Dámaso Casado, secretario general de UGT-Euskadi, arremete contra ELA, el principal sindicato vasco, por bloquear la negociación colectiva en los convenios sectoriales y provinciales. Con su actitud "está abandonando a su suerte a muchos trabajadores cuyas empresas no tienen tamaño para negociar convenios de empresa", acusa.

Pregunta. UGT está dispuesta a firmar convenios por debajo del IPC. ¿Qué es más importante recuperar poder adquisitivo o mantener el empleo?

Respuesta. El principal acuerdo del Comité Nacional del sindicato ha sido apostar por desbloquear la negociación colectiva. En ese contexto se hace la salvedad de que se podría pactar por debajo del IPC, pero siempre para mantener el empleo. Si las empresas tuvieran que actualizar el IPC a partir de enero de 2012 algunas tendrían que aplicar subidas del 10% por los tres años que lleva bloqueado. En ese contexto estamos abiertos a llegar a acuerdos para desbloquear eso, pero no de forma global, porque desactivaríamos el IPC, que es una referencia histórica.

P. ¿Se puede mantener el mismo esquema en el sector público, estabilidad en el empleo a cambio de aceptar recortes?

R. El paro que se está generando ahora en Euskadi es el de las subcontratas del sector público debido a los recortes del gasto. Ahí es donde se está reduciendo el empleo. Aunque en el sector público se está reduciendo algún temporal, el Gobierno ha hecho una apuesta por mantener el empleo. Es importante seguir adelante en ese asunto. Lo que no va a ser positivo es congelar el salario. Apostamos por acordar moderación en las subidas, porque congelar baja el consumo, y genera problemas de actividad y de empleo. Las Administraciones públicas tienen que incentivar el consumo.

P. ¿Qué análisis hace UGT cuando ve las propuestas de recortes de Cataluña, que suponen prescindir de los interinos y aplicar recortes salariales a los funcionarios?

R. Que en Euskadi tenemos la mejor situación de toda España en varios sentidos: en paro, en producción y en deuda. Al final, los recortes vienen impuestos en parte por la caída de la recaudación y en parte para ajustarse a los parámetros que imponen España y la UE.

P. ¿Cree factible meter a los interinos por medio de oposiciones a lo largo de 2012, como ofrece la Administración vasca?

R. Claro que es posible si hay acuerdo. En Osakidetza se ha hecho y se ha puesto en marcha; en Educación ha habido acuerdo y se está haciendo, y en el resto lleva su ritmo. Es un acuerdo, y si hay un compromiso, eso va a seguir adelante.

P. ¿A qué atribuye el elevado absentismo en la Administración vasca?

R. Me sorprendió cuando vi los datos en EL PAÍS. Sería más comprensible tanto nivel de bajas en sectores con mucha carga física, que no corresponde con el sector público. En las empresas privadas con la crisis ha bajado mucho el absentismo, pero en el sector público, menos. En el privado hemos logrado además acompañar esa bajada reduciendo la siniestralidad y, sobre todo, los accidentes mortales. Nos propusimos en la Mesa de Diálogo Social que se formara mejor a los delegados de prevención para evitar y prevenir accidentes.

P. ¿Se puede llegar a acuerdos con la Administración para rebajar el absentismo?

R. Estamos a favor de que no haya abusos, pero son los médicos los que deciden y los que dan las bajas. Luego hay un tema que no tiene nada que ver con el absentismo y que a veces se quiere incluir, como los días sindicales. Absentismo es solo la salud. Ese tema está bajando en el sector privado y espero que suceda lo mismo en el público.

P. Su sindicato asegura que un total de 180.000 trabajadores carecen actualmente de convenio en Euskadi.

R. La congelación salarial y de los convenios es un tema fundamental. Es lo más importante para reactivar la economía; hay menos consumo y menos empleo. Y ese es el principal efecto del bloqueo de la negociación. Al congelar salarios también se frena la tributación. Hay que descongelar la negociación colectiva. El acuerdo que tenemos UGT con la patronal es un acuerdo positivo para desbloquear, pero hay algún sindicato que no quiere reunirse con el resto, aunque afortunadamente sí se reúne con la patronal. Pero ese sindicato no quiere acuerdos. En la década de los ochenta nos marcábamos como tope dos meses de retraso. Ahora ya es de años.

P. Habla de un sindicato como responsable, no de la crisis…

R. Hace tres años sí fue la crisis, hubo una parálisis total, pero llevamos más de un año intentando desbloquear las negociaciones y el sindicato que sigue bloqueando toda la negociación colectiva es ELA. No se compromete para nada. Nosotros como UGT llevamos tiempo firmando convenios de eficacia limitada, y nada más firmarlos se suman hasta los delegados de ELA. No pintan nada; se suman para acogerse a los beneficios, pero luego no defienden los acuerdos.

P. ¿Cómo actualizan sus condiciones los trabajadores de las pymes y micropymes?

R. ELA no se está preocupándose de los trabajadores de las pequeñas empresas. No quiere comprometerse en los convenios sectoriales, con lo que deja tirados a esos trabajadores. No se qué harán después los delegados de ELA que presuntamente defienden a esos trabajadores.

P. ¿Cree que la reforma fiscal que se está debatiendo en las Juntas Generales va a mejorar los ingresos de las Administraciones públicas?

R. Hay que mejorar el ingreso, eso está claro. Hay que subir los impuestos, adaptarlos al resto de Europa y hacerlo para mantener y mejorar el Estado del bienestar. La subida, además, ha de ser a quienes más ganan.

P. Sin embargo, las Diputaciones no se ponen de acuerdo al respecto. ¿Cómo habría que resolverlo?

R. Tendría que armonizar el Parlamento vasco. No es nada positivo que el desacuerdo entre Diputaciones provoque desigualdades entre ciudadanos de una misma comunidad. Sería fundamental que quien decida en materia de impuestos sea el Parlamento. Que ciudadanos iguales tengan fiscalidades diferentes va a perjudicarnos.

P. Eso puede suponer un ataque a la foralidad…

R. Eso ya sucedió en el PNV en 1986, durante la escisión. Entonces el PP era más centralista, pero como ahora gobierna una Diputación está más cerca del foralismo.

P. Al final los impuestos están acercando al PP y al PNV.

R. Empieza a haber un alineamiento de izquierdas y otro de derechas. El otro día en el Comité Federal [del PSOE] en Madrid hice una intervención en ese sentido. Frente a lo que ha pasado en toda España, que se ha hundido la izquierda, yo les dije que en Euskadi no. Aquí, de los 18 diputados 10 son de izquierdas y ocho de derechas. Otra cosa es de dónde vienen todos los que se han juntado en Amaiur.

P. ¿UGT considera que el Gobierno está cumpliendo las expectativas en materia industrial, de empleo y de asuntos sociales?

R. En tema industrial está funcionando bien. Se está llegando a acuerdos con numerosas empresas para facilitarles crédito y ayudas. En materia de empleo también, después de los acuerdos para impulsar Lanbide a partir de enero y unir en una ventanilla empleo y ayudas.

“El absentismo laboral en Canarias supera al del resto de España”
INMA MARTOS | Santa Cruz de TenerifeEn Canarias el absentismo laboral es tres puntos mayor que en el resto de comunidades autónomas, “probablemente, porque haya una tolerancia mayor hacia el fraude”, según asegura Julio Santos Palacios, director del Departamento de Relaciones con la Red de Fraternidad Muprespa. El también abogado realizó estas declaraciones a la salida de la jornada Envejecimiento y trabajo organizada días atrás por dicha institución, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y el Gobierno de Canarias. El objetivo de esta jornada, que tuvo lugar también en Gran Canaria, fue dar a conocer la repercusión y efectos que puede ocasionar el envejecimiento de la población en el ámbito laboral. El Instituto Canario de Seguridad Social fue el escenario del encuentro, que contó con una gran aceptación por parte de los asistentes: expertos en materias de salud, prevención y asuntos laborales y sindicales, así como responsables y directivos empresariales. La Ley 27/2011 sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social prevé el retraso de la edad de jubilación de 65 a 67 años; por ello, es preciso concienciar a los actores sobre los efectos que el aumento de edad puede ocasionar en la prevención, absentismo y condiciones laborales. En este sentido, Julio Santos advirtió de que en 20 años las bajas por contingencias comunes podrían duplicarse por el envejecimiento de la población activa. En el rango de edad de 50 a 65 años es donde más bajas laborales se producen por enfermedades leves. Por el contrario, los casos graves los protagoniza la población más joven. Así, durante la jornada se explicó que los ejes fundamentales sobre los que se han de basar las políticas de prevención para este colectivo tienen que responder a aspectos concretos como adecuación y determinación de los puestos de trabajo, prevención sobre las condiciones laborales que a su vez contemplen el colectivo afectado, y el comportamiento de estos grupos en la incapacidad laboral.Concienciación“La sociedad tiene que concienciarse de que la Seguridad Social no es un pozo sin fondo y lo que vamos a conseguir es que se disminuyan las prestaciones y el aumento de las cuotas”, indicó igualmente Julio Santos. Por ello, afirmó que “a las mutuas hay que dotarlas de todas las armas para que garanticen una mayor y mejor gestión de la incapacidad laboral, ya que cuentan con experiencia e instrumentos de intervención en los que el Estado puede apoyarse”, añadió. http://www.diariodeavisos.com/2011/12/06/actualidad/%e2%80%9cel-absentismo-laboral-en-canarias-supera-al-del-resto-de-espana%e2%80%9d/

Las manos son las extremidades más sufridas y más vulnerables del cuerpo humano. Son las que llevan la peor parte en el quehacer cotidiano y laboral al ser las ejecutoras de nuestro pensamiento, según expresa el jefe de Servicio de Traumatología de la Unión de Mutuas, doctor Eduardo Sánchez Alepuz.

Un tercio de las lesiones laborales más frecuentes que llegan a las puertas de urgencias se producen en las manos y un cuarto de las bajas también son por heridas o lesiones de continuidad en esta parte del organismo, así como una quinta parte de las incapacidades laborales.

Los accidentes más frecuentes son los aplastamientos y las heridas por cortes de tendones. Cada semana, los traumatólogos de las mutuas atienden entre tres y cuatro casos de heridas en las extremidades superiores.

Este tipo de accidentes dejan importantes secuelas físicas, funcionales y psicológicas en los afectados, algunos de los cuales se quedan muy limitados para reincorporarse tras el accidente a su ocupación laboral.

La cara B de estos siniestros es el alto coste que generan debido a la atención médica que requieren y el absentismo laboral que causan. Sánchez Alepuz indicó que también son frecuentes los atrapamientos, desgarros, pinchazos, abrasamientos, fracturas, amputaciones así como los dolores de tendones y músculos por movimientos repetitivos. En menos proporción, las quemaduras.

Especialistas en traumatología de la Unión de Mutuas se reunieron en Valencia para definir cómo debe ser la atención integral de los pacientes. "Se ha planteado el manejo de la herida desde la entrada en puerta de urgencias, para que en todas partes el tratamiento sea homogéno; también hemos hablado de como manejar el miembro amputado para reimplantarlo con microcirugía", declaró a Levante-EMV Sánchez Alepuz que precisó que cuando hay amputaciones, "el miembro cortado hay que meterlo en una bolsa de plástico con frío y remitirla con el paciente a urgencias" y que la herida solo hay que taparla, "nada de hurgarla".

El especialista observó que hay amputaciones que no pueden ser reconstruidas, como por ejemplo ciertos aplastamientos donde el hueso, los nervios o los tendones se quedan destrozados tras el traumatismo. "Hay que ser muy cuidadosos y no dar falsas expectativas a los pacientes", destacó.

Los sectores con la tasa de siniestralidad en manos más elevada son las carpinterías que manejan maderas, sierras y las azulejeras; si bien los nuevos sistemas de seguridad que han incorporado determinadas maquinarias como las tupís, que detiene en seco el mecanismo cuando un operario por distracción introduce la mano en su interior, han reducido mucho el alcance de las lesiones.

Sánchez Alepuz informó que los especialistas de los dos hospitales de Unión de Mutuas (Centro de Rehabilitación de Levante y el Instituto de Traumatología de Castelló) realizan al mes entre dos y tres reimplantes quirúrgicos de dedos y pulpejos.

El Fondo de Reserva de la Seguridad Social y el Fondo de Prevención y Rehabilitación ingresarán este año 435.139.867,43 euros que proceden de los excedentes de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional, según datos de la Intervención General de la Seguridad Social.
De los 435,13 millones de excedentes de las mutuas, el Fondo de Reserva recibirá 206.856.112,09 euros, con lo que la denominada Hucha de las pensiones tendrá un saldo al cierre del presente ejercicio de 66.814.033.260,58 euros que supone un 6,36% del PIB año 2010 y equivale al pago de la nómina de pensiones contributivas durante diez meses.
El Fondo de Prevención y Rehabilitación de la Seguridad Social ingresará 228.283.755,34 euros, con lo que su volumen al cierre de 2011 asciende a 4.650.522.277,35 euros.

El coordinador de la unidad de tratamiento integral al lesionado de tráfico del Hospital Nuestra Señora de Fátima de Vigo, Ángel Quirós, ha revelado este jueves que las lesiones de columna representan el 44% de las secuelas de los accidentados en la carretera.

En un simposio celebrado en Vigo, Quirós ha desglosado las secuelas más frecuentes de los accidentados de tráfico, y tras las lesiones de espalda figuran el perjuicio estético (13%), las lesiones de cráneo y cara (8%), rodilla (4%), hombro (4%), médula espinal (3,3%) y pierna (3%), informó una nota del centro sanitario.

Otro de los datos surgidos de la reunión de un centenar de expertos celebrada en el Centro Social de Novacaixagalicia lo ha aportado Cesáreo Conde, neurocirujano del Hospital de Fátima, centro que en 2010 atendió a más de 7.500 lesionados en accidentes de tráfico.

Conde ha precisado que el consumo de alcohol y drogas influye en la gravedad de los traumatismos craneoencefálicos derivados de los accidentes de tráfico.

Galicia es, tras La Rioja y Murcia, la tercera comunidad autónoma con mayor índice de traumatismos craneoencefálicos relacionados con accidentes en la carretera, aunque en los últimos tres años se ha producido una disminución en el conjunto del Estado: de 1.404 se ha pasado a 589 casos.

El cirujano torácico del Hospital Fátima, Emilio Peña González, ha destacado en las conclusiones de su ponencia que la mayoría de los fallecidos en accidentes de tráfico mueren antes de llegar al hospital y que al 80% de los traumatismos torácicos se les puede aplicar un tratamiento conservador.

La coordinadora asistencial de Mutua Universal en Pontevedra, Cristina González, ha revelado, por su parte, que el porcentaje de incidentes "in itinere" en el global de accidentes laborales es dos puntos porcentuales inferior a la media nacional: 9,6% frente a un 11,8%.