Activa Mutua 2008 continua incidiendo en el beneficio economico y laboral que supone la prevencion de los riesgos laborales en las empresas, tambien con el proposito de convertirse en un estrecho y altamente especializado colaborador en materia de gestion de recursos humanos (RRHH).

La ultima y mas reciente iniciativa impulsada en este sentido, aborda las necesidades e inquietudes de aquellas trabajadoras que pasan por la fase de climaterio, esto es, aquella etapa pre y postmenopausica con repercusiones personales y laborales. Y es que sin ser una enfermedad, el climaterio influye en la dinamica personal, social y laboral de mujeres con edad comprendida entre los 40 y 60 anos, que pueden llegar a padecer problemas musculo-esqueleticos y alteraciones fisiologicas.

La campana no acaba aqui, tambien se extiende a los responsables de RRHH, prevencion de riesgos laborales y empresarios, ya que la mejora de las condiciones de salud de estas trabajadoras comporta una optimizacion del ambiente y la seguridad laboral, un beneficio colectivo, y la reduccion de costes laborales y economicos.

En este contexto, Activa Mutua ya organizo los pasados 13, 14 y 15 de junio, unas jornadas orientadas hacia los responsables de las empresas mas importantes de Lleida. A estas le seguiran otras tres ya mas dirigidas a trabajadoras de este perfil. La intencion es informar, asesorar y respaldar a mas de 150 empleadas.

Para mas informacion, puede contactar con:

comunicacionymarketing@activamutua.es

La nueva legislacion laboral. Analisis de la Ley 3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (aprobada el 28 de junio de 2012).
El 12 de julio se celebro, en el salon de actos del Hospital de MAZ, una sesion a la que asistieron mas de 80 profesionales del ambito de las relaciones laborales y de la Seguridad Social (Directores de Personal y de Recursos Humanos, Asesores de Empresas, Abogados, Graduados Sociales, Gestores Administrativos, etc.). Sin duda, la amplia reforma de la legislacion laboral, la mas importante desde que se aprobo la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ademas del enfoque practico de las ponencias y la estructura participativa de las sesiones, ha contribuido al exito de las Jornadas.
Bajo la direccion de D. Manuel Alvarez Alcolea y D. Angel Luis de Val Tena, Profesores Titulares de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Zaragoza, se disenaron estas Jornadas de Estudio y Actualizacion, analizando los cambios en la normativa laboral y de Seguridad Social que ha introducido el Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
Inauguradas las Jornadas por D. Guillermo de Vilchez Lafuente, Director Gerente de MAZ, se desarrollaron las siguientes ponencias, seguidas de los respectivos debates:
Medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores, fomentar la contratacion indefinida, reducir la dualidad laboral y estimular la creacion de empleo.
– Intermediacion laboral.
– Formacion profesional; Contrato para la formacion y el aprendizaje.
– Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.
– Contrato a tiempo parcial.
– Trabajo a distancia.
– Encadenamiento de contratos temporales.
Medidas para favorecer la flexibilidad interna en las empresas como alternativa a la destruccion de empleo:
– Clasificacion profesional.
– Tiempo de trabajo.
– Flexibilidad interna: movilidad funcional, movilidad geografica y modificacion sustancial de condiciones de trabajo.
– Suspension del contrato o reduccion de la jornada por causas empresariales o derivadas de fuerza mayor.
Novedades en materia de negociacion colectiva:
– Inaplicacion en la empresa de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable.
– Nuevas reglas sobre concurrencia de convenios.
– Los contenidos del convenio colectivo.
– Duracion y vigencia del convenio; la ultraactividad del convenio colectivo.
– Clausulas referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilacion.
Ponentes: D. Juan Garcia Blasco. Catedratico de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Zaragoza y D. Angel Luis de Val Tena. Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Zaragoza.
La reforma de la extincion del contrato de trabajo:
– Despidos colectivos.
– Despidos objetivos.
– Despidos disciplinarios.
– Indemnizaciones.
– FOGASA.
– Novedades en la Ley 36/2001, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdiccion social.
Cambios en la normativa de Seguridad Social y otras novedades:
– Bonificaciones de cuotas en los contratos temporales e indefinidos.
– Bonificaciones de cuotas por transformacion de contratos temporales en indefinidos.
– Bonificaciones de cuotas por la contratacion de victimas del terrorismo, victimas de violencia de genero o violencia domestica y trabajadores en situacion de exclusion social.
– Novedades en las prestaciones: Incapacidad Permanente, Jubilacion y Desempleo.
– Medidas de apoyo a la suspension de contratos y a la reduccion de jornada.
– Modificaciones en materia de conciliacion de la vida familiar y laboral
Ponentes: D. Manuel Alvarez Alcolea. Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Zaragoza y Director del Departamento de Derecho de la Empresa y D. Roman Garcia Oliver. Director Territorial de la Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social en Aragon.
La Direccion de MAZ y de la Escuela de Practica Juridica de la Universidad de Zaragoza agradecen la presencia de cuantos participaron en las Jornadas, profesionales y ponentes, siendo un deseo comun seguir impulsando actividades formativas como la presente, ampliando de esta manera la colaboracion iniciada anos atras con ocasion del Foro Aranzadi Social de Zaragoza, que en octubre.

La Comision de Prestaciones Especiales de Asepeyo, organo de participacion que resuelve la concesion de ayudas, ha otorgado a un trabajador de una empresa mutualista de Logrono un total de 10.800 euros este ano en concepto de ayuda tras sufrir un accidente laboral que le causo una incapacidad permanente total.

Este importe se ha destinado para la adquisicion de una protesis de pierna de ultima generacion y la compra de un e-walker, un vehiculo adaptado en forma de bicicleta de 3 ruedas, que le permite, en cierta manera, compatibilizar su limitacion fisica de movilidad originada por el accidente con la realizacion de las actividades basicas y habituales que aseguren una calidad de vida adecuada.

La Comision de Prestaciones Especiales promueve la integracion social de las personas con una minusvalia causada por un accidente de trabajo o enfermedad profesional, y la sensibilizacion y el apoyo profesional mediante ayudas economicas. De entre las ayudas que concede, destaca la compensacion economica por la perdida de ingresos como consecuencia de un accidente de trabajo, la especial atencion a los casos de gran invalidez, la adaptacion y rehabilitacion de viviendas, la adecuacion de vehiculos propios y las ayudas familiares. Esta situacion es especialmente significativa en el contexto economico actual, en el que debe existir especial sensibilidad con los trabajadores al efecto de paliar las consecuencias de un este tipo de situaciones, siempre en el marco legal que regula esta actividad.

En La Rioja, la Comision otorgo durante el pasado ano un total de 137.751 euros, un 2% mas que el ano anterior, a 86 trabajadores que sufrieron un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, que supone un aumento del 36,50%.

Para mas informacion:
Asepeyo
Direccion de Comunicacion
Tel. 93 228 65 00
Mail: marnauverges@asepeyo.es
www.asepeyo.es

Fraternidad Muprespa, cuya web ostenta el 9º puesto como mejor portal de España en recursos sanitarios y 1ª entre las mutuas de accidentes de trabajo, estuvo representada por D.Pedro Serrera Cobos, Subdirector General de Sistemas de Información de FM, en la mesa redonda “Sostenibilidad del sistema sanitario”. En su intervención se señaló la importancia de los sistemas de business intelligence como herramienta de apoyo al ordenamiento de los recursos, la interoperabilidad entre sistemas, y la comunicación hacia el paciente, que se concreta en los portales del paciente, con un auge cada vez mayor. Fraternidad Muprespa ha implantado su portal del paciente, a través del cual ofrece información de las asistencias sanitarias, incluidas las imágenes diagnósticas.
Computerworld pertenece al grupo IDG y es la revista líder en tecnologías de la información, mercados TIC y sociedad de la información.

El objetivo es ofrecer a los asistentes un anadido didactico que, basado en el aprendizaje in situ de las tareas, dinamicas de funcionamiento, competencias y gestiones que desempena la mutua Fraternidad Muprespa, sin duda sera muy enriquecedor para los alumnos, tanto por los conocimientos aprendidos como por el contacto con la realidad de un sector colaborador de la Seguridad Social, con las peculiaridades que ello implica y la diversidad de gestion frente a la empresa privada.
La formacion estara en todo momento coordinada con la direccion del departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Facultad de Derecho y responsables de la entidad y podran participar en el programa todos los estudiantes que cursen sus estudios en la Universidad de Malaga en la disciplina de Derecho del Trabajo y Seguridad Social.
D Adelaida de la Calle Martin, Excma. Sra. Rectora Magnifica de la Universidad de Malaga y Presidenta de la Conferencia de Rectores de Universidades Espanolas, y D. Carlos Aranda Martin, Director Gerente de la Mutua de Accidentes de Trabajo Fraternidad Muprespa, manifiestan su agrado y compromiso con la formacion, a la vez que se auguran un exitoso aprovechamiento por parte de los asistentes.