La MAZ ha dado hoy por finalizada la prestación de sus servicios asistenciales en caso de aterrizaje de emergencia, a los transbordadores de la NASA, coincidiendo con el despegue del Atlantis, el último transbordador que este viernes a las 17:26 partirá hacia el espacio.

Han sido 20 años de colaboración en los que no se ha producido ningún tipo de incidente ni emergencia. El astronauta estadounidense Gregory Johnson ha visitado esta mañana este centro médico zaragozano para agradecerles el apoyo prestado en estas dos décadas. Por su parte, Louis García, Director de Operaciones de Apoyo a la Misión de la NASA, ha agradecido la colaboración de la MAZ en sus misiones y ha felicitado a los responsables de la base aérea de Zaragoza por ser la primera siempre en estar en alerta.

El presidente de la MAZ, José Carlos Lacasa, ha agradecido la confianza demostrada durante estos años, en los servicios que presta la mútua zaragozana. Para Lacasa “ha sido un honor poner colaborar con la NASA durante más de 20 años. Todo el equipo de la mutua y del Hospital MAZ agradecemos la confianza depositada en nosotros. Aunque afortunadamente el personal de la NASA no ha tenido que recurrir a nuestros servicios médicos y asistenciales, confiamos en que la reactivación de los planes aeroespaciales conlleve una nueva colaboración en el futuro”.

Acompañados de otros responsables de la NASA y de las Fuerzas Aéreas Norteamericanas, todos ellos han puesto fin a 20 años de colaboración en los que se han llevado a cabo un total de 80 misiones desde 1992.

Zaragoza, 8 junio 2011.- Con el último vuelo del transbordador Atlantis, que despegará hoy de Cabo Cañaveral, finalizan los 20 años de colaboración entre la mutua MAZ y la NASA. El hospital de Zaragoza fue elegido por la entidad estadounidense en 1992 para la potencial asistencia médica a las tripulaciones ante posibles aterrizajes de emergencia en la Base de Zaragoza, que posee la pista más larga de Europa.
Por este motivo, el astronauta Gregory H. Johnson acompañado de responsables de la NASA y USAF –Louie García, Director de Operaciones de Apoyo a la Misión de la NASA; el comandante Kevin Thomas Lehnerd, Jefe de Operaciones de Apoyo Militares a la NASA–; y de José Carlos Lacasa, Presidente de la mutua MAZ, han protagonizado un acto de despedida de la colaboración de los servicios asistenciales que la mutua ha prestado al personal de la NASA. Tras esta ceremonia de reconocimiento, el astronauta y el resto de responsables de la NASA y USAF han partido a la base para preparar el operativo de lanzamiento.
Además de los servicios asistenciales a las tripulaciones de los transbordadores y naves, el acuerdo de la MAZ y la NASA también cubría las necesidades del personal de la NASA de apoyo en tierra que, cada vez que ha habido un lanzamiento, se ha desplazado a Zaragoza.
Para José Carlos Lacasa, Presidente de la mutua MAZ, “ha sido un honor poder colaborar con la NASA durante más de 20 años. Todo el equipo de la mutua y del Hospital MAZ agradecemos la confianza depositada en nosotros. Aunque afortunadamente el personal de la NASA no ha tenido que recurrir a nuestros servicios médicos y asistenciales, confiamos en que la reactivación de los planes aeroespaciales conlleve una nueva colaboración en el futuro”.
Además, Louie García, Director de Operaciones de Apoyo a la Misión de la NASA y Gregory H. Johnson, Astronauta STS-123 y STS-134, ha manifestado que “de todas las bases con las que hemos colaborado en los programas de los transbordadores a lo largo del mundo, en Zaragoza ha sido en la que mejor nos han acogido, tanto por la población en general, como por la MAZ y otras entidades en particular. No en vano, Zaragoza ha participado en todos los operativos desde 1992, hasta un total de 80. Esto nos produce sentimientos encontrados: por un lado, satisfacción por la culminación del programa con éxito; y, por otro, cierta tristeza por dejar una ciudad en la que nos hemos sentido como en casa”. Por su parte, el astronauta Gregory H. Johnson explicó que “el operativo sólo afecta al espacio aéreo durante unos 10 minutos, pues el aterrizaje del trasbordador es muy rápido”.

El resultado de Solimat1 es un 42% mayor que el resultado medio sector y respecto del gasto por prestaciones, la entidad está 5 puntos porcentuales por debajo de la media del sector.

Como cada año la mutua castellano-manchega Solimat ha celebrado su Junta General en la que se dan cita todos sus Mutualistas. Durante el acto se han aprobado tanto las Cuentas Anuales y la Memoria del Ejercicio Social del año 2010 como el Anteproyecto de Presupuestos para el Ejercicio Social de 2012.

En el Ejercicio Social del año 2010, a pesar de la crisis económica y del incremento del desempleo, Solimat ha logrado prácticamente mantener sus ingresos con una mínima disminución cifrada en el 1,61% respecto al año 2009. El descenso de cuotas del sector de mutuas se sitúa en el 2,26%. Por tanto, Solimat está por debajo de la franja media del sector, lo que evidencia la consolidación como mutua regional en su zona de actuación y el compromiso de sus mutualistas.

Además, las reservas conforme a la propuesta de distribución de los resultados del ejercicio 2010, quedarían cubiertas en el máximo legal establecido, garantía probada de solvencia y viabilidad financiera.

El Director Gerente de Solimat, Javier Palacios ha destacado en el transcurso de la Junta que en comparación con otras mutuas el resultado de Solimat es un 42% mayor que el resultado medio sector y respecto del gasto por prestaciones la entidad está 5 puntos porcentuales por debajo de la media del sector.

Todo esto ha contribuido a que Solimat se haya erigido en la Mutua más rentable de Castilla la Mancha y en la segunda más rentable del sector.

En relación al Anteproyecto de Presupuestos para el Ejercicio Social de 2012, el Director Gerente ha declarado que “dicho ejercicio tiene como base la consolidación de Solimat en nuestra zona natural de actuación, para lo que se aumenta los niveles de inversiones, para dotar a la Entidad con los medios necesarios que permitan gestionar la misma con los principios de eficiencia, eficacia y calidad”.

Por último, Ángel Nicolás, Presidente de la Mutua, ha afirmado en su alocución que “la ventaja de Solimat, como mutua pequeña está en la calidad y personalización del servicio que prestamos. Prácticamente conocemos a todos y cada uno de nuestros mutualistas y esto nos permite establecer planes de mejora de la calidad para satisfacer sus necesidades”

Solimat Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, es una asociación de empresarios sin ánimo de lucro, que tiene como misión la Gestión de la Contingencia Profesional y Común de sus autónomos, empresas y trabajadores.

Asimismo, Solimat forma parte de Corporación Mutua, mancomunidad de Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, cuya misión es fortalecer a cada uno de sus miembros. Para todo ello, Solimat aplica un modelo de gestión basado en la Calidad Total, que asegura la eficiencia, cercanía y satisfacción de los Mutualistas, trabajadores y sociedad en general.

El PSOE ha presentado una enmienda al proyecto de ley de la reforma de las pensiones en el Senado por la que eleva de 270 días a un máximo de un año el periodo de cuidado por hijo que se puede reconocer para sumar los 38 años y medio de cotización que permiten jubilarse a los 65 años, si bien limita a cuatro años el reconocimiento por beneficiario.
A través de una disposición adicional incluida en un paquete de 14 enmiendas, al que tuvo acceso Europa Press, el PSOE quiere ampliar los 270 días que recogía el proyecto de ley proveniente del Congreso y que pactó con CiU, al argumentar que servirá para "incrementar" la protección de los trabajadores afectados por estas circunstancias, permitiendo que se jubilen a los 65 años y no a los 67 años, edad legal del retiro que la Ley introduce.
En todos los demás casos, como para el cumplimiento del período mínimo de cotización exigido para acceder al derecho a pensión, 15 años cotizados como mínimo, el proyecto de ley incluye el periodo cotizado de 112 días por cada hijo, que será ampliado a partir de 2013 y hasta 2018 en 14 días por año y por hijo, hasta alcanzar un máximo de 270 días por hijo.
La aplicación de estos beneficios será efectiva sólo para uno de los progenitores, que en caso de controversia se otorgará a la madre, precisa el proyecto de ley.
Además, el Grupo Parlamentario Socialista en el Senado ha aprovechado una de las 14 enmiendas presentadas al proyecto de Ley para introducir a empresarios y sindicatos en los órganos de dirección de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y cumplir así con el compromiso suscrito en el Acuerdo Social y Económoco (ASE) del 2 de febrero.
EMPRESARIOS Y SINDICATOS, EN LA DIRECCIÓN DE LAS MUTUAS.
Si bien, según aparece en el nuevo punto introducido en la disposición adicional cuarta del proyecto de Ley, está presencia se reservará a "las empresas con mayor número de trabajadores mutualizados", a "otras designadas paritariamente por las organizaciones empresariales" y a "una representación de las organizaciones sindicales más representativas".
Además, en la misma enmienda, se establece que el empresario tendrá libertad, "con la participación de los trabajadores", de elegir mutua. En este punto, los socialistas argumentan que "los trabajadores son los beneficiarios de la cobertura social".
Desde el GPS en el Senado se explica que el resto de las enmiendas tienen una finalidad principal de "clarificación y concreción" de las novedades del modelo de pensiones de cara a su aplicación por las administraciones públicas y por sus beneficiarios.
"Vienen a realizar una serie de precisiones esencialmente técnicas, en aras de la equidad y la transparencia en el funcionamiento del sistema, y a acentuar la participación e implicación en la viabilidad del mismo a los agentes protagonistas del diálogo social, sindicatos y empresarios", añade.