MAZ, mutua colaboradora con la seguridad social n11, organizo en su hospital de Zaragoza, los dias 5 y 6 de febrero, el I Curso de Microcirugia Espinal. Microcirugia Cervical. Con contenidos teorico-practicos, reunio a profesionales de la neurocirugia de toda Espana. Los asistentes dieron una importancia extraordinaria a las sesiones practicas donde, instruidos por los neurocirujanos de la mutua, se instalaron 4 estaciones quirurgicas para aplicar las tecnicas vistas en las ponencias.

Esta primera edicion se centro en las patologias de la espinal cervical, dolencias que requieren una solucion adaptada y proporcional a cada paciente en un grado mayor que otros problemas de salud. Su objetivo ha sido compartir conocimientos en la aplicacion de la microcirugia para su tratamiento a fin de reducir el grado de invasividad, y complementar su uso con otras tecnicas quirurgicas.

Guillermo de Vilchez, director gerente de MAZ, fue el encargado de la inauguracion del curso. Tras una introduccion sobre la historia y el papel de la microcirugia en la cirugia espinal, fueron impartidas diferentes ponencias por los Doctores Arregui, Martinez, Aso y Consolini, componentes del Servicio de Neurocirugia del Hospital MAZ de Zaragoza, asi como otros profesionales del Hospital Universitario Carlos Haya de Malaga y del Hospital Clinico de Valencia. Las exposiciones se focalizaron en la microcirugia cervical tanto en vias anteriores como posteriores, asi como en las ultimas tecnicas de enfermeria relativas a este tipo de intervenciones. Por su parte, las sesiones practicas, realizadas en cadaver, permitieron a los participantes aplicar los conocimientos teoricos adquiridos.

De Vilchez senalo que la microcirugia permite una mayor identificacion de la anatomia, a la vez que ofrece mayor rapidez y seguridad que las tecnicas macro. Cuenta ademas con el apoyo de tecnicas aliadas como la planificacion virtual, la navegacion y el uso de microscopios de ultima generacion. En MAZ hemos querido comenzar compartiendo el analisis de la aplicacion de estas tecnicas en la region cervical, para posteriormente abarcar otras regiones de la columna vertebral en cursos futuros.

En esta ocasion, mas de 40 empresas se repartiran los 190.000 euros que el Ministerio de Empleo aprueba segun los requisitos del RD 404/2010. Estas cifras suponen un notable incremento de un 132% con respecto al ejercicio anterior en la cuantia total de las bonificaciones.

Para Mutua Balear es un honor repartir esta cantidad entre algunas de sus de empresas Mutualistas que han contribuido con la disminucion y prevencion de la siniestralidad laboral de los trabajadores de sus empresas. Desde la entrada en vigor de la norma Mutua Balear ha repartido mas de 700.000 euros.

La entrega del bonus ha corrido a cargo de D. Elirerto Galvan, Director del Instituto Canario de Seguridad Laboral (ICASEL), de D. Francisco Guindin, Director Territorial de la Inspeccion de Trabajo, de Clara Jorge, Delegada de Canarias de Mutua Balear y de Andreu Vecina, Subdirector General de Mutua Balear.

Los actos han tenido lugar en la sede de la Camara de Comercio de Las Palmas y en la Fundacion Mapfre Guanarteme de La Laguna los dias 3 y 4 de febrero respectivamente.

EMPRESAS QUE HAN OBTENIDO LA DISTINCION EN CANARIAS
A continuacion se relacionan las empresas asociadas a Mutua Balear que han obtenido el reconocimiento por su contribucion a la reduccion de la siniestralidad laboral:

– EUROPEA DE GESTION DE RESIDUOS, S.L.
– SALCAI-UTINSA, S.A.
– TOYOTA CITY, S.L.U.
– TOYOTA CANARIAS, S.A.
– NIVARIA MOTOR, S.L.U.
– GRADO INSTALACIONES, S.L.
– CAMARA OFICIAL DE COMERCIO DE GRAN CANARIA
– ANDRES MEGIAS MENDOZA, S.A.
– SERVICIOS ANTIPLAGAS DE CANARIAS S.L.
– CONSTRUCCIONES ISDETE S.L.
– ASOCIACION CANARIA DE FAMILIARES Y PERSONAS CON ENFERMEDAD M (AFES)

INFORMACION SOBRE EL INCENTIVO
En abril del 2010 entra en vigor la norma que permite que las empresas, gestionadas por una Mutua, comprometidas con disminucion de la siniestralidad y la prevencion de riesgos laborales y que, por lo tanto, lleven a cabo iniciativas en este sentido que vayan mas alla de las obligadas por la Ley de Prevencion, puedan solicitar la reduccion de las cotizaciones por contingencias profesionales de sus empresas, lo que supone la devolucion de una cantidad que oscila entre el 5 y el 10%.

Para poder ser beneficiario se exigen los siguientes requisitos:
– Haber realizado inversiones en materia de prevencion de riesgos laborales que puedan contribuir a la eliminacion o disminucion de riesgos (inversiones que mejoren las exigidas por la Ley de Prevencion de Riesgos).
– Haber cotizado a la Seguridad Social con un volumen superior de cuotas superior a 5.000 euros.
– Indices de siniestralidad favorables.
– Estar al corriente en materia de cotizacion a la Seguridad Social.
– No estar sancionada en materia de prevencion de riesgos laborales o Seguridad Social.
– Acreditar el cumplimiento por la empresa de los requisitos basicos en materia de prevencion de riesgos laborales, conformado por los delegados de prevencion.
– Ademas del punto anterior, tambien se deberan acreditar al menos dos de las siguientes acciones:
o Incorporacion a la plantilla de recursos preventivos propios (trabajadores designados o servicio de prevencion propio)
o Realizacion de auditorias externas del sistema preventivo de la empresa.
o Existencia de planes de movilidad vial en la empresa como medida para prevenir los accidentes de trabajo en mision y los accidentes in itinere.
o Acreditacion de la disminucion del porcentaje de trabajadores de la empresa o centro de trabajo expuestos a riesgos de enfermedad profesional.
o Certificado de calidad de la organizacion y funcionamiento del sistema de prevencion de riesgos laborales de la empresa, expedido por entidad u organismo debidamente acreditado.

Las pequenas empresas tienen unas condiciones especiales a fin de que tambien puedan optar al incentivo. Las que no hayan superado durante cuatro ejercicios un volumen de cotizacion por contingencias profesionales de 5.000 euros, podran acceder siempre que, ademas de los requisitos establecidos, reunan las siguientes condiciones:

– Haber alcanzado un volumen de cotizacion por contingencias profesionales de 250 euros en el periodo de observacion de cuatro ejercicios.
– Acreditar alguna de las siguientes acciones:
o Asuncion por el empresario de la actividad preventiva o designacion de trabajadores de la empresa que asuman dicha actividad.
o Obtencion por el empresario o los trabajadores designados que vayan a asumir las tareas preventivas de formacion real y efectiva en materia de prevencion de riesgos laborales.

EL DATO
En atencion a la actividad de las empresas que solicitan el bonus, hay una correlacion clara entre el volumen presentado en todo el territorio espanol, Baleares, y Mutua Balear.

La Ley de Prevencion de Riesgos Laborales cumplia el pasado 8 de noviembre 20 anos de vigencia, dos decadas buscando integrar la prevencion en el sistema general de gestion de las empresas.

Hoy, 20 anos despues de su entrada en vigor, los expertos ven necesario evaluar su eficacia y analizar el futuro de una ley tan importante como controvertida, por la diversidad de participantes en su puesta en marcha.

Por ello la Asociacion para el Progreso de la Direccion ha organizado junto a NorPrevencion una jornada que, bajo el titulo Veinte anos de la Ley de Prevencion de Riesgos Laborales: presente y futuro, reunira a algunos de los mayores expertos en el ambito para debatir y analizar la eficacia actual de esta legislacion y sus necesidades futuras.

Mutua Gallega participara en esta jornada, que tendra lugar el proximo 11 de febrero en el Hotel Oca Puerta del Camino, representada por Cristobal Pinon, Ingeniero Jefe de Prevencion, quien analizara el papel presente y futuro de las Mutuas de Accidentes de Trabajo en la prevencion de riesgos.

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Estas jornadas de salud laboral, que se llevaron a cabo el pasado 28 y 29 de enero en las instalaciones de Mutua Universal de Sevilla, tienen como objetivo dotar a los residentes de medicina del trabajo, inspectores medicos, asi como tutores y docentes, de un foro en el que intercambiar conocimientos y avances en el ambito de la medicina laboral a traves de nuevos proyectos de investigacion.

El Acto de Inauguracion estuvo a cargo del Ilmo. Sr. D. Ramon Gonzalez Carvajal, Secretario General de Investigacion Desarrollo e Innovacion en Salud de la Consejeria de Salud de la Junta de Andalucia. En la misma mesa participaron el Decano de la Facultad de Medicina, D. Juan Ramon Lacalle Remigio, el Decano de la Facultad de Enfermeria, Podologia y Fisioterapia, D. Maximo de la Fuente Jurado, el Jefe de estudios y Presidente de la Comision de Docencia de la Unidad Docente Multiprofesional de Salud Laboral de Andalucia, Dr. Juan Luis Cabanillas Moruno, y el Director Medico y de Prestaciones de Mutua Universal, Dr. Carlos Navarro Romero.

La presente edicion conto con una alta participacion y gran acogida por parte de medicos y enfermeros residentes (MIR y EIR) que pudieron exponer sus Proyectos y Protocolos de Investigacion respectivamente.

La Dra. Silvia Megias Aranda resulto ganadora en la categoria Mejor Proyecto de Investigacion con la ponencia Relacion entre carga fisica laboral en embarazadas y alteraciones en la gestacion. El premio al Mejor Protocolo de Investigacion lo recibio la enfermera D Maria Jose Valenzuela Sanchez, con la ponencia Efectividad de la metodologia enfermera en trabajadores con sobrepeso y obesidad. El enfermero D. Adrian Fernandez del Peral gano el accesit con su ponencia Intervencion de enfermeria del trabajo en poblacion laboral de la Junta de Andalucia con alto riesgo cardiovascular. Cabe destacar la ponencia de la Dra. Maria Jesus Vergara Rodriguez, MIR residente de tercer ano en Mutua Universal Sevilla, bajo el titulo Principales causas de Incapacidad Temporal en contingencias comunes en Mutua Universal

Los asistentes tambien tuvieron la ocasion de conocer el funcionamiento de Clinica Online, una innovadora herramienta de telemedicina avanzada implantada en todos los centros de Mutua Universal. Clinica Online fue galardonada en 2015 por la Fundacion Alares con el primer premio en la categoria ‘Innovacion y Ensayo’

La Conferencia Magistral, bajo el titulo Ruptura del manguito rotador. Abordaje Mutua Universal, estuvo a cargo del Director de Servicios Asistenciales de Muta Universal, Dr. Javier Romero Ruiz.

La Dra. Marivin Cuevas Espinoza, Medico del Trabajo, Prevencion y Salud en Francia, presento la conferencia de antiguos alumnos Pluridisciplinariedad en un servicio interempresas de salud. Un enfoque frances de prevencion laboral. El Dr. Antonio Ranchal Sanchez, Medico del Trabajo y Tutor hospitalario del Hospital Universitario Reina Sofia de Cordoba, hablo sobre El reto de la convalidacion de las especialidades de enfermeria en Europa.

Mutua Universal participo de forma activa moderando las diferentes mesas de ponencias, a cargo de Dr. Jose Maria Soro Canas, Tutor y Medico Asistencial, Dra. Maria del Pilar Claro Gomez, Medico Asistencial, D Maria del Carmen Perez Macias, Enfermera del Trabajo, y Araceli Isabel Sanchez Jimenez , Enfermera del Trabajo y Responsable Enfermeria.

El Acto de Clausura estuvo a cargo del Director Provincial de Mutua Universal, D. Daniel Ramos Curado, y del Jefe de la Unidad Docente Dr. Juan Luis Cabanillas Moruno quien dedico a Mutua Universal entranables palabras de agradecimiento por el apoyo y fomento de dichas Jornadas.

Mas de 70 personas, entre los que se encontraban mutualistas de MAZ, han participado en esta jornada promovida por la Tesoreria. Durante las 5 horas que ha durado el encuentros, los asistentes han podido ver en profundidad el funcionamiento de este sistema, presentado por los tecnicos de la Tesoreria, con la opcion de resolver sus dudas y preguntas.

MAZ facilita estos encuentros para mantener informados de los procesos con la TGSS a las empresas y otros implicado en su gestion.

Asepeyo y el Colegio de Farmaceutics de Barcelona (COFB) han establecido un acuerdo de colaboracion para normalizar la dispensacion y facturacion de los productos farmaceuticos prescritos por el cuadro medico de la Mutua.

A traves del convenio, firmado en la sede del COFB por Jordi de Dalmases, presidente del Col-legi, y Manuel Vazquez, director de Asistencia Sanitaria de Asepeyo, se establece el marco de regulacion entre ambas entidades en terminos de procedimiento y condiciones de dispensacion y facturacion de los productos prescritos por el cuadro facultativo, mediante las cuales todas las oficinas de farmacia de Barcelona llevaran a cabo la prestacion farmaceutica a los trabajadores protegidos de Asepeyo.

Este acuerdo, que se establece durante el periodo de un ano, prorrogable de ano en ano, complementa los otros convenios que la Mutua ha establecido con diferentes colegios de farmaceuticos del pais. Asi mismo, el Col-legi de Farmaceutics de Barcelona esta estableciendo acuerdos con otras entidades aseguradoras privadas para facilitar la gestion de la facturacion de las recetas que se prescriben en este ambito.

Sobre Asepeyo
Asepeyo es la mutua colaboradora con la Seguridad Social numero 151, y colabora en la gestion y prestacion de servicios a sus mutualistas en los siguientes ambitos:

– Contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales o contingencias profesionales
– La colaboracion en la gestion de la prestacion economica de incapacidad temporal derivada de enfermedad comun y accidente no laboral (contingencia comun)
– Las prestaciones por cese de actividad de los trabajadores autonomos, por cura de hijos con cancer o enfermedad grave y por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural

A nivel estatal, el numero de empresas asociadas es de 275.886 y el numero de trabajadores de 2.014.518.

Sobre el COFB
El Colegio de Farmaceutics de la Provincia de Barcelona (COFB) es la institucion que representa los mas de 8.400 farmaceuticos que ejercen la profesion en los suyos varios ambitos: hospitales, oficinas de farmacia, atencion primaria, industria, salud publica, laboratorios de analisis clinicas, investigacion y docencia, y pone a su alcance los servicios y actividades necesarias porque puedan ampliar sus conocimientos, desarrollar sus capacidades profesionales y contribuir de forma decisiva a mejorar la salud de la poblacion.

Entre las principales funciones del Colegio se encuentra la de velar por el cumplimiento del Codigo de Etica y Deontologia de la Profesion Farmaceutica, garantizando que el ejercicio de la profesion se esta llevando a cabo siguiendo los criterios eticos y de calidad establecidos.