La Comisión de Prestaciones Especiales de Asepeyo, órgano de participación que resuelve la concesión de ayudas de la mutua, ha otorgado a un trabajador de una empresa mutualista de Sevilla un total de 8.300 euros este año en concepto de ayuda tras sufrir un accidente laboral con secuelas de paraplejía que le han derivado en una gran invalidez.
Según ha informado en una nota Asepeyo, "este importe se ha destinado a ayudas técnicas como la mejora de la movilidad y autonomía del paciente, facilitar las tareas de su cuidador y el mantenimiento del paciente en el entorno familiar".

La Comisión promueve la integración social de las personas con una minusvalía causada por un accidente de trabajo o enfermedad profesional, y la sensibilización y el apoyo profesional mediante ayudas económicas. De las ayudas que concede, destaca la compensación económica por la pérdida de ingresos como consecuencia de un accidente de trabajo, la especial atención a los casos de gran invalidez, a la adaptación y rehabilitación de viviendas, a la adecuación de vehículos propios y a las ayudas familiares.

Recuerdan que esta situación "es especialmente significativa en el contexto económico actual, en el que debe existir especial sensibilidad con los trabajadores al efecto de paliar, en la medida de lo posible, las consecuencias de un este tipo de situaciones, siempre en el marco legal que regula esta actividad".

En Andalucía, la Comisión ha aumentado en un 148,05 por ciento el número de casos atendidos de trabajadores que han sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad profesional durante el año 2010, con un total de 831 ayudas otorgadas. El importe al que ha ascendido esta gestión ha sido de 1.652.151 euros.

Asepeyo y Mutua Montañesa han suscrito un concierto de asistencia sanitaria por el cual se pone a disposición de sus respectivos colectivos de trabajadores protegidos los medios asistenciales de determinados centros de ambas mutuas. Este convenio se encuentra dentro del marco de colaboración en el ámbito sanitario existente entre Asepeyo y Suma Intermutual en la que está integrada Mutua Montañesa.
Firmado por Jorge Serra, director gerente de Asepeyo, y Rafael Fonseca, director gerente de Mutua Montañesa, el acuerdo responde a los criterios del Ministerio de Trabajo e Inmigración de priorizar la asistencia sanitaria con medios propios o a través de conciertos con otras mutuas. Los objetivos que persigue este convenio son conseguir racionalizar el gasto sanitario de las mutuas con medios privados, dar prioridad de uso a las instalaciones propias de las mutuas con posibilidades asistenciales, y ampliar la oferta de los recursos asistenciales a los trabajadores protegidos por ambas mutuas.
Así, los trabajadores protegidos por contingencias profesionales de ambas mutuas podrán beneficiarse de la prestación sanitaria que ofrecen las dos entidades en los centros asistenciales incluidos en el acuerdo. De esta forma, las dos entidades complementan su oferta sanitaria, acercando la asistencia a sus trabajadores mutualistas accidentados y reduciendo los costes sanitarios derivados de la siniestralidad laboral.
Este acuerdo de colaboración, que comprende un total de 25 instalaciones, incluye la asistencia ambulatoria y recuperadora y las pruebas complementarias para la prestación médica por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Los centros de Mutua Montañesa que pasan a atender trabajadores protegidos por Asepeyo se encuentran detallados en la web www.asepeyo.es, mientras que los centros de Asepeyo que atenderán a trabajadores protegidos por Mutua Montañesa están en la web www.mutuamontanesa.es.

Para más información:
Asepeyo
Dirección de Comunicación
Tel. 93 228 65 00
marnauverges@asepeyo.es
gfontlloreda@asepeyo.es
www.asepeyo.es
Mutua Montañesa
Secretaría general
Tel. 942 204 106
ai.manso@mutuamontanesa.es
www.mutuamontanesa.es

La designación se ha formalizado después de un hecho novedoso en la historia de la patronal vizcaína: una autorización expresa por parte del Gobierno central. Al parecer, un informe jurídico encargado por la propia patronal puso de relieve que podía existir una cierta incompatibilidad de Miguel Ángel Lujua -el candidato propuesto por la territorial vizcaína Cebek- para ocupar la presidencia de Confebask y también la dirección general de la mutua de accidentes de trabajo Mutualia. Las mutuas, por sus especiales características, están sometidas a la tutela de la Administración y sus empleados tienen algunas limitaciones propias de los funcionarios. El problema se ha solventado con un escrito firmado por el director general de la Seguridad Social, en el que autoriza a Miguel Ángel Lujua a asumir la presidencia de la patronal vasca.
Por otra parte, los responsables de Confebask presentaron ayer su nueva página web, que incorpora como novedad un blog de su presidente. El primer artículo colgado por Miguel Lazpiur contiene una dura crítica a la reciente reforma de la negociación colectiva aprobada por el Ejecutivo de José Luis Rodríguez Zapatero.

El jurado de la V Edición de los Premios Nacionales Alares, que galardonan a las organizaciones que trabajan en favor de la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal y la Responsabilidad Social en sus entidades, ha otorgado un accésit en la categoría “Mediana Empresa” a la mutua castellano-manchega Solimat. Este premio es un reconocimiento expreso a la labor desarrollada por la organización en materia de Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal y cuyo mayor exponente ha sido el “Plan de Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal” implantado por la entidad en 2008 dentro del compromiso con los trabajadores de la organización.

Dentro de dicho plan, Solimat ha puesto en marcha diferentes actuaciones tendentes a mejorar la calidad en el empleo, creando y manteniendo puestos de trabajo estables (siendo más de un 90% de los contrato suscritos por la organización de carácter indefinido); la igualdad de oportunidades (favoreciendo el acceso de las mujeres a un puesto de trabajo en las mismas condiciones que los hombres). De los 144 trabajadores que forman parte de la plantilla el 57,63% lo integran mujeres y el 42,37% hombres. Y también, estableciendo las condiciones que posibiliten el acceso de éstas a los puestos de dirección y gestión.

Igualmente, el plan ha incidido en la flexibilidad espacial y temporal, mediante la promoción de cambios en la jornada de trabajo a fin de racionalizar y flexibilizar la misma a través de diversas medidas y por último, el apoyo y ayuda a la familia, revisando y desarrollando de manera sistemática su Plan de Conciliación e integrando sistemas de gestión que lo apoyan.

Además, la encuesta de clima laboral realizada en 2010 muestra una alta satisfacción por parte de los trabajadores destacando la elevada valoración del apartado “Satisfacción general” que tiene un resultado de un 79%.

Solimat Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, es una asociación de empresarios sin ánimo de lucro, que tiene como misión la Gestión de la Contingencia Profesional y Común de sus autónomos, empresas y trabajadores.

Asimismo, Solimat forma parte de Corporación Mutua, mancomunidad de Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, cuya misión es fortalecer a cada uno de sus miembros.

Esta última edición de los Premios Alares ha estado presidida por la Reina Doña Sofía.

El absentismo de las empresas asociadas a la mutua umivale en Asturias alcanzó en 2010 el 3,48%, un 27,9% menos que la tasa registrada por el conjunto de las empresas del Principado para el mismo periodo, que se situó en el 4,83%, según ha puesto de relieve esta entidad colaboradora de la Seguridad Social en base a datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración.

Según la mutua, “el dato es todavía más positivo teniendo en cuenta que umivale también ha conseguido reducir el porcentaje de absentismo en sus propios clientes en un 14,20% respecto a 2009”.

José Vicente Morata, presidente de la umivale, ha señalado que “podemos manifestar con satisfacción que nuestra gestión del absentismo en Asturias ha aportado un beneficio tangible a nuestros clientes. Reducir el absentismo significa ayudar a nuestras empresas a ser más productivas y a mejorar su competitividad. Y no queremos quedarnos aquí, por ello hemos apostado por la modernización de nuestras instalaciones en la ciudad. Queremos estar a la vanguardia en Salud Laboral”.

umivale, mutua de ámbito nacional, protege la salud de más de 26.000 trabajadores en Asturias, a los que da servicio desde sus clínicas de Gijón, Avilés y Oviedo, y presta cobertura a cerca de 600.000 personas en toda España.

Las empresas que han sido premiadas en las distintas categorías constituyen un modelo a seguir dentro del panorama económico de nuestro país por sus inmejorables prácticas en el mundo de los negocios.

La mesa está compuesta por don Antonio Beteta Barreda, Consejero de Transportes e Infraestructuras de la Comunidad de Madrid; de don José Antonio

Segurado García, Presidente de Honor-Fundador de CEIM y miembro del Consejo asesor y miembro de la Junta Directiva de CEOE; de don Eduardo Montes, Presidente de Unesa, de don Enrique Prados, Presidente de la Asociación de Mercados Financieros AMF; y de don Victorio Merino, Presidente del Grupo Dirigentes.

Si no pudieron asistir al acto, aquí podrán conocer todos los acontecimientos que ocurrieron durante la ceremonia, minuto a minuto.

20:15 – Comienza la décimoseptima edición de la entrega de los Premios Excelencia, una iniciativa que nació para reconocer la excelente labor de nuestras empresas en los distintos campos empresariales y que se consideran necesarios para alcanzar la excelencia. Por ello, cada una de las categorías reconoce un aspecto a destacar del mundo económico.

20:16– Arranca el primer discurso de la velada, ofrecido por don Victorio Merino, presidente del Grupo Dirigentes. Comienza felicitando a las empresas premiadas y a los dirigentes que las representan porque ya han alcanzando la categoría de excelencia “al haber sido capaces de anticiparse a las tendencias de los mercados, y a los distintos acontecimientos económicos, sociales y empresariales, (no exentos de incertidumbre y preocupación), con extraordinaria visión de futuro.”

20:19- Además, subraya su “audacia, valentía, y espíritu emprendedor, para descubrir nuevos mercados en otros países y llevar hasta ellos el talento, el conocimiento y la creatividad de la marca España, para así competir de igual a igual en los mercados internacionales.”

20:20- El presidente destaca que para que “las empresas puedan ser cada día más eficientes y competitivas, deben desarrollarse en un marco estructural fiscal y laboral adecuado, que favorezca, su desarrollo, crecimiento e internacionalización.”

20:23- Por último, pone el énfasis en los principios fundacionales de los medios del Grupo Dirigentes y su compromiso con la difusión de “las buenas prácticas empresariales y las estrategias más exitosas contadas por sus protagonistas. Porque estamos convencidos de nuestra formula periodística fundacional: información rigurosa, objetiva y veraz, totalmente enfocada al área económica y empresarial.”

20:25 – Don Enrique Prados, Presidente de la Asociación de Mercados Financieros AMF, ha querido dedicar unas palabras a la audiencia. Comienza con unas palabras de agradecimiento y felicitación para las empresas premiadas porque tiene el doble de valor triunfar en los tiempos que corren. Los excelentes de la tecnología ahora se establecen en los países en vías de desarrollo. Los mercados somos todos, son precios y productos, por lo que se requiere una buena regulación y una buena revisión; pero al final funcionan de una forma imperfecta porque nosotros somos imperfectos.

20:30 Termina diciendo que los mercados tienen que tener riesgos y que por eso no se puede echar la culpa a los mercados.

20:32– El tercer discurso de la noche corre a cargo de don Eduardo Montes, Presidente de Unesa.Empieza recordando cuándo lo premiaron a él. Habla de la crisis y dice que está afectando especialmente a España. La calidad de una empresa tiene que ver con su capacidad para abstraerse de la realidad e ir adaptándose a las diferentes circunstancias; la empresa responsable es aquella que pretende ser buen ciudadano. La sociedad va a premiar lo que es una ventaja enorme, ser un buen ciudadano para nuestro entorno.

20:34- La excelencia es un fin propio, no se alcanza; y cuanto más cerca estás de ella, más cuesta seguir avanzando.

20:35 – Comienza la entrega de trofeos y diplomas a las empresas que según el consejo editorial y los lectores de la revista Dirigentes “representan los valores más necesarios para estos tiempos difíciles demostrando, con su ejemplo, que no sólo se puede sobrevivir si no aún prosperar en la adversidad”, según palabras del Presidente del Grupo Editorial.

20:37 – Don Manuel López Cachero, presidente de AENOR recoge el premio en la categoría ‘Calidad’.

20:38 – Don Juan Bravo Rivera, presidente de Metro de Madrid recoge el premio en la categoría “Compromiso social” otorgado a Metro de Madrid.

20:39– Don José Luis López de Silanes, presidente de Compañía Logística de Hidrocarburos CLH recoge el premio en la categoría “Eficacia.”

20:40 – La galardonada en la categoría “Investigación, Desarrollo e Innovación” no es ni más ni menos que T-Systems Iberia. Don Antonio Turmo Tomás, director general recoge el premio.

20:41 – El premio en la categoría “Internacionalización”, recaído sobre Ineco es recogido por don Ignaci Nieto Magaldi, presidente.

20:43 – UNIT4 ha sido galardonado en la categoría de “Marca”. Recoge el premio don Juan Antonio Fernández, director general de la compañía.

20:44 – ADIF ha sido galardonada en la categoría de "Proyecto del Año". Recoge el premio don Luis Pérez Fabregat, director general de Grandes Proyectos, en nombre de don Antonio González Marín, presidente.

20:45 – FREMAP recibe el Premio Excelencia en la categoría “Servicio al Cliente”. Recoge el trofeo don Josu Esarte, director gerente de la compañía.

20:46 – Schneider Electric recibe el premio en la categoría de “Tecnología” y lo recoge don Javier Jurado, director Regional Centro, en representación de don Enrique Valer, presidente de Schneider España.

20:47 – La empresa premiada en la categoría “Vanguardia” es Sanofi Aventis, por su incesante empeño en trabajar para crear un futuro mejor día a día ayudando a las personas a sentirse bien y a luchar contra las enfermedades. Don Josep Catllá, director de Comunicación y Relaciones Corporativas, recoge el galardón.

20:48 – A continuación, don Manuel López Cachero, presidente de AENOR nos dedicará unas palabras en nombre de todos los premiados.

20:49- Empieza con un agradecimiento por el premio recibido debido a la dificultad de hoy en día a progresar. Felicita a las compañías y señala que AENOR es conocedora de la calidad de todas las empresas que también han sido premiadas. "La excelencia es una carrera que nunca tiene un final, sólo tiene una parada. La didáctica y el ejemplo no se pone en valor suficiente en este país; un país que no tiene criterios de rigor y que la batalla de excelencia no se gana nunca, es un país que nunca cogerá la senda del progreso."

20:50-" Estoy convencido que sin calidad y sin excelencia no saldremos de la crisis nunca", explica López Cachero.

20:50 Don José Antonio Segurado, presidente de Honor, fundador de CEIM y miembro de su consejo asesor y miembro de la Junta Directiva de la CEOE. Hace referencia al presidente de la CEOE, Juan Rosell. Hace una reflexión sobre la situación económica actual, y sobre la política y la estructura del Estado. A lo largo de estos 35 años, muchas empresas han cerrado; pero también los empresarios han defendido la excelencia y luchado por su independencia. "Hoy creo que ser español, nos permite estar orgullosos de muchas empresas españolas que han alcanzado el máximo estatus en el mundo de los negocios. La crisis la vamos a superar con ilusión y con trabajo, dependerá de que el nuevo Gobierno sea capaz de crear una medidas definidas".

21:00 – A continuación cedemos la palabra a don Antonio Beteta, Consejero de Transportes e Infraestructuras de la Comunidad de Madrid, quien pronunciará el discurso de clausura.?

21:01- Beteta inicia sus palabras felicitando a grupo Dirigentes su trayectoria y los galardonados por su excelencia en las diferentes categorías. Ha hecho especial mención a Metro de Madrid, por una "magnífica red". "Tenemos uno de los mejores metros del mundo y también uno de los mejores valorados por sus usuarios, además de ser la tercera red del mundo por extensión y la primera por accesibilidad". Metro de Madrid es consciente de que "el tiempo es oro" y por eso busca alternativas para que ese tiempo se haga lo más entretenido posible, con diferentes espectáculos o exposiciones.

21:08- La accesibilidad es otro de los compromisos de Metro, lo que supone que numerosos discapacitados pueden acceder fácilmente o incluso alguien que viaje con bicicletas, destaca Beteta.

21:09 – Foto de familia

Las empresas?que han sido distinguidas son referentes en sus sectores de actividad y además representan los valores más necesarios para estos tiempos difíciles y demuestran, con su ejemplo, que no sólo se puede sobrevivir si no aún prosperar en la adversidad. A todas ellas nuestras más?sinceras felicitaciones.