A lo largo de la tres jornadas del congreso, donde se cuenta con la presencia de la Sociedad Mexicana de Cirujanos de Hombro y Codo como invitada, los especialistas participantes, provenien-tes de toda Espana, abordaran en diversas comunicaciones, talleres y mesas de debate las principales patologias traumaticas del hombro y el codo.

El Dr. Garcia de Lucas, Director Medico de FREMAP participa con la ponencia titulada Transferencia del latissimus dorsi en lesiones irreparables de manguito rotador. Resultados en el mundo laboral.

Posteriormente y en virtud de este convenio se celebro en el salon de actos del Centro Nacional de Formacion Ocupacional una jornada con el titulo Nueva Ley de Procedimiento Administrativo.

La jornada fue presentada por Natalia Fernandez Laviada, subdirectora general de Prevencion, Calidad y Comunicacion de Fraternidad-Muprespa, realizando una exposicion del papel de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, las grandes desconocidas en el sostenimiento del sistema de la Seguridad Social, quien explico que hay 1.450.000 de empresas que confian en las MCSS, con mas 13 millones de trabajadores protegidos, unos 2 millones de accidentes trabajo evitados, con un personal de casi 10.000 sanitarios, que han realizado 18 millones de actos medicos al ano y han aportado 28.900 millones de euros a la SS y suponiendo 3.770 millones de ahorro.

Posteriormente tomo la palabra Patricia Plaza Martin, presidenta del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Ciudad Real que dio las gracias a los ponentes de esta interesante jornada.

Manuel Lopez Sacristan, letrado del Centro de Asesoria y Servicios Juridicos de Fraternidad-Muprespa fue el encargado de exponer la ponencia sobre la Nueva Ley de Procedimiento Administrativo donde desgrano las novedades, medios electronicos, la presentacion de documentos, el procedimiento sancionador y los cambios mas resenables en cuanto a los plazos.

Una vez finalizada su intervencion se genero un turno de preguntas entre los alli presentes.

Antes de finalizar tomo la palabra Maria Lozano Garcia, delegada comercial del Grupo Editorial Tirant Lo Blanch.

La clausura la realizo Jose Luis Agudo de Blas, director provincial de Fraternidad- Muprespa en Ciudad Real, quien dio las gracias a los ponentes y asistentes a la jornada.

Javier Florez Arias, Director Gerente de Mutua Gallega, y Belen Cartimil Neira Directora Medica de Contingencias Comunes, analizaron el absentismo laboral, sus causas, consecuencias y posibles soluciones en la sede de la Confederacion de Empresarios de A Coruna. Cuando hablamos de absentismo laboral nos referimos a toda ausencia de una persona de su puesto de trabajo en horas que corresponden a un dia laborable dentro de la jornada legal de trabajo.

Florez Arias indico que el coste directo e indirecto del absentismo laboral es de 75.874 millones de euros. De una manera desglosada explico el valor de los bienes que se han dejado de producir y prestar es de 64.603 millones; en prestaciones economicas a la Seguridad Social, 5.773 y el coste directo a las empresas llega a los 5.498 millones de euros.

El absentismo laboral afecta a la competitividad de las empresas, a sus procesos de recursos humanos y a la motivacion de directivos y trabajadores, resumio Florez Arias.

Durante la jornada, Belen Cartimil explico que existen varios tipos de absentismo laboral: el previsible y justificado, el no previsible y sin justificar y, por ultimo, el presencial. Ademas, existen varios factores que pueden influir en el absentismo laboral: personales, demograficos, responsabilidades familiares, normas sobre ausencias en la empresa, aspectos sanitarios, contexto social, presion de los companeros, caracteristicas del trabajo, factores economicos externos y factores legales.

Respecto a los costes directos, Florez Arias enumero las cotizaciones sociales, el complemento voluntario, indemnizaciones y sanciones, salarios, el subsidio ITCC y, en definitiva, perdida de la productividad.
Los costes indirectos son las horas perdidas por mandos intermedios, las horas perdidas por consultas y asistencia sanitaria, un clima laboral deteriorado, la sustitucion, las horas perdidas por Recursos Humanos y, en definitiva, es una perdida de productividad.

En 2015 la tasa de absentismo fue del 4,7, mientras que en 2014 fue del 4,4. Esta tasa es el resultado de dividir las horas no trabajadas por causas ocasionales entre las horas pactadas efectivas.

El Director General de Mutua Gallega subrayo, dentro de las causas que provocan el absentismo laboral, el 74% se debe a una incapacidad temporal, el 9% a las bajas por maternidad o paternidad, el 7% a permisos y un 10% a otros motivos.

Dentro de la incapacidad temporal, Florez Arias realizo un recorrido por la legislacion vigente. En ese marco normativo se encuentra la conocida como Ley de Mutuas (Ley 35/2014, de 26 de diciembre, por la que se modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relacion con el regimen juridico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.

Esta norma nacio con el objetivo de modernizar el funcionamiento y la gestion de estas entidades privadas; reforzar los niveles de transparencia y eficiencia; contribuir a la lucha contra el absentismo laboral injustificado y contribuir a la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social.

En este aspecto, el fondo de reserva acumulado de la Seguridad Social fue de 15.021 millones en 2016, mientras que las disposiciones del fondo fueron de 19.200 millones.

En relacion a la estadistica de incapacidad temporal por contingencias profesionales en Galicia se produjeron 20.607 accidentes laborales con baja en 2016, mientras que en 2015 fueron 20.223. De todos ellos, en A Coruna se produjeron 9.418 en 2016 y 9.150 en 2015.

En el apartado de las estadisticas de incapacidad temporal por contingencias comunes se ha producido un incremento del 16,40% en cuanto a los procesos y de un 11,96% respecto a las prestaciones economicas. En Galicia se ha incrementado un 0,60% entre 2015 y 2016 del absentismo laboral por ITCC. En A Coruna se ha reducido en un 3,47%.

Para concluir, Florez Arias expuso las propuestas de las mutuas sobre la incapacidad temporal por contingencias comunes, que incluyen la posibilidad de que la Mutua proponga el alta medica, y esta tenga efectos juridicos de alta, en patologias traumaticas y psiquiatricas, o regular los supuestos de suspension de la prestacion economica cuando el trabajador se niegue a que el Servicio Medico de la Mutua pueda adelantar la realizacion de determinada prueba, para la que se encuentra en lista de espera.

Para reducir el absentismo laboral, Florez Arias animo a los oyentes a preparar una estrategia contra el absentismo laboral en el seno de la empresa, a llevar a cabo una serie de tecnicas de control y de motivacion con los trabajadores.