MAZ, mutua colaboradora con la seguridad social nº 11, ha inaugurado hoy su centro asistencial y administrativo de Málaga, tras haber sido remodelado. Ubicado en la calle Hilera, nº 15, los cambios realizados tienen como objetivo impulsar la capacidad asistencial de la mutua para toda la provincia.

En el acto de inauguración, José Carlos Lacasa, presidente de MAZ, ha contado con la participación de Manuel Prieto, director provincial del INSS, Rocío Blanco, directora provincial de la Tesorería General de Seguridad, y Adelaida de la Calle, rectora de la Universidad de Málaga.

Las nuevas instalaciones, más amplias, ofrecen una disposición más funcional y actual. Con un equipo de 20 profesionales, tanto sanitarios como administrativos, el nuevo centro de MAZ en Málaga ofrece cobertura a un total de 21.148 trabajadores de 3.431 empresas en toda la provincia.

Este nuevo centro está preparado para ofrecer un servicio de rehabilitación integral a los pacientes. A los equipos de ultrasonidos infrarrojos, electro-estimulación, baño de parafina, terapia mecánica, manual y recuperación funcional, ahora ofrece también la opción de rehabilitación con magnetoterapia y ondas de choque. Además de análisis clínicos, incorpora también la posibilidad de realizar rayos X.

81 entidades de todo el mundo han sido distinguidas por haber obtenido la certificación efr en conciliación de manos del Ministro de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Alfonso Alonso, y del presidente de Fundación Másfamilia, Antonio Trueba, en la sede del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

Mutua Balear, Mutua colaboradora con la Seguridad Social nº183, ha sido distinguida con este reconocimiento por su compromiso con la conciliación entre vida laboral,  familiar y personal, y la igualdad de oportunidades de sus empleados. La empresa se convierte así en una de las 460 entidades que cuentan actualmente con esta certificación, y destaca por ser la primera gran empresa de Baleares en obtenerlo y la tercera en el total de las Islas Baleares.

Durante el acto de entrega de los certificados Alfonso Alonso ha insistido en hacer de la corresponsabilidad y la conciliación "valores esenciales" de la política empresarial y ha defendido la creación de entornos favorables para los trabajadores, sensibles a sus necesidades y responsabilidades familiares: "La responsabilidad social es inteligencia social para la empresa". Por su parte, Irene Garrido (Presidenta de ICO) afirmaba que las "Certificaciones como esta ayudan a desarrollar sociedades más justas con personas mas felices".

Para obtener esta certificación, Mutua Balear se ha sometido a una rigurosa y exhaustiva auditoría por una entidad acreditada. En ella se estudiaron y analizaron las medidas implantas por la entidad en el campo de la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, así como el conocimiento y percepción que tienen sus empleados sobre ellas.

Esta certificación se une a otras ya disponibles como la ISO 9001 de gestión de la calidad; a la OHSAS 18001 de Seguridad y Salud en el trabajo; a la ISO 14001 de Gestión Medioambiental; la adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas y a la Declaración de Luxemburgo.

Entre los resultados de la auditoría que realizó AENOR, destacaron datos como:

El Director Gerente de Fraternidad-Muprespa, D. Carlos Aranda Martín, dio la bienvenida a todos los presentes y les agradeció su asistencia al acto.

Dª Concepción Martín de Bustamante, Presidenta de AESPLA, presentó al Director del Servicio de Prevención Mancomunado del grupo MEDIASET, Dr. L. Javier Valero Cifuentes, que realizó una ponencia sobre la “Prevención de periodistas en zona de conflicto”.

D. Carlos Espinosa de los Monteros y Bernaldo de Quirós, Presidente de Fraternidad-Muprespa, presentó los premios y a los premiados por la labor desarrollada en las empresas respecto a la prevención de riesgos y salud laboral.

Posteriormente intervino el Director General de Ordenación de la Seguridad Social, D. Rafael Barberá de la Torre, quien agradeció a la Mutua la creación y seguimiento de estos premios, incidiendo en el apoyo que el Ministerio de Empleo y Seguridad Social da a las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, ya que por la Ley 35/2014 ha aumentado un 0,7 % el presupuesto para prevención de riesgos laborales.

Por su parte, la Directora General de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Madrid y Gerente del IRSST, Dª Mar Alarcón Castellanos, insistió en la necesidad moral, legal y empresarial de la propia prevención de riesgos laborales.

La ceremonia de entrega de los premios fue conducida por Dª Natalia Fernández Laviada, Subdirectora de Organización y Red de Fraternidad-Muprespa.

Cerró el acto la intervención de un trabajador en situación de discapacidad del Centro Especial de Empleo de Manufacturas Norba, quien dio las gracias muy sinceramente por el premio recibido y realizando un esfuerzo personal reconocido por todo el auditorio.

LISTADO DE PREMIADOS:
Modalidad GRAN EMPRESA.
• Ganador: TELEFÓNICA DE ESPAÑA, S.A. (Madrid).
• Mención de Honor: CENTROS COMERCIALES CARREFOUR, S.A. (Madrid).
• Accésits: IBERIA LÍNEAS AÉREAS DE ESPAÑA, S.A. OPERADORA (Madrid), ARAMARK SERVICIOS INTEGRALES, S.A. (Barcelona), MAGTEL OPERACIONES, S.L.U. (Córdoba), QUIRÓN HOSPITALES, S.L. (Sevilla), EVOBUS IBÉRICA, S.A. (Cantabria), CALIDAD PASCUAL S.A.U. (Burgos), CASA SANTIVERI S.L. (Valladolid).

Modalidad PYMES y Empresas de nueva creación.
• Ganador: MAYR-MELNHOF PACKAGING IBERICA, S.L. (Valencia).
• Mención de Honor: ÁRIDOS Y CANTERAS DEL NORTE, S.A. (Vizcaya).
• Accésits: SON VIDA GOLF S.L. UNIPERSONAL (Baleares), SCHMITZ CARGOBULL IBÉRICA, S.A. (Zaragoza), CUINATUR ACTIVA, S.L. (Castellón), SYMAGA S.A. (Ciudad Real), MANUFACTURAS VENTAL, S.A. (La Rioja).  
Modalidad Empresas sin ánimo de lucro, ONG y Empresas de Economía Social.
• Ganadores: ASOCIACIÓN MANUFACTURAS NORBA CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO (Cáceres) y FAGOR EDERLAN TAFALLA, S. COOP. (Navarra)
• Mención de Honor: CRUZ ROJA ESPAÑOLA SORIA (Soria)
• Accésits: ASOCIACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EL SALIENTE (Almería), CRUZ ROJA ESPAÑOLA CUENCA (Cuenca), COLEGIO DIOCESANO PABLO VI (Ávila), FUNDACIÓN HOSPITAL ASILO DE VILLALBA (Lugo), FUNDACIÓN SAN ROSENDO (Orense) y CÁRITAS DIOCESANA DE SEGOVIA (Segovia).

MAZ, mutua colaboradora con la seguridad social nº 11, ha hecho entrega hoy de los I Premios Empresa Saludable 2014, constituidos para apoyar y reconocer el compromiso y la implicación de sus empresas mutualistas en la adopción de hábitos de vida saludables entre sus trabajadores. 

En esta primera edición, que premia la labor realizada en 2014, las empresas galardonadas han sido cuatro: BSH España, Zaragoza Vivienda, Casting Ros y Acotral. La entrega de los diplomas acreditativos a BSH España, Zaragoza Vivienda, Casting Ros se ha realizado en un emotivo acto celebrado esta mañana, precisamente en el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, en la sede central de la mutua, ubicada en la C/ Sancho y Gil de Zaragoza. La de Acotral, como empresa malagueña, tendrá lugar en mayo con ocasión de la próxima inauguración de la nueva delegación de MAZ en Málaga.

Con su apuesta por mejorar el nivel de salud de sus empleados, BSH España, fabricante de electrodomésticos, ha logrado una significativa disminución de la siniestralidad a través de campañas de concienciación y sensibilización entre sus trabajadores, así como de multitud de iniciativas de promoción de la salud a nivel laboral y personal.

Zaragoza Vivienda, dedicada a la gestión del parque de vivienda social del Ayuntamiento de Zaragoza, a la rehabilitación, revitalización y regeneración de zonas urbanas, ha reducido el número de incidencias y ha puesto en marcha un protocolo de prevención de agresiones externas, entre otras iniciativas.

Asimismo, Casting Ros ha conseguido reducir la siniestralidad en un sector como el de la automoción, en el que es muy difícil actuar a causa de las condiciones de trabajo. 

Por su parte, Acotral, empresa familiar líder en el sector del transporte, ha apostado por una original campaña de sensibilización entre sus trabajadores que integra cómics, vídeos, pegatinas o chalecos con consejos de seguridad.

“Estamos convencidos de que ayudar a los trabajadores a adoptar un estilo de vida saludable tiene un impacto positivo en la mejora de la salud global de las empresas y demuestra una apuesta por las personas. Por ello, ideamos estos I Premios Empresa Saludable. Con ellos, queremos reconocer a nuestros mutualistas la puesta en marcha de políticas preventivas y saludables con las que han conseguido mejorar las condiciones laborales de su equipo humano”, ha declarado José Carlos Lacasa, presidente de MAZ.

Umivale y Unión de Mutuas, mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y las dos únicas con sede social en la Comunidad Valenciana, han firmado hoy un convenio de colaboración para apoyarse recíprocamente en la mejorara de sus servicios asistenciales.

El acuerdo lo han rubricado esta mañana los presidentes de dichas entidades, Juan Mª Gorostidi, de umivale, y José María Gozalbo, de Unión de Mutuas, acompañados de sus respectivos directores gerentes, Héctor Blasco y Juan Enrique Blasco.

El objeto de este acuerdo es el de reforzar la cobertura sanitaria de sus trabajadores protegidos. Para ello, Unión de Mutuas y umivale que juntos protegen a más del 40% de los trabajadores de la Comunidad Valenciana, ponen a disposición de sus mutualistas 67 centros asistenciales, la más importante red de centros sanitarios de la Comunidad, buscando ambas Mutuas optimizar lo mejor posible la salud laboral de una forma más eficaz, a la vez que reducir los costes que de ello se derive.

Asepeyo, a través de su Comisión de Prestaciones Especiales, órgano con representación paritaria de empresas mutualistas y sindicatos que promueve la integración social y el apoyo profesional concediendo ayudas económicas a las personas que han sufrido un accidente de trabajo o enfermedad profesional, ha destinado un total de 10.405.413 euros a 6.396 trabajadores protegidos en el 2014. Esto supone un aumento del 3,9 % respecto a la cuantía concedida en 2013, así como un incremento de un 2,1 % de los casos resueltos.

Un 25,8 % del importe concedido se ha dirigido a la compensación económica por la pérdida de ingresos de los trabajadores accidentados, ya que debido a su nueva situación, han visto reducido su nivel de ingresos o su desarrollo profesional a causa de las secuelas físicas que pueden limitar o condicionar sus expectativas laborales. Otro 15,9 %, 1.656.684 euros, se ha destinado a los trabajadores que tienen reconocido el grado de gran invalidez, y 1.716.920 euros, un 16,5 %, a la adaptación de viviendas y vehículos. El resto de ayudas han ido encaminadas a otros aspectos como sufragar los gastos de desplazamiento por parte de los familiares del accidentado durante su tratamiento, o la realización de cursos ocupacionales o de formación para la mejora profesional, a ayudas a pensionistas con ingresos inferiores al salario mínimo interprofesional, ayudas a viudas de grandes inválidos o invalidez, otros gastos extraordinarios, …

Durante este ejercicio, también ha aumentado el importe promedio de las ayudas concedidas, que ha sido de 1.618,26 euros, un 1,4 % superior a la del ejercicio anterior. 

Finalmente hay que destacar que Asepeyo ha consolidado este año su programa de “Ayudas colectivas”, destinadas a los accidentados con lesiones más graves y a sus cuidadores. Dentro de este tipo de ayudas, cuyo coste ha sido de 142.547 euros, se incluyen actividades deportivas, salidas culturales, programas formativos o actividades para cuidadores que pretenden contribuir a la rehabilitación social y profesional de los lesionados y sus acompañantes.