La Fundación Step by Step y Mutua Intercomarcal firman un convenio de colaboración en pro de la rehabilitación de lesionados medulares. De este modo, la aseguradora española trabajará con el centro pionero de Europa en el tratamiento de este tipo de pacientes.

La Mutua Intercomarcal, que es una entidad sin ánimo de lucro con más de 75 años de experiencia y que cuenta con una amplia red de centros, responde así "a su compromiso social con la comunidad", explican desde la compañía. Así, pondrán su labor en función de personas afectadas de patología neurológica con afectación del sistema nervioso central.

El trabajo desarrollado por la Fundación ‘Step by Step’ consiste en una nueva metodología de trabajo con una propuesta de fisioterapia prácticamente desconocida hasta ahora en Europa. Sin embargo, los resultados son "han sido muy buenos en Estados Unidos tras 14.000 horas de tratamiento", subrayan desde la fundación.

No obstante, la labor realizada no se queda ahí, ya que en matería de investigación se ha organizado el II Congreso Mundial de Reparación de la Medula Espinal para el mes de abril de 2013. Además, la fundación cuenta con numeroso apoyo institucional de empresas y entidades como la Obra Social "la Caixa", Tabasa, Fundació Agrupació Mútua, l’Ajuntament de L’Hospitalet, la Fundació Reial Club Deportiu Espanyol o la Fundació Fútbol Club Barcelona.

El objetivo de dichas reuniones era realizar un severo estudio y análisis de la concreción de las actuaciones médicas y su repercusión en las valoraciones de secuelas.
La experiencia y profesionalidad de los participantes ha facilitado la elaboración de unas conclusiones que sin duda serán claves en la mejora de los servicios sanitarios. Sesiones que han sido catalogadas como necesarias e imprescindibles tanto por la relevancia de su contenido como por los provechosos rendimientos que de ellas se extraen.

Bilbao, 13 de junio de 2012. – FORMACIÓN DE SEGURIDAD LABORAL y la FUNDACIÓN BORREDÁ, en colaboración con OSALAN (Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales), organizaron el pasado día 13 de junio en Bilbao un desayuno profesional que bajo el epígrafe “Presente y futuro del amianto desde la perspectiva de la PRL” reflejó los aspectos fundamentales de la dimensión real que supone la exposición laboral a este producto.
Este encuentro, inaugurado por Pilar Collantes, directora general de OSALAN, contó con la participación de José Antonio Vázquez, subdirector técnico de OSALAN; José Antonio Carnero, jefe de la Unidad Especializada de Seguridad y Salud Laboral de Bizkaia; Mª Carmen Arroyo, jefa de Proyecto del Departamento de Contaminantes y Toxicología del Centro Nacional de Verificación de Maquinaria de Vizcaya del INSHT; Gonzalo Zufía, gerente de IGR y presidente de Anedes; Sergio Cabana, secretario de Salud Laboral y Medio Ambiente de MCA-UGT Euskadi; Xavier Mundet, gerente de Atlas Gestión Medioambiental; Enrique Delgado, director comercial de DTS Servicios; y Ricardo Martínez, gerente de CESPA.
Fondo de compensación, normativa y patologías laborales
Uno de los temas principales del debate fue el fondo de compensación en torno al cual se analizaron las razones de su existencia y sus finalidades, la situación en España, los modelos francés, belga y holandés y quiénes deben sustentarlo y financiarlo.
Las intervenciones de los asistentes se centraron también en la legislación vigente actual en España y Europa, explicando comparativamente las diferencias que existen. Además, la feroz guerra de precios, la divergente interpretación de la normativa en función de la comunidad autónoma, la existencia de técnicos no cualificados en la identificación de la presencia de amianto y sus posibles peligros, fueron otros de los asuntos tratados.
La concienciación y sensibilización social y la responsabilidad de todos los implicados en la lucha contra los riesgos laborales derivados de la exposición al amianto, junto con una formación escrupulosa, exquisita y detallada, se erigieron como herramientas decisivas preventivas para los profesionales convocados a este evento.
Asbestosis, cáncer de pulmón y mesotelioma se destacaron como principales enfermedades producidas por el amianto, acordándose la necesidad de establecer un diagnóstico precoz y una compensación pertinente.
FORMACIÓN DE SEGURIDAD LABORAL: Revista especializada en Prevención de Riesgos Laborales y Seguridad y Salud en el Trabajo, fundada en 1988, de periodicidad bimestral. Se ha erigido en un espacio común de ámbito nacional e internacional en el que todos los agentes implicados en la protección laboral exponen sus problemas, ideas y productos. Todo ello, complementado con informaciones especiales, entrevistas y artículos técnicos elaborados por expertos profesionales del sector. Participa en seminarios, mesas redondas, ferias y charlas técnicas, y organiza encuentros profesionales.

EDITORIAL BORRMART: Empresa editorial, fundada en 1976, especializada en la edición de publicaciones técnicas de difusión nacional e internacional que tratan la problemática del sector al que cada una va dirigida, informan de sus novedades y difunden las inquietudes de sus profesionales. Todas ellas son cabeceras líderes de opinión en su respectiva especialidad y gozan de gran prestigio por su alto contenido técnico basado en una elaborada información, veraz y objetiva. Sus cabeceras son: SEGURITECNIA, RED SEGURIDAD, FORMACIÓN DE SEGURIDAD LABORAL, MANTENIMIENTO Y LIMPIEZAS y AUTOMOVILISMO.

Fraternidad Muprespa partícipe en el Foro de Sanidad SUR celebrado recientemente en Málaga y en el que se debatió sobre la actualidad del sector sanitario desde las perspectivas y visiones de las diversas colectividades profesionales de dicho sector.

En un comunicado, la mutua ha informado de que el galardón lo ha entregado hoy la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, y el presidente de Fundación Másfamilia, Antonio Trueba, en la sede del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

Con este reconocimiento, Solimat se suma a una lista de 80 nuevas incorporaciones y demuestra que la conciliación y la igualdad es "un valor al alza a pesar de los tiempos adversos".

La auditoría que ha superado Solimat ha analizado las medidas implantadas por la empresa en el campo de la conciliación de la vida laboral y familiar y la percepción que tienen de ellas sus empleados.

Solimat ha puesto en marcha diferentes actuaciones tendentes a mejorar la calidad en el empleo, mediante la creación y el manteniendo puestos de trabajo estables, pues más de un 92,52 por ciento de los contrato suscritos por la organización tienen carácter indefinido.

Asimismo, la mutua también ha resaltado que promueve la igualdad de oportunidades, ya que favorece el acceso de las mujeres a un puesto de trabajo en las mismas condiciones que los hombres.

De los 146 trabajadores que forman parte de la plantilla el 57,14 por ciento lo integran mujeres y el 42,86 %, hombres, al tiempo que establece las condiciones que posibiliten el acceso de éstas a los puestos de dirección y gestión.

Igualmente, el plan para la conciliación de la vida laboral y familiar también incide en la flexibilidad espacial y temporal, mediante la promoción de cambios en la jornada de trabajo para racionalizarla y flexibilizarla a través de diversas medidas.

Además, el apoyo y ayuda a la familia se centra en la revisión y desarrollo, de manera sistemática, del Plan de Conciliación, con la integración de sistemas de gestión que lo apoyan.

La encuesta de clima laboral realizada en 2011 muestra una alta satisfacción por parte de los trabajadores y la mutua ha destacado, en concreto, la elevada valoración del apartado "Satisfacción general" que tiene un resultado de un 78 por ciento.

Con la incorporación de Solimat, son ya más de 319 las entidades que han implantado el modelo de gestión efr y se han sometido a una rigurosa y exhaustiva auditoría externa para obtener este sello de calidad en conciliación e igualdad de oportunidades.