MC MUTUAL, la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, número 1, concedió 307 ayudas, en 2014, a trabajadores protegidos y a sus familiares que, debido a un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, se encontraban en una situación especial de necesidad.

Dichas ayudas, conocidas como Prestaciones Especiales, están destinadas a favorecer la reincorporación de los trabajadores a su medio social y laboral.Las ayudas otorgadas se destinarán, en gran parte, a eliminar barreras arquitectónicas y a facilitar la movilidad de las personas, que vieron cómo ésta quedó reducida a causa de su nueva situación, con la adaptación de baños o vehículos, para hacerlos más accesibles; a ampliar su formación, para facilitar su reinserción laboral; o a procurarles un servicio de ayuda a domicilio, para darles soporte en las actividades de la vida diaria, durante su recuperación.

También se concedieron ayudas económicas a personas que perdieron a su cónyuge en un accidente laboral; ayudas destinadas a pagar los estudios de hijos de pensionistas, a consecuencia de una contingencia profesional; y se facilitaron medios, a los trabajadores accidentados y a sus familiares, para efectuar los traslados con mayor rapidez y comodidad.

Todas ellas, prestaciones que no están incluidas en las ayudas reglamentadas en el marco de la Seguridad Social.Prestaciones EspecialesLas Prestaciones Especiales son concedidas por la Comisión de Prestaciones Especiales, que está formada por cuatro representantes de los trabajadores empleados por las empresas asociadas a MC MUTUAL y cuatro representantes de las empresas mutualistas.

Las ayudas pueden cubrir total o parcialmente las prestaciones solicitadas y su concesión depende de la solicitud formulada, del estado de necesidad del trabajador y de la disponibilidad de presupuesto.

Umivale, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, ha recibido el premio Comunidad Valenciana 2015 Sociedad de la Información esta mañana, de manos del Conseller de Hacienda y Administración Pública, Juan Carlos Moragues.

Con este galardón se ha reconocido la trayectoria llevada a cabo por la Mutua en su apuesta por las nuevas tecnologías. Para nosotros estar a la vanguardia de las Tecnologías de la Información es básico para poder desempeñar correctamente todas nuestras funciones ha comentado Juan Carlos Lombardia, coordinador de Desarrollo de la mutua.

En este sentido, algunas de las actividades por las que Umivale ha destacado a lo largo de estos últimos años han sido: el desarrollo de una nueva web privada, la adaptación en versión móvil de la web pública, y la ampliación del número de canales de comunicación vía telemática con la Administración, lo que favorece la sostenibilidad en estos procesos.

Estas distinciones son otorgadas por la Fundación Socinfo, y su objetivo es la divulgación de aquellas actividades que favorezcan el desarrollo de las Tecnologías de la Información y Comunicación, en las Administraciones Públicas y empresas de la Umivale ha sido premiada en la categoría de Proyectos Genéricos, junto con otras grandes empresas y Administraciones de la Comunidad.

Las últimas medidas en materia de Seguridad Social para este año han sido analizadas en una jornada informativa organizada por Asepeyo en Barcelona, en la sede del Col-legi d.Odontòlegs i Estomatòlegs de Catalunya. Jorge Vilanova, director de Organización Funcional y de Prestaciones de Asepeyo, ha sido el ponente de esta sesión, en la que se han dado a conocer las reformas estructurales de la política económica y social que se han ido recogiendo recientemente en un amplio conjunto de normativas en Seguridad Social.

Como tema principal se han analizado las novedades que aborda la Ley 36/2014 de Presupuestos Generales del Estado para el 2015. Además de las disposiciones habituales de cada año, en las que se determinan conceptos como el IPREM, interés legal del dinero y demora, la citada Ley contiene otras normas relativas a la gestión propia de las prestaciones que afectan a las mutuas.

También se han tratado temas como el Real Decreto 1106/2014 por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2015, el Real Decreto 1107/2014 sobre la revalorización de las pensiones y la aportación de medicamentos, la Ley 34/2014 de medidas en materia de liquidación en ingreso de cuotas de la Seguridad Social, y en último lugar se ha expuesto el contenido de la Ley 35/2014 de mutuas, incidiendo especialmente en los nuevos aspectos de la prestación por cese de actividad para trabajadores autónomos.

La jornada ha finalizado con una ronda abierta de preguntas, en la que los mutualistas y asesores laborales asistentes han podido resolver sus dudas en torno a los temas expuestos en la sesión.A la jornada, presentada por Xavier Lobera, director de área Barcelona de Asepeyo, han acudido un gran número de mutualistas y asesores laborales de la ciudad.

Umivale, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, ha organizado unas jornadas para explicar a los profesionales de las relaciones laborales, y de los Recursos Humanos, de Gandía y Xàtiva, las últimas novedades en materia de Seguridad Social.

En Gandía ha contado con la colaboración de la Federación de Asociaciones de Empresarios de la Safor.El director provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social, y del Instituto Nacional de la Seguridad Social de Castellón, Bernardo Castelló Enguix, ha sido el responsable de analizar las características más relevantes de algunas de las principales normas que han entrado en vigor en 2015, como son: la Ley de Presupuestos Generales del Estado, los últimos avances del Sistema de Liquidación Directa, y la Ley de Mutuas, entre otras.Sobre el Sistema de Liquidación Directa se ha comentado que la Ley 34/2014, supone construir la estructura jurídica sobre la que se asienta el nuevo sistema de cotización, que supone pasar de la autoliquidación a la facturación.

Asimismo en la Ley se establece la estrategia de implantación, y se exige un desarrollo reglamentario que debe producirse en un plazo de tres meses desde la entrada en vigor de la Ley.En cuanto a la Ley 35/2014 sobre la modificación del régimen jurídico de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, la norma modifica la Disposición Adicional Undécima de la Ley General de Seguridad Social, en consonancia con las previsiones contenidas en el RD 625/2014 que el Gobierno aprobó el pasado verano. Asimismo se regula el régimen jurídico de los órganos de gobierno y el régimen económicofinanciero de las Mutuas.

Se restaura la vigencia anual de los convenios de asociación y de los documentos de adhesión de empresas y autónomos a las Mutuas. Y se modifica la prestación por cese de actividad de los trabajadores autónomos que pasa a ser una contingencia desligada de la de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, aunque manteniendo su carácter voluntario.

Por lo que se refiere a la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2015, se destacaron las modificaciones operadas en las cuantías de las pensiones mínimas, el nuevo valor de la pensión máxima y la revalorización de las mismas, así como las modificaciones habidas en lo que se refiere a bases máximas y mínimas de cotización, tanto en el Régimen General, como en los Regímenes y Sistemas Especiales.

Otras medidas que también se analizaron fueron el Programa de Activación para el Empleo, dirigido a personas que están en situación de desempleo de larga duración, para ayudarles a incrementar sus oportunidades de reincorporación al mercado laboral; y la prórroga de la Tarifa Plana de 100 E, hasta el próximo 31 de marzo, con el fin de continuar incentivando las nuevas contrataciones.

MC MUTUAL, la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, número 1, ha dado un paso más en su voluntad de seguir mejorando en todas sus líneas de actuación y ha ampliado la certificación Q Sostenible Evolution, que avala la eficiencia energética y la gestión sostenible de los edificios, con la acreditación de sus centros médico-asistenciales ubicados en Barcelona (Sants), Bilbao, Fuenlabrada, Huelva, Madrid (c/ Cartagena) Pamplona y Zaragoza.

En 2013, ya habían obtenido dicha certificación los centros de la entidad en Almería, Málaga, Jaén, Granada y Sevilla.Q Sostenible Evolution es un certificado internacional de Edificación Sostenible para edificios en uso o existentes, promovido por el Consejo Internacional de Edificación y Energía Sostenible (CIES). Su obtención garantiza la gestión ambiental de los edificios, incluyendo la mejora de la eficiencia energética, así como su uso y mantenimiento sostenibles.

Es una herramienta de apoyo a los propietarios, que les proporciona un conocimiento, imparcial y fiable, del comportamiento de su edificio.MC MUTUAL con la mejora continua y la calidad asistencialLa voluntad de MC MUTUAL de conseguir un parque inmobiliario cada vez más sostenible y respetuoso con el medio ambiente, se enmarca en la estrategia de la entidad de buscar la mejora continua en todas sus líneas de actuación.

Una búsqueda de la excelencia que adopta su máxima expresión con el Plan de Calidad Sanitaria de MC MUTUAL, cuya implantación constituyó un cambio en el modelo de gestión de la entidad. El Plan de Calidad Sanitaria persigue la mejora de la calidad asistencial, la adecuada satisfacción de las necesidades de los trabajadores, de las empresas mutualistas y del entorno social y económico; la participación e implicación del equipo humano en la entidad y la mejora de los resultados.Con su diseño, MC MUTUAL se propuso orientar la atención sanitaria al paciente y lograr una práctica clínica y evaluadora excelentes, implicando a los profesionales en su gestión, potenciando su capacitación y desarrollo; así como gestionando y difundiendo el conocimiento.

Con el mismo objetivo de buscar la mejora continua, MC MUTUAL cuenta con la certificación ISO 9001:2008, que avala la atención prestada en las clínicas MC MUTUAL; con un sistema de protocolización y auditoría de las historias clínicas; una revisión permanente de indicadores de diversos aspectos relacionados con la calidad sanitaria; la puesta en marcha de un proyecto de Seguridad del Paciente y realiza encuestas de satisfacción periódicas que se efectúan a los pacientes atendidos en las instalaciones de la entidad.

Las últimas novedades sobre el Sistema de Liquidación Directa de cuotas y cotizaciones han sido presentadas por umivale, en colaboración con la Universidad de Alicante, en una jornada celebrada esta mañana. La ponencia ha corrido a cargo de Francisca de Gabriel Poveda, y Consuelo León Orihuela, representantes del Sistema Red de la Tesorería General de la Seguridad Social en Alicante. Ambas han destacado la seguridad en la gestión, y la disminución de trámites administrativos, como principales beneficios de esta nueva herramienta. Los ponentes han explicado que en estos momentos el reglamento de desarrollo está en tramitación parlamentaria, a pesar que desde el pasado 1 de enero de 2015 la Tesorería General de la Seguridad social comenzó a notificar, de forma paulatina a las empresas, por vía telemática, la autorización de Red. Las empresas que han sido contactadas desde entonces tienen un plazo de 3 meses para adaptarse al nuevo Sistema. El principal objetivo es conseguir que la información sobre los trabajadores esté actualizada en todo momento. Para ello, todos los usuarios Red deberán de gestionar en los plazos marcados por el futuro reglamento las variaciones de datos relacionados con los diferentes organismos que están implicados. La ponencia ha sido presidida por Pedro Femenía López, decano de la Facultad de Derecho de la Universidad de Alicante, y Javier Lobregad, director de zona de umivale.A la jornada han asistido más de 500 profesionales de las relaciones laborales y de los recursos humanos de la provincia de Alicante y alrededores. Esta jornada se encuentra enmarcada en un ciclo de conferencias que umivale está organizando en toda España.