MAZ, mutua colaboradora con la seguridad social nº 11, sigue innovando en su modelo de gestión. En este caso, apuesta por la mejora continua en el cuidado y la atención a sus pacientes. Para ello, ha implantado en su Hospital de Zaragoza un nuevo sistema de seguimiento, como medida de mejora dentro del Plan de Calidad del mismo.

El sistema de notificación y registro de incidentes y eventos (SiNASP) ha sido desarrollado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, en el marco de la Estrategia en Seguridad de Pacientes para el Sistema Nacional de Salud.

Dicho sistema, que está siendo implantado durante el mes de abril, está formado por seis fases: detección del incidente, notificación, clasificación, análisis y gestión, implantación de mejoras y feedback. Con ello, el Hospital Maz ahonda en la relación entre el personal sanitario y el paciente se desarrolle de forma fluida y fructífera. De esta forma, cualquier situación, incidentes y dificultad serán analizados con el objetivo de mejorar el cuidado del paciente.

El Hospital Maz de Zaragoza persigue así dar una respuesta eficaz a las necesidades de la sociedad en materia de salud. En este sentido se suma a la celebración del Día Internacional de los Derechos del Paciente, que desde 2007 se celebra cada 18 de abril. Se trata de una iniciativa que, junto a la Carta de los Derechos del Paciente creada en el 2002, promueven el cuidado y la protección de las personas en entornos relacionados con la asistencia médico-sanitaria

La Comision de Prestaciones Especiales de umivale, mutua colaboradora con la Seguridad Social n 15, ha destinado 120.649 euros en ayudas para la Asistencia Social durante el primer trimestre de 2015.

En esta ocasion, se han beneficiado de las ayudas 39 personas que o bien han sufrido un accidente de trabajo, o se les ha diagnosticado una enfermedad profesional y como consecuencia de ello se encuentran en circunstancias de especial necesidad. Las principales ayudas que se han concedido durante el ultimo trimestre estan dirigidas a ortopedia, tratamientos rehabilitadores de 3 meses de duracion, y adaptacion de los hogares a la nueva situacion del paciente. Sobre las ayudas en ortopedia, las mas destacadas son las referentes a protesis de rodilla electronica, protesis femoral de carbono, protesis de pie, guantes cosmeticos para protesis de mano Michelangelo, una protesis tibial de bano y un Bidepestador Struzzo.

Las ayudas de Asistencia Social son otorgadas de forma potestativa por umivale, siendo complementarias a las prestaciones reglamentarias de la Seguridad Social.

Las empresas ganadoras de la 1ª Edición del Premio MAZ a la Empresa Saludable son las siguientes:

BSH Electrodomésticos España, SA y Acotral, SA en categoría A (más de 149 trabajadores)

Sociedad Municipal Zaragoza Vivienda,SLU en categoría B (entre 50 y 149 trabajadores). 

Además, se ha concedido una Mención especial a Casting Ros, SA en la categoría A.

Los Premios MAZ Empresa Saludable 2014, dirigidos a reconocer la implicación de sus empresas asociadas en proteger la salud y la seguridad de sus trabajadores, nacen con la vocación de reconocer los proyectos más eficaces en materia de desarrollo de políticas preventivas que conduzcan a la disminución de la siniestralidad y mejora de las condiciones de trabajo, así como a aquellos que tengan relación directa con la implementación de iniciativas que beneficien la salud de la plantilla.

El carácter de los premios es honorífico, los galardonados recibirán un Diploma conmemorativo, del que podrán hacer uso público en la promoción de sus actividades, así como el apoyo mediático de la Mutua. 

Nuestra más sincera enhorabuena a los premiados y un agradecimiento especial a todos aquellos que han optado a los mismos presentando sus candidaturas

MAZ, mutua colaboradora con la seguridad social nº 11, hizo ayer entrega del Bonus 2012 a Telefónica Ingeniería de Seguridad. Con ello, se reconocen las mejoras que ha realizado la empresa en el ámbito de la prevención de riesgos laborales y su constante compromiso de implicación para que sus trabajadores dispongan de la máxima seguridad posible en su puesto de trabajo. 

Entre ellas, destacan:

– La formación e instrucciones de trabajo singularizadas para cada proyecto a ejecutar.

– El uso de equipos de verificación de las condiciones ambientales.

– La supervisión y seguimiento por parte del equipo propio de técnicos de prevención de las ejecuciones de obras del personal de la compañía.

La entrega del Bonus 2012 tuvo lugar en la sede de Telefónica Ingeniería de Seguridad en Madrid C/ Don Ramón de la Cruz, 82-84 y fue recogido por Luis Gómez Ocaña, director de Recursos Generales, de manos de Roberto García Hernández, director territorial Centro-Oeste de MAZ.

El Bonus 2012 es un sistema de reducción de cotizaciones por contingencias profesionales, que premia a las empresas que mejor protegen la salud de sus trabajadores. La cuantía total que MAZ va a repartir entre 116 de sus mutualistas asciende a más de 631.000 euros.

Sobre Telefónica Ingeniería de Seguridad Comienza su andadura profesional en 1984, con el fin de brindar soluciones tecnológicas de seguridad a todas las empresas de Grupo Telefónica, dando servicios de seguridad electrónica y seguridad Física a todas sus infraestructuras, tanto en España como en el resto de países latinoamericanos. Dispone de seis sedes, situadas en España y Latinoamérica: Argentina, Brasil, Chile, México y Perú, y cuenta con un gran equipo humano, su más valioso activo, formado por más de 300 empleados altamente cualificados, homologados y expertos en sus distintas áreas de actividad.

Somos el socio tecnológico que acompaña a sus clientes en la definición, instalación y mantenimiento de las soluciones que protegen y garantizan una gestión segura de sus procesos de negocio, siempre en función del análisis de riesgo para cada situación: innovamos nuestros productos y servicios; ofrecemos siempre lo último en tecnología; y contamos con una amplia experiencia en el sector. Nuestros servicios abarcan desde el análisis de riesgos, la consultoría, la ingeniería, la implantación y el mantenimiento de cada proyecto.

AENOR acredita la labor de aquellas empresas que cumplen con una serie de requisitos que garantizan una gestión empresarial sostenible. La recepción de estas certificaciones avala el compromiso de la mutua por la gestión de calidad, la prevención de riesgos laborales y el cuidado del medio ambiente

En concreto, MAZ ha recibido las siguientes acreditaciones:

– El “Certificado AENOR de la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo OHSAS 18001”, que avala que, gracias a la implementación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, MAZ cuenta con los mecanismos necesarios para la prevención de riesgos laborales, y ofrece a sus mutualistas una amplia gama de servicios en esta materia.

– El “Certificado AENOR de Gestión de la Calidad ISO 9001”, lo que confirma la apuesta de la mutua por la mejora continua en todos sus ámbitos de actuación (servicios generales y centros asistenciales, el Hospital MAZ de Zaragoza y la Clínica Suma BCN) optimizando tanto sus procesos como la implicación de sus profesionales, así como minimizando costes. 

– El “Certificado AENOR de Gestión Ambiental ISO 14001” con el que se reconoce su compromiso con el cuidado del medio ambiente, materializado en un sistema que involucra a toda la organización en la reducción del impacto ambiental de cualquiera de sus actividades.

Enhorabuena a todo el equipo MAZ

El diputado de Recursos Humanos, José María Sánchez, recibió hoy de manos del director regional de FREMAP, Gonzalo Correa, el ‘bonus" o cuotas de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a la Institución Provincial por un importe 74.570 euros. Se trata de un incentivo "que se puede considerar un importante premio a nuestro empeño por reducir la siniestralidad laboral en el seno de la Diputación de Badajoz, sus Organismos Autónomos y sus Consorcios", según explicó José María Sánchez.

Este ‘bonus’ se solicitó por primera vez en el ejercicio 2011 acogiéndose la institución provincial a un decreto promulgado por el anterior gobierno de la nación con el que se pretende incentivar la lucha de las empresas por reducir la siniestralidad laboral. Se alcanzó el 5%, máximo legal permitido entonces.

El ‘bonus’ se eleva esta año al 10% de las cuotas, lo que suponen 74.570 euros. Sánchez afirmó que esta cantidad irá destinada a varios objetivos: elaboración e implantación de un Plan de Movilidad Vial para prevenir accidentes de circulación; realización de una auditoría externa del sistema preventivo de la Diputación y sus Organismos Autónomos; instalación progresiva de aparatos desfibriladores en centros de gran ocupación; campañas de salud laboral y adquisición de un programa informático de gestión de la Prevención para unificar todos los datos relativos a los trabajadores que afecten a su salud laboral.

El director regional de FREMAP, Gonzalo Correa, recordó que este ‘bonus’ se concede con el cumplimiento de tres premisas: estar al corriente en las cuotas de la Seguridad Social, mantener un índice de siniestralidad por debajo de la media en el sector del organismo público o empresa privada de que se trate, e invertir en medios para la prevención de riesgos laborales. "Independientemente del tema económico, este incentivo es la expresión final del comportamiento de la Diputación durante todo un año", dijo Correa quien añadió que el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Diputación de Badajoz "es magnífico".