Con el objetivo de explicar los cambios en la gestion de la incapacidad temporal por contingencias profesionales y comunes en los primeros 365 dias de duracion y el funcionamiento de los nuevos partes de baja, confirmacion y alta medica, Ibermutuamur ha celebrado, junto con la Agrupacion de Comerciantes Segovianos una jornada informativa bajo el titulo Real Decreto 625/2014 y Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio. Operativa de la mutua en la gestion de los partes. Implicaciones en Contingencia Profesional. La jornada ha tenido lugar en la Federacion Empresarial Segoviana.

La apertura de esta sesion corrio a cargo de Tomas Antolin, director provincial de Ibermutuamur en Segovia. A continuacion, la jornada conto con la intervencion de distintos expertos que hablaron de la gestion de la incapacidad temporal en los Seguros Sociales y que explicaron en que consiste la operativa de la Mutua en la gestion de los partes medicos de baja.

Los nuevos partes medicos de baja, confirmacion y alta medica, en vigor desde el 1 de diciembre de 2015, incluyen novedades que afectan tanto a los profesionales medicos como a los trabajadores en situacion de incapacidad laboral y a las empresas en las que estos desarrollan su actividad. Una de las novedades mas destacadas es que dichos partes se extienden en funcion del periodo de duracion que estime el medico que los emita y que en ellos figurara la duracion estimada de la baja y la fecha de la siguiente revision medica.

Ibermutuamur es una entidad colaboradora con la Seguridad Social de ambito nacional, cuya actividad depende del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y de la Secretaria de Estado de la Seguridad Social.

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El Hotel OCA Puerta del Camino ha acogido unas jornadas que bajo el epigrafe Veinte anos de la Ley de Prevencion de Riesgos Laborales: presente y futuro, han abordado la realidad de este sector desde la perspectiva de diferentes profesionales y especialistas.

Cristobal Pinon, Ingeniero Jefe de Prevencion de Mutua Gallega, ha sido el encargado de presentar el punto de vista de las mutuas, entidades colaboradoras con la Seguridad Social cuyo ambito de actuacion se ha visto modificado nuevamente, en esta ocasion con la entrada en vigor de la modificacion del Texto Refundido de la Ley General de La Seguridad Social.

En el escenario actual solo una pequena parte de la gestion preventiva de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales corre a cargo de las mutuas, explica Pinon pero es verdad que existen muchos problemas que deben abordarse y que no cuentan ahora mismo con respuestas adecuadas.

Para Pinon la escasa dotacion presupuestaria con la que se cuenta en este terreno es fundamental: En 2015 el limite presupuestarios para las actividades de prevencion se cifro en el 0,7%, que a pesar de superar el 0,5% de anteriores periodos, no es suficiente, asi que es evidente que el aumento de los recursos financieros es urgente. Sin embargo, existen otros problemas de base igualmente acuciantes porque falta educacion con respecto a la seguridad laboral, ya desde la infancia. Una mejor formacion nos haria mas conscientes y ayudaria a reducir los accidentes laborales.

Las mutuas cuentan con algunas ventajas con respecto a la Seguridad Social porque contamos con la informacion directa de la casuistica, la confianza historica de nuestros mutualistas, la cercania y una enorme experiencia en gestion preventiva, este ultimo aspecto ahora tambien trasladado a los Servicios de Prevencion Ajenos a raiz de la separacion de los mismos con respecto a las mutuas. Toda esta informacion, explica Pinon, es transmitida a la Seguridad Social con la que colaboramos abiertamente, aportando nuestra experiencia y procurando el abordaje de la problematica preventiva y la busqueda de posibles soluciones desde nuestro limitado ambito de actuacion.

Entonces, por donde pasa el futuro de las mutuas dentro de la prevencion de riesgos laborales? Para Cristobal Pinon la respuesta es clara: nuestro futuro debe pasar necesariamente por apostar por el I+D+i, por la especializacion y por mejorar el asesoramiento directo a nuestras empresas asociadas y a los autonomos mutualistas asentando de manera definitiva y sostenible la cultura preventiva en la organizacion y en los propios trabajadores.

Sin embargo, este futuro no se encuentra enteramente en manos de las mutuas porque ahora mismo el futuro esta en manos del legislador, y de como entienda nuestro papel dentro de la prevencion.

Mutua Universal, de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 404/2010 de 31 de marzo y en la Orden TIN 1448/2010 de 2 de junio, ha procedido a hacer efectivo a 373 empresas el incentivo consistente en una reduccion de las cotizaciones por contingencias profesionales a aquellas empresas asociadas que se han distinguido por su contribucion eficaz a la reduccion y la prevencion de la siniestralidad laboral. Por Oficio de fecha 23 de diciembre de 2015, el incentivo BONUS distribuido es de 3.560.000 euros.

El incentivo BONUS consiste en recuperar el monto de las inversiones realizadas en instalaciones, procesos o equipos en materia preventiva para el periodo de observacion que se solicite, aunque este nunca podra superar, en el primer ano de solicitud, el 5% de las cuotas devengadas por contingencia profesional.

Las empresas que coticen en la Seguridad Social por contingencias profesionales y que reunan los requisitos exigidos, pueden presentar la solicitud de BONUS en su mutua o en la entidad gestora que asume la proteccion de sus contingencias profesionales.

Mutua Universal esta procediendo a la recopilacion de los datos necesarios para poder facilitar a las empresas asociadas las cuotas e indices para la campana BONUS que se lleva a cabo anualmente. Las empresas podran presentar sus solicitudes entre el 1 de Abril y el 15 de Mayo, de acuerdo con lo establecido en la normativa.

A traves de la pagina www.bonusprevencion.com las empresas podran acceder a mas informacion detallada sobre el incentivo BONUS, a solicitar los datos necesarios mencionados, asi como a cumplimentar el formulario de solicitud del incentivo.

Fraternidad-Muprespa, Mutua colaboradora con la Seguridad Social N 275 ha recibido el certificado oficial de la Marca de Garantia Madrid Excelente, que certifica el compromiso con la excelencia en la calidad y gestion, de las mejores entidades madrilenas.

La marca valora la innovacion, la responsabilidad social corporativa, la calidad y la orientacion al cliente, habiendo obtenido nuestra Entidad una puntuacion media de 574 puntos, correspondiendo al modulo de Excelencia, 512 puntos, 633 puntos al modulo de Responsabilidad Corporativa y 576 puntos al modulo de Confianza de los Consumidores.

Los principales beneficios que ofrece este sello son el reconocimiento oficial, la diferenciacion respecto a la competencia, y la mejora en la gestion y la rentabilidad de la empresa, y, por tanto, su competitividad y sostenibilidad.

La licencia de uso tiene una validez por tres anos.

La jornada fue inaugurada por Helena Fernandez, directora de Adecco en Baleares y Pedro San Jose, socio director de la Oficina de Cuatrecasas, Goncalves Pereira en Palma.

Asimismo conto con la intervencion del director de Asesoria Juridica de Grupo Adecco, Javier Blasco de Luna, que explico las principales conclusiones del IV Informe Adecco sobre absentismo, destacado que Baleares, es la comunidad menos absentista y la que registraba un mayor cumplimiento de horas efectivas trabajadas.

Por parte de FREMAP, Elisa Pendas Pevida, responsable del area de gestion del absentismo, analizo los distintos indicadores de medicion del absentismo y propuso soluciones a las empresas, en el que dentro de un interes compartido entre empresa y mutua se trabaja de forma conjunta para mejorar la salud de los trabajadores, y en consecuencia, mejorar la competitividad de las organizaciones mediante la realizacion de un programa integral de la salud. Elisa Pendas concluyo destacando la importancia de abordar la salud desde un enfoque transversal.

Finalizo la jornada , Oscar Jesus Paz Arcos, coordinador de Absentismo del Departamento de Recursos Humanos de Trablisa que aporto la experiencia practica de la empresa en gestion del absentismo

El objetivo de la visita, realizada el pasado 4 de febrero por 15 alumnos de Metrologia-Calidad, era conocer los equipos de medida del laboratorio acreditado de metrologia del Instituto Nacional de Tecnicas Aeroespaciales y los centros de mecanizado que utilizan para la fabricacion de prototipos.

El Laboratorio de Metrologia del INTA es el segundo de Espana, por detras del CEM, en medida de angulos.

En la visita a los Talleres de Mecanizado se explico a los alumnos como crear la rosca en vastago de acero para crear un tornillo de unas dimensiones especificas (bajo plano); y como trasladar los taladros indicados en un plano de una pieza a al metal por medio de una fresadora automatica con control numerico y el funcionamiento de la misma.

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