Esteban Mate, subdirector general de Gestión de Fraternidad-Muprespa, ha recibido la medalla en nombre del presidente de la Mutua, Carlos Espinosa de los Monteros y ha agradecido a todos los empleados de la Mutua que son los verdaderos artífices del éxito, asi como a las empresas asociadas que otorgan cada día su confianza en Fraternidad-Muprespa. Las distinciones han sido impuestas por la presidenta de Honor de la Asociación la Excma. Sra. Dña. Myriam de la Sierra y Urquijo.

La Asociación Europea de Economía y Competitividad nació con el objetivo de promover, desarrollar y reconocer los mecanismos de las empresas que fomentan un buen desarrollo empresarial dentro del marco europeo. La actividad de la Asociación está encaminada a crear futuro para las empresas, entendiendo futuro en términos positivos y sostenibles. 

 Fraternidad-Muprespa ha conseguido por parte de AENOR la certificación del Sistema de Gestión de la Calidad para 92 de sus centros y el Sistema de Gestión Ambiental para otros 26. Además recientemente nos han entregado los distintivos indicadores del grado de accesibilidad DIGA que otorga la Fundación Shangri-La, para todos ellos.

 El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, le ha concedido el Distintivo “Igualdad en la Empresa” por haber destacado en el desarrollo  de políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. 

 Cuenta con el sello de Madrid Excelente, marca de garantía del gobierno de la Comunidad de Madrid, que reconoce y certifica la calidad y la excelencia en la gestión global en la empresa.

 También ha sido galardonada con el Premio Prevencionar a la Comunicación en Prevención de Riesgos Laborales. 

La Mutua de Accidentes de Canarias (MAC), junto a PREVIMAC, y a través de su departamento de Atención al Mutualista, puso en marcha el 7 de noviembre los foros vinculados a la gestión de Recursos Humanos (RR.HH.). En la primera de las sesiones, que tendrán una periodicidad mensual, se habló de “Procesos de selección 2.0”, una charla a cargo de Patricia Peirote, Head Hunter y experta en RR.HH. y Marketing de Cuni Asociados.  

Peirote se dirigió a un grupo de responsables de RR.HH de las principales empresas canarias, que siguieron con atención, además de jalonar la exposición con sus dudas y consideraciones, las explicaciones sobre la simbiosis Marketing – Recursos Humanos, los valores que definen el intercambio de acciones en internet o  las actuaciones para desarrollar un proceso de selección de acuerdo con las nuevas tendencias.

Esta primera sesión del foro fue muy alabada por los asistentes, que siguieron con atención las explicaciones de la ponente. Está previsto que el siguiente encuentro, que se desarrollará en diciembre en la sede central de MAC en Santa Cruz de Tenerife (calle Robayna, nº 2), verse sobre las nuevas fórmulas para hacer presentaciones efectivas, siendo Miguel Ángel Guisado quien actúe como conferenciante.

Los tres Hospitales de Asepeyo en Coslada, San Cugat y Cartuja han obtenido la Acreditación QH (Quality Healthcare), otorgado por el Instituto para el Desarrollo e Integración de la Sanidad (IDIS) con el fin de reconocer la excelencia en Calidad Asistencial de las organizaciones sanitarias preocupadas de obtener los mejores resultados de salud para sus pacientes, en las mejores condiciones y con los mejores procedimientos.

La Acreditación QH es un Indicador Sintético de Calidad, pionero e innovador en Europa, que cuantifica el nivel de excelencia alcanzado por una institución sanitaria a partir de una herramienta que agrupa los diferentes atributos de los sistemas de calidad existentes.

Para la obtención de este reconocimiento, los tres Hospitales de Asepeyo han realizado una autoevaluación de todas las certificaciones de calidad que han logrado a lo largo del tiempo y el Comité Auditor ha sido el encargado de comprobar, validar y asignar el nivel alcanzado por los Hospitales, concediendo la QH más 1 estrella para el Hospital Asepeyo Cartuja, y la QH más 2 estrellas para los centros hospitalarios de Coslada y San Cugat.

Tras el acto de entrega de la tercera convocatoria de la Acreditación QH, Isabel García Gismera, coordinadora de los tres Hospitales y Gerente del Hospital de Coslada, ha afirmado que "esta acreditación es un reconocimiento que nos estimula a seguir trabajando en una mejora continua de nuestros procedimientos y procesos diagnósticos y terapéuticos con el fin de que nuestros Hospitales  ofrezcan a nuestros pacientes la calidad en la asistencia sanitaria que merece. Desde hace mucho tiempo somos conscientes de la responsabilidad que contraemos con estas certificaciones al tener que mantener los estándares de calidad establecidos, pero es una apuesta firme por la excelencia que todos los profesionales que trabajan en nuestros Hospitales asumimos plenamente convencidos".

Las certificaciones QH han sido recogidas en un acto celebrado en Madrid, al que han asistido también los gerentes de los Hospitales de Sant Sant Cugat, Manel Fernández Navarro, y del Hospital de Día Cartuja, Mª del Mar Iglesias Puértolas.  

La especialización y el alto grado de cualificación y reconocimiento de los equipos técnicos que componen las distintas Áreas de trabajo de FREMAP, nos permite seguir profundizando en una gestión basada en la excelencia del servicio que se presta a las empresas asociadas a la Mutua y a los trabajadores cubiertos por la misma.

En FREMAP estamos convencidos de que la sostenibilidad económica del Sistema de Seguridad Social pasa necesariamente por el desarrollo de políticas encaminadas a la reducción de la siniestralidad laboral, unidas a una gestión eficaz de las prestaciones a lo que necesariamente tiene que complementar a un sistema sanitario de la máxima calidad.

Asimismo, contribuimos a mejorar la eficiencia de las empresas asociadas en términos de reducción del absentismo y de la siniestralidad laboral, que además posibilita el acceso a bonificaciones como el Bonus, así como a un mayor reconocimiento social y de mercado.

Nuestra actividad en el ámbito de la prevención de riesgos laborales, se basa en la aplicación práctica del conocimiento de nuestros profesionales, y en el análisis de las bajas que gestionamos desde una perspectiva integral, lo que nos permite identificar las necesidades en esta materia y contribuir al progreso de la sociedad con nuestras aportaciones desde la I+D+i.

Conscientes de la dificultad de llegar a cumplir el objetivo ideal y común de cero bajas por contingencia profesional, nuestra colaboración con la Seguridad Social se encamina a cubrir las necesidades de los trabajadores que se ven afectados por un daño derivado del trabajo, ocupándonos de la asistencia sanitaria -con personal altamente especializado-, de la gestión económica -con Gestores cualificados-, de la prevención -en la que apostamos por la especialización técnica-, para evitar que se vuelva a producir ese tipo de daño, facilitando en caso de ser necesario, el acceso a las Prestaciones Especiales de la Mutua -mediante la asistencia de los Trabajadores Sociales de FREMAP- y al servicio de readaptación profesional -para la que contamos con un gran equipo de carácter multidisciplinar-.

En todo caso, para integrar la prevención de riesgos laborales en las empresas hay que generar una auténtica cultura preventiva, e incluir conceptos amplios que traten la salud desde una perspectiva integral, en el que es imprescindible facilitar el acceso a la información y conocimiento de los avances en la materia.

La necesidad de crear este espacio, al que hemos denominado "Práctica Preventiva", en el Canal de Prevención, que pretende generar un lugar de encuentro de todas las partes implicadas en la Seguridad y Salud de los trabajadores, con secciones dedicadas a diversos ámbitos, y espacios para el reconocimiento de las buenas prácticas desarrolladas por las empresas asociadas a FREMAP, surge de nuestro convencimiento de que la consecución de entornos de trabajo seguros y saludables repercute muy positivamente en los trabajadores, en nuestras empresas, así como en la Seguridad Social y en la sociedad en su conjunto.

Esperamos que "Práctica Preventiva" se convierta en una herramienta de apoyo a las empresas y contribuya a la mejora de la salud de los trabajadores y del Sistema.

Este año el Servicio del Dr. Cordero se ha encargado de organizar el Congreso anual que servirá de punto de encuentro para los traumatólogos de la Comunidad de Madrid.

El programa ha sido dividido en tres bloques: hombro, infección protésica y ortopedia infantil. Además, como viene siendo habitual, se contará con una sociedad autonómica invitada, que este año será la SOGACOT (Sociedad Gallega de Cirugía Ortopédica y Traumatología) FREMAP participa con las siguientes ponencias y comunicaciones:

– Transferencia del dorsal ancho en las roturas masivas del manguito de los rotadores. Fernando García de Lucas. FREMAP Director Médico Nacional

– Influencia de la localización y hundimiento de dispositivo intersomático en la consolidación radiológica de las artrodesis lumbares mediante la técnica de fusión intersomática transforaminal (tlif) : Elena Colmena

Borlaff, Ricardo Sánchez Hidalgo, Socorro López Alameda, Juan José Asenjo Siguero, Fernando García De Lucas. Hospital de FREMAP Majadahonda, Madrid

– Infiltraciones epidurales en el manejo del dolor radicular en el mundo laboral: Silvia Bernaldo De Quirós Ramos, Ricardo Sánchez Hidalgo, Yolanda Contreras Citores, Juan José Asenjo Siguero, Gabriel Ruiz

Córdoba. FREMAP Majadahonda, Majadahonda, Madrid .