Este miercoles y jueves, 24 y 25 de febrero, Activa Mutua acogera en su sede central de Reus en Tecnoparc, unas jornadas sobre asesoria juridica a la que asistiran mas de un centenar de profesionales de la abogacia, graduados sociales, empresa, asesoria, Administracion… donde se abordaran las prestaciones de la Seguridad Social, contratacion publica, utilidad de la aplicacion virtual Ley en Red (LEXNET, plataforma de intercambio seguro de informacion entre organos judiciales y operadores juridicos que necesitan intercambiar documentos judiciales como notificaciones, escritos o demandas) y otros instrumentos de busqueda de informacion.

El evento sera inaugurado por el vicepresidente de la Mutua, Jose Domingo Valls y clausurado por el director gerente, Miquel Angel Puig.

El secretario general de Activa Mutua, Miquel Benabarre, quien sera el encargado de presentar e introducir los objetivos del curso, detalla que se abordaran aspectos de amplio y variado espectro; desde la contratacion publica, a cargo de la abogada de la entidad Tessa Cabre; novedades de jurisprudencia en el Tribunal Supremo, por Carmen Quintero y Gema Cano, de Asesoria Juridica de Prestaciones de Activa Mutua; la prueba documental en los juicios por Incapacidad Permanente, por Lourdes de Lamo; la prestacion sanitaria derivada de una invalidez permanente, explicada por Jordi Marques del Area de Asesoria Juridica de Prestaciones; LEXNET, por Pere Lluis Huguet, ex decano del Colegio de Abogados de Reus y ex vicepresidente del Consejo de la Abogacia; y novedades en la gestion de la Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes (ITCC), detalladas por Ferran Pellise, director del Area de Prestaciones y Asesoria Juridica de Activa Mutua. Se dedicara especial atencion al complemento de maternidad en las pensiones contributivas. Por otro lado, Cesar Cierco, especialista en Derecho Administrativo de la Universidad de Lerida, describira los conceptos basicos de la nueva administracion electronica. Tambien se celebrara un taller practico sobre Aranzadi Insignis, potente buscador del mayor fondo documental juridico.

El numero de plazas previsto para este curso es limitado. Es necesario realizar las reservas con antelacion en el tlf. 977 304 304 a la atencion de la Sra. Rosa Ferran o en el correo electronico rferran@activamutua.es.

Por parte de MAZ, Raquel Zapater, Jefe de enfermeria del Hospital MAZ de Zaragoza, expuso la labor y competencia de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social en general, y concretamente acerco a los asistentes los datos de mutua MAZ y el trabajo del Hospital MAZ de Zaragoza.

En este encuentro se manifiesta el compromiso del tejido empresarial con la innovacion, contribuye a abrir nuevas puertas a proyectos de colaboracion y favorece convertir la investigacion universitaria en proyectos empresariales.

Las entidades ofrecen una atencion personal en el espacio destinado a los stands que acerca la realidad profesional a los universitarios y alumnos para intercambiar aspectos que enriquecen tanto al futuro empleado como al empleador.
Las empresas participantes encuentran en esta jornada un lugar donde se promueven espacios y actividades sociales y culturales, ademas de apostar por crear sinergias con el entorno socioeconomico, aportando valor anadido en I+D+I, productividad y competitividad.

Ver mas informacion http://usjconnecta.usj.es/empresas

El Cluster de la Salud de Aragon (Arahealth) y el Cluster TIC de Aragon (Tecnara), en colaboracion con la Camara de Comercio de Zaragoza, han organizado un encuentro de empresas del sector sanitario y tecnologico en el que se presentaron proyectos empresariales colaborativos de exito para el desarrollo o mejora de productos y servicios tecnologicos en el campo de la salud.

Uno de esos proyectos de colaboracion es el que han puesto en marcha la Mutua MAZ y Exovite, una startup. Juntos trabajan en el desarrollo de una ortesis 3D que puede sustituir a la escayola en determinadas lesiones traumatologicas.

Manuel Gil, responsable de calidad e innovacion de MAZ,y Luis Monzon, CEO de Exovite, han resaltado el alcance de esta colaboracion y la importancia de la tecnologia para el desarrollo de nuevos servicios en salud.

Ambas empresas han unido su saber hacer, MAZ desde el conocimiento del sector, la experiencia y los profesionales medicos y Exovite, la tecnologia, agilidad y su equipo de ingenieria y software.

El resultado de esta colaboracion es que, en este momento, estan a punto de iniciar la experiencia con los pacientes.

Situar al paciente en el centro de la atencion sanitaria y que la tecnologia se aplique realmente a las necesidades de los usuarios ha sido una constante a lo largo del encuentro.

MAZ, mutua colaboradora con la seguridad social n11, a traves del Servicio de Cirugia Ortopedica y Traumatologia de su Hospital de Zaragoza, organiza, junto al Instituto Aragones de Ciencias de la Salud (IACS), el curso: Avances en abordajes quirurgicos minimamente invasivos en Traumatologia y Ortopedia. Esta actividad formativa, de ambito internacional, se desarrollara del 24 al 26 de febrero en el Centro de Investigacion Biomedica de Aragon (CIBA). Su contenido, eminentemente practico, esta disenado para medicos especializados en Traumatologia y Ortopedia, con cualquier grado de experiencia.

Organizado por el Dr. Julian Carlos Segura Mata, jefe de Unidad del Servicio de cirugia ortopedica y Traumatologia del Hospital MAZ de Zaragoza, estara copresidido por el Prof. Tedi Cicvaric, jefe del departamento de cirugia de la Universidad de Rijeka (Croacia) y el Dr. Piet de Boer, profesor honorario emerito del departamento de anatomia (York Medical School -Universidad de Hull, Reino Unido).

Las jornadas de formacion, impartidas integramente en ingles, quieren dar respuesta a todo lo relativo a la mejora de las competencias en cirugia minimamente invasiva con equipos y tecnicas de colocacion de implantes controlados por rayos X. Estas tecnicas son menos agresivas para los pacientes y favorecen su recuperacion.

Durante el desarrollo del mismo, los participantes podran explorar la anatomia de una forma impensable en quirofano y conoceran de primera mano la tecnica MIPO, utilizada para fracturas de humero, femur, tibia y pelvis.

Las 18 plazas disponibles se distribuiran en seis mesas de trabajo, lo que facilitara la apreciacion de la anatomia topografica relevante para este enfoque y el aprendizaje de todo lo relacionado con estas tecnicas.

La mesa conto con la presencia de Emma Antolin, directora de RSC del Grupo Antolin; Purificacion Garcia, directora de Recursos Humanos del Grupo Clece, y Ana Mohedano, responsable de Programas de Servicios Sociales de OISS, que presentaron las iniciativas que estan desarrollando desde sus organizaciones, en un debate que se desarrollo de manera muy participativa. El encuentro tambien conto con la presencia de Carmen Casero, directora general de Trabajo Autonomo, de la Economia Social y la RSE, que fue la encargada de comenzar el debate sobre la RSC en el entorno empresarial apuntando que en Espana la RSC se ha incorporado tarde, pero eso no quiere decir que no venga con fuerza. Reconocio que desde la administracion se deberia de tener mas en cuenta a las empresas a la hora de elaborar normativas sobre practicas de buen gobierno y sostenibilidad y abogo por la transparencia como indicador de la salud de empresa.

Purificacion Garcia, directora general del Grupo Clece, aporto una perspectiva mas social y subrayo que ellos no hablan de RSC, sino de proyecto social y se centran en la sensibilizacion en materia de integracion laboral de los colectivos en riesgo de exclusion: Tenemos un compromiso con las personas, intentamos dar estabilidad en el empleo, y potenciarlo como valor anadido. En este sentido, Clece organiza numerosas jornadas, actividades y foros en distintas ciudades de Espana, donde operan, para contribuir a abrir puertas a la generacion de empleo para personas y colectivos en riesgo de exclusion.

Por su parte, Emma Antolin, directora de RSC del Grupo Antolin, expreso la importancia de los valores y la responsabilidad dentro de su organizacion. La RSC debe dar respuesta a lo que es importante en tu sector. En el mio es fundamental atender al calentamiento global, la calidad del aire e incluso a las materias primas que usamos en nuestra fabricacion, por eso estamos muy alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y cuidamos mucho la huella verde de nuestra cadena de suministros. Sobre la transparencia, afirmaba que es fundamental tener un comite de Etica y codigo de buena conducta, y recalco el valor del respeto por los Derechos Humanos, la prevencion laboral en todas sus instalaciones y la apuesta por la formacion y capacitacion de profesionales para que puedan acceder al empleo y contribuir al desarrollo social.

La ultima intervencion corrio a cargo de Ana Mohedano, responsable de programas de servicios sociales de OISS, quien destaco la importancia del capital humano en paises iberoamericanos: Tratamos la proteccion social en cuatro ejes: la atencion sanitaria, la prevencion de riesgos, la seguridad social y la empleabilidad de personas discapacitadas. Con relacion a esto ultimo explico que se ha impartido formacion para que los responsables atendieran los procesos de seleccion, se ha capacitado entornos para los trabajadores con necesidades diferentes, y todo con buen resultado, por lo que ademas de trabajar a nivel publico se ha llevado tambien al nivel privado.

La jornada concluyo con la idea de la necesidad de una mejora de la educacion social y la necesidad de propiciar un cambio de mentalidad social y empresarial basado en criterios de sostenibilidad y responsabilidad.

Este desayuno-debate se enmarca dentro de la linea de trabajo de Mutua Universal que tiene como objetivo llevar a cabo encuentros con sus empresas asociadas como medio de abrir nuevos canales de dialogo y comunicacion, asi como generar espacios comunes donde las empresas asociadas puedas compartir sus mejores practicas en materia de RSC.

Mutua Universal lleva anos trabajando para difundir la importancia de implantar estrategias de Responsabilidad Social Corporativa en las empresas, ayudando asi en la continua mejora de sus politicas en esta materia.

Los resultados de mejora producidos, gracias a todos los cambios implementados, ha sido la obtencion de la mayor calificacion posible, dentro de la escala de calificacion energetica.

Antes de las reformas del centro ocupabamos dentro de la escala de calificacion energetica, el grupo G, pasando en la actualidad a ocupar el Grupo A, reduciendo el gasto energetico en el Centro y contribuyendo a la mejora de las emisiones de CO2.

De esta manera Fraternidad-Muprespa cumple con los valores de la Entidad que apuestan por la eficiencia, calidad e innovacion.