Durante mas de horas hablo sobre como gestionar la ilusion y el coeficiente de optimismo en tiempos de cambio con el objetivo principal de mejorar la mentalidad positiva y motivacion de los asistentes frente a los nuevos retos, obtener mejoraras en la vida personal y profesional, dar tecnicas para gestionar las emociones, vencer los miedos y asumir la responsabilidad de nuestra vida y nuestras acciones. Con un gran carisma y cercania canalizo toda su energia, anecdotas y conocimientos hacia el publico alli presente que siguio entusiasmado sus escenificaciones.
Recomendo a los directivos y directivas que seleccionen a personas optimistas y en buena forma fisica ya que segun indico el 80% de nuestros logros depende de nuestras actitudes.
Emilio Duro es licenciado en ciencias economicas, profesor de varias universidades, ha sido directivo de empresas de gran consumo, consultor y formador de empresas nacionales y multinacionales (Microsoft, BBVA, Inditex, Coca Cola, Telefonica, Ikea,etc)

El taller introdujo dinamicas de Coaching y programacion neurolinguistica. La formadora nos introdujo el marco teorico del eneagrama, cada participante pudo comprobar cual era su eneatipo, paso basico para la busqueda del autoconocimiento. Para favorecer la gestion de la las relaciones y la comunicacion se realizaron dinamicas de escucha activa y mapas representacionales. Aplicando nuestro propio conocimiento se definieron los valores corporativos con dinamicas de Coaching sistemico con la intencion de entender los colores de la empresa y alinear valores y cohesion.

La jornada formativa fue muy participativa y a muchos de los asistentes se les hizo corta solicitando mas horas de formacion en gestion de las relaciones, cambio en las organizaciones, comunicacion etc.

Este informe es una continuidad del I Informe Adecco, presentado en mayo de 2012, y ha contado con la colaboracion de Garrigues, IESE, FREMAP y la Universidad Carlos III, ademas de AMAT(Asociacion de Mutuas de Accidentes de Trabajo) y la Universidad Autonoma de Madrid.

D. Jose Luis Checa destaco en su intervencion las experiencias practicas en gestion del absentismo de dos empresas asociadas a FREMAP: Grupo Mahou-San Miguel y Vodafone Espana SAU.

Estas dos empresas han participado en las ‘Jornadas sobre Absentismo y Salud de las Empresas’ que FREMAP esta realizando a nivel nacional, y que permiten evaluar comparativamente lo que hace una y otra organizacion en materia de absentismo, evidenciando mejores practicas.

Este conocimiento compartido se pone a disposicion de las empresas asociadas a traves del Observatorio de Practicas en gestion del Absentismo creado por FREMAP.

Tanto Grupo Mahou-San Miguel como Vodafone Espana, llevan a cabo una modelica cultura en la gestion de la salud de sus trabajadores, basando sus modelos de trabajo en la gestion preventiva centrada en las personas y en la gestion positiva del absentismo a traves del analisis exhaustivo de sus causas, para posteriormente elaborar planes de accion dirigidos a la prevencion de la enfermedad con la implicacion directa de todos los trabajadores.

Los resultados finales de estas politicas han mejorado la calidad de vida de los empleados y han reducido sus indices de absentismo.

Para concluir, D. Jose Luis Checa, resalto la importancia de la definicion de un concepto integral de salud en el que lo importante es la persona y no la gestion burocratica de los documentos o las competencias en cuanto a las decisiones , siendo el eje a seguir por todos los que participan de un modo u otro en la prevencion y curacion de la poblacion activa.

El pasado 13 de Junio, Fremap, reunio en Malaga a las empresas mas representativas de la provincia con el objetivo de compartir ‘Buenas Practicas’ en uno de los principales problemas que afectan a las empresas en la situacion actual: EL ABSENTISMO.

Esta jornada se ha celebrado en torno a una mesa redonda de debate-coloquio con directores de recursos humanos y de prevencion de empresas referentes en su sector en Malaga y con representantes de Fremap, con el objetivo de aportar soluciones que contribuyan a una mejor gestion del absentismo y por consiguiente a una reduccion en los costes, que permitan mejorar la eficiencia empresarial.

Por parte de Fremap, han intervenido D. Victoriano Diaz, Director Regional de Andalucia Oriental y D. Elisa Pendas, Responsable del Area de Gestion del Absentismo, que en su exposicion profundizo en el concepto y medicion del absentismo laboral y en las acciones que esta realizando Fremap en este ambito, ajustandose a la realidad de cada empresa, buscando la mejora del bienestar y salud de los trabajadores, en definitiva, ‘La salud de tu empresa’.

A continuacion, los distintos representantes empresariales compartieron sus experiencias de una manera muy dinamica y expresaron sus opiniones.

Al finalizar el coloquio, D. Elisa Pendas, valoro la importancia de poner en comun las experiencias de las distintas empresas, evidenciando mejores practicas, que junto con las politicas de gestion de absentismo por motivos de salud desarrolladas por Fremap, contribuyan a una mejora en la productividad y competitividad empresarial.

Asimismo, se presento el Portal de buenas practicas en la gestion del Absentismo Fremap, que permite a las empresas participantes en las Jornadas desarrolladas a nivel nacional seguir compartiendo experiencias entre ellas.