El nuevo Centro Corporacion Mutua Huelva, que esta ubicado en la calle Cartagenera, 19 bajo – 21006 Huelva, dara cobertura a los trabajadores protegidos por cada una de las mutuas que conformamos Corporacion Mutua de la provincia.

Se trata de un moderno centro de servicios asistenciales, especialmente dotado para el tratamiento de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y el seguimiento de la incapacidad temporal por contingencias comunes, para las empresas que tengan concertada dicha contingencia, que prestara los servicios de:

Urgencias Medicas
Asistencia Sanitaria Ambulatoria de Contingencias Profesionales
Traumatologia
Rehabilitacion y Fisioterapia
Radiologia
Seguimiento y Control de Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes

El horario de atencion al publico del nuevo centro es de 08:00 a 20:00 horas, de lunes a viernes.

El numero de telefono es: 959 75 09 09 y el fax: 959 22 60 28.

Con la apertura de este centro, Corporacion Mutua refuerza su estructura de servicios en Huelva, donde las mutuas que integran la Entidad disponen de cuatro centros: tres de ellos en la provincia de Huelva y uno en la localidad de Punta Umbria. En toda la provincia, Corporacion Mutua da cobertura a mas de 21.000 trabajadores y tiene cerca de 4.000 empresas asociadas.

El objetivo de este curso fue que los alumnos actualicen sus conocimientos en cirugia y artroscopia de rodilla.
Se incidio especialmente en acceder a las nuevas tecnicas de tratamiento y quirurgico de las patologias medicas y traumaticas de la rodilla y en adquirir destreza en la aplicacion de las tecnicas propuestas en la sesion teorica durante la parte practica, que se llevo a cabo durante la tarde del viernes.

Union de Mutuas ha sido premiada en la VII Edicion de los Premios Madrid Excelente a la Confianza de los Clientes, otorgados por la Comunidad de Madrid, a aquellas companias que son ejemplo de excelencia tanto en su gestion como en la calidad de los servicios que presta a sus clientes.

El premio reconoce a las empresas que orientan su gestion hacia los clientes logrando su confianza y satisfaccion. El jurado ha estado formado un por equipo multidisciplinar de profesionales de distintos ambitos, como el academico, representado por la Universidad Rey Juan Carlos, el empresarial, representado por CEIM y la Camara de Comercio de Madrid, el ambito de la Calidad, con la colaboracion de la Asociacion Espanola para la Calidad y el Club de Excelencia en Gestion, y la profesion periodistica, con la participacion de la Asociacion de la Prensa de Madrid.

Union de Mutuas recibio el galardon de manos del presidente de la Comunidad de Madrid, Ignacio Gonzalez, en un acto publico celebrado, el lunes, en la Real Casa de Correos, sede de la Presidencia del Gobierno de la Comunidad de Madrid.
La directora adjunta de Union de Mutuas, Teresa Blasco, recogio el premio y destaco que en Union de Mutuas trabajamos todos los dias con ahinco, con esfuerzo, por atender y conseguir la maxima satisfaccion de nuestras empresas asociadas y nuestros trabajadores accidentados.

Asimismo, manifesto la satisfaccion por recibir este reconocimiento a la gestion de la calidad hacia nuestros clientes, porque todos en la Mutua trabajamos para que nuestras empresas asociadas y trabajadores protegidos perciban que estan en las mejores manos, sientan que estamos a su lado, porque gracias a la cercania que mantenemos con ellos podemos identificar sus necesidades, podemos ayudarlos, y hacer que las empresas sean mas competitivas.

Ademas de Union de Mutuas, han resultado premiadas Volvo Espana, Grupo Adecco, Abengoa, Avansis, Sage, Tecisa 74 y Sanroman Consultoria y Formacion.

Union de Mutuas es actualmente una mutua de referencia en cuanto a calidad asistencial y grado de satisfaccion de los trabajadores protegidos. Los indices de satisfaccion de los pacientes, tanto los hospitalizados como los accidentados, aumentan cada ano, tal y como reflejan las encuestas, realizadas durante 2012, que indican un nivel del satisfaccion del 99% y el 97% respectivamente.

Lograr la maxima satisfaccion de todos los grupos de interes exige a la Mutua un trabajo constante por conseguir los mas altos estandares de calidad.

Como consecuencia de esta forma de entender la actividad y el trabajo, Union de Mutuas, obtuvo en 2008 el Sello a la Excelencia Europea 400+, en 2011 el Sello a la Excelencia Europea 500+, y, recientemente, en 2012, la certificacion del Sistema de Gestion de la Responsabilidad Social RS-10 de AENOR, en reconocimiento a su labor y compromiso con la sostenibilidad, la calidad de sus servicios sanitarios y el respeto medioambiental.

Anualmente, Union de Mutuas renueva las normas ISO referentes a la gestion medioambiental, la gestion de la I+D+I, y la gestion de la calidad.

Actualmente, esta aplicando su tercer Plan Estrategico de Responsabilidad Social Corporativa 2011-2013, que garantiza una gestion etica de las practicas sanitarias, preventivas y economicas que presta a las empresas asociadas y trabajadores mutualistas.

NOTA: Con 40 anos de existencia, Union de Mutuas forma parte de Corporacion Mutua, el primer grupo mutual de Espana, que protege a tres millones de trabajadores, y posee 330 centros propios distribuidos por todo el territorio nacional y las islas. Union de Mutuas es pionera en aportar soluciones en el campo de la salud y la gestion de la prestacion sanitaria. Su fuerte vinculacion con los sectores industriales le permite desarrollar de forma sectorializada una estrecha cooperacion, ofreciendo a trabajadores y empresarios una alta especializacion cientifica y una excelente calidad en los servicios de asistencia y cobertura sanitarias.

Para ello Maz dispone de un Servicio de Prevencion y Medio Ambiente que desarrolla diferente actuaciones:

– Garantiza el cumplimiento de la legislacion medioambiental.
– Elabora instrucciones y procedimientos internos medioambientales.
– Identifica y gestiona los principales riesgos ambientales: Residuos Biosanitarios, Residuos Citostaticos, Residuos Quimicos (reactivos, disolventes, etc…), Residuos Radiactivos, Residuos Peligrosos (tubos fluorescentes, pilas/baterias, envases contaminados, etc.), Vertidos, Emisiones a la atmosfera (contaminantes, legionela, ruido, etc.)…
– Establece estrategias de ahorro energetico.
– Realiza campanas y actividades de formacion, informacion y sensibilizacion, dirigidas a los empleados, trabajadores externos, proveedores, pacientes y visitantes.
– Realiza auditorias internas para el seguimiento y control de los aspectos medioambientales dentro de la organizacion.

GUIA DE BUENAS PRACTICAS, EN CASA y EN EL TRABAJO

ILUMINACION

– Aprovecha la luz del dia.
– Apaga las luces al salir de las habitaciones, a no ser que sean fluorescentes, entonces solo se apagaran si nos ausentamos mas de 20 minutos.
– Utiliza luces proximas para trabajos como leer, estudiar… y elimina las luces indirectas que suponen gran consumo al tener que ser de mayor potencia.
– Manten limpias las bombillas, tubos fluorescentes y reflectores, se ahorra un 20%.

ORDENADOR

– Si no vas a usar tu ordenador por un momento apaga la pantalla, supone un ahorro del 70%.
– Si te ausentas mas de 30 minutos, y vas a volver, deja tu ordenador suspendido.
– Si te vas a casa apaga todos los equipos informaticos y electronicos.

IMPRESORAS

– Apaga la impresora si no se esta utilizando.
– Asegurate de que lo que vas a imprimir es lo que realmente necesitas.
– Imprime, siempre que se pueda, por la dos caras.

ASCENSORES

– Si solo vas a utilizar uno, no llames a los dos.
– Cuando solo vamos a subir o bajar una planta, evita usarlos.

AGUA

– Evita, siempre que puedas, el uso de agua caliente, los calentadores consumen una cantidad importante de energia.
– Cierra el grifo mientras te enjabonas, afeitas, etc.
– Asegurate de cerrar bien el grifo, un grifo que gotea puede desperdiciar hasta 30 litros de agua al dia.
– No utilices el inodoro como papelera o cubo de basura.

CLIMATIZACION

– Cierra bien las ventanas, un buen aislamiento puede llegar a ahorrar entre un 50% y 90%.

MC MUTUAL, la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales numero 1 de la Seguridad Social, organizo, en Barcelona, una jornada en la que se analizo la incentivacion de la prevencion de riesgos laborales y se reviso el funcionamiento del sistema Bonus, tres anos despues de su puesta en marcha.

El evento conto con la presencia del Director General de Ordenacion de la Seguridad Social, Rafael Antonio Barbera, que afirmo que la incentivacion en prevencion es muy necesaria, pero no solo la incentivacion economica, hay que motivar a las personas que apuestan por la prevencion para que puedan seguir haciendolo. En este sentido, Barbera avanzo que deberan introducirse mejoras en el sistema Bonus para simplificar su funcionamiento.

Una de las novedades de la jornada, fue el anuncio de la ampliacion, hasta el 30 de junio, del plazo de presentacion de solicitudes para acceder al Bonus, comunicado por la Subdirectora General de Entidades Colaboradoras de la Seguridad Social, Pilar Ruiz-Larrea. Respecto a la complejidad del sistema de incentivacion espanol, Ruiz-Larrea argumento que es un sistema al que puede acceder todo el tejido empresarial espanol, en clara contraposicion con el sistema aleman y el finlandes, expuestos por el Project Manager at European Agency for Safety and Health al Work, Dietmar Elsler, que son mas simples, pero se refieren solo al sector carnico y al de los trabajadores agrarios, respectivamente.

La vertiente teorica de la incentivacion fue abordada por el Catedratico de Metodologia de las Ciencias del Comportamiento de la Universidad de Barcelona, Joan Guardia, que concluyo que los incentivos economicos son los mas eficientes a corto plazo, pero no a largo plazo; y el director de los Servicios de Prevencion de MC MUTUAL, Alejandro Romero, que incidio en la necesidad de incentivar a los trabajadores para que trabajen por un fin propio, en beneficio de un bien comun y defendio la importancia de la incentivacion para impulsar la prevencion de riesgos laborales en las empresas.

Mas escepticos ante las bondades del sistema Bonus se mostraron algunos de los ponentes de la jornada, que reivindicaron cambios en el sistema para convertirlo en un buen metodo de motivacion para los empresarios.

Miquel Blanch, director de RRHH de Copisa, relato el proceso que habian seguido en su organizacion para solicitar el incentivo en las tres campanas finalizadas. A partir de su experiencia, Blanch apelo a una mayor agilizacion del sistema, puesto que su excesiva burocratizacion reduce su efecto motivador.

Tambien aporto nuevas propuestas Emilio Castejon, del Centro Nacional de Condiciones del Trabajo, que propuso diversas alternativas al Bonus, entre las cuales, suprimirlo y financiar una mayor actividad preventiva de las mutuas con los fondos obtenidos.

En el mismo sentido se expresaron Cesar Sanchez, de Foment del Treball Nacional; Loly Fernandez, de CC.OO.; y Dionis Ona, de UGT. Los tres coincidieron en que es un buen momento para revisar el impacto del Bonus y reformularlo. Entre las mejoras sugeridas destacan la mayor implicacion de los representantes de los trabajadores en el proceso de consecucion del incentivo y la simplificacion del proceso de solicitud y de los requisitos que se exigen, para hacerlo mas accesible a las pequenas y medianas empresas.

V edicion de los Premios MC 28 de abril
En el transcurso del evento, se entregaron los galardones correspondientes a la V edicion de los Premios MC 28 de abril, un certamen organizado por MC MUTUAL con el objetivo de fomentar la reflexion, en materia de prevencion, entre sus trabajadores protegidos y los estudiantes.

Segun el director general de MC MUTUAL, Francisco Hernandez les invitamos a reflexionar acerca de la necesidad de adoptar medidas de seguridad en el entorno laboral y a plasmar sus ideas en una fotografia o una redaccion, con la garantia que detras de cada trabajo presentado, hay implicito un proceso de abstraccion e introspeccion sobre los beneficios de la prevencion.

El certamen cuenta con tres modalidades de participacion, fotografia, redaccion y reconocimiento personal. Un galardon que reconoce la labor realizada a favor de la prevencion de riesgos laborales de una persona que, con su esfuerzo, ha contribuido a mejorar las condiciones de trabajo y a mejorar la prevencion en su organizacion. En esta edicion 2012, el premio al reconocimiento personal recayo en Pilar Alfranca, Directora de Prevencion y Salud Laboral en Acciona.

En la modalidad de fotografia, los ganadores fueron Mariano Perez, de la empresa Magneti Marelli, con la instantanea Conduccion Segura, y la estudiante Herlinda Garcia, del IES 9 d.Octubre de Carlet (Valencia), con la fotografia Carnicera. El primer premio en la modalidad de redaccion para estudiantes fue para Alda Soto, de la escuela Universitat Formatic Barna, con la redaccion titulada La conciencia del peligro.

El certamen esta organizado por MC MUTUAL en colaboracion con el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y la Fundacion Prevent.

Sobre MC MUTUAL
MC MUTUAL es la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales con mas experiencia de Espana. Sus origenes se remontan a 1901, cuando fue la primera entidad en operar en el sector. Por ello, es la mutua numero 1. Cuenta con un equipo humano formado por mas de 1.800 personas y protege a mas de 1,1 millones de trabajadores y trabajadores de sus empresas mutualistas. Ademas, esta absolutamente comprometida con la prevencion de riesgos laborales, por su contribucion a la reduccion de la siniestralidad laboral.

En la fotografia adjunta, posan los premiados, junto al jurado del certamen.

Para mas informacion y/o solicitud de entrevistas:
Laia Casas
MC MUTUAL
Departamento de Imagen y Comunicacion Corporativa
93 405 12 44
666 47 85 82
lcasas@mc-mutual.com
www.mc-mutual.com

MAZ participo en la XV edicion de la Jornada de Ingenieria Hospitalaria de Aragon y Navarra con la ponencia de Seguridad y Salud en el trabajo en Hospitales. La importancia de la ingenieria hospitalaria en el mantenimiento seguro y preventivo por parte de Pablo Solsona, coordinador de seguridad y salud en obras de construccion del area de Actividades Preventivas de mutua MAZ.

El objetivo de esta Jornada es compartir experiencias y asistir al desarrollo de ponencias y actividades de interes para el personal tecnico que desarrolla su vida laboral en los distintos Hospitales de Aragon y Navarra.

La ponencia por parte de mutua MAZ, de Pablo Solsona (Ingeniero – TSPRL – CSyS, trato sobre el alcance transversal en materia de seguridad y salud del mantenimiento seguro y preventivo. Estas tecnicas permiten llevar a cabo el trabajo de forma segura a los trabajadores de mantenimiento, consiguiendo mantener un entorno seguro y saludable para trabajadores y usuarios.

Se recordo de forma breve el gran volumen de equipos de trabajo, maquinas e instalaciones existentes en un hospital y que son generadoras de peligro, asi como que gracias al mantenimiento seguro y preventivo, estos se controlan o eliminan.

Los resultados en cuanto a siniestralidad durante los ultimos ejercicios para el colectivo de trabajadores de mantenimiento fue el punto de partida para tratar sobre experiencias practicas con las que se han conseguido reducciones de siniestralidad importantes llevando a cabo actividades preventivas con este colectivo. Se concentran en el entre el 15 y el 20% de los accidentes de trabajo con baja, entre el 10 y el 15% de los accidentes de trabajo mortales, ademas de darse entre 8 y 10 mas enfermedades profesionales, concentrando entre el 40 y 45% de los trastornos musculoesqueleticos.

Se trato por ultimo de estrategias y procedimientos de trabajo para minimizar riesgos mediante la informacion y coordinacion en trabajos subcontratados, aumento del mantenimiento preventivo y disminucion del correctivo, aumento y adelanto de la planificacion de los trabajos e implantacion del liderazgo en seguridad por parte de los responsables de ingenieria hospitalaria a traves de programas de auditorias de seguridad, observacion del comportamiento y percepcion del riesgo.

Como conclusion a la ponencia se expuso que, en la actualidad para este tipo de trabajos y sector de actividad se tiene un coste del 8% de tiempo contratado perdido por siniestralidad laboral y la recuperacion de parte de estos recursos perdidos mediante actividades preventivas que disminuyan la siniestralidad, aumentando asi la rentabilidad de nuestras organizaciones.