Coincidiendo con la celebracion de la Jornada Actividad preventiva ante los Riesgos Psicosociales que se ha desarrollado hoy 2 de marzo de 2017 en el Salon de Actos del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), FREMAP ha presentado dos nuevos trabajos sobre Riesgos Psicosociales:

El Manual para la Gestion de los Riesgos Psicosociales en la empresa pone a disposicion de las empresas asociadas una vision que facilita el tratamiento de los riesgos psicosociales desde una posicion dirigida a su gestion y liderazgo. Para ello, se describen los aspectos clave que deben considerarse por las organizaciones con respecto al proceso preventivo de estos riesgos, apor-tando los criterios esenciales para su correcto abordaje y el apoyo a los profesionales que asumen las actividades tecnicas relacionadas.

Por su parte, la Guia Conocer y sensibilizar para prevenir el acoso laboral. Nuevas Estrategias, describe los aspectos esenciales a conocer sobre el acoso y propone recomendaciones para su prevencion, a traves de estrategias que permitiran estar mejor preparados para frenar las conductas que pueden derivar en situaciones de acoso, asi como pautas de actuacion que pueden ponerse en practica, en caso de observarlo o padecerlo.

Activa Mutua y el Gremio Comarcal de Carpinteros, Ebanistas y similares del Baix Camp (comarca de la provincia de Tarragona) firmaron el viernes 3 de marzo en la sede central de Reus-Tecnoparc de la citada mutua un convenio de colaboracion por el que ambas entidades acometeran acciones formativas, de asesoria y divulgacion en materia de salud laboral y prevencion de riesgos en general.

La rubrica corrio a cargo del director gerente de Activa Mutua, Miquel-Angel Puig, y del presidente del Gremio Comarcal de Carpinteros, Ebanistas y similares del Baix Camp, Josep M. Cogul con el proposito de fomentar la cultura mutualista y preventiva, y difundir el Plan de Mobilidad y Seguridad Vial con la intencion de minimizar los accidentes laborales de trafico entre el citado colectivo de profesionales.

Activa Mutua cuenta con 65.000 empresas protegidas y 574.000 trabajadores asegurados. El Gremio Comarcal de Carpinteros, Ebanistas y similares del Baix Camp dispone de medio centenar de asociados.

Ademas de este reconocimiento, el Dr. Arregui ha hecho entrega de un juego de Botas con las que realizo una de sus expediciones al Polo Norte, cuando formo parte del equipo de Al filo de lo Imposible. que formaran parte del Museo del Calzado de esta localidad.

Este premio supone un reconocimiento a la trayectoria profesional del Dr. Arregui, referencia en el tratamiento de miembros congelados, a quien el colectivo de montaneros le agradece con esta distincion su dedicacion e investigacion en el tratamiento de las secuelas que provoca el alpinismo de elite.

Ver entrevista al Dr. Arregui en Infosalus (Europa press)
Ver noticia en MARCA.com

MC MUTUAL, la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, numero 1, entrego al Instituto de Investigaciones Neuropsiquiatricas Lopez Ibor, el diploma que reconoce el accesit obtenido en la XV edicion de los Premios MC MUTUAL Antonio Baro a la Prevencion de Riesgos Laborales. Este galardon reconoce la labor de empresas, personas e instituciones que sobresalen por su apuesta por la prevencion y por proteger, de forma eficaz, la seguridad y la salud de las personas en el ambito laboral.

Al acto protocolario de entrega del accesit asistieron, por parte de MC MUTUAL, Rafael Alberto Hernandez, Director en la zona de Madrid oeste, Ignacio Osendi, Responsable en Getafe; y por parte de la empresa galardonada, Juan J. Lopez Ibor, Director General de la institucion, el Subdirector General, Borja Fernandez, y Cristina Lopez Ibor, Directora de Planificacion, Estrategia y Atencion al Paciente.

Medidas preventivas mejor valoradas

Para conceder el accesit al Instituto de Investigaciones Neuropsiquiatricas Lopez Ibor, MC MUTUAL puso en valor que la prevencion de riesgos laborales se integra en el sistema general de gestion de la organizacion, a traves de la implantacion y aplicacion de un plan de prevencion de riesgos laborales. Y, en este sentido, se destaco la participacion de los trabajadores en el marco de todas las cuestiones que afectan a la seguridad y a la salud laboral, mediante sus representantes, los delegados de prevencion y el comite de seguridad y salud de la empresa.

Entre las medidas preventivas mejor valoradas, cabe resaltar la evaluacion de riesgos que la organizacion realiza, con el fin de detectar aquellos aspectos que necesitan mejorar; la investigacion de todos los accidentes, indistintamente de su gravedad, ocurridos tanto dentro del centro de trabajo, como fuera de el; y la adopcion de medidas de emergencia en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuacion de los trabajadores, asi como la realizacion de simulacros de emergencia.

Ademas, la organizacion dispone, entre otros, de protocolos internos de violencia laboral y de formacion especifica segun la actividad profesional, para la prevencion de situaciones conflictivas con uso de violencia.

Premios MC MUTUAL Antonio Baro a la Prevencion de Riesgos Laborales

Los Premios Antonio Baro a la Prevencion de Riesgos Laborales nacieron en 2001, en memoria del que fue presidente de Mutual Cyclops durante 14 anos, que mostro un interes especial por la promocion de las actitudes seguras y la mejora de las condiciones de trabajo.

Por ello, cuentan con el doble objetivo de fomentar la cultura de la prevencion y reconocer el esfuerzo que llevan a cabo empresas, personas e instituciones por garantizar la seguridad y velar por la salud de sus empleados.

A lo largo de las quince ediciones celebradas, incluida la presente, MC MUTUAL ha concedido 84 premios, 4 menciones de honor, y ha distinguido la gestion preventiva de mas de 500 organizaciones.

MC MUTUAL en Madrid

En Madrid, MC MUTUAL cuida la salud laboral de mas de 133.700 personas y cuenta con cerca de 14.000 empresas asociadas. Para ofrecerles un servicio proximo y de calidad, la entidad pone a su disposicion ocho centros de atencion propios, ubicados en las localidades de Madrid, Alcala de Henares, Fuenlabrada, Getafe, Humanes, Torrejon de Ardoz y Alcobendas.

Unas instalaciones dotadas especialmente para el tratamiento de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, asi como para efectuar el seguimiento de la incapacidad temporal por contingencias comunes.

El director gerente de Activa Mutua, Miquel Angel Puig; el vicepresidente segundo, Josep Nogues y la gerente de Clinica Activa, Silvia Verges-Tapiro, recogieron el viernes 24 de febrero en la sede central de Reus (Tecnoparc) a manos de Eva Subira, directora de la Asociacion Espanola de Normalizacion y Certificacion (AENOR) de Cataluna, la certificacion UNE-EN-ISO 14001 que establece un sistema de gestion ambiental efectivo para reducir su impacto en el medio, generar beneficios internos y mejorar el uso de los recursos.

En el acto, tambien estuvieron presentes los jefes de los Departamentos de Obras y Mantenimiento de Servicios Generales, y de Gestion de la Calidad de Activa Mutua, Xavier Marin y Juan Carlos Gavilan, respectivamente. Con esta documentacion, Activa es de las pocas mutuas que han certificado todos sus centros de trabajo en gestion medioambiental y cumple asi con una de las premisas de su plan estrategico para el periodo 2016-2018, conceder especial importancia a la responsabilidad social corporativa para la contribucion activa y voluntaria del mejoramiento social, economico y ambiental.

Asimismo, Activa Mutua renovo su compromiso con la calidad con la certificacion 9001 y refrendo que todos sus servicios y delegaciones cumplen con los estandares de calidad establecidos por esta la norma ISO, aspecto en el que tambien ha sido pionera en contar con todos sus procesos certificados. Contingencia de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, gestion economica de incapacidad temporal por contingencias comunes y actividades preventivas, prestacion economica de riesgo durante el embarazo y lactancia natural, cuidados de menores afectados por cancer u otras enfermedades graves y cese de actividad de trabajadores autonomos. Ambas certificaciones tambien incluyen su homologacion internacional IQNET.

Subira, directora de AENOR Cataluna, enfatizo que estas certificaciones constatan las buenas practicas de Activa Mutua, su confianza y transparencia, como testimonio de una realidad construida, indico. A estos expedientes, Activa Mutua auna el sello BQUAL, como socialmente responsable ante la discapacidad; la Memoria de Sostenibilidad GRI y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas; el programa para la reduccion de las emisiones de gases con efecto invernadero de la Generalidad de Cataluna; el sello Alares ESR que la avala en conciliacion familia-trabajo, igualdad de oportunidades y no discriminacion; la campana Tapones para una nueva vida de Fundacion Seur o su compromiso con la Fundacion Corresponsables, entre otros.

Fraternidad-Muprespa, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, que tiene su actividad centrada en el tratamiento integral de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, ha recibido el sello Bequal PLUS de la mano del presidente del CERMI, Luis Cayo Perez Bueno. Este certificado distingue a la Entidad como empresa socialmente responsable y comprometida con las personas con discapacidad.

El certificado Bequal es otorgado a aquellas empresas que ademas de cumplir con la Ley General de Derechos de las personas con discapacidad, velan por su inclusion social. Entre las politicas implantadas por la Mutua destaca su apuesta estrategica por la inclusion y gestion de las personas con discapacidad que le ha llevado a contar con un 2,37 % de trabajadores con discapacidad en su plantilla.

En el acto celebrado en la sede del CERMI han estado presentes representantes de Fraternidad-Muprespa como Carlos Aranda Martin, director gerente; Manuel Porrua Garcia, director del centro de RRHH y RSC y Eva Maria Ferrero, jefa del area de Relaciones Laborales y RSC, asi como el director gerente de la Fundacion Bequal Jose Antonio Martin Rodriguez, el patrono y ex diputado Francisco Vano asi como otros patronos y colaboradores de la Fundacion Bequal.

Luis Cayo Perez Bueno, ha comentado que a las personas con discapacidad nos han colocado en una situacion de exclusion y estamos en el proceso historico de cambiar, para hacer un espacio inclusivo. Y estamos trasmitiendo a la vida real, a las empresas, etc. que se unan a la inclusion. Ha agradecido a Fraternidad-Muprespa el esfuerzo realizado para conseguir la certificacion pues es un procedimiento que se tiene que medir con una extensa serie de parametros habiendo conseguido una buena categoria, la Plus.

Por su parte Carlos Aranda Martin ha puesto de manifiesto la sensibilidad que como Mutua Colaboradora con la Seguridad Social tenemos con los temas de integracion, que hemos y seguimos impulsando, y que se ha visto reflejado tanto en el primero, como en el actual Plan Estrategico Corporativo, siendo planes realizados con la participacion de los trabajadores de la Entidad. Tambien ha explicado que las mutuas destinan en la actualidad un 10% de sus excedentes para asistencia social, duplicando los fondos que teniamos anteriormente. Con estos medios se puede ayudar a muchos trabajadores, entre otros los que han sufrido una discapacidad sobrevenida, para que puedan seguir trabajando.

Francisco Vano, como patrono de Bequal sigue luchando para que las personas con discapacidad esten aceptadas y que esta frase nadie vale para todo y todos valen para algo nos ayuda a entender que todos tenemos un papel en la sociedad.

El certificado Bequal es una formula de evaluacion por un tercero, que determina el grado de compromiso en materia de Responsabilidad Empresarial con la Discapacidad en areas esenciales como son la estrategia y liderazgo, la gestion de los recursos humanos, el cumplimiento de las condiciones basicas de accesibilidad de los centros de trabajo y atencion al cliente, la compra responsable, la accion social y la comunicacion externa.