Esta renovación supone que Mutua Universal disponga actualmente de 110 centros asistenciales certificados bajo la ISO 9001, incluyendo las dos áreas de Control hospitalario de Mutua Universal: Rosario (Madrid) y Delfos (Barcelona) y 31 centros incluidos en la certificación ISO 14001.

Ignacio Martínez hizo mención al esfuerzo y dedicación de todo el personal de Mutua Universal y destacó como punto fuerte, que "a pesar del alto grado de madurez de los sistemas, continuamente se realizan aportaciones que promueven la mejora continua".

Por su parte, Juan José Álvarez comentó que "la ratificación de ambas certificaciones de gestión supone para Mutua Universal el reconocimiento externo de su dedicación constante, realizando día a día por todos los profesionales, con el fin de ofrecer a nuestros clientes/pacientes el más alto grado de excelencia en los servicios, siempre de una manera segura y sostenible".

En el acto también estuvieron presentes las Áreas de Seguimiento de la calidad y medio ambiente, así como el responsable de Servicios Asistenciales, Juan Güell.

MC MUTUAL, la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales nº 1 de la Seguridad Social obtuvo, en 2010, un resultado positivo de 75,4 millones de euros, referentes a su actividad de colaboración con la Seguridad Social. Un ahorro, que supera en un 25% el alcanzado en el ejercicio anterior.

El resultado económico a distribuir, de contingencias profesionales y contingencias comunes, se ingresará íntegramente en una cuenta especial abierta en el Banco de España a disposición del Ministerio de Trabajo e Inmigración, a la espera de que se desarrolle reglamentariamente la distribución del resultado de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, como se estableció en la disposición transitoria 5ª de la Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2011.

La eficiencia en la gestión realizada por MC MUTUAL queda reflejada también en el porcentaje del resultado sobre las cuotas devengadas, que superó el 9%.

Los ingresos totales de la entidad sumaron más de 858 millones de euros, de los que 815 correspondieron a las cuotas devengadas.

Mayor cuota de mercado
En 2010, pese a la moratoria de asociación, que impedía a empresas y trabajadores autónomos cambiar de mutua, MC MUTUAL incrementó su cuota de mercado hasta alcanzar el 7,92% de promedio anual, protegió a más de 1,2 millones de personas y prestó servicio a 149.970 empresas.

La mutua sufrió una ligera pérdida, del 1,15%, de su población por cuenta ajena protegida, por un 1,9% de pérdida de trabajadores del sistema. Un descenso motivado por la reducción de plantillas y el cierre de empresas en todo el país, ocasionados por la crisis económica y financiera global. En dicho ejercicio, cabe destacar también que el porcentaje de trabajadores de empresas mutualistas cubiertos en las contingencias comunes aumentó hasta el 71%.

También creció el número de trabajadores autónomos adheridos a la mutua, hasta alcanzar las 186.426 personas, y los trabajadores por cuenta propia que optaron por cubrir con MC MUTUAL sus contingencias profesionales, un 17,4% del colectivo de trabajadores por cuenta propia.

Descenso de la siniestralidad y mejora del absentismo
Entre los principales logros conseguidos por MC MUTUAL en 2010, es destacable un nuevo descenso de la tasa de siniestralidad sobre población protegida media, en un 12,07%. La disminución de la siniestralidad en las empresas asociadas a MC MUTUAL suma una reducción del 42,5% respecto a las cifras obtenidas en el año 2005.

Una mejora que se puede atribuir a diversos motivos, entre los cuales, el descenso de población protegida en sectores que tradicionalmente acumulan una mayor accidentalidad, pero también a la mayor concienciación de trabajadores y empresarios en la adopción de medidas de seguridad y de prevención de riesgos laborales.

Asimismo, la mutua también consiguió reducir el absentismo en el 90% de las empresas participantes en MC-IT, un programa de investigación diseñado por MC MUTUAL para facilitar a las empresas la gestión del absentismo.
Más prestaciones especiales
MC MUTUAL también aumentó el número de ayudas dirigidas a los trabajadores protegidos y sus familiares que, como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, se encuentran en una situación de necesidad. En 2010 se concedieron 114 ayudas, a las que se destinó una dotación de 157.140,42 euros, un importe que supera en un 111% el concedido en el ejercicio anterior.

Ampliación y renovación de la red de centros
En 2010, MC MUTUAL amplió su red de centros propios con dos nuevos locales, en Granollers y Barcelona, y realizó ampliaciones y mejoras importantes en seis centros más. Así, la red asistencial propia de MC MUTUAL cuenta con más de 100 centros y dos clínicas. Asimismo, su población protegida puede ser atendida en cualquiera de los más de 330 centros y ocho hospitales de las mutuas que participan en Corporación Mutua.

Memoria de sostenibilidad: A+
El informe anual de MC MUTUAL, presentado en la Junta General de la entidad, ha obtenido la máxima calificación de la Global Reporting Initiative, el principal estándar internacional para la elaboración de memorias de sostenibilidad.

Dicho documento resume la actividad desarrollada por la mutua en el ejercicio 2010, tanto en el ámbito económico como en lo referente a la actuación a favor de la responsabilidad social y la sostenibilidad, y ha sido verificada y avalada por una auditoría externa.

En la sala de prensa de www.mc-mutual.com pueden descargarse fotografías de la Junta General de MC MUTUAL celebrada hoy.

Para más información y/o solicitud de entrevistas:
Laia Casas
MC MUTUAL
División de Comunicación y Relaciones Institucionales
93 405 12 44
666 47 85 82
lcasas@mc-mutual.com
www.mc-mutual.com

En 2010, un millón de españoles faltaron a su trabajo, lo que significa que, sin incluir los costes de las prestaciones económicas, los complementos y las cotizaciones, la cifra de lo que dejaron de producir alcanzó más de 64.000 millones de euros, lo equivaldría al 6% del Producto Interior Bruto (PIB), según datos empresariales.

Se produce, así, un problema que afecta directamente a la organización de las empresas. Para contribuir a minimizar estas cifras, Meta4 ofrece una serie de consejos para minimizar los efectos producidos por el absentismo.

Cuatro pasos para combatir el absentismo El primer paso debe centrarse en medir las tasas de absentismo para analizar la problemática. Se debe registrar y segmentar la información por tipos de absentismo y cruzarla con diferentes criterios: organizativos (centro de trabajo, puesto), personales (sexo, edad), distribución en calendario (mes del año, día de la semana), cargas familiares (ascendientes y descendientes a cargo), etc. Este cruce dará una idea de si existen patrones absentistas con los que trabajar.

También se debe partir de la base de que no todos los absentismos pueden ser gestionados, por lo que se debe establecer una serie de perfiles: el absentista «involuntario» es aquel que, por diferentes razones psicosociales o de salud, se ve obligado a ausentarse de su puesto de trabajo por una causa debidamente probada. El «discontinuo» se caracteriza por pequeños absentismos (retrasos en la llegada al trabajo, ausencias de corta duración aunque frecuentes, etc.) Los empleados «presentistas» son aquellos que, si bien acuden al puesto de trabajo, no tienen el rendimiento requerido, pues dedican parte de su jornada laboral a temas no relacionados con su puesto de trabajo (temas personales, socialización, etc.). Y, finalmente, el absentista «fraudulento» es aquel que, de manera continuada, no acude a su puesto de trabajo aduciendo razones que no tienen una justificación suficientemente fundada.

Un tercer paso a seguir pasa por establecer acciones correctoras para combatirlo: las compañías deben adoptar no sólo medias coercitivas y sancionadoras, sino motivadoras que ayuden a aumentar la implicación del empleado en su trabajo.

Finalmente, el cuarto y último paso consiste en revisar y controlar los resultados, de modo que puedan realizar un seguimiento adecuado de la efectividad de las medidas adoptadas.

La Comisión de Trabajo del Senado ha aprobado esta noche el proyecto de ley de reforma de las pensiones, en el que ha incluido una enmienda transaccional que permite sumarse cinco años de cotización a las mujeres que hayan interrumpido su carrera profesional para el cuidado de sus hijos.

La enmienda ha sido pactada por todos los grupos presentes en la Comisión (PSOE, PP, CiU, Entesa Catalana de Progres, Senadores Nacionalistas y Grupo Mixto).

Se computará como período cotizado "la interrupción de la cotización derivada de la extinción laboral o de la finalización del cobro de prestaciones producidas entre los nueve meses anteriores al nacimiento, o los tres anteriores a la adopción o acogimiento permanente, y la finalización del sexto año posterior a dicha situación", según la enmienda.

Así, la duración de este cómputo como período cotizado será de 112 días por cada hijo o menor adoptado o acogido.

Dicho período se incrementará anualmente, a partir del 2013 (fecha en que entra en vigor la reforma) y hasta el 2018, hasta que se alcance el máximo de 270 días por hijo en el 2019.

Este derecho sólo se reconocerá a uno de los progenitores, que en caso de controversia siempre será la madre.
El PP vota en contra

A pesar de esta unanimidad en el refuerzo de la prestación por cuidados de hijos, la Comisión de Trabajo del Senado aprobó esta noche el proyecto de ley de reforma de las pensiones con los 13 votos a favor del PSOE, CiU, Grupo Mixto y Entesa Catalana de Progres, mientras que sólo votaron en contra los 12 senadores del PP y se abstuvo la de Senadores Nacionalistas.

En total se han incorporado 18 enmiendas transaccionales, 9 del PSOE, 10 de CiU, 1 del PP y dos de Senadores Nacionalistas.

Antes de dar su aprobación con competencia legislativa plena, la Comisión rechazó las tres enmiendas de veto presentadas al proyecto de ley de reforma de las pensiones por ERC, ICV y Senadores Nacionalistas.

En nombre del PP Francisco de Borja Benítez dijo que la reforma castiga al ciudadano, porque se van a pagar menos pensiones, más bajas y durante menos tiempo, razón por la que se ha aprobado de forma "clandestina".

Sin embargo, para la senadora Eva Parera (CiU) la reforma es "imprescindible" para hacer frente al reto demográfico y para María Burgués (Entesa Catalana de Progres) moderniza el sistema de pensiones.

En declaraciones posteriores a la votación, María Concepción Gutiérrez (PSOE) explicó que en su paso por el Senado se ha reforzado y profundizado la protección de las mujeres trabajadoras y de los autónomos, así como de las empleadas de hogar.

Entre las enmiendas pactadas también destaca la referida a que con efectos del 1 de enero de 2012 el subsidio por incapacidad temporal, en caso de enfermedad común o accidente no laboral, se abone a partir del noveno día de la baja en el trabajo, estando a cargo del empleador el abono de la prestación desde los días cuarto a octavo.
Vuelta del texto al Congreso

El texto enmendado esta tarde en el Senado debe ahora volver a la Comisión de Trabajo e Inmigración del Congreso de los Diputados, donde -también con competencia legislativa plena- se aprobará definitivamente la norma, que el Gobierno ha pactado con la patronal CEOE y los sindicatos CCOO y UGT.

Las principales novedades que se introducen son la elevación en dos años -hasta los 67- de la edad legal de jubilación, el aumento de 15 a 25 años del tiempo que se tiene en cuenta para calcular la prestación y el que habrá que cotizar 37 años -dos más que los actuales- para cobrar el 100% de la pensión contributiva.

En el caso de que se tengan 38 años y seis meses de carrera de cotización el trabajador se podrá seguir jubilándose a los 65.

Además para complementar las cotizaciones se tendrá en cuenta el cuidado de hijos -un máximo de cuatro años- y las becas -dos años-.

Para evitar que el Sistema Público de Empleo costee las prejubilaciones de los trabajadores de 50 años se establece que las empresas con beneficios asuman ese coste de tenerles que pagar.

Otros cambios son que desde el 1 de enero de 2012 las empleadas de hogar empezarán a formar parte del Régimen General de la Seguridad Social y que las viudas sin otras rentas verán elevada la base reguladora de su pensión del 52 al 60 %.

De esta forma, todas las competencias relativas a accidentes de trabajo que hasta ahora se atribuían a los tribunales civiles o contencioso-administrativos se verán en los de lo social.
Asimismo, el orden social será el competente para velar por el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, aun cuando no se hayan producido daños concretos por eventuales incumplimientos.
En un comunicado, el grupo parlamentario socialista ha subrayado que con esta ley se conseguirá dar una respuesta más eficaz y ágil a los litigios que se puedan suscitar en el ámbito laboral.
Además, ha considerado que permitirá una mejor defensa de los derechos de los trabajadores frente a los empresarios y ante los servicios públicos que gestionan las prestaciones a las que tienen derecho, como la Seguridad Social o el Servicio Público de Empleo Estatal.
Por su parte, el grupo parlamentario catalán (CiU) ha destacado en otro comunicado que la ley permitirá la aceleración de los litigios relacionados con los procesos de valoración y reconocimiento del derecho a percibir la prestación por dependencia, que se tramitará por la vía social en lugar de por la contencioso-administrativa.
Con este objetivo, según CiU, el Gobierno deberá desarrollar en el plazo de tres años una legislación específica que posibilite este aspecto de la ley y fije su entrada en vigor.