedad del 52% al 60% para mayores de 65 años en un periodo transitorio de ocho años
4) Cotizaciones adicionales de los trabajadores autónomos, con independencia de su edad, que podrán elegir una base de cotización que alcance el 220% de la base mínima establecida cada año en el Régimen de Autónomos
5) Tipo de cotización del 18,75% para trabajadores agrarios integrados en el Régimen de autónomos
Desde el 1 de enero de 2013
Entra en vigor el conjunto de reformas que conforman esta ley, entre las que destacan las que afectan a la jubilación con un periodo transitorio que se extiende has 2027
Se seguirá aplicando la regulación de la pensión de jubilación vigente antes de la entrada en vigor de esta Ley a:
Las personas cuya relación laboral se haya extinguido antes de la publicación de la presente ley.
· Las personas con relación laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulación de empleo, o por medio de convenios colectivos de cualquier modalidad y/o acuerdos colectivos de empresa, así como por decisiones adoptadas en procedimientos concursales, aprobados o suscritos en todos los supuestos con anterioridad a la fecha de publicación de la presente ley, con independencia de que la extinción de la relación laboral se haya producido con anterioridad o posterioridad al 1 de enero de 2013.
· Quienes hayan accedido a la pensión de jubilación parcial o se hayan incorporado a planes de jubilación parcial recogidos en convenios colectivos de cualquier ámbito con anterioridad a la fecha de publicación de esta ley, con independencia de que el acceso a la jubilación parcial se produzca con anterioridad o posterioridad al 1 de enero de 2013. I

La patronal ha señalado que, tal y como se esperaba, el segundo trimestre ha registrado una evolución del mercado laboral más favorable que en meses anteriores, "con una cierta creación de empleo y un descenso del paro".
Sin embargo, la organización empresarial ha subrayado que gran parte del "mejor tono" del mercado de trabajo en los últimos meses se debe a factores estacionales, como la mejora de la actividad del turismo, especialmente el procedente del extranjero.
"Tampoco debemos olvidar el mantenimiento de la actividad exportadora, lo que a buen seguro habrá contribuido favorablemente a la creación de empleo en la industria. Por tanto, el sector exterior es el único que está aportando de manera positiva al crecimiento de la economía española", ha añadido la patronal.

Activa Mutua, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social número 3, ha efectuado el lanzamiento de su nueva página web.
Esta apuesta tecnológica es resultado de la estrategia de modernización e innovación en la cual se encuentra inmersa la Entidad y para el caso de este entorno virtual, lo que se pretende es ganar en atractivo, dinamismo y funcionalidad.
Con un diseño muy intuitivo que la hace exclusiva en el sector mutualista, la página se caracteriza por su rápida operatividad, agilidad y vocación de servicio. Tanto es así, que su organización interna se ha orquestado en base a las tipologías de los usuarios de la web: mutualistas, autónomos y asesores.
La web se departamenta en siete grandes áreas: información propia de la mutua, empresas, autónomos, asesores, documentación, ServiMutua y Actualidad Mutua.
Las principales diferencias con respecto a la anterior página web son: simplicidad, rapidez de navegación, nueva distribución, mejor visualización y legibilidad, más imágenes y desplegables, y, en breve, la posibilidad de que puedan disponer de ella en más de 50 idiomas .

El contenido del curso, según han informado sus promotores en un comunicado, se divide en diecisiete módulos, con un total de 176 horas lectivas, a través de los cuales los asistentes adquirirán los conocimientos necesarios.
El curso está dirigido especialmente a profesionales dedicados a la gestión y dirección de Recursos Humanos en el ámbito empresarial, personal perteneciente a sindicatos, asesores laborales y funcionarios de servicios comunes de la Seguridad Social y de los Servicios Públicos de Empleo.
Su inicio está previsto para el 29 de septiembre y finalizará el 30 de marzo de 2012, bajo la dirección de Antonio Sempere Navarro, catedrático de la Universidad Rey Juan Carlos, director general de los Foros Aranzadi Social y socio coordinador del Área Laboral de Gómez Acebo & Pombo