Mediante este acuerdo, AMICA pondrá a disposición de Mutua Montañesa su conocimiento y saber hacer en el ámbito de la orientación, los apoyos y el acompañamiento a las personas con discapacidad para fomentar su autonomía personal. Las personas derivadas por la Mutua Montañesa recibirán diversos apoyos a través de entrevistas personalizadas para evaluar su situación y serán orientadas a los recursos de apoyo más adecuados según sus necesidades.Así mismo, el convenio pretende fomentar la inserción laboral de personas con discapacidad en Mutua Montañesa. En este sentido, AMICA realizará la preselección de las personas candidatas que mejor se ajusten a los puestos de trabajo ofrecidos por la empresa. Además, se facilitará a Mutua Montañesa información y asesoramiento especializado sobre subvenciones y ayudas a la contratación de personas con discapacidad, y sobre otros aspectos relativos a la cualificación de los trabajadores contratados o en previsión de serlo. AMICA también prestará asesoramiento, apoyo en la adaptación al puesto de trabajo y seguimiento de todo el proceso de incorporación laboral de las personas contratadas, siempre que sea necesarioLa firma de este convenio se enmarca dentro de las acciones de Responsabilidad Social que Mutua Montañesa lleva a cabo.

Como consecuencia de la nueva ley 35/2014, denominada Ley de Mutuas, que impone limites maximos a las reservas de estas entidades, antes el 31 de julio MAZ habra contribuido a los fondos de la Seguridad Social con 78,1 millones de euros. Las reservas de la mutua pasan de 188,3 millones de euros en el cierre de 2013 a 130,9 millones en el de 2014, manteniendo su elevado nivel de solvencia.

En 2014, los ingresos de MAZ han totalizado la suma de 400,3 millones de euros, muy similar a los 401 millones de 2013. La recaudacion por cuotas ha aumentado un 3,15%. La afiliacion ha mostrado una evolucion gradual hasta aumentar un 3,07% frente al ano anterior. Por su parte, la morosidad ha bajado del 2,68% al 1,68%. Todo ello en linea con la evolucion positiva de la economia.

Respecto de las prestaciones, las relativas a incapacidad temporal han subido un 7,73%, situandose en los 127,3 millones de euros. Las derivadas de maternidad y paternidad han totalizado 16,3 millones de euros (un 7,72% mas), de los cuales casi 1 millon de euros corresponden al cuidado de hijos menores enfermos.

Tras el descenso de 2013, en 2014 la siniestralidad laboral se ha visto incrementada en un 4,34%. El absentismo correspondiente subio un 5,2%.

En enfermedad comun ha habido un comportamiento muy similar. Tras el descenso registrado en 2013, los procesos han ascendido un 6,35% hasta casi 93.000. El absentismo correspondiente ha subido un 8,5%.

Las solicitudes de prestacion por cese de actividad de trabajadores autonomos han bajado un 10,2%, aunque el gasto generado se ha incrementado en un 85,9%.

En su intervencion, el Presidente, Jose Carlos Lacasa, agradecio, en su nombre y en el de toda la Junta Directiva, el esfuerzo y la mejora continua de todos los trabajadores de la entidad en beneficio de los mutualistas y trabajadores adheridos a la entidad, a quienes agradecio la confianza que siguen manteniendo en MAZ, asegurandoles que seguimos trabajando en pro de la excelencia en la calidad asistencial de nuestras asistencias sanitarias, asi como en la mejora de la gestion administrativa, con el fin de alcanzar, cada ano, mejores y mas ambiciosos objetivos.

El acto de entrega tuvo lugar el pasado 2 de julio en la sede del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. Estuvo presidido por la secretaria de Estado de Asuntos Sociales e Igualdad, Susana Camarero, y por la directora del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, Rosa Urbon.

En palabras de Walfrid Ivern, director gerente de Mutua Balear, ‘Cuando hablamos de igualdad no nos tenemos que limitar a hablar de la igualdad entre hombres y mujeres, hay que ir mucho mas alla y hablar de igualdad salarial, de igualdad en el acceso a los puestos de responsabilidad, de formacion para la igualdad de oportunidades, asi como de un ambiente libre de acoso, de flexibilidad de conciliacion de la vida laboral y familiar, de corresponsabilidad, de comunicacion no sexista’.

Con la obtencion de esta distincion, Mutua Balear pasa a formar parte de la red con distintivo Igualdad en la Empresa (Red DIE) cuyo objetivo principal es el intercambio de buenas practicas en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ambito laboral. Actualmente integran esta red 122 empresas en toda Espana.

Mutua Balear mantiene una constante politica de responsabilidad social corporativa. En las politicas de Recursos Humanos destacan:
– Plan de Igualdad de oportunidades
– Mecanismos para la conciliacion de la vida laboral y personal
– Formacion continua
– Plan de Prevencion de Agresiones
– Retribucion Flexible
– Guia de Beneficios Sociales
– Prevencion de acoso moral, sexual y/o por razon de sexo
– Lenguaje no sexista
– Campana habitos saludables

Este reconocimiento se une a la certificacion en conciliacion EFR, que otorga la Fundacion MasFamilia. Las otras certificaciones de las que ya dispone Mutua Balear son la ISO 9001 de gestion de la calidad; a la OHSAS 18001 de Seguridad y Salud en el trabajo; a la ISO 14001 de Gestion Medioambiental; la adhesion al Pacto Mundial de las Naciones Unidas y a la Declaracion de Luxemburgo.

Los trabajos han contemplado la reforma integral del local, realizando una redistribución de los espacios. Además, se ha mejorado la accesibilidad al mismo, optimizado la funcionalidad interna y se ha adaptado el centro a la nueva imagen corporativa. El nuevo local consta de un acceso e itinerario interior mejorado a la vez que se ha potenciado la aportación de luz natural e instalado un sistema de climatización de bajo consumo e independiente por zonas de trabajo.El nuevo centro está ubicado en la Rúa do Progreso nº 6 y dará cobertura a una población protegida de más de 5.200 trabajadores.

MC MUTUAL, la Mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha sido reconocida con el distintivo Igualdad en la empresa, concedido por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

Una marca de excelencia, que reconoce el compromiso de la entidad con la aplicacion de politicas de igualdad de trato y oportunidades en las condiciones de trabajo, en los modelos de organizacion y en otros ambitos, como los servicios, los productos y la comunicacion de la organizacion.

La distincion tiene una vigencia de tres anos, durante los cuales la mutua debera emitir un informe anual, que sera evaluado por la Direccion General para la Igualdad de Oportunidades, de la Secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad.

Para el director general de MC MUTUAL, Eduardo Vidal, este reconocimiento nos refuerza en nuestro compromiso de seguir favoreciendo politicas de diversidad e igualdad en nuestra organizacion. Una labor que llevamos a cabo desde hace ya tiempo, porque consideramos que es inherente a una gestion responsable de los recursos humanos. Como organizacion, podemos sentirnos orgullosos, tanto por el reconocimiento externo que hemos recibido como por el camino que hemos recorrido en este ambito.

La concesion del distintivo implica tambien la inclusion de la organizacion en la Red DIE, formada por 122 empresas, cuyo objetivo principal es el intercambio de buenas practicas en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ambito laboral mediante la celebracion de jornadas presenciales, grupos de trabajo y analisis de temas concretos.

Y, para dar un mayor impulso al avance en igualdad de oportunidades, MC MUTUAL ha designado a una agente de igualdad, que velara por el diseno y la implantacion de planes de igualdad y por la incorporacion de la perspectiva de genero en todas las areas de la organizacion.

Mas de 10 anos fomentando la igualdad
El compromiso de MC MUTUAL con la igualdad de oportunidades ya habia sido reconocido, con anterioridad, con un distintivo Optima, concedido por el Instituto de la mujer, organismo que dependia del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, en el ano 2006; y un Premio Catalunya Empresa Flexible, en la Categoria de gran empresa, con una mencion nacional, por su flexibilidad horaria.

La entidad dispone de un Plan de Igualdad, que se revisa y se amplia, anualmente, sigue criterios objetivos en todos los procesos de seleccion e incorporacion de personas, favorece la integracion de personas con discapacidad en su equipo humano, garantiza la igualdad de trato en la contratacion de bienes y servicios y comunica siempre de forma transparente, directa y manteniendo la igualdad de genero en todos sus documentos.

Para el desarrollo del curso se ha contado con la colaboracion de las Unidades de Columna de los Hospitales de Sevilla y Vigo, ademas de los Servicios de Anestesia, Medicina Interna, Neurofisiologia, Psicologia, Radiologia y Rehabilitacion del Hospital de Majadahonda.

La actividad docente ha recibido una valoracion excelente por la calidad, preparacion y cercania con la que se ha desarrollado, resultando muy didactica y esclarecedora para el enfoque con nuestros pacientes.

La alta frecuencia de la patologia lumbar en el medio laboral (en los seis primeros meses del ano el diagnostico Lumbalgia es el mas frecuente en FREMAP por Accidente de Trabajo) avala esta importante iniciativa docente, que tendra continuidad por la extraordinaria acogida con la que ha sido recibida.