Ayer, el hospital central de Fraternidad Muprespa se convirtió en el aula magna de la Mutua. Allí se analizaron, debatieron y expusieron casos concretos, situaciones reales y potenciales que pueden darse con la nueva Reforma del Mercado Laboral.
La jornada informativa “Aspectos fundamentales de la Reforma del Mercado Laboral” contó con dos ponentes de lujo para ilustrar sobre la reforma a los allí congregados. La primera intervención, “El despido y la negociación colectiva en la Ley de Reforma del Mercado Laboral”, corrió a cargo de Gabriel García Becedas, catedrático de Derecho del Trabajo por la U.Autónoma de Madrid, centrándose en las modificaciones concernientes a la negociación colectiva, despido y contrato de trabajo. Con el actual RD se altera el marco de los convenios generales sectoriales y con ello la negociación colectiva como marco general de referencia. Según el catedrático “el RD permite a las empresas acordar con la máxima autoridad que las condiciones que rigen en un convenio general no se apliquen en el convenio de empresa”, dando prevalencia, en todos los ámbitos, a estos convenios frente a los convenios generales sectoriales, convenios colectivos de ámbito superior.
Otro apartado central en su exposición fue el relacionado con la unificación de las causas para el descuelgue, despido colectivo o alteración sustancial de las condiciones de trabajo. Se analizaron los aspectos que intervienen en el proceso de despido, el absentismo, la desaparición de la autorización administrativa, el procedimiento y tipo de impugnación al despido.
En segundo lugar y bajo el título “Contratación y flexibilidad interna en la Ley de Reforma del Mercado Laboral”, intervino el Catedrático de Derecho del Trabajo de la U.Rey Juan Carlos y socio del despacho Gómez Acebo-Pombo y presidente de Aranzadi Social, Antonio Sempere Navarro, quién comenzó su exposición con un breve análisis contextual de las regulaciones y situaciones que se han gestado previo al RD. Durante su disertación se centró en explicar los aspectos principales que se perciben con la Reforma para el fomento del empleo, así como los aspectos vinculados a la flexibilidad laboral, las modificaciones contractuales, beneficios empresariales y formación. Resalto el gran inconveniente que genera el abuso excesivo de normativa laboral. Según el catedrático “el RD deja muchos aspectos abiertos a otros ámbitos y normativas que no han sido contemplados en el diseño de la actual reforma. Es mejor disponer de menos normativa y sea más explícita” Argumento que fue sostenido durante el debate ante preguntas sobre la conversión a contratos indefinidos, actuaciones ante el recurso de impugnaciones de despido, la reutilización de normas que estaban cuasi derogadas…
Tras las ponencias se abrieron sendos e interesantes debates, moderados por Julio Santos Palacios, Director de Relaciones con la Red, y Rafael Domenech Gironi, Director del Centro de Asesoría y Servicios Jurídicos de Fraternidad-Muprespa, donde los asistentes pudieron solventar dudas, plantear cuestiones particulares y en muchas ocasiones casos concretos que se dan en sus empresas. Sin duda, las ponencias no sólo fueron ejemplos didácticos, también cubrieron su faceta de asesoría e interpretación jurídica.
El Director Gerente de Fraternidad Muprespa, Carlos Aranda Martín, fue el encargado de inaugurar la jornada, dando la bienvenida y agradecimiento por la buena acogida de dicha jornada, motivo por el que ha sido preciso repetirla en el día de hoy para cubrir las muchas peticiones de asistencia recibidas. Sin duda un reflejo de la confianza que depositan los colaboradores, empresarios y mutualistas para llevar a cabo la gestión de sus trabajos y empresas.
Natalia Fernández Laviada, Subdirectora General de Organización y Red de la entidad, clausuró el acto con el firme compromiso de hacer llegar a los allí presentes como al resto de colaboradores y mutualistas cuanta información precisen sobre el actual Real Decreto.

Durante la vigencia del acuerdo, un año susceptible de prorrogarse anualmente, se celebrarán encuentros empresariales, entre otros sobre la protección del cese de actividad de trabajadores autónomos, acerca de los contenidos del Real Decreto 295/2009 de 6 marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y lactancia natural; y sobre la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otras enfermedades graves.

Recursos Humanos RRHH Press – El Laboratorio de Cibermetría del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) ha publicado recientemente un ranking sobre los mejores portales web de recursos sanitarios a nivel mundial, en el que Fraternidad-Muprespa ocupa la novena posición a nivel español y la primera entre las mutuas de accidente de trabajo, según ha informado la entidad sanitaria. Este ranking pretende poner de manifiesto el compromiso de las organizaciones de ámbito sanitario en la publicación electrónica y la difusión de información, midiendo la cantidad de información, su visibilidad y el impacto que esta tiene en el tráfico de Internet.
En el mismo estudio, a nivel mundial, Fraternidad-Muprespa ocupa la posición número 464 de 16330 páginas web sanitarias.
Según la mutua, “estos resultados ponen de manifiesto, una vez más, el trabajo y compromiso de Fraternidad-Muprespa por ser la Mutua de referencia, también en el ámbito de la tecnología.
Ranking España (entre paréntesis la clasificación mundial)

El ranking mundial de webs sanitarias, liderado por la del Centro Médico de la Universidad de Kansas, cuenta con una amplia representación de centros estadounidenses en sus primeras posiciones, y hay que ir hasta la posición 14 para encontrar la web del primer hospital de fuera de Estados Unidos, la del Hospital Público de París.

Fiel a su trayectoria informativa, umivale ha organizado esta mañana en Bilbao una jornada dirigida a dar a conocer las principales novedades y modificaciones sustanciales que conlleva la entrada en vigor, el pasado 12 de febrero, del Real Decreto-ley 3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y que reunió a más de un centenar de asistentes, entre empresas y despachos profesionales.

Tras la apertura del acto que corrió a cargo de la Directora Territorial de umivale en Bilbao, Araceli Basabe, la jornada continuó con un análisis pormenorizado de los aspectos más destacados de esta reforma que pretende dinamizar el actual mercado de trabajo e impulsar una economía al borde de la recesión, mediante mecanismos dirigidos a frenar la destrucción de empleo, poniendo las bases para la creación de empleo estable, combinado con mecanismos de flexibilidad interna en las empresas.

La reforma del mercado de trabajo da prioridad al convenio de empresa, reconoce el derecho individual de los trabajadores a la formación, eleva las oportunidades de las personas desempleadas, con particular atención a los jóvenes y los parados de larga duración, otorga facilidades a los autónomos y Pymes y, por último, refuerza los mecanismos de control y prevención del fraude en el cobro de prestaciones por desempleo y combate el absentismo laboral injustificado.

Fraternidad Muprespa en colaboración del Colegio de Graduados Sociales de Zamora organizaron el pasado 2 de marzo una jornada informativa sobre sobre el “Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral”. D. Luis Martín de Uña, presidente del Colegio de Graduados Sociales, fue el responsable de inaugurar el acto, con un foro de 200 asistentes.
La conferencia principal corrió a cargo del Magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, D. Rafael López Parada, quién realizó una brillante exposición sobre los aspectos más destacables de la nueva reforma laboral, detallando los aspectos más novedosos y las modificaciones del Estatuto de los Trabajadores.
El auditorio, compuesto por empresarios de la zona, mutualistas y colaboradores de Fraternidad Muprespa, debatió largamente hasta paliar muchas de las cuestiones que allí se plantearon. D. Julio Santos Palacios, moderador y director del Departamento de Relaciones con la Red de Fraternidad Muprespa, aportó aspectos jurídicos a considerar en el trabajo que se desarrolla en las Mutuas como entidades colaboradoras de la Seguridad Social.
El acto fue clausurado por Dª Carmen Rueda Hernández, directora provincial de Fraternidad Muprespa en Zamora, quien agradeció a los ponentes su participación y colaboración, así como a los asistentes su apoyo en la consecución de los excelentes datos obtenidos en el 2011, su asistencia y participación en los actos y jornadas que ofrece la Mutua para satisfacer las necesidades informativa de los mutualistas, empresarios locales y colaboradores de la entidad.

Xátiva, 6 de marzo de 2012. Fiel a su trayectoria informativa, umivale organizó ayer por la tarde en Xátiva una jornada dirigida a dar a conocer las principales novedades y modificaciones sustanciales que conlleva la entrada en vigor, el pasado 12 de febrero, del Real Decreto-ley 3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y que reunió a más de 60 asistentes, entre empresas y despachos profesionales.

Tras la apertura del acto que corrió a cargo del Director Territorial de umivale en Xátiva, Rafael Lluch, el asesor jurídico de umivale, Carlos Bonell continuó realizando un análisis pormenorizado de los aspectos más destacados de esta reforma que pretende dinamizar el actual mercado de trabajo e impulsar una economía al borde de la recesión, mediante mecanismos dirigidos a frenar la destrucción de empleo, poniendo las bases para la creación de empleo estable, combinado con mecanismos de flexibilidad interna en las empresas.

La reforma del mercado de trabajo da prioridad al convenio de empresa, reconoce el derecho individual de los trabajadores a la formación, eleva las oportunidades de las personas desempleadas, con particular atención a los jóvenes y los parados de larga duración, otorga facilidades a los autónomos y Pymes y, por último, refuerza los mecanismos de control y prevención del fraude en el cobro de prestaciones por desempleo y combate el absentismo laboral injustificado.