Umivale, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, destinó 383.265 € en ayudas de Asistencia Social en 2014, lo que supuso un incremento del 204% respecto a 2013. 

Estas ayudas son concedidas por la Comisión de Prestaciones Especiales, y dirigidas a los trabajadores protegidos de la Mutua que, o bien han sufrido un accidente de trabajo, o se les ha diagnosticado una enfermedad profesional y como consecuencia de ello se encuentran en circunstancias de especial necesidad. Estas ayudas son otorgadas de forma potestativa por umivale, siendo complementarias a las prestaciones reglamentarias de la Seguridad Social. 

Las principales ayudas que se incrementaron fueron las destinadas a sufragar algunos gastos, como son los de educación de los huérfanos, menores de edad, de trabajadores fallecidos en accidente de trabajo. En 2014, umivale destinó a este fin 38.000 €, un 3.700% más que en 2013.

En cuanto a la prestación de mayor cuantía económica que otorgó umivale fue la destinada a ortopedia y ayuda técnica no reglada. El pasado año se concedieron 207.449 €, un 1.519% más que en 2013. Entre otras ayudas, las más características fueron las sillas de ruedas motorizadas, una silla de ruedas deportiva, la prótesis en una rodilla y una mano biónica.

Además, estas ayudas también se han utilizado para la eliminación de barreras arquitectónicas o asistencia domiciliaria. Como novedad, se han otorgado ayudas económicas a hijos de trabajadores, y de asistencia psicológica a sus familiares.

En total, en 2014 se han concedido 167 ayudas, beneficiándose de ellas 116 personas, un 29 % más que 2013.

Los Premios Asepeyo a las mejoras prácticas preventivas tienen como objetivo incentivar prácticas eficaces para el control de los riesgos laborales. En primer lugar a través del reconocimiento de actuaciones ejemplares con la concesión de los premios, y en segundo promoviendo los medios necesarios para que las empresas compartan el conocimiento adquirido y desarrollado en su seno, principalmente gracias a la comunidad de profesionales especialistas en prevención. 

Nueva Ley

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La jornada se celebró en las instalaciones de la mutua y contó con la participación de Dña. Rosa Mahía Neira y Dña. Rocío Rúa Piñeiro, Coordinadoras de Educación Viaria de la DGT, y de D. Alejandro Lamelo Garrido, Director Provincial de la mutua en A Coruña, D. Javier Eibe Suárez, Adjunto a la Dirección Provincial, y D. Eduardo Lodeiro Pérez, Técnico de Prevención de Riesgos Laborales de la mutua.

En la jornada se explicaron todos los aspectos concernientes a los accidente in itinere y en misión, los factores de riesgo en la conducción y las medidas preventivas a adoptar. Otros aspectos tratados fueron la elaboración Planes de Movilidad y los recursos disponibles sobre Seguridad Vial para trabajadores y empresas en el Portal “Previene” de Fraternidad-Muprespa.

El absentismo laboral se ha convertido en una de las principales preocupaciones de las empresas, ya que incide negativamente en su productividad, ocasiona problemas organizativos y genera altos costes y pérdidas. Por ello, Asepeyo y la Asociación para la Racionalización de los Horarios en España (ARHOE) han analizado la situación actual de las empresas españolas en busca de la relación entre el tiempo de trabajo y el absentismo laboral.Fruto de este análisis, basado en una metodología de focus group, es la publicación de la monografía ‘Horarios de Trabajo y Absentismo Laboral, donde se demuestra que el absentismo se puede combatir mediante la racionalización de horarios en la jornada laboral, ya que permite la conciliación con la vida personal y contribuye a un mayor beneficio para el trabajador, las empresas y la sociedad en general.

La monografía se ha presentado en un acto celebrado hoy en la CEOE y presentado por Francisco Aranda Manzano, presidente de la Comisión de Asuntos Laborales de CEIM-CEOE, José Luis Casero Gimón, presidente de ARHOE y de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, y Ricardo Alfaro Puig, director de Personas y Operaciones de Asepeyo.

Este estudio es el proyecto final del acuerdo establecido entre Asepeyo, la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles y la Asociación para Racionalizar los Horarios Españoles (ARHOE) para estudiar y analizar los horarios actuales como estrategia de mejora de la satisfacción laboral de los trabajadores y el establecimiento de principios básicos para la elaboración de buenas prácticas en el diseño de horarios de trabajo.

Para Ricardo Alfaro, la nueva gestión de absentismo debería estar asociada a la gestión a la responsabilidad social corporativa por cuanto significa, ante todo, poner en el vértice de la acción la implantación de una cultura empresarial que siente las bases para que los trabajadores se ausenten menos, física y psicológicamente.

Para ello debe priorizarse un enfoque basado en un sistema de gestión estructurado, como cualquier otro proyecto empresarial, que contemple aspectos relacionados con la organización del trabajo, el modelo de empresa saludable, la prevención de riesgos laborales y el cuadro de mando asociado.

Con la publicación ‘Horarios de trabajo y absentismo laboral’ hemos pretendido abordar cómo un enfoque integrado de la gestión de los horarios en la empresa puede promover una cultura empresarial no absentista, de forma que el lector pueda encontrar reflexiones prácticas aplicables a su realidad empresarial.

Durante el evento, José Luis Casero, ha asegurado Creemos y se demuestra, a través de este trabajo realizado, que las empresas que ofrezcan condiciones de trabajo basadas en la optimización del tiempo y unas medidas especificas, que permitan conciliar la vida personal y laboral, van a conseguir no solo contratar y retener a los mejores profesionales sino que sus niveles de productividad mejoraran y sus índices de absentismo serán más bajos.Y para concluir afirmó, solo una apuesta valiente, por parte de las empresas y trabajadores, por un cambio en la cultura del trabajo tendrá resultados positivos. Si no, seguiremos haciendo las cosas de la misma forma y con idénticos resultado.

Umivale, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, ha organizado unas jornadas en Barcelona y Mataró para explicar a los profesionales de las relaciones laborales, y de los Recursos Humanos las últimas normativas en materia de Seguridad Social y la incidencia en este entorno de las novedades mercantiles y fiscales para socios y administradores de sociedades de Capital.

En esta ocasión ha contado con la colaboración de Tarinas Grup en la organización de la jornada. Santiago Tarinas Salichs y Montse Vinyals Esteban, abogados de este despacho han sido los responsables de analizar algunas de las principales preceptos, como son la Ley de Presupuestos Generales del Estado, los últimos avances del Sistema de Liquidación Directa, la Ley de Mutuas, las modificaciones en el régimen de las sociedades de capital y su fiscalidad, entre otras.Sobre el Sistema de Liquidación Directa de cotizaciones sociales se ha comentado que la Ley 34/2014, es la estructura del nuevo sistema de cotización, que supone pasar de la autoliquidación a la facturación por trabajador. Asimismo se ha especificado que su implantación exige un desarrollo reglamentario que debe de producirse en un plazo de tres meses desde la entrada en vigor de la Ley.

En cuanto a la Ley 35/2014 sobre la modificación del régimen jurídico de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, sigue en consonancia con el contenido del RD 625/2014 que el Gobierno aprobó el pasado verano. Además, se ha expuesto nuevo régimen jurídico de los órganos de gobierno y el régimen económico-financiero de las Mutuas.

Como una de las principales modificaciones planteadas es la restauración de la vigencia anual de los convenios de asociación y de los documentos de adhesión de empresas y autónomos a las Mutuas.Por lo que se refiere a la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2015, se han destacado las modificaciones operadas en las cuantías de las pensiones mínimas, el nuevo valor de la pensión máxima y la revalorización de las mismas, así como las modificaciones habidas en lo que se refiere a bases máximas y mínimas de cotización, tanto en el Régimen General, como en los Regímenes y Sistemas Especiales.

Otras medidas que también se ha debatido fueron el Programa de Activación para el Empleo, dirigido a personas que están en situación de desempleo de larga duración, para ayudarles a incrementar sus oportunidades de reincorporación al mercado laboral; y la prórroga de la Tarifa Plana de 100 E, hasta el próximo 31 de marzo, con el fin de continuar incentivando las nuevas contrataciones.