La responsable de RRHH de Union de Mutuas, Mar Mateu, ha participado hoy, en Valencia, en la jornada, organizada por UGT-PV, Los planes de igualdad contra la violencia de genero, en la que ha expuesto la experiencia de lo que ha significado la incorporacion de la perspectiva de genero en la gestion de la mutua, con el objetivo de hacer efectivo el principio de igualdad, la prevencion de conductas discriminatorias y la participacion equilibrada de mujeres y hombres en el ambito laboral, familiar y social .

En la jornada tambien han participado la exministra de Cultura y profesora de Derecho Constitucional de la Universidad de Cordoba, Carmen Calvo, y la secretaria de Empleo, Formacion e Igualdad de Genero de UGT-PV, Pilar Mora.

Durante su intervencion la responsable de RRHH de Union de Mutuas, Mar Mateu, ha senalado que el compromiso y trabajo a favor de la igualdad en Union de Mutuas ha estado siempre presente en la organizacion, antes de que se aprobara la ley para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres de 2007. La igualdad no ha sido una cuestion impuesta por ley, sino que ha sido siempre un valor presente en la organizacion, recogido e impulsado en 2003 tanto por el primer Codigo Etico de la entidad como por el primer plan de Responsabilidad social corporativa.

Mateu ha relatado, que antes de la aprobacion de la ley, Union de Mutuas ya estaba trabajando con la Fundacion Isonomia de la Universitat Jaume I de Castellon en el diagnostico de la situacion de la igualdad en la mutua, que entre sus conclusiones recogio que no habia discriminacion en la entidad, y que sirvio de base para que la Comision de Igualdad elaborara, con la colaboracion experta de la Fundacion, el primer Plan de Igualdad 2009-2010.

Actualmente esta vigente en la organizacion el III Plan de Igualdad 2014-16, cuyo punto de partida fue la evaluacion del II Plan 2011-2013, evaluacion que realizo el Gabinete Tecnico en Genero, Diversidad y Politicas de Igualdad de la UGT-PV.

Mateu, ha destacado que la valoracion del segundo plan fue totalmente positiva, en la que el Departamento de la Mujer UGT-PV destaco el grado, en un cien por cien, de su eficiencia y eficacia, el grado de cumplimento de los objetivos y acciones establecidos, tambien en un cien por cien, asi como la incorporacion de la transversalidad y perspectiva de genero en el dia a dia de la entidad.

La responsable de RRHH, Mar Mateu, ha senalado que gracias a estos Planes, Union de Mutuas tiene implantadas hoy en dia acciones positivas transversales y permanentes, integradas en el modelo de gestion EFQM de la mutua, que garantizan la plena igualdad de trato y oportunidades asi como la igualdad de merito y capacidad sin que el sexo, la edad, la raza, la etnia o la religion representen un obstaculo en cuanto a retribuciones, formacion y promocion.

Ademas el III Plan 2014-2016, profundiza en la igualdad retributiva entre mujeres y hombres, la perspectiva de genero en materia de clasificacion y promocion del personal, la corresponsabilidad familiar, la prevencion y erradicacion del acoso laboral, el fomento del uso no discriminatorio de la imagen y del lenguaje y la aplicacion de la perspectiva de genero en el area de la salud laboral y prevencion de riesgos.

Tambien, como novedad, este plan trabaja, de forma destacada, la sensibilizacion y fomento de valores igualitarios y acciones preventivas conducentes a combatir la lacra social que supone la violencia de genero, con el objetivo de reforzar los cambios de mentalidades, actitudes y estereotipos sexistas que siguen presentes en la sociedad.

En este sentido, Mateu ha senalado que todos juntos, hombres y mujeres, tenemos que trabajar para avanzar en la defensa y promocion de la igualdad, tenemos que trabajar a favor del respeto, de los comportamientos corrresponsables, respetuosos, desechando la vision y manifestacion estereotipada de roles, solo asi podremos avanzar socialmente, porque esta demostrado que a mayor igualdad menores cotas de violencia de genero.

La responsable de RRHH tambien ha recordado que Union de Mutuas obtuvo el pasado mes de junio el distintivo Igualdad en la Empresa, una marca de excelencia concedida por el Ministerio de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad, en reconocimiento a la destacada y relevante politica de igualdad de trato y de oportunidades que la entidad desarrolla con sus trabajadoras y trabajadores.

El distintivo Igualdad en la Empresa se suma al sello Fent Empresa. Iguals en Oportunitats que la Generalitat valenciana ha otorgado a los tres planes de Igualdad de la Mutua en reconocimiento a la incorporacion de medidas innovadoras para corregir las desigualdades de genero.

Tambien en su compromiso con la Igualdad, Union de Mutuas esta adherida a los principios del Pacto Mundial y los Principios de Empoderamiento de las Mujeres del Pacto Mundial y ONU Mujeres, orientados a la promocion de la igualdad de genero en las empresas y en todos los sectores de la vida economica.

Ibermutuamur, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha puesto en marcha su nueva aplicacion movil, disponible para las principales plataformas: Android e IOS, que permite al usuario localizar los centros de Ibermutuamur mas cercanos a su ubicacion, a traves de la geolocalizacion, y le indica como llegar hasta ellos.

Ademas, la aplicacion ofrece informacion practica sobre los servicios y horarios de los centros mas cercanos, y los datos necesarios para ponerse en contacto con ellos.

A traves de esta nueva aplicacion, los trabajadores protegidos por Ibermutuamur pueden decidir a que centro van a acudir en funcion de su proximidad o de los servicios que requieran y, en caso de urgencia, tambien podran localizar de forma inmediata, y en un solo click, los centros en los que recibir atencion inmediata.

De este modo, Ibermutuamur mantiene su compromiso de estar cerca de los trabajadores protegidos, poniendo a su alcance las herramientas tecnologicas que facilitan la accesibilidad a sus centros y servicios y reducen los desplazamientos innecesarios.

Entre las mas destacadas, cabe senalar las 218 prestaciones otorgadas por estados de necesidad, ocasionados como consecuencia de la disminucion de ingresos, por un importe de 802.900E.

Del mismo modo, el impulso a las actividades de formacion se traduce en la concesion de 45 ayudas economicas por un importe de 72.106E, entre las que destaca la otorgada a un accidentado de Sitges, por importe de 6.010E como matricula y beca para la realizacion de un curso de ‘Tecnico de Farmacia y Parafarmacia’

Las Prestaciones Especiales FREMAP Son ayudas economicas de caracter graciable, en atencion a estados y situaciones de necesidad, que se presentan como consecuencia de accidente de trabajo y enfermedad profesional. Se financian a traves del presupuesto aprobado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y con cargo a la Reserva de Asistencia Social generado por la Mutua.

Pueden solicitar esta ayuda economica todos aquellos trabajadores de nuestras empresas mutualistas, o trabajadores por cuenta propia, que hayan sufrido un Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional que, como consecuencia de este su-ceso, sufren una situacion de necesidad economica por merma de los ingresos o gastos especiales no cubiertos por la Seguridad Social

Dentro de la politica de responsabilidad social corporativa de la Mutua y de su compromiso con el medio ambiente y el desarrollo sostenible, el Hospital Asepeyo Sant Cugat ha recibido la distincion por cumplirse 10 anos de su acreditacion en el sistema comunitario de gestion y auditoria ambientales EMAS.

El EMAS es una herramienta de gestion medio ambiental que permite a las organizaciones dar a conocer su comportamiento ambiental a traves de una auditoria externa. En Cataluna, esta acreditacion la otorga la Direccio General de Qualitat Ambiental del Departament de Territori i Sostenibilitat de la Generalitat de Catalunya.

Para Manel Fernandez, gerente del Hospital Asepeyo Sant Cugat, esta distincion representa el reconocimiento al compromiso de Asepeyo con la calidad y la sostenibilidad del medio ambiente, que esta presente en cada una de las acciones, gestiones y servicios que desarrollamos.

Durante la celebracion de los VII Premios EMAS, que en esta ocasion ha sido presidido por Josep Rull, conseller de Territori i Sostenibilitat de la Generalitat de Catalunya, se han distinguido tambien a otras empresas y organizaciones por sus politicas en beneficio del medio ambiente y de la calidad ambiental.

Actualmente, el Hospital Asepeyo Sant Cugat cuenta tambien con las certificaciones OSHAS 18001 de seguridad y salud laboral, la ISO 14001 de gestion ambiental, la acreditacion IQNet SR10 de responsabilidad social corporativa, el certificado de Aenor como empresa saludable para toda la Mutua, el reconocimiento por parte del Departament de Salut de la Generalitat de Catalunya como centro de atencion hospitalaria aguda, asi como la reciente acreditacion QH mas 2 estrellas de la Fundacion IDIS, otorgada al Hospital por su excelencia en calidad asistencial.

En el ano 2005, Ibermutuamur puso en marcha sus primeros laboratorios de biomecanica en Madrid y Murcia, con la finalidad de valorar de forma objetiva el estado funcional del sistema musculo-esqueletico de aquellos trabajadores en situacion de incapacidad temporal, tras un accidente laboral o una enfermedad comun, que presentan algun tipo de limitacion o dificultad para retornar a sus actividades habituales previas.

Para llevar a cabo esta valoracion, desde el Departamento de Biomecanica de Ibermutuamur se estudia el control evolutivo y la respuesta al tratamiento proporcionado en el proceso patologico; se obtiene informacion objetiva y cuantificable del estado funcional de un paciente en un momento determinado de su curso evolutivo, que permita plantear una modificacion terapeutica, la finalizacion del programa terapeutico o el alta medica; y se participa de forma activa en el procedimiento de definicion de secuelas una vez concluido el proceso patologico y agotadas las posibilidades terapeuticas. Asi, segun ha explicado el doctor Miguel Angel Lorenzo, es posible valorar exhaustivamente, a traves de distintas pruebas, las patologias laborales que con mas frecuencia generan la incapacidad temporal de los trabajadores mutualistas.

Al hilo de estas declaraciones, el doctor Lorenzo ha indicado cuales son los procedimientos puestos en marcha dentro de la Mutua para mejorar, en la medida de lo posible, el aprovechamiento de cada uno de los Laboratorios de Biomecanica de Ibermutuamur. Estos se resumen en: la incorporacion de profesionales del departamento Medico de Contingencias Comunes al de Biomecanica de la Mutua, que ha permitido incrementar el numero de pruebas funcionales que se realizan a los trabajadores en situacion de incapacidad temporal; la homogenizacion de informes de valoracion funcional; o la elaboracion de protocolos especificos de remision de trabajadores en situacion de Incapacidad Temporal.

Ademas, el doctor Lorenzo ha senalado que, desde la puesta en marcha del Departamento de Biomecanica de Ibermutuamur, se han realizado 27.897 valoraciones funcionales, entre las que destacan: la valoracion funcional de la capacidad de marcha, la valoracion y tratamiento de los trastornos del equilibrio postural, la valoracion funcional de las lumbalgias, la valoracion funcional de la patologia de rodilla, la valoracion funcional de las cervicalgias, la valoracion funcional del hombro, la valoracion funcional de la fuerza de puno y pinza, y la valoracion de la fuerza muscular y la movilidad articular.

En la actualidad, Ibermutuamur cuenta con diez laboratorios de biomecanica situados en A Coruna, Alicante, Barcelona, Granada, Madrid, Murcia, Oviedo, Sevilla, Valencia y Valladolid. En todos ellos, concluye el doctor Lorenzo, se ha realizado una importante inversion, que ha permitido equiparlos con las mejores herramientas de biomecanica y con un cualificado equipo de profesionales.

La Agrupacion Espanola de Vendedores al por menor de Carburantes y Combustibles (AEVECAR) y MC MUTUAL, la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, numero 1; han firmado un acuerdo de colaboracion con el objetivo de prestar un servicio, aun mejor, a sus empresas asociadas, a sus trabajadores protegidos y a los trabajadores autonomos que tienen adheridos.

El convenio ha sido firmado por Alejandro Ripoll, Presidente de AEVECAR, y por el Director General de MC MUTUAL, Eduardo Vidal. Al acto protocolario tambien han asistido, por parte de MC MUTUAL, Juan Ramon Vizcaya, Director de Zona; y Rafael Ferrer, Director Territorial.

Mediante este acuerdo, ambas organizaciones se comprometen a organizar charlas, conferencias, cursos y demas actividades formativas, con el objetivo de informar a los empresarios y trabajadores de las empresas mutualistas acerca de la adopcion de actitudes seguras en el entorno laboral; acercarles la normativa mas reciente, que afecta a la actividad de las mutuas; e informarles sobre todas las novedades que surjan en el ambito de la salud en el trabajo.