La Comision de Prestaciones de Especiales de la mutua umivale ha otorgado en 2015 un 33% mas de ayudas de asistencia social. En total se ha destinado 453.694 mil E a sufragar necesidades de trabajadores o familiares victimas de accidentes de trabajo o enfermedad profesional.

Las Ayudas de Asistencia Social que dispensa umivale tienen el objeto de ayudar a todos aquellos trabajadores mutualistas que debido a un accidente de trabajo, o desarrollo de una enfermedad profesional, se encuentran en situaciones de especial necesidad. Estas ayudas son otorgadas de forma potestativa por la Comision de Prestaciones Especiales de umivale, y complementan a las que concede la Seguridad Social.

El caracter de esta prestacion es favorecer la reinsercion de los mutualistas en la sociedad, a traves de: formacion, eliminacion de barreras, ayudas ortoprotesicas, prestaciones economicas, ayuda para apoyo domiciliario, y psicologicas o de estudios para familiares de trabajadores fallecidos, entre otras.

En 2015 se han entregado un total de 216 ayudas, a 164 beneficiaros, un 38.8% mas que en 2014. Principalmente se han destinado a sufragar los gastos de dietas y desplazamiento, y ayudas ortoprotesicas. Ademas, como novedad, el pasado ano se incorporaron una nueva ayuda al catalogo: ayuda economica para sufragar gastos de alquiler/hipoteca de domicilio habitual y permanente.

En FREMAP entendemos que nuestra labor no se limita exclusivamente al restable-cimiento de la salud de los trabajadores protegidos, sino que tambien debe velar por aquellos que disponen de menos recursos y que han sufrido un accidente laboral o una enfermedad profesional. Como consecuencia de ello, creemos indispensable potenciar nuestra labor de asistencia social, entendida como la concesion de servicios y auxilios economicos en atencion a estados y situaciones concretas de necesidad.

Las Prestaciones Especiales FREMAP Son ayudas economicas de caracter graciable, en atencion a estados y situaciones de necesidad, que se presentan como consecuencia de accidente de trabajo y enfermedad profesional. Se financian a traves del presupuesto aprobado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y con cargo a la Reserva de Asistencia Social generado por la Mutua.

Pueden solicitar esta ayuda economica todos aquellos trabajadores de nuestras empre-sas mutualistas, o trabajadores por cuenta propia, que hayan sufrido un Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional que, como consecuencia de este suceso, sufren una situacion de necesidad economica por merma de los ingresos o gastos especiales no cu-biertos por la Seguridad Social.

Durante el ano 2015, la Comision de Prestaciones Especiales de FREMAP ha concedido ayudas economicas por 11.733.286,30 E con el siguiente detalle:

– Autoempleo-Taller-Atencion Psicologica y Social: 182.006,990 E
– Vivienda, adquisicion y adaptacion: 550.040,31 E
– Adquisicion vehiculos, adaptacion, renovacion carnet: 752.248,14 E
– Estado de necesidad por disminucion ingresos: 2.473.007,07 E
– Protesis, gafas, audifonos, ayudas movilizacion y autonomia: 674.128,95 E
– Fallecimiento, gastos de sepelio y gastos traslado fallecidos: 3.268.789,42 E
– Estudios varios, formacion en provincia: 361.247,18 E
– Gastos extra por hospitalizacion o tratamiento: 1.093.593,11 E
– Tratamientos extraordinarios: 35.554,05 E
– Formacion profesional y ayuda economica para la misma: 2.342.671,08 E
TOTAL IMPORTE PRESTACIONES: 11.733.286,30 E

Mas informacion sobre las Prestaciones Especiales en FREMAP en: http://www.fremap.es/Empresas/Ayudamos/Paginas/PrestacionesEspeciales.aspx#contenido3

La Dra. Beatriz Garcia de las Heras desarrolla su labor asistencial en el Hospital FREMAP de Majadahonda (Madrid) y el trabajo de investigacion objeto de la tesis se titula: ‘Fracturas toracolumbares: Valor pronostico de la evaluacion por imagen en la calidad de vida del paciente’.

El objetivo del estudio es conocer si los parametros de capacitacion (resultado clinico y resultado laboral), y los indicadores de calidad de vida y percepcion de salud (SF‐36 como cuestionario general y Roland‐Morris como cuestionario especifico) se ven afectados o no por los valores del
angulo de cifosis y del porcentaje de acunamiento y por la lesion o no del complejo ligamentario posterior, previamente valorados mediante la radiologia simple y la resonancia magnetica.

Los pacientes se agruparon considerando si el tratamiento fue quirurgico o conservador.

En las conclusiones se observa que en el grupo quirurgico, cuanto mayor es el angulo de cifosis, menor valor tiene la dimension vitalidad del cuestionario SF‐36, lo que supone una peor calidad de vida.

No se ha encontrado relacion entre el porcentaje de acunamiento y la calidad de vida en ninguno de los dos grupos.

Cuando existe lesion del complejo ligamentario posterior, en el grupo conservador se aprecia disminucion de la calidad de vida, con peores resultados clinico y laboral y de los valores de los cuestionarios Roland‐Morris y SF‐36.

Finalmente, se demuestra la necesidad de realizar una resonancia magnetica a todas las fracturas toracolumbares, para poder determinar si la lesion es o no inestable.

La defensa de la tesis tuvo lugar el viernes 29 de enero en el edificio Fonseca, de la Universidad de Salamanca y el tribunal estuvo compuesto por el Dr. Javier Dominguez Hernandez, como presidente, la Dra. Evelyn Garcia Nieto como secretaria y el Dr. Antonio Perez Caballer‐ Perez como vocal.

La tesis ha sido codirigida por los doctores De Pedro Moro (Universidad de Salamanca) y Garcia de Lucas (FREMAP).

Activa Mutua, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social numero 3, ha fortalecido y ampliado su estrategia de comunicacion mediante una firme apuesta por la plataforma on-line con el objetivo de extender la difusion de contenidos, aproximarse al cliente, solventar tramites y fortalecer la marca. Ademas, ha actualizado el plan de comunicacion de la Mutua con una redimension del marketing de contenidos para ofrecer informacion interesante y util a los clientes, y asi acrecentar la confianza y credibilidad.

Ademas, sobre toda esta estrategia han preponderado conceptos de accesibilidad, integracion e inclusion para todas las personas.

El Plan Estrategico de la Entidad para los anos 2016-2018 ahonda en un cambio sustancial de la cultura de empresa con cinco ejes fundamentales: las personas, la potenciacion de las direcciones territoriales, la innovacion, los clientes y la comunicacion tanto interna para favorecer la integracion e implicacion del empleado, asi como los flujos de informacion; y externa, para aproximarse al publico objetivo y hacerlo participe de las inquietudes de la entidad.

El Departamento de Comunicacion, Servicio al Cliente e Imagen Corporativa ha dedicado el ultimo ano a desarrollar y poner en marcha una nueva pagina web, mas portales como el del Paciente, Metodo Aplica o Prevencion, asi como una nueva aplicacion (APP) para dispositivos moviles (smartphones y tabletas).

La APP esta disenada para ser empleada en smartphones y tabletas con sistemas operativos Android o iOS. Con la nueva aplicacion, Activa Mutua pretende estar muy cerca del usuario. Como una ventanilla de atencion al publico, pero con la inmediatez y la resolucion que ofrecen las tecnologias de la informacion. La nueva APP es un gestor personalizado desde donde recibir notificaciones, valorar la siniestralidad y el absentismo, tramitar accidentes no declarados, solicitar el envio de documentacion, duplicados o recibir todo tipo de informacion como altas y bajas de trabajadores, notificaciones puntuales, GPS, reclamaciones de descuentos indebidos, estar al tanto de jornadas formativas o la visualizacion de videos sobre prevencion de riesgos o de salud laboral. Cuenta tambien con utilidades como buscador de oficinas, centros medicos, un recordatorio de obligaciones, un luxometro, sonometro y un medidor de angulos y niveles.

Los objetivos que preponderan en la nueva APP de Activa Mutua son fortalecer la marca de la Entidad, estar presente tambien en los multitudinarios dispositivos moviles, diferenciarse ofreciendo valor anadido y logicamente, mejorar y ofrecer un mejor servicio. Con esta herramienta se mejora la comunicacion y la accesibilidad a la Entidad, la fidelizacion de los clientes y se ofrece un servicio mas agil. La segmentacion de contenidos en base al publico objetivo de la Entidad contribuye a acrecentar su utilidad, versatilidad y atractivo.

En lo que respecta a la web: www.activamutua.es, el reto ha sido superar el exito que se alcanzo con la primera version de la pagina web de Activa Mutua, un referente y fuente de inspiracion para otras paginas webs del sector.

Pasado el tiempo y como consecuencia de la evolucion de las nuevas tecnologias, el portal de Activa Mutua ha requerido nuevamente una profunda reestructuracion que ha actualizado y mejorado su diseno, ampliado su funcionalidad y accesibilidad a todo tipo de usuario, incluidas las personas con discapacidad. Su navegacion es bastante mas agil e intuitiva, y esta capacitada para ser empleada desde cualquier dispositivo, ordenador, smartphone o tableta.

La nueva pagina web descansa sobre la tecnologia WordPress, avanzada plataforma semantica de publicacion orientada a la estetica, los estandares web y el uso, ya que es accesible desde cualquier navegador y con una rapida capacidad de carga que acelera la velocidad de navegacion.

La home del portal de Activa Mutua se estructura con los apartados de sugerimientos, quejas y reclamaciones, prevencion de riesgos laborales, oficinas sectoriales y Aplica (programa para la gestion de la productividad de las empresas mediante la supervision del absentismo). Cuenta tambien con apartados especificos para el publico objetivo de la Mutua como empresas, autonomos y trabajadores. Ademas de servicios como asesoramiento en caso de accidente, instrucciones para afiliarse, cursos presenciales y on-line, descarga del parte de accidente o como optar al bonus aquellas empresas con baja accidentalidad.

La pagina web se dota tambien con tres nuevos portales: Paciente, Aplica y Prevencion. La informacion sobre los mismos se adjunta en otra nota de prensa adjunta.

La apuesta de Activa Mutua por las altas tecnologias prosigue de manera constante e imparable. Una de las premisas de esta estrategia es la de estar mas proximo al cliente y ofrecerle un servicio mas efectivo y resolutivo.

La tendencia social de un uso mas mayoritario de internet para la resolucion mas agil y rapida de los tramites, tambien ha influido de manera notoria en la utilidad y la orientacion de la pagina web de Activa Mutua, ya no solo para orientarla como una ventana abierta a sus empresas, trabajadores asegurados y colaboradores y acrecentar su politica de comunicacion, sino tambien para hacer mas cercano el trato con el cliente. Un usuario necesitado de resoluciones mas rapidas y concluyentes.

Asi, a la reciente renovacion de la pagina web -que ha comportado una profunda restructuracion y restyling que ha actualizado y mejorado su diseno, ampliado su funcionalidad y accesibilidad a todo tipo de usuarios, incluidas las personas con discapacidad, con una navegacion bastante mas agil e intuitiva, y que esta capacitada para ser empleada desde cualquier dispositivo: ordenador, smartphone o tableta-, se suma ahora la funcionalidad de tres portales diferentes en ambitos como el area medica, la gestion del absentismo o la prevencion de los riesgos laborales.

El portal del paciente impulsado desde el Area Medica, denominado PortalMed es un servicio que permite a los pacientes que hayan tenido algun proceso asistencial en Activa Mutua, consultar la informacion de los mismos a traves de internet, sin esperas ni desplazamientos, con todas las garantias de seguridad y confidencialidad de los datos, destaca la Dra. Gemma Ulldemolins, directora del Area de Asistencia Sanitaria de Activa Mutua.

A traves del portal del paciente, el usuario tendra acceso a la consulta y la descarga de partes de baja/alta y confirmacion. Consultar los datos de sus proximas citas medicas. Asistencias, pruebas diagnosticas, la solicitud de informes/resultados, modificar datos personales, enviar documentos a la Mutua y un buzon de sugerencias o quejas con las que contribuir a mejorar los servicios.

A Portalmed se accede a traves de: https://portalmed.activamutua.es/es/, identificandose con el usuario y la contrasena proporcionados por Activa Mutua. Para ello, es imprescindible ser trabajador protegido por Activa Mutua y haber tenido al menos un proceso asistencial bajo la cobertura de dicha entidad.

Con Portalmed, el paciente podra acceder a los datos clinicos y administrativos de sus procesos asistenciales a medida que vayan estando disponibles en el sistema, a traves de la red, las 24 horas del dia, los 365 dias del ano, con todas las garantias de seguridad y confidencialidad de sus datos, resalta la Dra. Ulldemolins, podran acceder sin salir de casa a los resultados de determinadas pruebas e informes medicos de sus procesos asistenciales, garantizando asi su derecho a la informacion.

Otro nuevo portal con el cual se dotara la pagina web de Activa Mutua esta relacionado con el metodo Aplica, un nuevo servicio que permite una intervencion integral sobre todos aquellos aspectos que construyen la experiencia del trabajador en la organizacion y que condicionan la productividad y la calidad de la vida laboral.

El metodo Aplica incide en todo aquello que tiene que ver con el capital humano, el activo mas valioso de la organizacion. Su estructura, disposicion y motivacion tiene una incidencia trascendental en el comportamiento y desarrollo de la empresa.

Con Aplica, Activa Mutua no solo colabora con la empresa en la gestion del absentismo, su plena aplicacion puede suponer unos cambios muy significativos en aquella empresa que lo adopte.
Ferran Pellise, director del programa que desarrolla el metodo Aplica en Activa Mutua, expone que de un tiempo a esta parte, se ha iniciado una transformacion en las organizaciones hasta el punto de invertirse la piramide y dar mas notoriedad a las personas, autenticas artifices que un negocio sea prospero y viable. Trabajadores motivados, implicados y saludables -anade- son los pilares del exito empresarial y es asi como actua Aplica en las empresas.

Motivacion que no unicamente pasa por el tema crematistico, que tambien, sino para crear una atmosfera de satisfaccion laboral con recursos como por ejemplo el salario emocional, conjunto de retribuciones no monetarias que recibe el trabajador y complementan el sueldo con nuevas formas creativas que se adaptan a las necesidades de las personas de hoy. Ya sean elementos intrinsecos (recompensas) como satisfaccion en el trabajo o delegaciones de responsabilidad; ya sean extrinsecos (objetivos), como retribuciones flexibles, variables, medidas de conciliacion personal/laboral…

Pellise asegura que la jerarquizacion excesiva de las estructuras es demode, todas las esferas de la empresa tienen que trabajar para salir de su zona de confort, ser mas versatiles, agiles, proponer y estar abiertas a todo tipos de sugerencias por sorpresivas que puedan parecer a primera instancia.

Es lo que se ha denominado la gestion del cambio, Pellise afirma que lo unico que permanece es el cambio y parafrasea al Project Management Institute cuando comenta que la gestion del cambio es un enfoque integral, ciclico, y estructurado para la transicion de las personas, grupos y organizaciones, de un estado actual a un estado futuro, con beneficios de negocio previstos. Ayuda a las organizaciones a integrar y alinear personas, procesos, estructuras, cultura y estrategia.

Dicho esto, el metodo Aplica asegura un incremento de la productividad de la empresa con la mejora continua y la potenciacion y retencion del talento. Y el fortalecimiento de otra herramienta como la comunicacion, que no tanto la informacion, con el fomento del dialogo, colaboracion y trabajo en equipo, entendido este desde el funcionamiento por objetivos y timings.

Las bases del metodo Aplica de Activa Mutua tambien beben del psicologo Daniel Goleman, impulsor entre otros, del concepto de inteligencia emocional. Por ejemplo, Goleman describe que existen seis tipos de liderazgo: autoritario, coercitivo, afiliativo, de entrenamiento, democrata y de imitacion. Pues bien, Aplica se inspira en todos ellos y concede una importancia capital al que considera la columna vertebral de la empresa: el mando intermedio, aquel que sabe interpretar las premisas de la direccion como objetivos alcanzables y sabe transmitirlas a sus subalternos de manera y forma que sean alcanzables con los recursos que disponen.

Pellise alerta que el 80 por ciento de los trabajadores que marchan a otras empresas lo hacen por la desmotivacion que les ocasiona su jefe, por lo tanto, es muy importante tambien la adecuada seleccion que se realice de este responsable y del seguimiento que tambien se efectue de su actitud e implicacion en el proceso. Tienen que saber interponer el interes comun a los propios, enfatiza el director de Aplica.

El mando intermedio es el autentico artifice del buen funcionamiento de la plantilla y para ello, tiene que estar capacitado para comunicar, colaborar, implicar, exigir y motivar. Tiene que saber encontrar el potencial que tiene cada uno de sus colaboradores. Y todo esto, teniendo en cuenta conceptos como el empowerment o apoderamiento, filosofia empresarial donde el lider confiere al trabajador poder y autoridad para la toma de decisiones. De esta forma -describe el director de Aplica-, se impulsa la autoestima y la confianza porque el profesional participa en la toma de decisiones, se mide el rendimiento de los empleados, el trabajo se convierte en un reto, no en una carga; se reconoce a las personas por sus ideas y esfuerzos, y los trabajadores tienen mayor control sobre su trabajo.

En resumen, Aplica contribuye a hacer mas competitivas y productivas las empresas, creando un clima donde los trabajadores se sienten implicados y motivados en el proyecto empresarial y por lo tanto, se minimizan los efectos perniciosos de las multiples facetas del absentismo laboral.
El tercer portal: el de prevencion, quiere hacer enfasis en el desarrollo de actividades preventivas para potenciar y fomentar la integracion de esta cultura. Montse Pamies, jefa del Departamento de PRL de Activa Mutua, asegura que este tipo de actuacion incide en las empresas con la mejora de la gestion y la reduccion de la siniestralidad laboral mediante la informacion, la sensibilizacion y el asesoramiento.

Por ejemplo, los cursos programados desde PRL estan destinados a todos los sectores de actividad dado que los riesgos que pueden correr los trabajadores son multiples y variados, algunos de ellos con graves consecuencias. El proposito de los cursos es sensibilizar y formar a los trabajadores sobre los riesgos a los que estan sometidos, asi como de las medidas correctoras a realizar con el objetivo de evitar o reducir al maximo los riesgos.

Los cursos pueden ser presenciales u online y contemplan contenidos como la prevencion y proteccion contra incendios, primeros auxilios, plan de movilidad, prevencion de lesiones musculo-esqueleticas, seguridad quimica, entre muchos otros.

Otra vertiente del portal es difundir todas aquellas campanas preventivas que incentiven actuaciones e inversiones en este campo, esta demostrado que son un beneficio para la empresa, el trabajador y la sociedad. Todas aquellas mejoras introducidas en este ambito mejoran los resultados de las empresas, comenta Pamies, todo ello gracias a la promocion de habitos saludables.

Algunos ejemplos pueden ser el uso de la voz profesional, campanas antitabaco, trabajos electricos en instalaciones de baja tension o la ergonomia en las lavanderias, entre otras.
En dicho portal tambien puede accederse a guias de buenas practicas preventivas y una coleccion de fichas tecnicas dirigidas a acrecentar el nivel de informacion y divulgacion en prevencion de riesgos laborales en las empresas mutualistas.

Las guias de buenas practicas preventivas describen las caracteristicas y las funciones de la actividad profesional analizada, asi como los principales riesgos asociados a esta actividad.
Las fichas tecnicas son una herramienta tecnica de soporte para el desarrollo de la actividad preventiva en la empresa y facilitan el cumplimiento de las obligaciones asignadas por la Ley de Prevencion de Riesgos Laborales.

La VI jornada teorico-practica de ecografia para Anestesiologos esta dirigida a todos aquellos profesionales interesados en el uso de los ultrasonidos para la realizacion de tecnicas locorregionales en Anestesiologia y en Tratamiento del dolor.

La jornada destaca por un enfoque muy practico, con grupos reducidos de alumnos para un mayor aprovechamiento, e incluye practicas con expertos de elevada cualificacion profesional y cientifica en una sesion sobre modelos humanos y otra, en quirofano, con realizacion de las diversas tecnicas sobre casos clinicos reales.

Para ver el programa pinche