Umivale, Mutua colaboradora con la Seguridad Social, en colaboración con Arrabe Asesores, han organizado una jornada informativa en Madrid para presentar las últimas novedades normativas en materia de Seguridad Social.José María Grande, director de zona de Umivale en Madrid, ha presentado el encuentro que ha contado con más de xx asistentes, entre asesores laborales y responsables de Recursos Humanos.Miguel Ángel Ferrer Garcerán, socio director de Arrabe Asesores y Juan Carlos Sancha Jiménez, Responsable del Área Legal del Despacho, han sido los ponentes de la jornada, y han expuesto las principales características de las leyes que entraron en vigor el pasado 1 de enero, y de las últimas medidas en materia retributiva, fiscal y de fomento al empleo.Sobre la Ley de Presupuestos Generales del Estado se ha centrado en las medidas relacionadas con la Seguridad Social, prestaciones y cotizaciones. En este sentido, el ponente ha destacado la revalorización de las pensiones que se mantiene en el 0.25%, y el aumento de las cotizaciones sociales, tanto en el Régimen General, como en el Sistema Específico.En cuanto a la puesta en marcha del Sistema de Liquidación Directa de cotizaciones, el ponente resaltó que gracias a esta nueva herramienta se eliminan trámites administrativos, y aumenta la seguridad en el cálculo de las cotizaciones gracias a la transmisión telemática de los datos.Por otra parte, en cuanto al texto denominado Ley de Mutuas, Ferrer ha comentado, entre otras cosas, la posibilidad que se le otorga a estas entidades a actuar desde el primer día de la baja en casos de enfermedad común, siguiendo en consonancia con el RD 625/2014 aprobado por el gobierno el pasado verano. Además, también ha destacado el aumento de las reservas de Asistencia Social de las Mutuas, estableciéndose ahora en el 10% de los excedentes.Otras medidas que también se han presentado han sido: el Programa de Activación para el Empleo, dirigido a desempleados de larga duración cuyo objetivo es ayudarles a reincorporarse al mercado laboral; el RD 1106/2014 por el que se fija el salario mínimo interprofesional, y el RD 1107/2014 donde se establece la revalorización de las pensiones.Esta jornada se encuentra enmarcada en un ciclo de conferencias que Umivale está organizando en toda España.

Mas de 20 empresas se repartiran los mas de 82.000 euros que el Ministerio de Empleo aprueba segun los requisitos del RD 404/2010.Para Mutua Balear es un honor repartir esta cantidad entre algunas de sus de empresas Mutualistas y espera ver incrementado el numero de empresas y el importe en los anos venideros. Desde la entrada en vigor de la norma Mutua Balear ha repartido mas de 500.000 euros.

Activa Mutua celebró los pasados miércoles y jueves, 28 y 29 de enero, en la sede central de Reus Tecnoparc, unas concurridas jornadas de asesoría jurídica en donde se profundizó en el Proyecto de Ley por el que se modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relación con el régimen jurídico de las Mutuas de Accidente de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, y del Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por Incapacidad Temporal. El evento fue impulsado por el Área de Prestaciones y Asesoría Jurídica de Prestaciones, dirigida por Ferran Pellisé.El nuevo reglamento alumbró un nuevo escenario para las empresas con un retorno y reafirmación de la competitividad y la productividad, gracias al establecimiento de herramientas y protocolos que ponen coto al absentismo, favorecen la salud y el bienestar de los trabajadores y acentúa la prevención de los riesgos laborales.El evento contó con más de un centenar de asistentes procedentes de toda España, la mayoría letrados, que en primera línea asistieron a los contenidos y las interpretaciones legales de prestigiosos especialistas como Carlos Campuzano, diputado del Congreso; José Manuel López García de la Serrana, magistrado de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo; Pablo Martín Sanz, director de la TGSS de Tarragona; el propio Ferran Pellisé; Miquel Benabarre, Director de Área de Secretaría General o Josep Lluis Olivé, director del Área de Protección de Datos, Compliance Officer y gestor documental, entre otros responsables de la Entidad.Pellisé comentó que 2015 es un año extraño, en el cual todavía colean los síntomas de la compulsión socioeconómica de los últimos años, en el que ya comienza a vislumbrarse un cambio de signo y por lo tanto, una nueva época para la que hay que estar preparados.Benabarre declaró que se trata de una ley muy esperada aunque surjan diferentes interrogantes, cuya finalidad principal es reforzar la transparencia y la eficiencia en la gestión de Mutuas de Trabajo, a fin de reducir el absentismo laboral no justificado, y aumentar los niveles de productividad empresarial.El diputado Carlos Campuzano resaltó la importancia de la Protección ante los Riesgos Laborales como materia legislativa, no obstante, consideraba que el debate parlamentario y la atención política en el sector de las Mutuas ha sido muy escaso hasta la incorporación de la ley 35/2014.El Secretario General de Activa Mutua también resaltó como una de las novedades principales del Proyecto Ley, la incorporación de Comisiones de Control y Seguimiento, en las cuales se incluye la representación de asociaciones de profesionales autónomos. Este colectivo cada vez está aumentando su importancia en la gestión de Mutuas.Por otra parte, El magistrado del Tribunal Supremo, José Manuel López de la Serrana, destacó las novedades legislativas que caracterizan el concepto de Accidente de Trabajo (AT), ya que, según el magistrado, en los últimos años ha habido una extensión del concepto de AT desbordante.En las jornadas de Asesoría Jurídica, el principio de transparencia destacó como eje central para aumentar el nivel de eficiencia de las empresas y como punto clave en el nuevo régimen jurídico de Mutuas. Josep Lluís Olivé, Director del Área de Protección de Datos y Compliance Officer, y Nelli Pueyo, técnico del Departamento Funcional de Protección de Datos, de Activa Mutua, presentaron la figura del Compliance, la persona responsable de la supervisión y la gestión del cumplimiento de la legislación por parte de la corporación, con el objetivo de ofrecer transparencia, acceso y buen gobierno y evitar situaciones de riesgo. En referencia a esta cuestión, Activa Mutua ha puesto en marcha la página de Transparencia con la que cualquier ciudadano tiene acceso a la información institucional y económica de la empresa, sin vulnerar el Derecho a la Privacidad del trabajador.Otro de los temas relevantes de las jornadas fue el Real Decreto 625/2014 que regula el control de los procesos por Incapacidad Temporal (IT). El Director de la Delegación Activa Mutua de Murcia, José M. Martínez, habló de la necesidad de una mejor gestión de las bajas por IT, destacando que es importante una colaboración entre el personal sanitario de las Mutuas y del Servicio Estatal de Salud. Ana López, Técnico del Departamento Funcional de Asesoría Jurídica de Prestaciones de Activa Mutua, habló de cómo actuar ante la incomparecencia del beneficiario de una baja por IT, e informó de las novedades legislativas del RD 625/2014 que permiten un procedimiento más ágil y de mayor facilidad para el paciente y el médico.A fin de afrontar nuevos retos, los asistentes pudieron contar con el asesoramiento de un profesional de nivel, especializado en herramientas de persuasión en las intervenciones ante un juez. El Letrado Jordi Estalella, socio de la Consultora Morethanlaw, y profesor en la UOC, presentó la técnica del interrogatorio con preguntas inductivas para la obtención de información y dio diferentes claves de oratoria para la mejora del discurso.La jornada también contó con intervenciones como la de Pablo Martín, director del TGSS de Tarragona, en donde se detalló el nuevo sistema de liquidación directa con el objetivo de minimizar los errores al asumir la TGSS la aplicación de las reglas de cotización y contrastar los datos con carácter previo a la liquidación, y mejorar la transparencia y la forma de relación con las empresas basada en un sistema plenamente telemático eliminando la necesidad de actuaciones presenciales y en soporte papel.En total, 14 ponencias que trataron de profundizar sobre aspectos teóricos y prácticos de las últimas novedades legislativas del Sistema de Mutuas, además de temas de actualidad como las reclamaciones de Responsabilidad Civil, que dirigió el Responsable del Departamento de Responsabilidad Civil, Rafael Somalo, la justicia electrónica o la comisión CATA de ayudas para trabajadores autónomos.

Asepeyo distingue a nueve empresas en la III Edición de los Premios Asepeyo a las mejores prácticas preventivas. Estos galardones tienen como objetivo reconocer a aquellas empresas asociadas a la Mutua que hayan destacado por sus proyectos en materia de prevención de riesgos laborales. En total se han presentado 83 trabajos, de los cuales el jurado ha decidido distinguir como ganadores a 9 de ellos, y a 20 como finalistas. La Junta Directiva de la Mutua ha otorgado en la categoría de Mejor práctica para el control del riesgo. el primer premio a Henkel Ibérica, el segundo ha sido para FCC Aqualia y Valoriza Conservación de Infraestructuras ha obtenido el tercero. En la categoría Mejor práctica de gestión de la prevención., Ford España ha contado con el primer premio, COMSA con el segundo y Emypro ha recibido el tercer galardón. También se han entregado dos distinciones a la pequeña empresa en la categoría Mejor práctica preventiva.: un primer premio para Fundación Covirán y un segundo para Kataforesis Burgos.En esta edición, como novedad, se ha creado una cuarta categoría Mejor contribución preventiva de la representación institucional de trabajadores y empresarios, en la que la Comisión de Control y Seguimiento de Asepeyo ha decidido premiar a la empresa Hitachi Air Conditioning Products Europe y a la representación de sus trabajadores.Esta III Edición de los Premios, celebrada en el Hospital de Día Asepeyo Cartuja, de Sevilla, ha sido presidida por Rafael Barberá, director de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, y José Mª Juncadella, presidente de la Mutua.Con la finalidad de difundir los proyectos ganadores y finalistas de estos Premios y de dar a conocer determinadas prácticas eficaces de gestión y control del riesgo en el ámbito laboral, la Mutua ha publicado una monografía que recoge un resumen de todos los trabajos distinguidos, que se puede consultar en la web corporativa.

Este miercoles y jueves 28 y 29 de enero se celebraran unas importantes jornadas sobre Asesoria Juridica organizadas por Activa Mutua. Estas jornadas tienen un programa completo y extenso, y contaran con la presencia de prestigiosos especialistas en los diferentes temas que se presentan (Se adjunta programa).El objetivo de las jornadas es profundizar en numerosos aspectos tecnicos, teoricos y practicos en materia de legislacion laboral y de la Seguridad Social, con especial atencion al Proyecto de Ley que modifica la Ley General de la Seguridad Social en relacion con el regimen juridico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y el Real Decreto 625/2014 que regula la gestion y el control de los procesos de Incapacidad Temporal durante el primer ano. Las jornadas tendran lugar en las modernas instalaciones que tiene Activa Mutua en Reus, en su sede de Tecnoparc.El evento contara con ponentes de primer nivel como el diputado Carlos Campuzano Canades; el magistrado de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, Jose Manuel Lopez Garcia de la Serrana; el socio de la Consultora del sector legal MoreThanlaw y profesor de la UOC, Jordi Estalella del Pino; el director de Tesoreria General de la Seguridad Social de Tarragona, Pablo Martin Sanz o el decano del Colegio de Abogados de Reus, Pere Lluis Huguet Tous.Activa Mutua siempre muestra su compromiso en la mejora de la formacion y la informacion de empresas, instituciones y trabajadores con la realizacion constante de todos aquellos eventos que tengan el mayor interes y actualidad para sus mutualistas.Activa Mutua cuenta con una red de 73 delegaciones por todo el Estado, 32 centros medicos, dos hospitales (Tarragona y uno concertado en Valencia), una cartera de 64.000 empresas afiliadas y un colectivo de 503.000 trabajadores protegidos, 81.000 de los cuales autonomos.