Desde un iPad, los médicos del centro pueden acceder a una información detallada sobre los pacientes (diagnósticos, alertas, antecedentes, tratamientos, etc), así como incluir nuevos datos en tiempo real. De la misma forma . si es un enfermero el que inicia la sesión, éste puede ver desde un mapa de camas(libres, ocupadas, bloqueadas, reservadas o pendientes) , comprobar la situación de una habitación o realizar una consulta de las constantes vitales del paciente e incluir un nuevo resultado.

González subraya que "el sistema se distingue por su inmediatez. Puedes consultar la información, pero también añadir nuevos datos en el mismo momento en que se obtienen. De esta forma se gana en agilidad y rapidez, algo muy importante en un hospital".

En el congreso APPCity, clausurado este fin de semana en Zaragoza, AC Simulation ha presentado también un software que ofrece un contenido cifrado en áreas específicas de la especialidad de urología. La aplicación ofrece información de cómo trabajan el riñón y la próstata, las patalogías relacionadas y las terapias más indicadas.

Renault y Aramón también se apuntan

También Renault y el holding de la nieve Aramón han presentado sus particulares APPs (aplicaciones para móviles) en el congreso. El director de Marketing de Renault España, Luis Subías, señala que "el sistema R-Link se ha desarrollado pensando en el consumidor y sus necesidades, para hacer más agradable la vida en el coche. Se trata de una tableta integrada en el vehículo que te ofrece la posibilidad de navegar, de acceder a servicios multimedia (escuchar música o ver fotos y videos, tanto integrados como del propio conductor) o conocer qué tipo de conducción se está realizando. Asimismo, se incluye un área de servicios, desde la cual lo conductores pueden descargar aplicaciones interesante del mundo del automóvil".

Snow and Go es la aplicación desarrollada en el holding de estaciones de esquí Aramón. Josete Franco, responsable de Marketing del grupo, "se trata de motivar a la gente para que visite las estaciones de esquí de la nieve aragonesa y comparta sus experiencias a través de la redes sociales. Hemos planteado unos contenidos funcionales en todo momento, ya que el móvil se lleva siempre. El sistema ofrece mediciones, servicios, alojamientos o un centro de avisos. Incluso se va más allá, ya que, para aquellos que tienen login, se ofrece una variadísima gama de servicios, desde un nmedidor de pendientes a una calculadora de velocidad o el tiempo que le cuesta al usuario hacer un descenso, con una memoria con la distancia y hasta un medallero". La utilidad de esta aplicación está avalada con datos espectaculares. En tres meses se han conseguido 10.000 usuarios y 120.000 sesiones a través de Apple y 16.000 usuarios y 160.000 sesiones a través de Android.

En un comunicado, CCOO señala que aunque la situación financiera de la Seguridad Social está "sobradamente garantizada" por las sucesivas reformas de la Seguridad Social acordadas en el diálogo social, es necesario despejar dudas de las que "en diversos momentos" han sido planteadas por algunos miembros del Ejecutivo.

El sindicato subraya que pese al déficit de 660 millones para la Seguridad Social en 2011, las cotizaciones sociales siguen asumiendo un gasto superior a los 4.000 millones de euros anuales para costear los complementos a mínimos de las pensiones, que deberían financiarse con los impuestos.

En este sentido, CCOO recuerda que la reforma de las pensiones incluye la ratificación del compromiso de la separación de fuentes a partir de 2014 y por ello considera necesario conocer cuál será la propuesta del Gobierno de esta partida para los próximos Presupuestos Generales del Estado.

CCOO quiere debatir el seguimiento de todas las reformas que ya han entrado en vigor para la Seguridad Social.

Entre ellas, se refiere a la integración de los empleados del hogar y los trabajadores agrarios en el régimen general, la cotización de los becarios, la regulación de las mutuas de trabajo y los trabajos pendientes para "reforzar la transparencia" de los sistemas público y privado de pensiones.

La mayor parte de la inversion se destinara la renovacion de las fachadas y de la cubierta, con intencion de mejorar la eficiencia energetica del edificio. Ademas, tambien se contemplan actuaciones en el exterior del centro, como la nueva urbanizacion de todo el espacio libre.

El centro hospitalario Ramon Negrete esta dotado con 40 camas. Forma parte de la red asistencial de Mutua Montanesa, junto con varios centros asistenciales, a traves de los que la mutua da servicio a los mas de 165.000 trabajadores protegidos y 20.000 empresas asociadas. Ademas, la mutua forma parte de Suma Intermutual, junto con las entidades Maz, Umivale, Mutua Navarra y Ergasat. Esta agrupacion, en la que los integrantes no pierden su autonomia ni su identidad, se basa en el aprovechamiento conjunto de recursos, fundamentalmente en el area asistencial. En 2010, Mutua Montanesa obtuvo ingresos de 132,39 ME (137,69 M en 2009), con un excedente de 8,49 ME.

Báñez ha destacado ante la Comisión de Empleo y Seguridad Social de la Cámara Baja que el optimismo y la confianza son factores fundamentales para el crecimiento económico. En este sentido, se ha declarado optimista sobre el futuro de España, “un gran país que ha demostrado que, con trabajo, esfuerzo, tesón y una creatividad elogiada en todo el mundo somos capaces de superar situaciones adversas”.
Sin embargo, ha advertido de que cuando el optimismo se confunde con la negación de la realidad, la banalidad y los cálculos cortoplacistas “se convierte en irresponsabilidad”.
En esta línea, ha detallado lo que considera como los tres grandes errores del anterior Gobierno, que motivaron una deficiente respuesta a la crisis, y en los que no se puede volver a caer: la negación de la realidad, una visión limitada de la articulación del diálogo social en España y, por último, la falta de eficacia en la implementación de las medidas tardíamente acordadas.
La ministra de Empleo y Seguridad Social aseguró durante su intervención en la Comisión del Congreso que “nos vamos a aferrar a la realidad y a un buen diagnóstico de la situación que heredamos. Podemos salir de la crisis. Podemos ganar la batalla contra el paro. Pero para ello, es prioritario vencer el desánimo y el pesimismo que se ha instalado en la sociedad española. Sólo así seremos capaces de generar la confianza necesaria”.
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social acometerá una política basada en las actuaciones operativas cuya puesta en marcha no se demore innecesariamente, articulada en torno a cuatro ejes principales:

• Medidas para abordar los problemas estructurales del sistema y sus elementos clave, donde la reforma laboral será la piedra angular, con el objeto de reducir la dualidad de nuestro mercado laboral.
• Actuaciones para lograr una mayor eficacia y eficiencia en la gestión pública donde la ministra recordó que se ha reducido casi un 23% la estructura administrativa del Departamento en relación con los órganos superiores y directivos.
• La búsqueda de la necesaria sostenibilidad del sistema de Seguridad Social y el aseguramiento de las prestaciones por desempleo.
• Y la opción decidida por una inmigración legal, ordenada, responsable y vinculada al empleo.

Empleo
Fátima Báñez ha aprovechado su comparecencia para explicar las líneas principales de la reforma laboral, cuyo contenido íntegro, ha anunciado, se conocerá el próximo viernes, tras la reunión del Consejo de Ministros, que se enmarcan en las siguientes premisas:

• Reducir la dualidad del mercado laboral español, impulsando la creación de empleo estable y de calidad, en línea con los requerimientos de un crecimiento más equilibrado y sostenible.
• Poner en marcha mecanismos efectivos de flexibilidad interna en las condiciones de trabajo en las empresas, que mejoren su adaptación a los cambios en los mercados y promuevan el mantenimiento del empleo.
• Reconocer el derecho a la formación profesional como un derecho individual de los trabajadores. Así, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social estudiará la puesta en marcha de una cuenta formación, que acompañará al trabajador a lo largo de toda su vida laboral para garantizar su derecho a la formación permanente y a mecanismos efectivos de recualificación.
• Elevar las oportunidades de las personas desempleadas, con particular atención a los jóvenes, reordenando para ello la política de bonificaciones a la contratación indefinida para hacerla más eficiente y eficaz, haciendo más atractivos para empresas y trabajadores los contratos para jóvenes y mejorando los mecanismos de intermediación laboral.
• Adecuación de la regulación laboral a las necesidades específicas de autónomos y microempresas, proporcionando mayor flexibilidad y capacidad de adaptación.
• Refuerzo de los mecanismos de control y prevención para evitar comportamientos que puedan llevar inherentes un trato discriminatorio contra los trabajadores o un absentismo laboral injustificado.
• Impulso a medidas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar de todos los trabajadores, procurando la consecución de unos horarios más racionales y se acometerán planes específicos de reinserción laboral.

Además, la ministra anunció dos planes en el marco de la gestión del Ministerio de Empleo y Seguridad Social:

En este sentido, a finales de marzo se aprobará en Conferencia Sectorial, el Plan Anual de Empleo 2012 “donde actuaremos de forma prioritaria para tratar de reducir la actual tasa de paro juvenil; mejorar la empleabilidad de los colectivos afectados por la situación de paro; establecer mecanismos de evaluación de las actuales políticas activas para hacerlas más eficaces y eficientes; y reforzar los mecanismos de colaboración Pública-Privada, de tal forma que facilitemos los emparejamientos entre oferentes y demandantes de empleo”, aseguró Báñez.
Igualmente, la ministra aseveró que su Ministerio tendrá “tolerancia cero” frente al fraude en las políticas activas de empleo. En este sentido, anunció la puesta en marcha de un plan en el ámbito del empleo, que mejore los controles en materia de protección por desempleo y de bonificaciones a la contratación, así como en aquellos programas de políticas activas de empleo de ámbito estatal. Asimismo, para mejorar la efectividad de las medidas financiadas con fondos públicos, realizaremos una evaluación rigurosa de la efectividad de las actuales políticas de empleo, de tal manera que puedan conocerse los resultados e impacto de dicho gasto, con el fin último de mejorar la inserción de los trabajadores en el mercado laboral.
En relación con la formación, Fátima Báñez anunció dos grandes medidas: la reforma de la formación profesional que, según aseguró, “será un gran proyecto conjunto que comenzaremos en los próximos meses a articular en estrecha colaboración con el Ministerio de Educación, Cultura y Deportes”. En segundo lugar, y para garantizar el derecho del trabajador a la formación permanente y a mecanismos efectivos de recualificación, aseguró que se está estudiando la puesta en marcha de una cuenta de formación, que acompañará al trabajador a lo largo de toda su vida laboral.
A propósito del trabajo autónomo, la ministra subrayó que el Gobierno de España apoyará más que nunca el trabajo autónomo y el espíritu emprendedor como agentes activos e imprescindibles para el crecimiento y el desarrollo económico: “en el marco de la reforma laboral, favoreceremos la adecuación de la regulación laboral a las necesidades específicas de autónomos y microempresas, proporcionando mayor flexibilidad y capacidad de adaptación”.
Fátima Báñez avanzó, en la misma línea, que uno de los primeros proyectos que el Gobierno llevará al Congreso será la Ley de Apoyo a los Emprendedores que contendrá medidas concretas en el ámbito de la fiscalidad, la financiación, la tramitación administrativa y la gestión laboral. Y que se desarrollará conjuntamente con los Ministerios de Economía y Competitividad y con Hacienda y Administraciones Públicas.
Al igual que el fomento de la cultura emprendedora, la ministra aseguró que la Economía Social y la Responsabilidad Social Corporativa “son una respuesta eficaz y necesaria para la salida de la actual crisis económica”.
Así, avanzó la celebración del Año Internacional del Cooperativismo, la promoción de un programa de fomento de la cultura emprendedora y de la responsabilidad social de las empresas en los centros educativos y en la enseñanza universitaria, la creación de un espacio virtual donde las diferentes instituciones públicas y privadas puedan compartir buenas prácticas y medidas innovadoras y la realización de un Plan Nacional de Responsabilidad Social de las Empresas en consonancia con las recomendaciones de la Comisión Europea.
Seguridad Social
Fátima Báñez ha puesto en valor el cumplimiento por parte del Gobierno que preside Mariano Rajoy de su compromiso de revalorizar las pensiones en 2012, tras verse congeladas por el Gobierno anterior. La decisión del PP ha beneficiado a cerca de nueve millones y medio de pensionistas (9.498.040) quienes tendrán también garantizada la compensación por la desviación que pudiera producirse respecto a la evolución real de la inflación.
En este sentido, la ministra se ha comprometido a comparecer ante el Pacto de Toledo para reforzar el planteamiento del PP, basado en el respeto ante el que ha calificado como el “gran pacto social de la Democracia”.

Asimismo, ha avanzado la presentación de un Proyecto de Ley específico para la creación de la Agencia Estatal de la Seguridad Social, ya que considera que la precisión y amplitud de un proyecto de esta importancia no resulta adecuada en los términos previstos por la Disposición Adicional 7ª de la Ley 27/2011 aprobada por el anterior Gobierno.
Además, ha avanzado que el Gobierno reconducirá la situación de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social. Para ello presentará en los próximos meses un Proyecto de Ley de Mutuas de AT/EP de la Seguridad Social.
La ministra de Empleo y Seguridad Social aseguró que “una visión a largo plazo en materia de pensiones implica adoptar las medidas necesarias para asegurar la sostenibilidad del sistema español de Seguridad Social” y anunció tres líneas de actuación:

• Acercar la edad real de jubilación a la edad legal.
• Incentivar la prolongación voluntaria de la vida laboral y fomentar la compatibilidad entre el cobro parcial de una pensión y la continuidad en el mercado laboral.
• Y promover que la pensión sea más proporcional a las cotizaciones efectivamente realizadas a lo largo de la vida laboral.

“Nuestro sistema de pensiones es una gran construcción de protección de la que los españoles se sienten orgullosos. Construida con el esfuerzo de muchas generaciones, y a la que los Gobiernos del Partido Popular han contribuido de forma decisiva. Es la columna vertebral de nuestro sistema de protección social. Y lo va a seguir siendo”, enfatizó Fátima Báñez

Inmigración y Emigración

La política en materia de extranjería, inmigración y emigración seguirá las siguientes líneas de actuación:

• Una inmigración legal, ordenada y vinculada al empleo.
• Una integración bidireccional: es decir, los mismos derechos, las mismas obligaciones.
• Y la mejora de la asistencia a la ciudadanía española en el exterior.

Así, se prestará especial atención a los programas y centros de acogida de inmigrantes asilados, refugiados o beneficiarios de protección subsidiaria o internacional, contando con la cooperación imprescindible de las Comunidades Autónomas, de las entidades locales y otras instituciones.
Además, Fátima Báñez ha asegurado que el Gobierno va a consagrar medios humanos y técnicos para apoyar de manera eficaz a los emigrantes españoles, mediante la estrecha colaboración entre los distintos Ministerios.
En este ámbito, se establecerá un “Certificado de Emigrante Retornado” que facilite la reintegración social, sanitaria y laboral del español en el exterior que regrese definitivamente.
Por último, anunció la revisión de la política de subvenciones en el área de migraciones “que se oriente por los principios de publicidad, transparencia, concurrencia, objetividad, igualdad y no discriminación. Por tanto, eficacia en el cumplimiento de los objetivos y eficiencia en la asignación y utilización de los recursos públicos”.

Desde 2008, con la firma del I Plan, la igualdad es para Unión de Mutuas uno de los pilares fundamentales de su política de responsabilidad social, tanto en el ámbito interno como en las relaciones con otras empresas u organizaciones.

El II Plan, negociado y aprobado por el Comité de Empresa en 2011, mantiene la igualdad de oportunidades como un valor estratégico dentro de la organización. El director gerente, Juan Enrique Blasco, ha destacado que en la mutua las mujeres superan al número de hombres, “el 60% de los trabajadores son mujeres y ocupan el 45% de los cargos directivos, por lo que estamos potenciando la presencia de la mujer en todas las categorías profesionales, garantizando la formación, la promoción y la conciliación familiar para que tanto los hombres como las mujeres tengan las mismas oportunidades”.

La obtención del visado supone un reconocimiento al esfuerzo y compromiso que mantiene la mutua con la responsabilidad social, la conciliación familiar y la mejora del clima laboral. Asimismo con este visado la conselleria de Justicia y Bienestar Social, también concede el uso del sello de calidad “Fent empresa: Igualtat d’oportunitats”.

El Plan de Igualdad de Unión de Mutuas 2011-2013 contempla una serie de medias concretas en una serie de áreas como son el Acceso al Empleo, la Conciliación, la Clasificación Professional, la Promoción y Formación, la Retribución, la Salud Laboral y la Comunicación y Lenguaje no sexista con la finalidad de conseguir una serie de objetivos concretos.

El Plan de Igualdad se integra en la política de Responsabilidad Social Corporativa de Unión de Mutuas, basada en el compromiso ético de la mutua con las personas y sus condiciones de trabajo, la calidad en la prestación de los servicios, y el desarrollo sostenible en las dimensiones económica, social, y medioambiental.

Para más información: Unión de Mutuas es la primera mutua de la Comunitat Valenciana en asistencia por accidentes laborales y enfermedades profesionales. Protege a 45.517 empresas asociadas y 251.660 trabajadores. Unión de Mutuas forma parte de Corporación Mutua, el primer grupo mutual de España, que agrupa a otras siete mutuas españolas. El grupo protege a tres millones de trabajadores, y posee 330 centros propios distribuidos por toda la península. Dentro de Corporación, Unión de Mutuas lidera el grupo de Responsabilidad Social Corporativa.

‘Es un coste muy alto. Muchas de ellas estaran plenamente justificadas pero tendremos que ver por que es muy superior a otros paises’, apunto. Por eso una de las medidas esta encaminada a reforzar el servicio de inspeccion medica.