La Mutua de Accidentes de Zaragoza ha cerrado el ejercicio 2012 con un resultado economico positivo de 19,8 millones de euros.

Este resultado refuerza la solvencia de la entidad, ya que le permite dotar con 8,4 millones de euros a sus reservas propias alcanzando, gracias a esta suma, los 178.5 millones de euros.

Por otro lado, estos datos haran posible que Mutua MAZ aportare al Sistema de Seguridad Social un total de 11,4 millones de euros, de los cuales 3,6 millones iran destinados al fondo de reservas de la Seguridad Social y 7,7 millones al de prevencion y rehabilitacion, contribuyendo asi a respaldar el sistema publico de pensiones.

Con unos ingresos consolidados de 449,2 millones de euros, 369,3 de ellos provenientes de la gestion ordinaria, MAZ mejoro en 11,5 millones de euros el resultado ordinario.

Reduccion del absentismo, mejora en la calidad

Este ejercicio arroja tambien datos positivos en lo relativo al absentismo laboral. En este sentido, Maz redujo un 13,8% la ausencia del puesto de trabajo por AT de sus empresas mutualistas en 2012, y en un 16.2% el vinculado a enfermedad comun. Esto supone que se han convertido 631.422 jornadas en productivas.

Asimismo, cabe destacar como los servicios profesionales de asistencia sanitaria de MAZ han logrado que la duracion media de los procesos de contingencia profesional que gestionan se situe por debajo de la media del sector.

Por otro lado, y como resultado de la apuesta de MAZ por mejorar la calidad de vida de sus accidentados y sus familiares, se ha incrementado en un 75% las ayudas sociales con respecto al ejercicio anterior.

Al cierre del ejercicio, MAZ protegia a un total de 558.156 trabajadores, procedentes de 86.902 empresas y 94.943 autonomos, por medio de una red de mas de trescientos centros asistenciales repartidos por toda la geografia nacional y con 83 delegaciones propias.

Guillermo de Vilchez, director gerente de MAZ, seguiremos centrados en la mejora continua de los servicios a nuestros mutualistas, optimizando nuestros sistemas de gestion de informacion y asistencial, y fomentando la innovacion y la proactividad en todo lo relacionado con nuestros afiliados.

El nuevo Director Provincial, toma el relevo de Paco Buitrago, quien fallecio de forma repentina a finales del pasado mes de Mayo. Julio Morell, integrante del equipo del anterior Director, llega con la ilusion de continuidad y mejora de todos los servicios de MAZ hacia sus Mutualistas, dirigiendo sus esfuerzos hacia la calidad y modernizacion de sus instalaciones y dotar a sus centros de actualizaciones y avances en las ultimas tecnologias, asi como un trato personalizado hacia los Mutualistas por parte de todo el personal que integra la plantilla de MAZ en la provincia de Alicante.

Mutualia, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social n2, ha aprobado hoy en Junta General celebrada en Donostia-San Sebastian el balance economico y de actividad del ano 2012, que arroja unos ingresos totales de 298 millones de euros, de los que 296 millones corresponden a la gestion de la Seguridad Social, y 2,2 millones a la gestion del Patrimonio Historico.

Estos ingresos han posibilitado registrar un resultado consolidado positivo de 18,99 millones de euros en las cuentas de gestion de la Seguridad Social y de 0,6 millones en las cuentas de gestion de Patrimonio Historico.

Asi, y a pesar de la importante perdida de empleo registrada en la Comunidad Autonoma Vasca, en el ano 2012 nos hemos afianzado como la primera mutua en Euskadi, incrementando nuestra cuota de mercado hasta el 41,9%.

En el transcurso de la Junta General, Miguel Angel Lujua, Director Gerente de Mutualia, ha destacado la apuesta de la organizacion por una asistencia sanitaria de calidad, que tiene su reflejo en que un 92,7% de nuestras y nuestros clientes muestran un nivel de satisfaccion alto o muy alto con el servicio asistencial recibido. Ademas, ha resaltado el continuo esfuerzo de la organizacion en desarrollar actividades preventivas que reduzcan la siniestralidad en el trabajo. De hecho el indice de siniestralidad de nuestras empresas asociadas registro en 2012 una mejora sustancial, al disminuir 6,03 puntos respecto al ano anterior.

Miguel Angel Lujua ha senalado que a pesar de una coyuntura tan adversa como la actual, con una significativa perdida de empleo, la entidad ha alcanzado importantes hitos en su gestion y en los resultados economico-financieros. Asi, al cierre del pasado ano contaba con una afiliacion media de 322.910 personas protegidas en contingencia profesional, lo que unicamente supuso un 0,98% menos respecto al ano anterior. En estos tiempos complicados y de incertidumbre, ha reconocido el papel de todas y cada una de las personas que integran la organizacion ya que gracias a su implicacion y compromiso han conseguido alcanzar la satisfaccion de sus clientes a traves de un trato personalizado y un servicio especializado y de calidad.

Entre los principales logros alcanzados a lo largo de 2012, las personas de Mutualia se muestran especialmente orgullosas de que la entidad haya sido reconocida como Finalista en el Premio Europeo de Calidad de la EFQM, marcando un nuevo hito al ser la primera mutua en alcanzar este galardon.

Por su parte, Urtsa Errazti, Presidente de Mutualia, ha recordado ante la Junta General que el pasado ano se abrio un nuevo ciclo con la elaboracion del Plan Estrategico 2012-2014, donde se recogen las lineas y objetivos que le permitiran a la entidad abordar nuestros retos de futuro y dar respuesta a las necesidades y expectativas de todos los Grupos de Interes. Ha resaltado que su elaboracion ha sido un proceso participativo en el que a partir de las ideas y aportaciones de 142 personas se han desplegado los objetivos estrategicos a toda la organizacion.

Abel Cabrerizo, Director del departamento de Relaciones con los Asociados y Comunicacion, fue el representante de Fraternidad Muprespa en dicho foro. Su participacion se centro en reflejar la necesidad de anteponer en todo momento la seguridad a la estetica o comodidad.

Junto a el compartieron mesa: Maria Segui, Directora Gral. de la DGT; Jose Miguel Baez, Presidente de la CNAE; Mar Cogollos, Directora de Aesleme; Tomas Santa Ceciclia, Director de Seguridad Vial del RACE; Jacobo Diaz, Director general de la AEC; Cristian Catala, Coordinadora de proyectos de Fesvial; Julio Laria, Dir. Gral. del Ins. de Seguridad Vial Mapfre; Alfonso Trivino, Portavoz de Conbici; y Pablo Leon, portavoz de la ACP.

La subdirectora general de Organizacion y Red de Fraternidad Muprespa, Natalia Fernandez Laviada, ha afirmado esta manana que hay trabajadores que no estan del todo bien curados y vuelven a su puesto de trabajo anticipadamente, o incluso tratan de evitar la baja, para no crear problemas en la empresa y en definitiva, crearselos a ellos mismos.

Fernandez Laviada ha inaugurado esta manana en Laredo el Curso de Verano de la Universidad de Cantabria (UC) que ella misma dirige La funcion de las mutuas como colaboradoras de la Seguridad Social: comprometidos con nuestros grupos de interes.. Se celebrara hasta el miercoles de esta semana en la sede de la villa pejina y tratara, en palabras de Fernandez, de contextualizar en la sociedad las funciones de las mutuas de accidentes, porque somos unos grandes desconocidos.

A pesar de que se entiende que los trabajadores no tienen intencion de estafar a las mutuas de accidentes, si que hay un porcentaje, segun Fernandez, de absentismo laboral provocado por diversas circunstancias personales, como por ejemplo que un trabajador tenga que cuidar a un familiar. Son situaciones, afirmo la directora del Curso, en las que no hay un accidente o una enfermedad pero se cogen la baja.

La crisis, sin embargo, tambien se ha notado en este aspecto. Segun la subdirectora de Organizacion y Red de Fraternidad Muprespa las bajas por estos motivos han disminuido y actualmente la gente se da de baja de manera justificada. Fernandez afirmo que en epocas mas boyantes los trabajadores alargaban o cogian bajas en lunes o en viernes para hacer puente y manifesto que incluso ahora ocurre el efecto contrario.

Fernandez explico que se ha mejorado mucho en el tema de prevencion de riesgos laborales pero que es cierto que, a causa de la crisis, los empresarios tienden a reducir costes en ese sentido ya que lo entienden como un gasto, y no como una inversion. Anadio tambien que han notado que las empresas han rebajado en contratos para la prevencion de riesgos laborales, en el cuidado del trabajador o que dicen que tienen menos trabajadores de los que en realidad hay.

Por su parte, el director de Relaciones con Asociados y Comunicacion de Fraternidad Muprespa y tambien ponente del seminario, Abel Cabrerizo Extremera, subrayo que, tanto el Gobierno, con los diferentes partidos que han gobernado, como las entidades mutuales estan muy concienciados en la lucha para reducir la siniestralidad laboral puesto que es lo que repercute directamente en la productividad.

Cabrerizo manifesto que, desde Fraternidad Muprespa, en aquellos sitios en los que existe un vacio legal en cuanto a la prevencion intentamos concienciar a empresas y trabajadores en sus habitos y costumbres laborales para evitar el accidente, asi como que adaptan sus campanas y mensajes a cada cambio legislativo.

Por ejemplo, a partir de septiembre iniciaran una campana en colaboracion con la Fundacion de la Confederacion Nacional de Autoescuelas (Cnae) para implementar los planes de movilidad de seguridad vial entre su cartera de empresas, ya que, segun aseguro Cabrerizo, solo el 13% de las empresas de este pais tienen un plan, cuando el 15% de la siniestralidad laboral se produce en desplazamientos al trabajo o durante el desarrollo del mismo.

La directora del curso finalizo manifestando que estan muy orgullosos de haber podido organizar un Curso de Verano con la UC porque intentamos siempre ayudar y dar a conocer nuestra labor y todo lo que se pueda hacer, es otro granito de arena.