umivale analiza la reciente reforma laboral en Gandia

Gandia, 6 de marzo de 2012. Fiel a su trayectoria informativa, umivale organizo ayer por la tarde en Gandia una jornada dirigida a dar a conocer las principales novedades y modificaciones sustanciales que conlleva la entrada en vigor, el pasado 12 de febrero, del Real Decreto-ley 3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y que reunio a mas de medio centenar de asistentes, entre empresas y despachos profesionales.

Tras la apertura del acto que corrio a cargo del Presidente de la Federacion de Asociaciones de Empresarios de la Safor (FAES), D. Rafael Juan Fernandez y la Directora Territorial de umivale en Gandia, Encarna Mano, la jornada continuo con la intervencion del Catedratico de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia, D. Jose Maria Goerlich Peset que realizo un analisis pormenorizado de los aspectos mas destacados de esta reforma que pretende dinamizar el actual mercado de trabajo e impulsar una economia al borde de la recesion, promover mecanismos dirigidos a frenar la destruccion de empleo, poniendo las bases para la creacion de empleo estable y combinado con mecanismos de flexibilidad interna en las empresas.

La reforma del mercado de trabajo da prioridad al convenio de empresa, reconoce el derecho individual de los trabajadores a la formacion, eleva las oportunidades de las personas desempleadas, con particular atencion a los jovenes y los parados de larga duracion, otorga facilidades a los autonomos y Pymes y, por ultimo, refuerza los mecanismos de control y prevencion del fraude en el cobro de prestaciones por desempleo y combate el absentismo laboral injustificado.

La mutua Solimat ha recibido hoy el certificado efr otorgado por la Fundación Másfamilia dentro de una Jornada sobre Conciliación celebrada en el Centro Cultural Palacio de Benacazón. A través de este certificado, la fundación reconoce que la compañía cuenta con políticas e iniciativas apropiadas para asegurar la conciliación y la igualdad entre sus empleados.
Para obtener este reconocimiento, Solimat pasó por una rigurosa auditoría realizada por una entidad de certificación acreditada. En ella se analizaron las medidas implantadas por la empresa en el campo de la conciliación de la vida laboral y familiar y la percepción que de ellas tienen sus empleados.
Dentro de dicho plan, Solimat ha puesto en marcha diferentes actuaciones tendentes a mejorar la calidad en el empleo, creando y manteniendo puestos de trabajo estables (siendo más de un 92,52% de los contrato suscritos por la organización de carácter indefinido); la igualdad de oportunidades (favoreciendo el acceso de las mujeres a un puesto de trabajo en las mismas condiciones que los hombres). De los 146 trabajadores que forman parte de la plantilla el 57,14% lo integran mujeres y el 42,86% hombres. Y también, estableciendo las condiciones que posibiliten el acceso de éstas a los puestos de dirección y gestión.
Igualmente, el plan incide en la flexibilidad espacial y temporal, mediante la promoción de cambios en la jornada de trabajo a fin de racionalizar y flexibilizar la misma a través de diversas medidas y por último, el apoyo y ayuda a la familia, revisando y desarrollando de manera sistemática su Plan de Conciliación e integrando sistemas de gestión que lo apoyan.
Además, la encuesta de clima laboral realizada en 2011 muestra una alta satisfacción por parte de los trabajadores destacando la elevada valoración del apartado “Satisfacción general” que tiene un resultado de un 78%.
La Jornada, donde se ha enmarcado la entrega de la certificación efr a Solimat, ha sido moderada por Ismael Barrios, Director de Radio Nacional de España en Castilla La Mancha. Periodista que ha destacado, en su presentación, que invertir en conciliación tiene grandes beneficios para la empresa ya que va a aumentar la productividad.
Por su parte, el Presidente de la mutua castellano-manchega, Ángel Nicolás ha expuesto que “haciendo este tipo de cosas la empresa mejora” y que “el compromiso social con nuestros trabajadores es el valor añadido de nuestra empresa”.
En cuanto a la ponencia de Roberto Martínez, Director de Fundación Másfamilia, destacar los elementos básicos que van a diferenciar a las empresas y que son confianza, compromiso y talento. Tal y como ha comentado “sin compromiso no hay proyecto empresarial” y “la conciliación crea mejores personas y mejores organizaciones”.
Rafael Fuertes, Director General de la Fundación Másfamilia, ha declarado en su alocución que “se trata de una decisión acertada y que estas medidas crean empleados responsables”. También ha destacado que Solimat es una empresa que ha mirado a las personas.
Ha sido Yolanda Tabasco, Directora de RRHH de Solimat la que ha realizado la última exposición de la Jornada. En ella, además de exponer qué es Solimat y los pasos que han ido realizando en materia de conciliación para llegar a esta certificación, ha explicado cada una de las medidas que esta entidad tiene. Dichas medidas se engloban en cinco grupos: calidad en el empleo, flexibilidad temporal y espacial, apoyo a las familias de los empleados/as, desarrollo profesional e igualdad de oportunidades.
Rafael Sancho, Director de Incentivación Empresarial, Comercio, Turismo y Artesanía, ha sido el encargado de clausurar la Jornada en la que ha destacado que “la empresa tiene un papel muy relevante en las personas” y que hay que impulsar este tipo de acciones de flexibilidad. Por último, ha dado la enhorabuena a Solimat por llevar a cabo estas medidas de conciliación y conseguir esta certificación declarando que “la mejora constante es la clave del progreso”.
La iniciativa efr es un certificado en conciliación e igualdad y una herramienta de gestión única en el mundo que aporta una metodología sencilla y eficaz para posibilitar los procesos de conciliación en las empresas. Se trata de un modelo de gestión de tercera parte, basado en la mejora continua, que responde a una nueva cultura de trabajo en el ámbito de la responsabilidad social empresarial. Actualmente, son 214 las empresas que han obtenido el sello efr y más de 190.000 los empleados que se benefician de las medidas implantadas.
Fundación Másfamilia nace en el 2003 como una organización privada, independiente, sin ánimo de lucro y de carácter benéfico, creada y dirigida para aportar soluciones innovadoras y altamente profesionales, donde se enmarca el certificado efr, para la protección y apoyo de la familia y, especialmente, de aquéllas con dependencias en su seno. La Fundación también desarrolla acciones que supongan una mejora de la calidad de vida y bienestar de las familias, en contraprestación al importante papel que juegan como elemento de cohesión social.

Juan Jose Padilla ha realizado el proceso de rehabilitacion en las instalaciones que Fraternidad Muprespa dispone en Jerez de la Frontera. Hombre disciplinado, serio y tenaz, ha logrado una pronta recuperacion y previsiblemente logre recuperar un 80% de su paralisis.El diestro que declara encontrarse feliz con la vida, ha recibido innumerables muestras de apoyo y animo: amigos, companeros y vecinos, profesionales sanitarios y sin duda el mayor de ellos, su familia. Andaluz enamorado de su tierra lleva consigo el caracter del sur. Nos alegramos de poder contribuir a su mejoria.

El día 2 de marzo se celebra el I Congreso de Autónomos de Castilla-La Mancha, en el auditorio de la Caja Rural de Castilla-La Mancha, en el que se contará con la asistencia de más de 1.200 autónomos de nuestra región.
El congreso contará con la presencia en su inauguración de la consejera de Empleo y Economía, Carmen Casero; del director general de Caja Rural Castilla-La Mancha, Víctor Manuel Martín López; y del director general del Trabajo Autónomo, de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas, Miguel Ángel García Martín.
Además, a la clausura, asistirá la presidenta regional, María Dolores Cospedal; el presidente de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM), Ángel Nicolás y el presidente de la Federación Española de Autónomos (CEAT), Pedro Barato Triguero.
Durante el desarrollo del congreso habrá un Panel de Expertos en el que se hablará de financiación, de la gestión de prevención de autónomos, del sistema de prestaciones para autónomos, de la ley de emprendedores y de la reforma laboral.
Es, en este panel de expertos, donde el Director de Prestaciones de la mutua Solimat, José María Conejo, realizará su intervención en la que se expondrá el sistema de protección del autónomo por las entidades colaboradoras (mutuas), especificaciones y requisitos de cada una de ellas.
Asimismo, habrá una mesa redonda con los presidentes provinciales de Toledo, Cuenca, Guadalajara y Albacete, quienes hablarán de la realidad empresarial del autónomo en Castilla La Mancha y una ponencia del director general de Empresa e Industria de la Unión Europea y responsable de la Estrategia Europea para la Pequeña y Mediana Empresa, Daniel Calleja Crespo.

Unión de Mutuas reunió a un centenar de profesionales del derecho, empresarios y colaboradores mutualistas en la Jornada sobre la Reforma del mercado laboral, celebrada ayer en Valencia Parque-Tecnológico, con el objetivo de facilitarles una mejor comprensión de este decreto ley de medidas urgentes, que ha introducido cambios en todos los campos del derecho del trabajo.

El ponente y catedrático de Derecho del Trabajo, Carlos Alfonso, hizo un repaso sobre las novedades que introduce esta norma, los mecanismos de flexibilidad, las nuevas formas de contratación, la prevalencia del convenio de empresa y las medidas para combatir el absentismo.

Alfonso profundizó en la extensión de la indemnización de 33 días por año trabajado con un límite de 24 mensualidades a todos los despidos improcedentes, con la desaparición de los 45 días y de los salarios de tramitación. Recordó que el despido sigue siendo causal y con revisión judicial. Destacó que es la reforma “más intensa” de las realizadas hasta ahora y cuestionó la eliminación de la autorización administrativa en los Expedientes de Regulación de Empleo, porque creará “conflictividad porque se reclamará mucho más”. Alfonso mostró su escepticismo y sus dudas ante “una crisis que no es laboral la pueda solucionar una reforma laboral”.

Esta Jornada forma parte de una iniciativa, liderada por el Servicio Jurídico de Unión de Mutuas, de aportar un mayor conocimiento a los empresarios y trabajadores, de las últimas novedades legislativas que han entrado en vigor recientemente.

La jornada que también se realizará en Castellón, Barcelona y Madrid, pretende ofrecer el máximo de información sobre los cambios que aporta esta norma a los empresarios y trabajadores y poder ayudar, facilitar y agilizar cuanta tramitación se derive del nuevo marco regulatorio de las relaciones laborales en España.

Según figura en el decreto ley, la reforma pretende dotar a los operadores económicos y laborales de un horizonte de seguridad jurídica y confianza para conseguir la recuperación del empleo. Para ello apuesta por el equilibrio entre la flexibilidad interna y externa, entre la contratación indefinida y la temporal, entre la movilidad interna en la empresa y los mecanismos de extinción, entre las tutelas que operan en el contrato de trabajo y del mercado de trabajo. Según la norma, el objetivo es la flexiseguridad.

Sobre Unión de Mutuas

Unión de Mutas está integrada en Corporación Mutua, el primer grupo mutual del país por redes de servicio, con 324 centros propios distribuidos por todo el país, de los cuales, 52 se encuentran situados en la Comunidad Valenciana. Los trabajadores protegidos por cualquiera de las mutuas que agrupa Corporación Mutua, esto es, (CESMA-MUTUA DE ANDALUCÍA Y DE CEUTA, IBERMUTUAMUR, MAC-MUTUA DE ACCIDENTES DE CANARIAS, MC MUTUAL, MUTUA GALLEGA, MUTUALIA, SOLIMAT y UNIÓN DE MUTUAS) pueden acudir indistintamente, en función de sus necesidades y proximidad, a cualquiera de estos centros, que pertenecen a las distintas mutuas que conforman la Entidad.

En toda España, Corporación Mutua cuenta con cerca de 380.000 empresas asociadas y da cobertura a aproximadamente 3.210.000 trabajadores.