MAZ, mutua colaboradora con la Seguridad Social n 11, ha renovado para los dos proximos anos su adhesion al Charter de la Diversidad de Espana, iniciativa de la Comision Europea que cuenta con el apoyo del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

Se trata de un pacto social creado a nivel mundial que nacio como un codigo de compromiso voluntario y gratuito para las empresas y organizaciones preocupadas por la discriminacion y la igualdad de oportunidades.

MAZ ratifica asi su compromiso a apoyar y promulgar los principios de la inclusion de la diversidad y la no-discriminacion en el entorno laboral. Entre ellos, sensibilizar sobre la igualdad de oportunidades, constituir una plantilla diversa, promover la inclusion o integracion de todas las personas que forman parte de la empresa, contemplar y considerar la diversidad en las politicas de direccion, fomentar la conciliacion entre la vida familiar y laboral, comprender y reconocer la diversidad de la sociedad, transmitir su compromiso hacia la diversidad dentro de la organizacion, entre sus grupos de interes, con las instituciones, administraciones y agentes sociales, asi como desarrollar y divulgar actividades de apoyo a la no discriminacion.

Este compromiso se materializa en que tanto sus trabajadores como el conjunto de sus mutualistas y proveedores contribuyen a hacer mas eficiente la organizacion, fomentando una comunidad de entidades que operan segun el mismo codigo de respeto y comparten el objetivo de un trabajo de mayor calidad.

Desde hace tiempo, MAZ esta convencida de la riqueza que aporta la diversidad del equipo humano a la cultura corporativa. En 2013, firmo su adhesion al Charter de la Diversidad, formando parte de las mas de 700 empresas espanolas que lo apoyan.

Dos trabajos presentados por MC MUTUAL, la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, numero 1, fueron premiados en el XV Congreso Nacional SETLA, organizado por la Sociedad Espanola de Traumatologia Laboral.

En la categoria de Mejor Caso Clinico, resulto ganador el trabajo Evolucion torpida de un sindrome de cola de caballo, presentado por los doctores de MC MUTUAL, Juan Aguilera, Luis Garcia, Ernesto Lucas, Neus Salvat y Maria Isabel Llorca; apoyados por Roman Sola.

Tambien consiguio el galardon de Mejor Cartel Cientifico de Enfermeria el documento titulado Piensa, suena, crea y atrevete. Aplicacion de terapia musical en pacientes sometidos a procedimientos quirurgicos, elaborado por Amparo Alsina, Beatriu Labeau, Cristina Aparicio, Monica Garcia, Susana Garnacho, Susana Herrera, Leidy Rodriguez y Rosa Tudo.

Y, entre los cinco finalistas al Mejor Cartel Cientifico, en el ambito medico, se situo el trabajo Nuestra experiencia en el tratamiento de los gangliones de la muneca, presentado por Eva Rodriguez, Jose Manuel Mendez, Juan Miguel Gomez, Javier Garcia y Jose G. Moranta, que fue muy bien valorado por el jurado.

Los premios recibidos avalan la alta cualificacion del personal sanitario de la organizacion que, dia a dia, trabaja para cuidar la salud laboral de las personas, de forma responsable. Para conseguirlo, innova, aporta un valor anadido, y comparte su conocimiento con el resto de la sociedad.

El acto comenzo tras la celebracion de la Junta Directiva de Mutua Montanesa y conto con los miembros de la Comision de Control y del Comite de Direccion de la entidad cantabra, entre otros invitados, que han realizado una breve visita al hospital Ramon Negrete, centro de referencia nacional en salud laboral.

El Ramon Negrete tiene 2 quirofanos dotados con la mas moderna tecnologia, 25 camas y la infraestructura necesaria para realizar actividad quirurgica. Ofrece asistencia continua las 24 horas del dia con recursos asistenciales organizados en unidades funcionales entre las que destacan las de Cirugia artroscopica, Cirugia plastica y microcirugia, Traumatologia y Rehabilitacion. Ademas, las instalaciones destinadas al servicio de rehabilitacion estan dotadas con salas de hidroterapia, electroterapia, tratamiento manual y la unica unidad de isocineticos que hay en Cantabria, que se emplea tanto como recurso terapeutico como de valoracion funcional, que gestionan equipos humanos de referencia en el ambito sanitario nacional e internacional.

La obra realizada, ejecutada por Ascan, ha consistido en una renovacion completa de la fachada con paneles que han forrado la totalidad del inmueble que, ademas de ofrecer una moderna imagen exterior, consiguen aislamiento termico y un importante ahorro energetico.

El Hospital Ramon Negrete esta sufriendo actualizaciones constantes en los ultimos anos, con fuertes inversiones incluidas en el Plan Estrategico de Mutua Montanesa que contempla la modernizacion de sus centros asistenciales, con la incorporacion de nuevas instalaciones y medios tecnologicos avanzados para satisfacer las necesidades asistenciales derivadas delas patologias de origen laboral con el objetivo de situar al Ramon Negrete como hospital de referencia en el ambito de la salud laboral, dentro del sistema las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.

El jurado, formado por dos representantes de varias areas profesionales y un representante de los trabajadores de Mutua Gallega, tuvo que enfrentarse a la dura tarea de seleccionar a los ganadores de entre todos los trabajos, llenos de color e ilusion, inspirados en la tematica navidena.

El dibujo ganador sera el que ilustre este ano la postal navidena de Mutua Gallega.

Todos los participantes recibieron como premio un plumier con material de dibujo, y los tres ganadores recibiran su premio especial en un acto que tendra lugar el proximo dia 18 de diciembre, a las 12:00, en las instalaciones de Servicios Centrales de Mutua Gallega.

El absentismo laboral y su efecto sobre la productividad fue el eje central de la charla que Javier Florez, Director Gerente de Mutua Gallega, ofrecio ayer en la sede de la Confederacion de Empresarios de Pontevedra.

Los datos analizados arrojan luz sobre algunos de los aspectos que mas preocupan a las empresas en epoca de cambios economicos, como el repunte demostrado del absentismo -tanto el justificando como el no justificado- en etapas de repunte economico. En 2007 el absentismo en Espana se situaba en un 4,9%, porcentaje que se vio reducido en los anos siguientes hasta alcanzar el 4,1% en 2013. Sin embargo, las cifras de 2014 elevan el porcentaje de nuevo hasta el 4,4%.

Durante la charla Javier Florez analizo las diversas causas y consecuencias del absentismo, asi como los posibles cauces con los que las empresas cuentan para combatirlo, y abordo las cifras concretas de la provincia pontevedresa, que segun los estudios es la segunda provincia gallega en duracion del proceso de contingencias comunes -la causa mas comun de absentismo-, con una media de 60,11 dias, solo superada por Lugo.

Segun los estudios, la duracion de este proceso varia tambien en funcion de que entidad realice el seguimiento. Asi, mientras que cuando el seguimiento viene de la mano del INSS el proceso dura de media 60,8 dias, esta cifra se reduce notablemente cuando es la Mutua quien se encarga del proceso, bajando hasta los 51,99 dias.

El acto celebrado hoy en la sede de FREMAP ha contado con la participacion de Dna. Marta Val Gamez, Directora Gerente de la Fundacion Bequal, D. Ignacio Tremino Gomez, Director General de Politicas de Apoyo a la Discapacidad y Patrono de la Fundacion Bequal y Dna. Yolanda Sutil, Tecnico de la Fundacion Bequal. Por parte de FREMAP, Dna. Pilar Viniegra Perez, Directora del Area de Relaciones Institucionales y Dna. Rosa Maria Jimenez Ponce, Responsable de RSE, han asistido al acto de entrega.

Luis Cayo Perez Bueno ha puesto en valor el compromiso de FREMAP con los valores de la RSE-D que la distinguen entre las principales empresas espanolas.

Por su parte, Alfonso Iglesias Pinuaga ha destacado que ‘la inclusion de las personas con discapacidad esta en la cultura de FREMAP’.

La discapacidad en todas sus facetas

El compromiso de FREMAP con las personas con discapacidad se traduce en una gestion responsable transversal a toda la compania e impulsada desde la alta direccion, que ha promovido acciones de informacion y sensibilizacion permeables a toda la organizacion. FREMAP cuenta con mas de 3.900 personas trabajando para el bienestar de mas de 4 millones de trabajadores. Como Mutua cuentan con la mayor red de centros de trabajo de Espana, mas de 200 y casi todos ellos asistenciales. Disponen de 4 hospitales propios, 2 intermutuales y 4 mas para casos en los que la cirugia precisa de un corto periodo de internamiento.

El certificado Bequal

El certificado Bequal es una formula de evaluacion por un tercero, que determina el grado de compromiso en materia de Responsabilidad Social Empresarial y Discapacidad en areas esenciales como son la estrategia y liderazgo, el compromiso de la alta direccion hacia las personas con discapacidad, la gestion de los recursos humanos, el cumplimiento de la normativa y las politicas inclusivas y de igualdad de oportunidades en todos los procedimientos de seleccion, acceso al empleo, promocion profesional y formacion.

La Fundacion Bequal, entidad que gestiona la concesion de la certificacion con el mismo nombre es el resultado del trabajo realizado desde 2011 en la concepcion de un modelo sistematizado de indicadores certificable que reune todo el acervo y experiencia de sus entidades fundadoras: el Comite Espanol de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), la Fundacion ONCE, FEACEM y la Fundacion Seeliger y Conde, cuyo Certificado de Excelencia en la Diversidad ha sido integrado en el nuevo Sello Bequal.