La Tesoreria General de la Seguridad Social ha dispuesto de diciembre de 7.750 millones de euros del Fondo de Reserva para garantizar el pago puntual de las pensiones contributivas. Esta disposicion es un 3,2% inferior a la que se realizo en el 1 de diciembre de 2014 (un total de 8.000 millones). Tras esta operacion el valor del Fondo a precio de adquisicion asciende a 34.221 millones de euros (3,29% del PIB) y a valor de mercado a 36.928 millones de euros (3,55% del PIB).

Como viene siendo habitual, en los meses de diciembre se produce una necesidad adicional de financiacion para hacer frente al abono de dos mensualidades de pensiones (paga ordinaria y extraordinaria), que este mes de diciembre alcanza un importe de 15.387 millones de euros, un hecho al que se une la liquidacion del IRPF.

Por lo tanto, en un periodo corto de tiempo confluyen dos hechos relevantes para el sistema: a primeros de mes se abona a los beneficiarios sus prestaciones y dias despues se ingresa el pago a la Agencia Tributaria por la liquidacion del IRPF.

Desde su creacion y hasta el 1 de diciembre de este ano, el Fondo de Reserva ha generado rendimientos netos que ascienden a 26.085 millones de euros de los que 3.983 millones de euros corresponden al propio ejercicio 2015.

El Consejo de Colegios Oficiales de Farmaceuticos de Castilla – La Mancha (COFCAM) ha firmado en Toledo un convenio con la mutua FREMAP mediante el cual cualquier farmacia de la region dispensaran los medicamentos y los productos sanitarios prescriptos a cargo de la Mutua.

El presidente del COFCAM, Ignacio Romeo, y el director regional de FREMAP, Santiago Albillos, han sido los encargados de suscribir el documento por el que los trabajadores de las empresas mutualistas o trabajadores autonomos adheridos, que hayan sufrido un accidente de trabajo o esten afectados de enfermedad profesional, podran elegir libremente la farmacia de la region que deseen para que les sean dispensados los medicamentos que le han sido recetados por FREMAP.

Un convenio que entra en vigor en enero, y tendra duracion de un ano, renovandose anualmente hasta un maximo de cuatro anos, si no se produce ninguna denuncia, por cualquiera de las dos partes.

Javier Florez, Director Gerente de Mutua Gallega, fue el encargado de dirigir ayer tarde la charla sobre Absentismo Laboral y Productividad promovida por la CEC.

La jornada, que conto con la asistencia de una treintena de empresarios y se celebro en las instalaciones de la CEC, abordo una aproximacion a la definicion de absentismo laboral y sus modalidades, asi como a los factores que pueden influir en el mismo.

Javier Florez realizo con los presentes un analisis de las consecuencias negativas del absentismo para la empresa que se traducen en una disminucion del productividad y un aumento de costes, profundizando sobre los costes directos e indirectos del absentismo.

Durante aproximadamente una hora y media el Director Gerente de Mutua Gallega abordo los datos del absentismo en Espana, en funcion de los sectores y la actividad, y las estadisticas sobre incapacidad temporal, para pasar a analizar la gestion por parte de las Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social de la incapacidad temporal.

La charla concluia con la proyeccion de la elaboracion del Plan de Absentismo en la empresa: diagnostico, cuantificacion, estrategia, acciones y evaluacion de los resultados.

La nueva ayuda nace para cubrir algunas de las carencias que viene sufriendo este colectivo por su especial vulnerabilidad ante situaciones de incapacidad temporal y que ponen en serio peligro la continuidad de sus negocios. Esta ayuda ha sido disenada en colaboracion con ATA a traves de su participacion en la CPE (Comision de Prestaciones Especiales) y desde la organizacion se difundira entre aquellos autonomos asociados a esta mutua.

Los trabajadores autonomos, por sus caracteristicas especiales, pueden sufrir ante situaciones de incapacidad temporal por accidente laboral condiciones de especial fragilidad en su nucleo familiar a causa de la perdida de ingresos. Hay que tener en cuenta que la prestacion economica del trabajador autonomo en situacion de incapacidad temporal por accidente laboral es el 75% de la base reguladora del mes anterior al accidente.

Esta ayuda social, complementaria a las que se establecen por ley y pretende contribuir a paliar esta situacion mediante una serie de medidas economicas orientadas a facilitar la contratacion de un trabajador o la ampliacion del horario de un trabajador ya contratado y asi evitar el cierre del negocio. El objetivo principal es de que reducir al maximo la perdida de ingresos del nucleo familiar, fomentar la facturacion y mantener los clientes.

Condiciones de la ayuda
La ayuda sera mensual y su cuantia se calculara en funcion del importe que justifique el trabajador como coste de la contratacion. Tambien se tendra en cuenta la valoracion de la situacion socio-familiar realizada por las trabajadoras sociales.

El importe maximo sera de 884,4? mensuales durante un maximo de 12 meses en el caso de contratar a otro autonomo o el correspondiente al salario minimo para el sector en el que se produzca la contratacion, durante un maximo de 12 meses, cuando se contrate un asalariado. La ayuda se tramitara mensualmente tras recibir comprobante del pago del salario efectuado por parte del trabajador autonomo beneficiado por la ayuda.

Ademas de esta ayuda economica, se facilitara al trabajador autonomo el asesoramiento e informacion necesaria para agilizar los tramites de la contratacion y prevencion de riesgos laborales.

Los participantes han puesto de manifiesto que si bien el marco legislativo sobre prevencion de riesgos laborales regula las actuaciones a desarrollar por las administraciones publicas, asi como por los empresarios, los trabajadores y sus respectivas organizaciones representativas, dicha regulacion no es suficiente para garantizar una optima implementacion de la prevencion de riesgos laborales y la creacion de una autentica cultura preventiva. Por ello es necesaria la elaboracion de instrumentos que desarrollen acciones meditadas encaminadas a mejorar la seguridad y salud de los trabajadores, es decir, las estrategias. Del mismo modo, las Estrategias de seguridad y salud constituyen uno de los puntos mas relevantes del dialogo social en el que, sobre el consenso de todas las partes implicadas, se desarrolla un marco comun y compartido de acciones a desarrollar en materia de prevencion de riesgos laborales y que contribuyen no solo a disminuir la siniestralidad laboral, sino tambien a impulsar una gestion de la prevencion de riesgos laborales efectiva y eficiente y asi mejorar las condiciones de trabajo, la productividad y competitividad de las empresas y la calidad de vida de los trabajadores.

Durante la Jornada, FREMAP recibio uno de los Galardones a las mejores practicas del sector de la PRL, en el ambito de la formacion.El reconocimiento fue recogido por el Subdirector General de FREMAP, D.Jose Luis Checa Martin.

Estos galardones estan convocados por el Forum PRL de Foment del Treball y nacen con la finalidad de establecer lineas de fomento y promocion de la seguridad y salud laboral.

Union de Mutuas pretende acercar a todos los usuarios los servicios sanitarios de maxima calidad que ofrece el Instituto de Traumatologia (ITUM), basados en actividades curativas, rehabilitadoras, preventivas, docentes e investigadoras. Para ello, se ha creado una visita virtual accesible desde la pagina web uniondemutuas.es en el que el usuario puede navegar y hacer un recorrido virtual por las instalaciones del mismo. Una vez se haya accedido a la sala, el usuario puede girar 360 grados para tener una vision completa de la misma.

Calidad asistencial en el ITUM
El ITUM es un centro hospitalario ubicado en un lugar inmejorable de Castellon, de facil acceso desde las carreteras de circunvalacion que lo rodean y con unas instalaciones dotadas de la mejor tecnologia medica, gestionado por un equipo de profesionales altamente cualificado de acuerdo con los principios y normas eticas que rigen la organizacion y que garantizan un trato igualitario a todas las personas.

Ademas, Union de Mutuas sigue el modelo de excelencia en la gestion EFQM, habiendo obtenido el nivel 500+. Este modelo y las certificaciones con que cuenta la organizacion, entre las que figura la UNE 179003:2013 de gestion de riesgos en la seguridad del paciente, avalan la calidad en la prestacion de servicios.

Atencion al usuario
Todas las plantas disponen de un punto de atencion al usuario que facilita informacion sobre las instalaciones y las prestaciones que ofrece Union de Mutuas al trabajador, asi como la carta de derechos y deberes del paciente.

Dada la importancia que tiene la buena atencion al usuario para Union de Mutuas, el ITUM cuenta con un servicio de 24h en el que se prestan servicios integrales con medios propios de urgencias y ambulatorio.

Recorrido virtual por el ITUM
A traves del recorrido virtual que ofrece la nueva aplicacion disponible en la pagina web de Union de Mutuas se puede observar con detalle las unidades medicas especializadas que ofrece el ITUM y que son una sena de identidad del hospital.

Destaca el area quirurgica que consta de cuatro quirofanos, uno de los cuales esta dotado de tecnologia digital. Todos los equipos cuentan con disposicion ergonomica, incrementando a su vez la seguridad del paciente y el confort del personal sanitario.

Como unidades especificas, cabe mencionar la Unidad Cardiorrespiratoria que dispone de los medios fisicos y humanos necesarios para realizar tareas de prevencion, estudio, diagnostico y tratamiento de las patologias cardiorrespiratorias; la Unidad de Apnea del Sueno que esta preparada para el diagnostico y tratamiento del sindrome de apnea obstructiva del sueno (SAOS). Se trata de una patologia que impide el descanso del paciente, es un factor de riesgo de enfermedades cardiovasculares y tiene repercusion en la vida sociolaboral de quienes la padecen.

Equipamiento de las habitaciones
El ITUM dispone de habitaciones perfectamente equipadas para que el paciente se sienta lo mas comodo posible. Todas las habitaciones disponen de sofa-cama para los acompanantes, bano individual, television gratuita, zona Wi-fi, telefono y mejora de los dispositivos de traccion en las camas de los pacientes ingresados.