Mutualia, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, y Osalan, Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales, han presentado su ‘Manual del Recurso Preventivo’. Se trata de un trabajo conjunto cuya finalidad consiste en aclarar los conceptos básicos sobre la figura del Recurso Preventivo, persona encargada, dentro de las empresas, de vigilar el desarrollo de determinados trabajos u operaciones que conlleven riesgos especiales o que puedan agravarse, con el fin de prevenir accidentes y enfermedades.
El manual se divide en tres partes. En la primera, se ofrecen las claves para conocer en profundidad la figura del Recurso Preventivo y cómo gestionar su presencia dentro de las actividades preventivas. Se detallan asuntos como la capacitación, formación y experiencia que ha de tener la persona elegida, sus responsabilidades y cuándo resulta necesaria su presencia.
La segunda parte del manual incluye un listado orientativo de actividades, procesos y operaciones que pueden dar lugar a la presencia de un Recurso Preventivo. Las dos primeras partes están orientadas a facilitar a la empresa su trabajo de selección y gestión de las actividades que requieren vigilancia.
En la tercera parte se incluye una ficha específica para cada una de las situaciones que pueden requerir la presencia del Recurso Preventivo. Para cada situación se señalan, de forma general, las instrucciones que debe seguir el Recurso Preventivo tanto de forma previa al trabajo, durante el mismo y a su finalización. También incluye los riesgos y medidas de protección que deben aplicarse en dichas situaciones.
El ‘Manual del Recurso Preventivo se ha dado a conocer en el marco de una jornada técnica de prevención celebrada, el 30 de noviembre, en la Biblioteca Bidebarrieta de Bilbao. En la inauguración del acto han participado el Director General de Mutualia, Miguel Ángel Lujua y el Subdirector Técnico de Osalan, Jose Antonio Vázquez. Como ponentes, han intervenido el Inspector de Trabajo y Seguridad Social, José Antonio Carnero; el Responsable de Área de Osalan, Javier Moreno; y la Responsable del Departamento de Prevención de Mutualia, María del Mar Crespo.

Debido a la situación actual del mercado laboral, Grupo SIFU ha considerado que era el momento idóneo para retomar los estudios que empezó en 2005 sobre la inserción laboral de las personas con discapacidad, aportando datos actualizados obtenidos mediante la realización de encuestas a responsables de Recursos Humanos de más de 1.000 empresas de toda España.

Cristian Rovira ha iniciado el acto presentando las principales conclusiones del estudio. Entre ellas, ha destacado que el conocimiento de la LISMI ya no es una asignatura pendiente puesto que la práctica totalidad de las empresas, un 96%, afirma conocer su concepto básico. Sin embargo, sólo el 63% de las empresas tiene conocimiento de la existencia de las medidas alternativas para cumplir la Ley, de modo que ésta puede ser una de las razones por las cuales hay empresas que no cumplen la legislación vigente.

Por otra parte, a la luz de los datos del Observatorio el porcentaje real de cumplimiento de la LISMI entre las empresas encuestadas se sitúa en un 33%: pese a que un 49% de las empresas dice cumplirla mediante la contratación directa de personas con discapacidad, un tercio de éstas no alcanza la cuota mínima exigida. El resto se reparten entre las medidas alternativas (9%) o bien una fórmula mixta de contratación directa y medidas alternativas (27%).

El responsable de Grupo SIFU ha querido asimismo destacar la elevada satisfacción manifestada, que alcanza el 93%, en referencia a la calidad del trabajo realizado por las personas con discapacidad, resaltando el hecho de que las empresas repiten en la contratación una vez han superado los prejuicios iniciales, así como el incremento de la contratación entre este colectivo en el contexto de un mercado laboral en clara recesión.

En línea con las observaciones del Consejero Delegado, Carles Campuzano ha querido insistir en la importancia de la superación de los prejuicios, objetivo para el que la educación y la formación resultan elementos fundamentales. Asimismo, ha destacado la necesidad de que empresas del sector privado realicen estudios de este tipo que permitan poder articular políticas públicas a partir de datos objetivos, puesto que los organismos oficiales de ámbito nacional no facilitan datos sobre cumplimiento de la LISMI. Por otra parte, ha resaltado la importancia estratégica que desempeña el colectivo de personas con discapacidad como activo fundamental para el empleo, sobretodo una vez la economía experimente síntomas de recuperación, por lo que las Administraciones deben seguir impulsando medidas que faciliten su integración social y laboral.

En su intervención, Lluís Torra ha apuntado las dificultades derivadas de las variaciones existentes en referencia a la regulación en las distintas Comunidades Autónomas, abogando por un esfuerzo en la unificación de criterios, ya no sólo a nivel nacional, sino de ámbito europeo. Finalmente, ha querido manifestar la importancia de la labor de empresas como Grupo SIFU, que impulsan la inserción laboral de personas con discapacidad desde una óptica empresarial, más allá de las iniciativas de tipo asociativo u originadas en el ámbito familiar de este colectivo, como un elemento clave en la consecución del objetivo de su integración social y laboral.

La jornada se celebró en el Instituto Canario de Seguridad Social y contó con una gran aceptación por parte de los asistentes: expertos en materias de salud, prevención y temas laborales y sindicales, así como responsables y directivos empresariales.
La Ley 27/2011 de 1 de agosto sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, prevé el retraso de la edad de jubilación de los 65 a 67 años; por ello, es preciso concienciar a los actores sobre los efectos que el aumento de edad puede ocasionar en la prevención, absentismo y condiciones laborales. Los ejes fundamentales sobre los que se han de basar las políticas de prevención para este colectivo tienen que responder a aspectos concretos como: adecuación y determinación de los puestos de trabajo que son adecuados; prevención específica sobre las condiciones laborales que a su vez contemplen el colectivo afectado; comportamiento de estos grupos en la IT. Si se desea que la prolongación de la vida laboral no afecte en la salud del trabajador, es preciso intervenir de modo rápido, seguro y continuado, conocer las peculiaridades habituales de los trabajadores y aplicar medidas preventivas adecuadas a su situación.

La implantación progresiva de las nuevas tecnologías en todos los ámbitos de actividad de Asepeyo supone una mejora en los servicios prestados a los usuarios y una apuesta por el consumo responsable de recursos, uno de los objetivos estratégicos en gestión ambiental de la Mutua.

En este sentido, Asepeyo presenta dos nuevas herramientas on line destinadas a facilitar la comunicación entre los usuarios y la Mutua. Por un lado, ha puesto en marcha Asepeyo Oficina Virtual, un nuevo canal de comunicación accesible desde la web de la Mutua, a través de la cual, entre otras funciones, se pueden solicitar informes médicos de episodios de contingencias profesionales y consultar los recibos de pagos de incapacidad temporal. En este sentido, se han desarrollado e instaurado herramientas informáticas como la historia clínica informatizada, que cuenta con información médica y administrativa, y permite al personal sanitario asistencial visualizar la información clínica del paciente en formato digital.

Por otro lado, cuenta con una aplicación para dispositivos móviles para iPhone, Android y Blackberry dirigida a los trabajadores afiliados, y cuyas principales funciones son la llamada de emergencia que conecta directamente con la línea 900 151 000, disponible los 365 días del año, la ubicación del usuario a través de Google Maps, o la consulta de la red de centros y hospitales.

En los últimos años, la Mutua en su apuesta por las nuevas tecnologías y por todo aquello que pueda facilitar la comunicación con sus usuarios, ha llevado a cabo otras iniciativas como son la utilización de la radiología digital, que ya está disponible en todos sus hospitales y en un 70% de los centros asistenciales, o la implantación de internet en los hospitales de la Mutua, con una cobertura del 100% de las habitaciones. Actualmente, hay previsto un proyecto de mejora del ancho de banda disponible para este servicio. En el Hospital Asepeyo Sant Cugat (Barcelona), los pacientes pueden hacer uso, además, de dos puntos de videoconferencia ubicados en cada una de las plantas de hospitalización.

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